Empresa 3.0
69.5K views | +8 today
Follow
Empresa 3.0
Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
Curated by MyKLogica
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Un pequeño comercio jiennense consigue doblar sus pedidos de bocadillos gracias al WhatsApp

Un pequeño comercio jiennense consigue doblar sus pedidos de bocadillos gracias al WhatsApp | Empresa 3.0 | Scoop.it
Un pequeño comercio jiennense ha conseguido doblar sus ventas en bocadillos al recibir sus encargos a través de WhatsApp. Es su táctica para acercarse a sus mejores clientes, los jóvenes que estudian en los institutos de la zona.
more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Especial #Coaching - La Opinión de Murcia

Especial @diariolaopinion sobre #coaching Antonio Ángel P Ballester: Esta actividad es vocacional http://t.co/0Cvdj4bS
more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

DH FACILITADORES: #CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EMPRESARIAL

DH FACILITADORES: #CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EMPRESARIAL | Empresa 3.0 | Scoop.it
Ya sea debido a que se traten de intangibles, sean difíciles de medir, o se tenga la idea de que éstos sólo se aplican para algunas áreas de la empresa, lo cierto es que son muy pocos los dueños de empresa o gerentes que ...
more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Marketing Humanizado: hacia la estrategia del consumidor

Marketing Humanizado: hacia la estrategia del consumidor | Empresa 3.0 | Scoop.it
Nuevos aires de marketing soplan y aportan una visión que navega hacia una corriente de humanización y socialización de las empresas,...

 

... Hacer marketing humanizado no es sólo crear acciones que susciten suspiros o sentimientos, es ir más allá y establecer a la persona como eje de su ser, una empresa debe saber que el mercado no le mata, o lo anula son sus acciones como empresa y las consecuencias sobre sus consumidores lo que provoca una reacción sobre la marca. Para ser social comience por trazar un mapa de sentimientos, olvídese de cuota de mercado, de ser líder para centrase en la persona.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

El valor de ser proactivo en tus pasos profesionales y personales

El valor de ser proactivo en tus pasos profesionales y personales | Empresa 3.0 | Scoop.it
Los mejores resultados en la vida no se consiguen sentados en tu sofá. Hay que salir de la zona de confort para beneficiarse de un desarrollo personal.
more...
No comment yet.
Rescooped by MyKLogica from Business Improvement and Social media
Scoop.it!

Social Media Has Changed What It Means To Be A Leader

Social Media Has Changed What It Means To Be A Leader | Empresa 3.0 | Scoop.it

Despite its increasing popularity with employees, consumers, and as a source of competitive advantage, many leaders still shy away from social media. They fear making a mistake, the lack of control, and being overwhelmed by information.

 

According to a new report at the McKinsey Quarterly, that's a personal mistake for leaders, and an organization-wide mistake for companies. Companies need to develop new types of leaders that are social media literate, that can use these tools, and can make others better at using them. Otherwise they miss out on an increasingly important way to communicate and gather information.

 

Roland Deiser and Sylvain Newton took a deep look at GE, which has developed a strong social media presence despite not being a digitally native company, and found 6 traits that lead to success. They're broken down in this chart from the report:


Via Brian Yanish - MarketingHits.com, Ricard Lloria
more...
No comment yet.
Rescooped by MyKLogica from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

Lynda Gratton: The Leaders and Workers of the Future (short video)

Lynda Gratton: The Leaders and Workers of the Future (short video) | Empresa 3.0 | Scoop.it

Via HR Trend Institute, David Hain, Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Atención mandos intermedios!!! Muy interesante y recomendable!

 

more...
Mercor's curator insight, February 7, 2013 10:06 AM

Rescooped by Ricard Lloria from Positive futures onto Making #love and making personal #branding

Annette Schmeling's curator insight, February 7, 2013 10:15 PM

The market for 'winning jobs' is very competitive and will be for years to come. To be competitive Lynda highlights collaboration and cooperation as important competencies for the future. Personal value clarity, no matter what the values are, drives commitment and impacts the quality of relationships in the workplace. 

 

Watch Ted Talk speaker Rachel Botsman: The case for collaborative consumption - trust is another important competency. 

Annie Talvé's curator insight, March 7, 2014 4:11 PM

A thinker to watch.

Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Cómo las formas de compras y pago cambiarán este año

Cómo las formas de compras y pago cambiarán este año | Empresa 3.0 | Scoop.it
Hoy en día las relaciones son cada vez menos interpersonales, por lo mismo necesitamos estar más conectados y acercar a nuestra vida la tecnología.
more...
No comment yet.
Rescooped by MyKLogica from Universidad 3.0
Scoop.it!

La importancia del trabajo colaborativo

Ponencia marco en el II Encuentro de Buenas Prácticas TIC en Educación. Centro Internacional de Tecnología Avanzada (CITA). Peñaranda de Bracamonte (Salaman

Via Cristóbal Suárez, juandoming, Mariano Ramos Mejia
more...
MyKLogica's comment, June 17, 2013 3:17 AM
Sobre todo muestra cómo colaborando podemos llegar mucho más lejos, conseguir más y mejor ... sólo cambiaría una cuestión en el primer vídeo ... la vida no está llena de dificultades, sino de retos a superar de los cuales aprender ... y colaborando se disfruta más y es mejor :)
Berta Martinez's comment, June 17, 2013 3:53 AM
Totalmente de acuerdo. Es un reto complicado cooperar. En la práctica, cuando se consigue un equipo, es muy potente.
Mariano Ramos Mejia's comment, June 17, 2013 10:12 AM
Absolutamente de acuerdo, Mercedes.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Infografia: El trabajador del siglo XXI

#Infografia: El trabajador del siglo XXI | Empresa 3.0 | Scoop.it
Fuente: Basado en el gráfico de Edgeryders
more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

El significado del puesto como motivador - Creando Talento

El significado del puesto como motivador - Creando Talento | Empresa 3.0 | Scoop.it

Últimamente, he tenido la oportunidad de releer una publicación editada el pasado año por McKinsey & Company, cuya lectura resulta realmente interesante si quieres reflexionar sobre cuan trascendente es la labor de lideres dentro de una organización, así como los puntos en los que éstos deben esforzarse para aumentar el compromiso que los trabajadores o empleados tienen para con la empresa.

more...
No comment yet.
Rescooped by MyKLogica from Ser Emprendedor
Scoop.it!

La innovación transformará la industria de los contenidos

La innovación transformará la industria de los contenidos | Empresa 3.0 | Scoop.it
El aumento del interés por los contenidos y las nuevas experiencias digitales van a devolver a la industria en términos económicos a 2008.

Via Jesus Alvarez desde www.sercompetitivos.com , juandoming, Magda Davila
more...
Magda Davila's curator insight, February 2, 2013 9:20 AM

Vamos más rápido de lo que creemos....

Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Innovar o no innovar, esa es la cuestión -

Innovar o no innovar, esa es la cuestión - | Empresa 3.0 | Scoop.it

Innovación, un concepto que se repite de manera constante en el panorama empresarial actual. La necesidad de transformarse, de encontrar lo nuevo, lo sorprendente, algo poco usual que impulse un negocio al éxito y lo diferencie del resto. …

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Carreras profesionales líquidas | RRHH 2.0

Carreras profesionales líquidas | RRHH 2.0 | Empresa 3.0 | Scoop.it

Admiro (admiraba) a la gente que se fija objetivos a largo plazo y planifica toda su vida con el único fin de conseguirlos; quizás los admiro porque yo soy incapaz de hacerlo, porque a mi me gusta dejarme llevar por la corriente y sorprenderme con lo que encuentro en el camino y cambiar de rumbo cuando crea que me conviene. Son actitudes diferentes claro está, y probablemente los resultados también lo son.

 

Vía @aliciapomares @danieldiez

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

¿Cómo afecta la crisis a los departamentos de Recursos Humanos? - Equipos & Talento

¿Cómo afecta la crisis a los departamentos de Recursos Humanos? - Equipos & Talento | Empresa 3.0 | Scoop.it

Todo esto exigirá un perfil renovado del papel del Director de RH y una Gestión del Talento de acuerdo con las exigencias del futuro....

 

Este aspecto, la importancia de las personas como tal y sus actitudes, nos obliga a proyectar una Gestión de Personal basada en nuevos modelos de comportamientos y valores, y ambientes de mejora en innovación continua dentro de un esquema organizacional más abierto, informal y flexible, y en el cual las relaciones persona/persona y persona/empresa se intuyan de manera nueva e ilimitada. Todo esto exigirá un perfil renovado del papel del Director de RH y una Gestión del Talento de acuerdo con las exigencias del futuro.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

5 aspectos para lograr reuniones de trabajo efectivas

5 aspectos para lograr reuniones de trabajo efectivas | Empresa 3.0 | Scoop.it

Tribus, en el ámbito laboral es complicado en muchas ocasiones saber cómo reunir a un equipo de trabajo para comenzar a presentar un nuevo proyecto, ver como avanza el que está en marcha, y que esta reunión sea efectiva. Hay una serie de factores muy importantes que son imprescindibles y que siempre se deben tener en cuenta, así que sin más preámbulos vamos a dejaros un pequeño guión de cómo organizar de principio a fin una reunión de trabajo que resulte efectiva.

more...
No comment yet.
Rescooped by MyKLogica from Business Improvement and Social media
Scoop.it!

#Recomiendo Actitud en el trabajo: inteligencia emocional

#Recomiendo Actitud en el trabajo: inteligencia emocional | Empresa 3.0 | Scoop.it
Lo que os voy a contar me sucedió ayer. Pude comprobar lo diferente que puede ser un trabajo, dependiendo de quien esté en ese puesto. Personalme...

Via Ricard Lloria
more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

El feedback como motivador

El feedback como motivador | Empresa 3.0 | Scoop.it
Un estudio de las cualidades de los managers que mejor potencian el talento.

Aunque suene curioso, muchos líderes dentro de una misma organización pueden tener formas muy diferentes de dar feedback a los miembros de su equipo y motivar su talento.
more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Recomiendo #Innovacion: lecciones desde Pixar

#Recomiendo #Innovacion: lecciones desde Pixar | Empresa 3.0 | Scoop.it

Ed Catmull. Presidente y co-fundador de Pixar y Walt Disney Animation Studios, Catmull es un experto líder en la industria de la animación galardonado en cinco oportunidades con el premio Oscar.

 

Por qué equivocarse puede ser el camino directo a la innovación

Desde el trabajo más específico y técnico, hasta la tarea más creativa que puedas imaginarte, lograr hacer algo completamente nuevo y nunca visto puede en algunos casos ser sólo resultado de una serie de errores divinos. Catmull, a cargo de uno de los equipos más creativos del mundo, nos cuenta por qué vale la pena equivocarse.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Pymes y establecimientos comerciales: Razones y claves para introducirse al 2.0 | Crónicas de MyKLogica

#Pymes y establecimientos comerciales: Razones y claves para introducirse al 2.0 | Crónicas de MyKLogica | Empresa 3.0 | Scoop.it

En España valoramos lo foráneo, los servicios y la gran empresa en detrimento de PYMES y establecimientos comercialestradicionales y autóctonos, además de dar poco valor al hecho de que cada intercambio nos beneficia a todos, lo cual se traduce en una baja cualificación a la hora de dar valor añadido a nuestro servicio.

 

¿En cuántas ocasiones nos hemos sentido que parece que lo único que quieren de nosotros es nuestro dinero, que nos hacen un favor? …

 

y no, el favor, el intercambio, es mutuo.

more...
Salvador Arauzo's curator insight, February 7, 2013 7:44 AM

Uno de los artículos más claros que se pueden leer sobre la necesidad de organizar distinto el mundo empresarial

MyKLogica's comment, February 8, 2013 3:26 AM
Muchas gracias Laura, me alegro de que coincidamos!
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

¿Qué les falta a las tiendas #online de las #pymes españolas?

¿Qué les falta a las tiendas #online de las #pymes españolas? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Que las pymes están cada vez más presentes en la Red, y que muchas de ellas poseen una tienda online de donde obtienen ingresos es un hecho contrastado. Pero lo que se desconoce todavía son las oportunidades que se pierden por no potenciar esos negocios en Internet. El informe de la empresa Sage Group llamado I Benchmark Sage Play sobre pymes online en España hace especial hincapié en los fallos que cometen las empresas españolas en este campo. De hecho, el objetivo del estudio es descubrir qué factores conducen a los negocios online a alcanzar el éxito, cubriendo aspectos que van desde cómo atraen a los usuarios a las páginas Web, hasta cómo los retienen y previenen los fraudes.

 

Vía @contafisca

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

De la involución de #RRHH a la crisis terminal de la empresa. Testimonio de una promesa incumplida

De la involución de #RRHH a la crisis terminal de la empresa. Testimonio de una promesa incumplida | Empresa 3.0 | Scoop.it

En los tiempos apacibles de mediados de la década pasada imperaba en la mente de ciertos empresarios, inversionistas y directivos un moderado optimismo, para invertir decididamente en la expansión del tejido empresarial. Ni las más avezadas mentes analíticas de entonces, lograron siquiera imaginar, la magnitud e impacto de la crisis financiera que estaba por ocurrir, y que amenazaría con impactar negativamente a la Economía de buena parte del mundo desarrollado.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

ENCONTRAR #REPUTACIÓN PARA #BRANDING

ENCONTRAR #REPUTACIÓN PARA #BRANDING | Empresa 3.0 | Scoop.it

Branding gana prósperas cuotas de valor refinando una Escucha sin tregua sobre el potencial humano. De este modo, maximiza juiciosamente el valor emocional de sus afines renovando continuamente su imagen de Marca.


Vía vía @Ferclown

more...
No comment yet.
Rescooped by MyKLogica from Administración de organizaciones y empresas
Scoop.it!

Teoría del #Liderazgo Situacional de Hersey & Blanchard

Paul Hersey y Ken Blanchard, siendo jóvenes profesores de la Universidad de Michigan, llegaron a Toronto a comienzos de los años 70 para participar en uno de los seminarios 3D de Bill Reddin. 

Los resultados del modelo Reddin les animó a trabajar en lo que denominaron “Curva de Madurez”, que consistía mas que en analizar las demandas de la situación, en determinar el grado en que los subordinados estaban dispuestos a hacer lo que se esperaba de ellos. Si éstos no querían o no podían llevar a cabo su trabajo, el directivo debía darles instrucciones sobre lo que debían hacer. Si por el contrario, eran incapaces de realizar el trabajo, pero tenían la voluntad de hacerlo, el directivo debería motivarles en la dirección de realización del trabajo.


Via Manuel Gross
more...
No comment yet.