Empresa 3.0
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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#Recomiendo: Impresionante charla (Monthy Python): “lo que NO sé sobre creatividad”

#Recomiendo: Impresionante charla (Monthy Python): “lo que NO sé sobre creatividad” | Empresa 3.0 | Scoop.it

Ando preparando mi próxima charla sobre Creatividad en la era digital (Creatividad: aprendiendo a ser futuro) para TEDXUNIR (el 23 de febrero en La Rioja). El foco será cómo cambia, cómo facilitar la creatividad en época de redes. Explorando ideas sobre creatividad pre-digital (algunas válidas), me topaba con la charla de John Cleese, icono de los Monthy Python.


Via horaciooscar
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Nociones sobre Management: Del Despido Interior al Despertar

Nociones sobre Management: Del Despido Interior al Despertar | Empresa 3.0 | Scoop.it
Quedarse unos minutos más en el coche para retrasar la hora de llegada a la oficina. Sentarse en la silla sin ganas de trabajar y oírse decir “venga, otro día más”. Una frase que significa aguantar otro día más de infelicidad en el trabajo.
En cierto modo, nuestra infelicidad laboral lleva allí latente desde mucho tiempo atrás, haciendo su camino. La diferencia es que ahora somos más conscientes de su presencia. Tenemos entonces dos vías ante nosotros: cambiar nuestra situación enfrentando nuestra realidad o resignarnos haciendo como si no pasase nada.
Via Maria Angélica Gonzalez, Ricard Lloria
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Resumen debate en #INP con @oballesta: Salario emocional | Crónicas de MyKLogica

Resumen debate en #INP con @oballesta: Salario emocional | Crónicas de MyKLogica | Empresa 3.0 | Scoop.it

El jueves pasado mantuvimos un interesantísimo debate con @oballesta en #INP sobre Salario Emocional. Debate en el que llegamos a tener una audiencia de 14.392 personas, con un impacto de casi 68.000 por la difusión y RTs de los tuits. Audiencia importante, sobre todo si tenemos en cuenta que el jueves saltó el tema de los papeles de Bárcenas y “competíamos” a la misma hora con hashtags que fueron trending topic mundial en relación a dicho tema.

 

Los puntos más relevantes que surgieron a lo largo del debate fueron:

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Sobre innovación y personas

Sobre innovación y personas | Empresa 3.0 | Scoop.it

El mes pasado leímos en La Contra de La Vanguardia una entrevista sobre estrategias de innovación que no nos dejó indiferentes. En este caso, el protagonista de la conocida sección, un profesor de la Babson College llamado Jay Rao, explicaba una nueva forma de entender la innovación empresarial centrada en las personas.

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Seis pilares para edificar el liderazgo que hace falta

Seis pilares para edificar el liderazgo que hace falta | Empresa 3.0 | Scoop.it

En los últimos tiempos, varios blogs especializados en Empresa y más concretamente en recursos humanos, han venido plasmando en sus entradas la necesidad perentoria de un cambio urgente de políticas y de funcionamiento estructural de las organizaciones, que revierta el anquilosamiento creativo y el olvido del talento que en muchas hoy se vive, para centrarse en una huida hacia adelante sin metas más allá del clásico “sálvese quien pueda”.


Via Ricard Lloria
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#Recomiendo: El #liderazgo empieza en uno mismo

#Recomiendo: El #liderazgo empieza en uno mismo | Empresa 3.0 | Scoop.it
"No deja de ser sorprendente que muchos de los que hablan de la necesidad de cambios (por no hablar de los que pretenden gestionarlos) parece que están dispuestos a cambiarlo todo, menos a ellos mismos". La reflexión, aplicable aquí, allá y acullá, aparece en las últimas páginas de El poliedre del lideratge, libro escrito por los profesores Àngel Castiñeira y Josep Maria Lozano (Esade), que abren una nueva ventana a la hora de analizar el buen liderazgo. Una ventana en la que conectan al líder no sólo con su aptitud en el hacer, sino también con el ser, la capacidad de autoconocimiento, la inteligencia existencial.
 Vía @nataliapiernas
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Excesos: … los de una cultura de Innovación por @Carlos_Villena

Excesos: … los de una cultura de Innovación por @Carlos_Villena | Empresa 3.0 | Scoop.it

Actualmente vivimos en mundo tan acelerado, cambiante e irreverente donde la mayoría de las empresas y personas solo buscan “Empatar” y no “Ganar”. Estamos viviendo una desalineación total de nuestros valores con respecto a la actitud que nos demanda hoy el mercado.

 

Debemos aprender amar la incertidumbre, esta es una condición vital de los tiempos de ahora. Es soltar un poco la certeza para vivir en el talvez.

 

Los que tienen una idea poco convencional y sobre todo pasión en exceso son los que cambiaran las reglas de negocios, no los ingenieros, técnicos o banqueros.

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#INFOGRAFÍA: 10 Ideas para mejorar nuestra comunicación en redes sociales

#INFOGRAFÍA: 10 Ideas para mejorar nuestra comunicación en redes sociales | Empresa 3.0 | Scoop.it

Via JAUMEVINCLES
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Revisited: Culture comes first, technology second

Revisited: Culture comes first, technology second | Empresa 3.0 | Scoop.it

The chances of successfully introduce new technologies and ways of working in an organization without having at least some understanding of the existing culture are very slim. Often there are also many different sub-cultures in an organization, especially when it comes to communication, which makes things even more complicated.


Via Abel Revoredo
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Breaking Out of the “Old” HR: Maybe It’s Time For Culture Development

Breaking Out of the “Old” HR: Maybe It’s Time For Culture Development | Empresa 3.0 | Scoop.it
Human Resources has a reputation for being a department of policy enforcers.
While it might seem intuitive that the role of HR would be to serve the employee as a customer, this isn’t usually the reality.

Via The People Development Network, David Hain, Ricard Lloria
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David Hain's curator insight, January 30, 2013 2:37 AM

For ths to happen not just HR people but their internal clients need to be educated together...

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14 Talentos probables del Profesional del Futuro

En un post anterior hablamos de 17 Rasgos Probables de la Empresa del Futuro.

 

Allí nos imaginamos las características del tipo de Empresas que nos podemos encontrar en unas décadas.

 

Hoy me gustaría dar el paso siguiente.

 

Teniendo en cuenta que estas podrían ser las Empresas que nos encontremos en un futuro,

 

¿Cuál deberían ser las Características, Talentos y Capacidades de los Profesionales del Futuro?


Vía @RafaDiaz1

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AraujoFredy's curator insight, January 31, 2013 8:29 AM
14 Talentos probables del Profesional del Futuro
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Nueva tendencia en las redes profesionales: los candidatos también valoran

Nueva tendencia en las redes profesionales: los candidatos también valoran | Empresa 3.0 | Scoop.it
as bolsas y portales de empleo son espacios en los que las empresas publican sus ofertas de trabajo y eligen a la persona más adecuada entre todas las que se presentan como candidatas. Los candidatos se apuntan a la oferta presentando su CV, procurando destacar entre el resto de participantes en el proceso de selección.

En las redes profesionales, se valora especialmente el hecho de que los candidatos tengan, además de su CV digital, recomendaciones realizadas por sus antiguos empleadores en las que se valore su trabajo.

Sin embargo, últimamente se está invirtiendo el enfoque y cada vez toma más importancia la opinión de los candidatos. Hace unos días, la red social profesional Xing adquirió Kununu, un portal de empleo en el que se incluye información relativa a más de 70.000 empresas de Austria, Alemania y Suiza: las entrevistas que se realizan, el perfil profesional de sus responsables, la opinión de los ex-empleados sobre los empleadores o responsables, fotografías de las oficinas, consejos profesionales y ofertas de empleo.

 

Vía @danieldiez @RHevolution_es

MyKLogica's insight:

Y serán referencias que cada vez irán a más, según se vayan sumando empresas y personas a las redes.

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5 recursos online de fotografía para bloggers

Uno de los temas más complicados para los bloggers y periodistas que se mueven en el ámbito de internet son las fotografías. ¿Estamos usando una imagen con derechos? ¿Cuál es la licencia que tenemos que usar? Muchas veces, esta información no está disponible de primera mano, aún más si consideramos que la primera fuente de imágenes para los bloggers es Google Images. Esto nos puede ocasionar, en algunas oportunidades, algunos problemas, dado que podemos llegar a optar por una imagen que está protegida por derechos comerciales. Algunos fotógrafos o agencias eligen poner una marca de agua en sus imágenes, pero no siempre es el caso. Por eso, para poder buscar una buena imagen con la que ilustrar el post –algo que vivimos todos los días en Bitelia- tenemos varias opciones.

 

Vía @LauraFerrera

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#InteligenciaEmocional : Cómo aumentar tu rendimiento en el Trabajo

#InteligenciaEmocional : Cómo aumentar tu rendimiento en el Trabajo | Empresa 3.0 | Scoop.it
Tanto mantener una actitud positiva como manejar adecuadamente tus emociones puede ser muy importante en el trabajo

Via AlexaSocialMedia - Social Media & Community Management
MyKLogica's insight:

puntos básicos pero claves para el clima y el rendimiento.

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Ricard Lloria's comment, February 7, 2013 5:01 PM
Por supuesto Mercedes. Muy buen artículo!
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Las 10 habilidades y competencias más solicitadas en 2013

Las 10 habilidades y competencias más solicitadas en 2013 | Empresa 3.0 | Scoop.it
Más allá de los conocimientos técnicos y formales sobre algunas áreas, existen habilidades y competencias que los empleadores buscan en sus trabajadores, sin importar del rubro de actividad de la empresa.

Via ICA2
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JOSE MANUEL CASTRO's curator insight, February 6, 2013 6:30 AM

Dada la complejidad creciente inherente a los trabajos que se demandan en la actualidad, las competencias más solicitadas han de ser, necesariamente, competencias generales aplicables a la resolución crítica de problemas.

No hay más que repasar la lista elaborada por Forbes para confirmar esta tendencia.

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Decálogo Forbes de la productividad en el trabajo.

Decálogo Forbes de la productividad en el trabajo. | Empresa 3.0 | Scoop.it
Red Social de profesionales de Recursos Humanos donde podrás intercambiar y conocer contenidos especializados y temas de actualidad relacionado con el mundo laboral (RT @AMECH_: Decálogo Forbes de la productividad en el trabajo.
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Amplia tu perspectiva: el pensamiento lateral

Amplia tu perspectiva: el pensamiento lateral | Empresa 3.0 | Scoop.it

Llevas un buen rato exprimiéndote el coco para dar con una solución a ese problema que te está torturando. Es el momento de rendirse,  no hay manera, no existe solución… ¿Estás seguro? Quizás sea el momento de poner a funcionar tu hemisferio derecho y usar el pensamiento lateral.


Via Mikel Uriguen
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Simon Dolan- Cuál es su proyecto personal?

Simon Dolan- Cuál es su proyecto personal? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Apela a un gran cambio.

 

El fundador de Sony decía: "Primero he de satisfacer a mis empleados, luego a mis clientes y por último a los accionistas". Si los empleados están contentos, harán lo posible para satisfacer a los clientes, que comprarán el producto, y así los accionistas estarán contentos. Hay un dato que le va a sorprender.


...
La dedicación excesiva a la empresa es una de las principales causas de enfermedad y de muerte. El 90% de los suicidios tiene un trasfondo o causa laboral. Quien se dedica exclusivamente a dar valor a la empresa, a largo plazo, será un fracasado.

 
Via Ricard Lloria
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Te van a oír XVI: La última oportunidad de RRHH

Te van a oír XVI: La última oportunidad de RRHH | Empresa 3.0 | Scoop.it

... R2H2 si tiene una función, pero no es la que nos cuentan. De ahí viene su falta de credibilidad y por lo tanto, la debilidad de su marca como departamento. El verdadero y lamentable trabajo de muchos responsables de R2H2 es el de hacer de guardianes y ejecutores de las políticas que impone la dirección que limitan la visibilidad de los profesionales.

 

Pero creo que hay una salida, una opción para los profesionales de R2H2. Pero deben echarle mucho valor. Y me consta que hay algunos responsables de ese área que están tratando de cambiar las cosas.

 

Recursos Humanos podría convertirse en el especialista en el desarrollo de profesionales con Marca Personal...

 

Vía @danieldiez

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La inteligencia emocional en el trabajo

La inteligencia emocional en el trabajo | Empresa 3.0 | Scoop.it

La figura del trabajador agresivo, trepador, que carece de escrúpulos con tal de conseguir sus objetivos, está en extinción. Las empresas de hoy en día cada vez demandan más a trabajadores ‘con corazón’. Mientras que antes lo que primaba era el curriculum y la experiencia, ahora se tiene en cuenta también las aptitudes para el manejo de situaciones de estrés, la capacidad para sugestionar y motivar o el manejo en situaciones delicadas.

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Three essential elements of corporate #Storytelling

Three essential elements of corporate #Storytelling | Empresa 3.0 | Scoop.it
Storytelling is a powerful business tool.  I was reminded of this during my visit last week to the January meeting of the Ohio State Council of SHRM.  Although I was there as an invited guest speaker, I certainly feel like … Continue reading → (Three...

Via Karen Dietz, Gladys Pintado
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Aloha Shikha's curator insight, February 1, 2013 2:27 AM

for my script on business journalism 

 

Ken Jondahl's curator insight, February 28, 2013 4:59 PM

Karen Dietz's insight:        

OK -- this article is super quick. But I curated it because I really like the 3 questions it poses to make sure your corporate storytelling is on the right track.

 

The article is written for those in large enterprises. But these questions could work just as well for small businesses and entrepreneurs, also.

 

Pay attention to these 3 questions and you will be on the road to success. All 3 are right on.

 

This review was written by Karen Dietz for her curated content on business storytelling at www.scoop.it/t/just-story-it

Mike Ellsworth's comment, March 5, 2013 10:39 AM
Thanks for the reScoop, Benjami!
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4 formas de potenciar la creatividad y la productividad

4 formas de potenciar la creatividad y la productividad | Empresa 3.0 | Scoop.it
La clave es entender los procesos de los pensamientos divergente y convergente... y concentrarse, sin más. (RT @SoftlandOficial: Conoce algunos modos de separar el pensamiento divergente del convergente.

Via vicente de gracia
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5 casos de empresas que usan sus puntos de venta para crear nuevas experiencias

5 casos de empresas que usan sus puntos de venta para crear nuevas experiencias | Empresa 3.0 | Scoop.it

Muchas empresas aprovechan sus puntos de venta para intentar ofrecer experiencias de valor añadido como cursos, actividades formativas o cualquier otro tipo de reunión para reunir a personas, sean clientes o todavía no.

 

Vía @eduevazquez

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La Empresa del Futuro – 17 Rasgos de las Empresas Innovadoras del Futuro

La Empresa del Futuro – 17 Rasgos de las Empresas Innovadoras del Futuro | Empresa 3.0 | Scoop.it
La Empresa del Futuro - 17 Rasgos de las Empresas Innovadoras del Futuro
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Reflexiones sobre la Economía del Bien Común

Reflexiones sobre la Economía del Bien Común | Empresa 3.0 | Scoop.it
Las ideas de Christian Felber sobre la llamada Economía del Bien Común están generando un gran interés como modelo alternativo para dar respuesta a la crisis. Este artículo comenta algunas ideas-clave contenidas en su libro-manifiesto.
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