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Comment conquérir de nouveaux prospects sur Internet |

Comment conquérir de nouveaux prospects sur Internet | | En Essonne Réussir | Scoop.it
Voici comment trouver de nouveaux prospects sur internet grâce à cet article qui vous conseil grâce à des techniques simple comme le blog, le mailing, le marketing b to bo et encore les jeux concours ou l'affiliation.
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Toute l'actualité des entreprises essonniennes
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Sérénis recrute pour son nouveau centre d’appel à Grigny | En Essonne Réussir

Sérénis recrute pour son nouveau centre d’appel à Grigny | En Essonne Réussir | En Essonne Réussir | Scoop.it
Sérénis recrute pour son nouveau centre d’appel à Grigny. Cette filiale du Groupe G7 en plein développement, va ouvrir en janvier 2013 un centre de relation client sur la zone des Radars à Grigny.
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L'Agence publique pour la création d'entreprise au bord du dépôt de bilan

L'Agence publique pour la création d'entreprise au bord du dépôt de bilan | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ Le Figaro L'Agence publique pour la création d'entreprises au bord du dépôt ... (L'Agence publique pour la création d'entreprise...”
Via Virginie Mahé
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Facebook va séparer sa messagerie de son application mobile

Facebook va séparer sa messagerie de son application mobile | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ HIGH-TECH - Il faudra obligatoirement installer l’application Messenger pour dialoguer avec ses «amis» sur le réseau social… ”
Via FRANCK BEN DBIKO
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La collaboration en entreprise, l'occasion d'un nouveau "business model"

“ Nul n'est besoin d'être "visionnaire" ou plus simplement "observateur avisé" pour constater que les expériences de travail collaboratif fonctionnent généralement bien quand il y a du SENS ! Les com...”
Via Claude Super
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Nouveaux profils Twitter : 5 conseils pour adapter son Community Management.

Nouveaux profils Twitter : 5 conseils pour adapter son Community Management. | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ La semaine dernière nous vous parlions des nouvelles fonctionnalités Social media qui venaient d’arriver en Mars 2014. Parmi elles, nous retrouvions notamment des innovations techniques du côté de Twitter comme l’affichage du nombre de lecture d’un tweet ou même l’arrivée des albums photos agrémentés de tagging… Des fonctionnalités qui bizarrement faisaient déjà penser à une […...”
Via FRANCK BEN DBIKO
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Hélianthème revisite le chocolat pour toutes les envies | En Essonne Réussir

Hélianthème revisite le chocolat pour toutes les envies | En Essonne Réussir | En Essonne Réussir | Scoop.it
A Courtabœuf, le traiteur Hélianthème a conservé son activité historique de chocolatier. Avec ce produit plaisir, le Maître artisan se distingue en répondant aux commandes spécifiques de ses clients professionnels et particuliers.
En Essonne Réussir's insight:

A découvrir ... pour le plaisir des yeux et du palais

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Encore 13% d’entreprises françaises sous Windows XP...

Encore 13% d’entreprises françaises sous Windows XP... | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ Qualys détecte encore 13% de PC d’entreprise sous Windows XP en France, contre 8% au Royaume-Uni et 7% en Allemagne. L’OS devrait ainsi persister jusqu’en 2015. Et les entreprises retardataires sont souvent dans la finance.”
Via Alain Sengimana
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La taille idéale des articles de blog et des publications sur les réseaux sociaux

La taille idéale des articles de blog et des publications sur les réseaux sociaux | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ Sur les étals des grandes surfaces, les fruits et les légumes se ressemblent de plus en plus. Les oranges sont calibrées, les tomates sont identiques et visuellement, les fraises sont parfaites. Sur Internet, on assiste petit…”
Via FRANCK BEN DBIKO
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Connaître les articles populaires sur Facebook et Twitter avec Nuzzel

Connaître les articles populaires sur Facebook et Twitter avec Nuzzel | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ Twitter est apprécié par ses utilisateurs pour de nombreuses raisons. L’absence de filtre est souvent mise en avant : contrairement à Facebook, la Timeline permet d’accéder à l’ensemble des messages partagés par ses followers. C’est souvent très utile : aucun EdgeRank n’est placé entre les utilisateurs, on accède ainsi à...”
Via Gaëtan Compigni, Boyé, FRANCK BEN DBIKO
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La baisse du reach : une excellente nouvelle pour les community managers !

La baisse du reach : une excellente nouvelle pour les community managers ! | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ La baisse du reach sur Facebook est un sujet qui secoue la toile actuellement, beaucoup se sentant escroqués par le géant de Palo Alto. Groggy face à une telle nouvelle reste le community manager, lui qui éprouvait déjà bien des difficultés à être pris au sérieux dans le monde professionnel, il n’avait vraiment pas besoin [...]”
Via FRANCK BEN DBIKO
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Les clients jugent les fast-food trop chers

Les clients jugent les fast-food trop chers | En Essonne Réussir | Scoop.it
“Près d'un tiers des clients déclarent moins fréquenter la restauration rapide le midi, surtout car ils la jugent trop chère. Le supermarché est une alternative qui se développe rejoignant quasiment le niveau des boulangeries.”
Via Franck Dupessey Pro
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La France de 2020 pourra-t-elle basculer dans l’économie numérique ?

La France de 2020 pourra-t-elle basculer dans l’économie numérique ? | En Essonne Réussir | Scoop.it
Il y a quelques jours, le 25 mars dernier, le groupe du G9 a publié un livre blanc, intitulé "2020 : où vont les industries du numérique ?" Dans l’étude, de ce club de réflexion sur le numérique, qui rassemble des anciens élèves de neuf grandes écoles françaises dans les domaines de l’informatique, des télécoms et du multimédia, expose sa vision prospective concernant l’impact des technologies numériques sur notre économie et notre industrie à l’horizon 2020
Via A. HUGON, michel verstrepen
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Google teste des images de produits dans ses résultats organiques

Google teste des images de produits dans ses résultats organiques | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ Google effectue de nouveaux tests dans ses résultats de recherche. Le moteur propose désormais parfois des images de produits dans ses résultats naturels...”
Via FRANCK BEN DBIKO
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Facebook, Twitter : derrière l'uniformisation, la grande bataille de l'intérêt

“ Les deux ténors des réseaux sociaux que sont Facebook et Twitter se rapprochent de plus en plus. Non pas en terme d'usages, mais plutôt en matière de "mise en scène". Twitter "se facebookise", et Facebook se "twitterise". Tentons d'analyser pourquoi les deux services en sont rendus à se plagier.”
Via FRANCK BEN DBIKO
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Ecosystème Paris-Saclay : 2,5M€ attribués à 40 projets innovants du campus

“ Ecosystème Paris-Saclay : 2,5M€ attribués à 40 projets innovants du campus Mercredi 09 avril 2014 Dans le cadre du projet IDEX Paris-Saclay, la Fondation de Coopé...”
Via Univ Paris-Saclay
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Repreneur d'entreprise: à vous de décider!

Repreneur d'entreprise: à vous de décider! | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ Se faire assister d'un intermédiaire pour identifier une entreprise cible à reprendre ne dédouane pas le repreneur de sa prise de décision, rappelle Pascal Ferron, vice-président Baker Tilly France.”
Via Bertrand MOULIN
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La génération Y est-elle dépassée par la révolution numérique ?

La génération Y est-elle dépassée par la révolution numérique ? | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ Il en est de certaines réalités qui ne manquent pas de nous interpeller et pour ma part, je suis toujours surpris, de constater que les générations "digital natives" sont timorées face aux défis du...”
Via Claude Super
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Centre de Recherche Commun Inria-Microsoft Research | En Essonne Réussir

Centre de Recherche Commun Inria-Microsoft Research | En Essonne Réussir | En Essonne Réussir | Scoop.it
Jean-Philippe Courtois, président de Microsoft international et Michel Cosnard, Président directeur général d’Inria viennent d'annoncer le renouvellement, pour les quatre prochaines années, de leur partenariat autour du Centre de Recherche Commun Inria-Microsoft Research.
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Le phénomène du coworking

Le phénomène du coworking | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ La montée en puissance des bureaux partagés entre entreprises Le monde de l’entreprise n’échappe pas à la révolution du partage. …”
Via initiativesETcité
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Twitter officialise les nouveaux profils

Twitter officialise les nouveaux profils | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ En février dernier, un rédacteur du site Mashable avait aperçu un nouveau design sur son profil Twitter. Cette nouvelle interface ressemblait beaucoup à Facebook. Le test fut apparemment concluant puisque Twitter vient d’officialiser la nouvelle version des profils, à quelques détails près. Les nouveaux profils Twitter intègrent plusieurs nouveautés :...”
Via FRANCK BEN DBIKO
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Vive le "Made in France" ou comment les Français "se réapproprient leur industrie"

Vive le "Made in France" ou comment les Français "se réapproprient leur industrie" | En Essonne Réussir | Scoop.it
“L'image de l'industrie s'améliore en France et est de plus en plus associée à la création d'emplois, même si son attractivité reste minoritaire, indique un sondage de l'institut OpinionWay publié lundi à l'occasion du coup d'envoi de la Semaine de l'industrie.”
Via Stéphane Ozil, Franck Dupessey Pro
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Le mécénat d'entreprise rattrapé à son tour par la crise

Le mécénat d'entreprise rattrapé à son tour par la crise | En Essonne Réussir | Scoop.it
“ Le baromètre effectué tous les deux ans par l'association professionnelle Admical porte les stigmates de la crise.”
Via ParisMix
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La «révolution des métiers» dans les entreprises est en marche

La «révolution des métiers» dans les entreprises est en marche | En Essonne Réussir | Scoop.it
Selon une étude réalisée par le cabinet de conseil EY (ex-Ernst & Young), LinkedIn et CSA, que Le Figaro dévoile en exclusivité, 40 % des dirigeants pensent qu'un quart de leurs équipes auront un nouveau job dans les cinq prochaines années.
Via Franck Dupessey Pro
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Transformation digitale et culture d'entreprise : l'enjeu du capital humain, par Pauline Duffour Wargnier

Transformation digitale et culture d'entreprise : l'enjeu du capital humain, par Pauline Duffour Wargnier | En Essonne Réussir | Scoop.it
“La culture, premier pivot de la transformation digitale Qu’elle soit choisie ou subie, la transformation digitale modifie les 4 axes fondamentaux de l’entreprise : la stratégie, l’organisation, la technologie et l’innovation. Les dirigeants doivent prendre conscience qu’une histoire de transformation, substantielle ou mesurée, est toujours une alchimie relationnelle subtile d’hommes et de femmes. Aussi bien peu de changements réels ne sauraient s’effectuer sans que soit conduite, en parallèle, une transformation progressive de la culture de l’entreprise. Pour les DRH, l’enjeu est multiple Il ne s’agit pas que d’importer des talents. Il leur faut également assurer l’évolution des salariés et collaborateurs. Le changement de configuration des équipes, l’intégration de talents digitaux, la montée en compétences des collaborateurs et l’évangélisation sont autant de processus démontrant, en ce sens, l’acculturation au digital dans toutes les strates de l’entreprise. Dans ce contexte, la gestion des talents et des compétences requises devient un enjeu clé : le digital modifie les approches culturelles et économiques de l’entreprise. La Digital Academy, nouvel incubateur du capital humain Pour Orange, « Le numérique fait évoluer les habitudes de travail, comme par exemple les modes de management, en instaurant de nouvelles problématiques comme la gestion du travail à distance et l’appropriation des outils digitaux ». Initié début 2014, le projet Digital Academy est un volet du programme Global Digital Leadership Inside, dont l’objectif est d’impulser la transformation en interne. Le Groupe entend former tous ses collaborateurs. Un ensemble de formations spécifiques qui associent e-learning et formation sur site sont ainsi disponibles. Orange projette que 60% des employés devraient obtenir une certification Digital Orange avant la fin de l’année. C’est dire l’ambition et l’énergie qu’investit le Groupe dans ce processus d’évolution culturelle. Une vision au niveau du comité exécutif Chez Kering, « La Digital Academy est un levier stratégique pour accompagner la transformation du groupe en instillant une culture digitale au sein de nos marques. » Cette transformation, le groupe l’a entamée en 2011, ayant depuis pris conscience qu’elle ne peut seulement être portée par les responsables digitaux ou e-commerce, mais doit être insufflée par les PDG, directeurs de marques et autres membres de l’exécutif. Le groupe a conçu différents programmes dispensés sur 3 continents afin d’accélérer le changement. Il n’est pas surprenant de constater qu’il s’agit, au sein d’un consortium de marques éprises d’indépendance, du seul projet sur lequel l’intégralité des entités ait collaboré. « Déverticaliser » l’organisation Pour Danone, l’enjeu porte sur la capacité de l’entreprise à muer l’approche hiérarchique pyramidale en une approche plus transverse. L’idéal, selon la DRH, serait de parvenir à un modèle de management hybride, avec un leadership qui embarque les équipes internes et externes de même que les fonctions transverses. Développer le « Digital Mindset », ou état d’esprit digital Anusca Ferrari, chercheuse à l’IPTS, a proposé en 2012 en définition de l’expertise digitale : « L’expertise digitale regroupe l'ensemble des connaissances, compétences et attitudes (y compris en terme de capacités, de stratégies, de valeurs et de conscience) qui sont nécessaires lors de l'utilisation des technologies et des médias numériques pour effectuer des tâches. Cet ensemble doit permettre de résoudre des problèmes, communiquer, gérer l'information, collaborer, créer et partager du contenu, construire des connaissances efficaces, efficientes, de manière appropriée, critique, créative, autonome, flexible, éthique, aussi bien pour le travail, que les loisirs, favorisant la participation, l'apprentissage, la socialisation, la consommation et l'autonomisation ». Au-delà d’une Digital Academy qui peut rester anecdotique, le défi réside ainsi dans un changement de mindset ou du logiciel de fonctionnement de l’entreprise. Cela devient un défi collectif qui peut se révéler insurmontable avec des êtres humains qui refusent le changement par nature. Le mindset constitue un état psychologique propre à chaque entreprise, définissant une approche capable de résoudre les défis de l’ère digitale. Le « Digital Mindset » est un socle rassemblant l’ensemble des composantes de l’entreprise afin de nourrir naturellement sa culture et de permettre sa réussite économique. La transformation digitale est par essence itérative et requiert toujours une part de prise de risque. Nous assistons aujourd’hui à son commencement, témoins de ses réussites et de ses échecs. Et demain pour vous ?”
Via Odile Dupont, michel verstrepen
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Infographie : Comment les hommes et les femmes se comportent sur les réseaux sociaux | Maniac Geek

“ Une infographie sur le comportement des hommes et des femmes sur les réseaux sociaux.”
Via FRANCK BEN DBIKO
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Dans l'artisanat, un patron sur quatre est une femme

Dans l'artisanat, un patron sur quatre est une femme | En Essonne Réussir | Scoop.it
Dans quels secteurs sont-elles présentes ?Elles sont bien évidemment plus représentées dans certains secteurs que d'autres. On les retrouve beaucoup dans les métiers de soins à la personne comme la coiffure ou l'esthétique. Mais, il est vrai que depuis plusieurs années, on trouve de plus en plus fréquemment des femmes qui intègrent des métiers dits masculins comme dans le secteur du bâtiment (ex : peintre en bâtiment). Les évolutions techniques ont permis de diminuer la pénibilité de certains métiers et offrent ainsi de nouveaux horizons professionnels aux femmes.
Via Franck Dupessey Pro
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