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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#Coaching y sus beneficios

#Coaching y sus beneficios | Empresa 3.0 | Scoop.it

La presencia de un Coach en el ámbito empresarial, se está convirtiendo en una de las mejores inversiones, ya que de a poco las organizaciones están comprendiendo la necesidad de sacar el mayor partido a su capital humano para así conseguir una completa integración de los equipos de trabajo en el entorno corporativo.


Via ICA2
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#Innovacion: Pasar de una cultura competitiva a una colaborativa

#Innovacion: Pasar de una cultura competitiva a una colaborativa | Empresa 3.0 | Scoop.it

En mi entrada anterior, Estrategia 3.0: Importancia y Claves, comentaba que si queremos llegar a un cambio de paradigma social, una cuestión importante es trabajar sobre nuestra estrategia, unificando visiones e identificando nuestra aportación específica al engranaje global, es decir, profundizando en nuestras misiones y estrategias individuales y organizacionales, tanto a nivel local como global, y adecuándolas para complementarnos en nuestras respectivas “competencias”, de forma que pasemos de una cultura “competitiva” a una colaborativa.

 

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Marca personal o el poder de la sinceridad.

Marca personal o el poder de la sinceridad. | Empresa 3.0 | Scoop.it
El 50% de los responsables de recursos humanos de las empresas españolas encuestados en el Barómetro inesdi 2012 afirmaron que han utilizado las redes sociales para seleccionar su nuevo personal.

 

Vía @mujerenconsejos @mklogica

 

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#RRSS y #Pymes - Qué prefieres: ¿cantidad o calidad?

#RRSS y #Pymes - Qué prefieres: ¿cantidad o calidad? | Empresa 3.0 | Scoop.it

La pregunta que planteo en el título se refiere, como no podía ser de otra manera, a redes sociales y a su uso por parte de empresas y marcas. La preocupación por el número de fans o seguidores es algo común en responsables de marketing. A la pregunta, ¿cantidad o calidad?, yo respondo rotundamente calidad. ¿Para qué quiero 5.000 fans si ninguno va a comprar mi producto o contratar mis servicios?

 

Vía ‏@CrisAres

 

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#Innovacion - Los roles de la innovación

#Innovacion - Los roles de la innovación | Empresa 3.0 | Scoop.it

El proceso de innovación en equipo comienza precisamente con la creación de un clima positivo donde puedan explorarse ideas extrañas y todos sientan importante su contribución. Es el momento en que tiene especial importancia el rol cohesionador que, impulsado por su motivo de afiliación, se preocupa de crear espíritu de equipo, fomentando el respeto, la comprensión y la confianza entre todos.

 

Vía @fatimabril @cesar_losada

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#Recomiendo - El #liderazgo gerencial ante época de crisis

#Recomiendo - El #liderazgo gerencial ante época de crisis | Empresa 3.0 | Scoop.it

... “la incertidumbre es una oportunidad para los que están preparados. Los directivos tienden a proteger lo que tienen y a esperar a que la incertidumbre acabe solucionándose con el tiempo. Una mejor estrategia consiste en aprovecharla. Las mejores oportunidades llegan en momentos de crisis, no en tiempos de estabilidad”....

 

... Para Schoemaker, si las empresas se replantearan sus estrategias, también podría evitarse la avalancha de despidos que se está produciendo en todo el mundo: “Una mejor estrategia fomentaría el crecimiento y, por tanto, nuevos contratos. Pero, con demasiada frecuencia, los directivos centran su atención en lo que ha funcionado en el pasado y no consiguen adaptar sus estrategias a la nueva realidad. Las empresas son dinámicas por naturaleza.

 


Via Habilidades directivas.org
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#Formación - Formar en habilidades directivas es tirar el dinero

#Formación - Formar en habilidades directivas es tirar el dinero | Empresa 3.0 | Scoop.it

Hace un par de años, un cliente me abrió los ojos. Acabábamos de terminar para él, con gran éxito, un completo programa de desarrollo de habilidades directivas para todos los mandos de su organización. Estábamos en la reunión de fin de proyecto, para hacer balance, cuando nos comentó que estaba muy satisfecho con nuestro trabajo, al igual, y todo hay que decirlo, que lo había estado en años anteriores con los otros dos buenos competidores con los que había realizado proyectos similares.

 

Los tres programas ejecutados habían salido muy bien, los participantes habían terminado realmente contentos con la experiencia y Recursos Humanos también. Pero la realidad era que tras seis intensos años formando a sus directivos, el estilo de dirección de la casa seguía siendo muy, muy parecido. Toda la inversión en cuanto al desarrollo de sus habilidades había sido prácticamente estéril.

 

Vía @enricfrancesc

 

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#Innovacion - Entrénate para innovar

#Innovacion - Entrénate para innovar | Empresa 3.0 | Scoop.it

Como muchas otras preguntas un tanto filosóficas de la vida, una que ha venido a mi mente en varias oportunidades es si la habilidad para innovar y ser creativo es innata o uno puede entrenarse para ello.

 

Vía @HabilidadDirect

 

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10 cosas que las organizaciones deben reaprender sobre el talento

10 cosas que las organizaciones deben reaprender sobre el talento | Empresa 3.0 | Scoop.it

El cambio es el nuevo paradigma, y la innovación el principal reto empresarial. El cambio solo es una amenaza a nuestra posición competitiva si somos más lentos que los demás. Si somos rápidos, este nuevo entorno nos favorece.

 

Vía @virginiog

 

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Un #Liderazgo… para transformarlos a todos

Un #Liderazgo… para transformarlos a todos | Empresa 3.0 | Scoop.it

Este post no trata de Hobbits, ni mucho menos de forjar anillos, trata de Liderazgo, del estilo de Liderazgo que nuestras organizaciones necesitan hoy para transformar al resto de estilos de Liderazgo y por tanto contribuir al desarrollo de las mismas a través de la transformación y el desarrollo de sus mandos, responsables, líderes en última instancia, que deben de empezar cuanto antes a interiorizar y a sentir el particular poder del ani.., quiero decir, del Liderazgo transformador, que es de lo que realmente trata este post

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#Liderazgo - Feedback, necesario

#Liderazgo - Feedback, necesario | Empresa 3.0 | Scoop.it

Si queremos emprender grandes proyectos deberemos contar con buenas referencias de ruta. Y ello implica tanto buenos instrumentos de medición como buenas habilidades de los emprendedores para usarlas.

 

Vía paper.li "Formación directiva" (http://paper.li/emorar/1312986919#) @emorar

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Proponen un horario en España que termine de cinco a seis con una parada de 40 minutos

Proponen un horario en España que termine de cinco a seis con una parada de 40 minutos | Empresa 3.0 | Scoop.it
Arranca el Congreso Nacional para transformar el horario laboral de los españoles El evento busca concienciar a la sociedad sobre la necesidad de un mejor uso del tiempo en el trabajo.

 

Vía @Tonyfalcon

 

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#Liderazgo - ¿Cómo formar un equipo solidario?

#Liderazgo - ¿Cómo formar un equipo solidario? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Una vez dispuestos los cuatro pilares de su equipo (misión, objetivos, funcionamiento del equipo y relación con los colaboradores)sólo queda fomentar la solidaridad entre sus miembros. La yuxtaposición de los talentos no es suficiente para formar un equipo que triunfe. Los colaboradores deben asimismo apreciarse, dialogar, ayudarse mutuamente en el día a día: la riqueza de estas interacciones es otra de las claves de éxito del resultado. ¿Cómo puede contribuir a fomentar la solidaridad?

 

Vía @CrearTalento1

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Cómo trabajar con un jefe que no toma decisiones

Cómo trabajar con un jefe que no toma decisiones | Empresa 3.0 | Scoop.it
La situación económica exige más que nunca a las empresas contar con directivos que sepan cuál es la línea de actuación que debe seguir la compañía, y que lideren a sus equipos con directrices concretas y claras.

 

Vía @NAMAGAZINE

 

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#RRSS - 22 formas de crear contenido irresistible en redes sociales

#RRSS - 22 formas de crear contenido irresistible en redes sociales | Empresa 3.0 | Scoop.it

No sólo es importante responder y entablar una relación real con tus contactos en redes sociales. El contenido que compartas en estos canales será vital para crear una comunidad interesante y que ella sienta que tú aportas un valor. Este hecho, encontrar contenido importante y que genere interés en tu público, puede ser un problema en algunos momentos.

 

Vía @FECIMO @mklogica

 

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#Direccion - 7 enfoques para llegar a la cumbre

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¿Cuantas veces se ha promocionado a un excelente ejecutivo a cargos de alta dirección y no ha podido cumplir sus expectativas ni las de la organización? ¿Con qué competencias hemos de apoyar a este ejecutivo para que llegue a liderar la organización?

 

Vía @jaumecasalsp @mklogica

 

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#Calidad - El modelo revisado de EFQM ayuda a mejorar la competitividad de Europa

#Calidad - El modelo revisado de EFQM ayuda a mejorar la competitividad de Europa | Empresa 3.0 | Scoop.it

EFQM proporciona formación, herramientas de evaluación y reconocimiento para ayudar a las organizaciones a implementar el modelo. El principal objetivo de las actividades de EFQM es la recopilación de las mejores prácticas y su integración dentro de una cartera, además del desarrollo futuro del modelo. EFQM, una fundación para miembros sin ánimo de lucro, tiene como objetivo compartir lo que funciona, por medio del estudio de casos, seminarios online, grupos de trabajo, conferencias y eventos temáticos. El centro del modelo es una red de organizaciones de nivel mundial y sus líderes, que comparten la pasión por la excelencia empresarial.

 

Vía @vrcalidad

 

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#Infografía - Sentido común en twitter

#Infografía - Sentido común en twitter | Empresa 3.0 | Scoop.it
Curioseando: Sentido común en Twitter.Infografía...

 

Vía @domi64

 

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#Innovacion - Diversidad de pensamiento

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Pensar que la diversidad en la empresa es tan sólo una cosa de números, de más mujeres, más colores, más procedencias geográficas, es enterarse sólo a medias. Cualquiera que sea la mezcla demográfi...

 

Vía @uxiomalvido @mujerenconsejos

 

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Equipos que deciden aprender a través del juego

Dentro del mundo del arte, entre los artistas es una máxima, algo así como el leit motiv, que la única y mejor forma de aprender en equipo es a través del juego, permitiendo estar en un contínuo estado de creación que a diferencia de lo que se puede creer no acaba una vez estrenada la obra, sino que es aquí donde comienza un nuevo punto de partida para emprender una nueva ruta. Porque el juego y el arte que van de la mano no paran, siempre están en contínua progresión de investigación.

 

Vía @mariamateria @AraceliMasArte

 

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3 Motivos por lo que se fracasa al emprender

3 Motivos por lo que se fracasa al emprender | Empresa 3.0 | Scoop.it

Con independencia de la motivación que posea el emprendedor, es decir, con motivación personal de montar su propio negocio o presionado por la situación de desempleo que le lanza a la aventura emprendedora, 3 son los motivos principales que, una vez montado nuestro negocio, pueden que den al traste con el:

 

Vía @JoseLDelCampo @humannova

 

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¿El miedo te hace retroceder? 5 formas de encontrar tu valor - el mundo de los negocios

¿El miedo te hace retroceder? 5 formas de encontrar tu valor - el mundo de los negocios | Empresa 3.0 | Scoop.it

¿Lo das todo en el trabajo y en los negocios o tienes miedo de hacer movimientos audaces porque no quieres fracasar o peor quedar decepcionado?

 

Vía @AsesorNegocios_

 

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#Liderazgo ¿Aceptarías mostrar tu vulnerabilidad?

#Liderazgo ¿Aceptarías mostrar tu vulnerabilidad? | Empresa 3.0 | Scoop.it

El liderazgo se vincula en general a energía, fuerza, compromiso, seguridad, autoridad, disciplina...

 

Estas cualidades son particularmente apropiadas a sectores donde los objetivos son la productividad, la fiabilidad y la calidad.

 

Sin embargo, estas misma cualidades pueden resultar inadecuados o insuficientes en otros ámbitos poco automatizados donde la flexibilidad, la agilidad, la creatividad son factores clave...

 

Vía paper.li "Formación directiva" (http://paper.li/emorar/1312986919#) @emorar

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Ejemplo de cómo sacar provecho de las #RRSS - El valor de las redes sociales

Ejemplo de cómo sacar provecho de las #RRSS - El valor de las redes sociales | Empresa 3.0 | Scoop.it

En los últimos años la información en internet ha experimentado un cambio vertiginoso. Allí donde antes reinaban los portales ahora brillan las redes sociales.

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#Liderazgo - Siete maneras de ganarte el respeto como líder

#Liderazgo - Siete maneras de ganarte el respeto como líder | Empresa 3.0 | Scoop.it

08/10/2012 La mayoría de los mortales se preguntan porque hay gente que se gana el respeto de todos los demás de manera natural, mientras otros tienen que trabajárselo o incluso pedirlo a gritos. Según Kevin Daum, colaborador en el portal Inc., ganarse el respeto es una correlación directa entre la forma de tratar a los demás. Mostrar respeto es el primer paso, y algunos aún fallan en esto.


Via Habilidades directivas.org
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