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#Recomiendo: Diez lecciones aprendidas de Masterchef

#Recomiendo: Diez lecciones aprendidas de Masterchef | Empresa 3.0 | Scoop.it

Debo reconocerlo, el programa de TVE Masterchef me encanta. Creo que no soy el único, puesto que en estas últimas semanas ha conseguido datos superiores a los 4.000.000 de espectadores.


El formato de reality no puede ensombrecer para nada lo maravilloso del programa, la cuidada producción, el  afán de superación semanal por parte del equipo de guionistas, el compromiso del mundo de la "Cocina" con el mismo, ya que no ha faltado ni uno de los grandes cocineros y cocineras de relevancia en España.


Es sin duda una apuesta de calidad para acallar las voces que hablan de una audiencia adormecida que se "traga" lo que le echen, muy evidente en este caso, ya que su programa rival, deplorable, ha caído en picado semana tras semana por el desgaste de formato que por novedoso tuvo su auge hace 14 años.


Con este programa, voy a decirlo claro, yo he APRENDIDO, porque de la Televisión también se puede aprender y es más, se debe aprender.


Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Brillante entrada en la que va analizando 10 aprendizajes a tener en cuenta y transferibles a cualquier profesional, sea del área que sea:

 

1. Humildad y autoestima

2. Escucha activa y práctica

3. Gestión del tiempo

4. Sólo gana quien arriesga

5. Quien quiere (actitud) llega a poder (aptitud)

6. Tener criterio, saber recibirlo y expresarlo

7. Los atajos suelen ser malos consejeros

8. Éxito = Trabajo + Esfuerzo + Superación + Perseverancia

9. Trabaja desde el corazón y disfruta con ello

10. Es la única que modificaría algo ... En la vida la EXPERIENCIA es un grado (entendiendo por experiencia el incorporar aprendizaje).

 

Una entrada 100% recomendable y, por lo visto, un programa que merece la pena.

 

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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#RRHH: ¿Por qué ir a una gestión del talento por #competencias (y valores)?

#RRHH: ¿Por qué ir a una gestión del talento por #competencias (y valores)? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Tal y como he comentado en alguna ocasión, la gestión del talento por competencias (y valores) aún se halla en los albores de lo que puede llegar a ser, por las posibilidades que tiene de aportar al Dpto. de RRHH (gestión del talento, dirección de personas o como queramos denominarlo) una metodología única de anticipación, participación y colaboración con la estrategia de la compañía. 

MyKLogica's insight:
Habitualmente se piensa que este tipo de gestión (por competencias y valores) es algo exclusivo de la gran empresa, cuando cualquier empresa, independientemente del tamaño, incluídas microempresas y autónomos, podemos beneficiarnos de tal gestión y hacerla escalable a nuestras necesidades, por ejemplo, a la hora de identificar colaboradores, partners o clientes “de largo recorrido”. Invertir un poco de tiempo en su identificación e integración, suele conllevar ahorros de costes y tiempo en el futuro.
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#Desarrollo #RRHH #Empleo: 100 cursos gratis diciembre 2014 en formato #MOOC

#Desarrollo #RRHH #Empleo: 100 cursos gratis diciembre 2014 en formato #MOOC | Empresa 3.0 | Scoop.it
Listado de cursos gratis diciembre 2014 elaborado por wwwhatsnew.com, con multitud de opciones de formación online en formato MOOC.


Vía @formacion1line @Begotzudiez

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#Recomiendo: La importancia de construir una #MarcaPersonal Persistente by @AnabellHilarski

#Recomiendo: La importancia de construir una #MarcaPersonal Persistente by @AnabellHilarski | Empresa 3.0 | Scoop.it
La importancia de tu Marca Personal Tips para tener una Marca Personal Persistente
MyKLogica's insight:

Tips claros, sencillos y fáciles de aplicar, como casi todo lo que suele escribir @Anabell Hilarski sobre social media.

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#RSE #Recomiendo: Sentido ¿común? A la búsqueda del valor compartido

#RSE #Recomiendo: Sentido ¿común? A la búsqueda del valor compartido | Empresa 3.0 | Scoop.it

EPrimeros días de frío, fechas conmemorativas. Otro año más.Es época de publicación de informes y encuentros que no hacen más que ratificar que la Sostenibilidad incide positivamente en las empresas incrementando su competitividad. Cada vez menos incredulidad y más contundencia en el mensaje. El último informe de Forética Marca España: empresas sos...


vía @nottopic @syanguas @Women360Congres

MyKLogica's insight:

Muy de acuerdo con lo que comenta el artículo, ya se ha demostrado la correlación entre competitividad y grado de adopción de políticas de sostenibilidad ... la RSE, no es más que el inicio de todo un camino que queda por recorrer.

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#RRHH: PASIÓN POR LAS PASIONES (#autoliderazgo)

#RRHH: PASIÓN POR LAS PASIONES (#autoliderazgo) | Empresa 3.0 | Scoop.it
En ocasiones uno no tiene el jefe que la gustaría tener, ese jefe que te motiva, ayuda, comprende, que habla, que te felicita en fin esos jefes que parece que han desaparecido del mapa, en la red h...
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Nunca hubiera imaginado que vender pinturas pudiera ser "apasionante", hasta que lo vi desde la perspectiva de Mónica Fuentes ... una gran entrada para reflexionar y "apasionarnos".

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La hiperconectividad transformará el mundo a nivel económico, empresarial, laboral y social

RRHH Press. Un informe de The Economist Intelligence Unit (EIU), encargado por SAP, líder del mercado en software de aplicaciones de negocio, ha puesto de relieve que Internet tiene más valor para la economía global que industrias más tradicionales como la agricultura o la energía.
MyKLogica's insight:

Un articulo que ha de hacernos reflexionar sobre cómo nos afecta o nos puede afectar la hiperconectividad.

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#Recomiendo #RRHH: la gestión del conocimiento es la base de la calidad y la #innovación

#Recomiendo #RRHH: la gestión del conocimiento es la base de la calidad y la #innovación | Empresa 3.0 | Scoop.it
Innovación y calidad son los "Bálsamos de Fierabrás" actuales del mundo empresarial. Pero, ¿es posible tener sistemas de gestión de la innovación o de la calidad sin una eficiente gestión del conoc...

Via Ramon Aragon
MyKLogica's insight:

Es imposible pensar en áreas de mejora e innovación si ignoramos lo que sabemos y en qué podemos mejorar.

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#RRHH: ¿Quieres aumentar tu #productividad? Pon #música

#RRHH: ¿Quieres aumentar tu #productividad? Pon #música | Empresa 3.0 | Scoop.it
Está demostrado que podemos centrarnos mucho más en nuestra tarea si escuchamos música de fondo. Hay varios factores que intervienen en ello.


vía @AZCibertSanchez @namagazine

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#RRHH #Liderazgo: Entrevista en el blog de @Jaime_Armada: “la transparencia, la integridad y la honestidad son básicas”

#RRHH #Liderazgo: Entrevista en el blog de @Jaime_Armada: “la transparencia, la integridad y la honestidad son básicas” | Empresa 3.0 | Scoop.it
MyKLogica's insight:

Comparto con vosotros una entrevista que me hizo Jaime Armada para su blog, Selección, Orientación Laboral y RRHH. Agradecerle desde aquí la oportunidad y el privilegio de estar en su blog, al tiempo que espero que os sea interesante.

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#Liderazgo: Siete maneras de ser el jefe que todo el mundo quiere

#Liderazgo: Siete maneras de ser el jefe que todo el mundo quiere | Empresa 3.0 | Scoop.it

#LiderazLa figura del manager provoca simpatías y antipatías por igual en sus subordinados, que critican y alaban sus dotes de liderazgo, sus habilidades y su manera de atajar los problemas del día a día del negocio. Por eso, un grupo de empresarios ha elaborado para inc.com un listado de consejos que pueden depurar la imagen que los empleados tienen de sus superiores. ¡Toma nota!


vía @Julioamique @evacolladoduran @EquiposyTalento

MyKLogica's insight:

100% que seguimos a personas que ponen en práctica esos 7 tipos de comportamiento. 

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#RRHH #Liderazgo Los Valores determinan LAS DECISIONES

#RRHH #Liderazgo Los Valores determinan LAS DECISIONES | Empresa 3.0 | Scoop.it

Tomar decisiones es una de las tareas más importantes de un Líder, ya que el resultado de esas decisiones influye para bien, o para mal, en todo su entorno. Están los que alcanzan los objetivos que se plantean una vez que esas decisiones han estado basadas en unos principios y valores directamente relacionados con su propia identidad, ya que han sido ellos quienes las han puesto en marcha, y están aquellos que caminan sin rumbo, sin valores personales y que dependiendo de cómo “sople el viento” deciden una cosa u otra, atendiendo a sus propios intereses personales que no siempre son los mismos que los intereses comunes de las organizaciones y equipos que representan. Cuando hablo de los principios y valores, quiero decir lo que es la propia esencia de la persona, del Líder, y esos mismos ideales son los que llevan a tomar las buenas decisiones en aspectos menores y que no necesitan de grandes reflexiones anteriores. Son las decisiones del día a día, del minuto a minuto, de reflejar en cada instante lo que uno es y lo que uno trasmite a su equipo.


Via Ricard Lloria
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Valera Mariscal's curator insight, November 7, 4:00 AM

El valor además soporta la confianza en las decisiones

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#Empresas: 6 Secrets of a Lasting #Business Deal

A lot of the time when you hear about a merger, it is clear that it is really just one company eating another and you never hear of the company that has been overshadowed again.


vía @benignopf

MyKLogica's insight:

Interesante que 5 de los puntos tratan sobre "actitud" y uno sobre conexión emocional ... 100% de acuerdo!

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#RRHH 2.0: Trabajo y felicidad por @xsalas

#RRHH 2.0: Trabajo y felicidad por @xsalas | Empresa 3.0 | Scoop.it
Motivación, implicación, valores, competencias, misión, visión, habilidades… y una infinidad de calificativos completan toda una extensa bibliografía sobre gestión de empresas y sus recursos, sobre todo los humanos, tal vez los más valiosos y los más complicados de gestionar. Pero nadie habló de felicidad, al menos hasta hace poco tiempo.
MyKLogica's insight:

La felicidad es una actitud y sirve igual para la vida privada que para el trabajo ... con una matización, cuando nos encontramos satisfechos y felices, somos más productivos!

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#Financiación de la #UniónEuropea para las #PYMES

#Financiación de la #UniónEuropea para las #PYMES | Empresa 3.0 | Scoop.it

Un crédito, una garantía bancaria o incluso un capital de riesgo: son los diferentes instrumentos de financiación para desarrollar o crear una PYME en Europa.


vía @EmprendeeT @Alexmys

MyKLogica's insight:

No suelo subir artículos con este tipo de temas pero me ha parecido interesante hacerlo, por el problema de financiación que actualmente tienen muchas pymes en España.

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#Liderazgo: El saludo: un pequeño detalle de inmenso valor comunicacional

#Liderazgo: El saludo: un pequeño detalle de inmenso valor comunicacional | Empresa 3.0 | Scoop.it

La visión de la atención al cliente con un enfoque artístico invita a conocer y manejar profesionalmente diversos factores que abarcan desde aspectos sociales hasta psicológicos. Estas variables determinan la voluntad de las personas y las organizaciones para relacionarse de manera virtuosa y significativa con sus clientes.


Bajo esta noción, debemos reivindicar y reconsiderar el saludo inicial al cliente como un elemento fundamental en el proceso de buena atención. Este vínculo primario afecta y determina el resto de toda la interacción, y compromete cualquier objetivo de servicio, venta o de negocio.

MyKLogica's insight:

Excelente artículo de Juan Carlos Jiménez, en el que profundiza y nos hace tomar conciencia de lo que el saludo implica y su importancia para un buen inicio de relación y más si nos encontramos atendiendo un cliente ... externo o interno.


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Entrevista en @influenZia: «La fuerza de un blog es la fuerza y calidad de nuestra red»

Entrevista en @influenZia: «La fuerza de un blog es la fuerza y calidad de nuestra red» | Empresa 3.0 | Scoop.it
Creando experiencia de marca
MyKLogica's insight:

Comparto con vosotros la entrevista que me ha hecho el equipo de @influenZia, Ana Rodríguez Borrego y María Gamero (@mdmgamero). Espero que os resulte interesante y, desde aquí, agradecerles haberse fijado en Crónicas de MyKLgica.

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Ricard Lloria's comment, November 24, 3:10 PM
Fantástica entrevista Mercedes. =))
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#RRHH #Liderazgo La importancia de reconocer los méritos de tus empleados

#RRHH #Liderazgo La importancia de reconocer los méritos de tus empleados | Empresa 3.0 | Scoop.it
Lo más normal es que en una empresa un jefe esté identificado como esa persona encargada de recordarte más todo aquello que haces mal que todo aquello...


vía @Aprendizaciones @marquezbrox


Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Algo tan sencillo y fácil de hacer como reconocer la labor bien hecha es clave para la motivación y marca la diferencia entre un jefe apreciado o no.

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#Recomiendo #Creatividad: No hacer nada desarrolla nuestro cerebro

#Recomiendo #Creatividad: No hacer nada desarrolla nuestro cerebro | Empresa 3.0 | Scoop.it
Si queremos salirnos de lo habitual, desarrollar nuestra creatividad o simplemente, encontrar una solución diferente a nuestros problemas, necesitamos no hacer nada.


¿Qué estaba haciendo Newton cuando descubrió la teoría de la gravedad? Según su biógrafo, el científico estaba descansando debajo de un árbol y la caída de una manzana le inspiró. Einstein tuvo un sueño de adolescente en el que se veía descendiendo en un trineo a la velocidad de la luz. Aquella imagen fue la clave para formular años después su teoría de la relatividad. Parece que los grandes avances científicos llegan cuando los investigadores introducen mucha información al cerebro y se toman espacios de relajación. En dichos espacios, aparecen los “momentos ajá”, cuando...


por @PilarJerico vía @DanielSnchezRna

MyKLogica's insight:

Como de costumbre, un gran artículo de Pilar Jericó sobre la importancia de desconectar y tener nuestros momentos de relax, sobre todo ante resolución de problemas.

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#HR #RRHH #Competencies #Competencias: 25 Practices That Foster Lifelong Learning

#HR #RRHH #Competencies #Competencias: 25 Practices That Foster Lifelong Learning | Empresa 3.0 | Scoop.it
Is your capacity for learning is fixed or fluid? Can you improve your intelligence and talents through hard work and practice, or are you stuck with the brains you’ve got? Stanford psychologist Carol Dweck says..


vía @virginiog

MyKLogica's insight:

Lectura muy recomendable, excelentes las 25 claves que aporta y muy a tener en cuenta pues, como bien dice en el artículo, el "aprendizaje continuo" y tener EPAs (Espacios Personales de Aprendizaje) es una competencia (un hábito) en auge.

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#Recomiendo #Innovación: Las 4 palancas para construir una cultura innovadora

#Recomiendo #Innovación: Las 4 palancas para construir una cultura innovadora | Empresa 3.0 | Scoop.it
Si convenimos que una cultura es aquello que la gente hace en su organización  cuando nadie la ve, una cultura innovadora es la que fluye de un modo natural a la hora de resolver problemas...

Via Pedro Martín, Sonia C. Alonso, Mariano Ramos Mejia
MyKLogica's insight:

Muy interesante y muy de acuerdo con las 4 claves para construir una cultura innovadora pero sobre todo me quedo con:


"Para todas aquellas empresas que no nacieron en el paradigma de la innovación sistemática y del cambio continuo, avanzar hacia culturas innovadoras es fundamental para su supervivencia. Al fin y al cabo, la innovación es solamente una excusa para la diferenciación y la creación de valor a los clientes. Lo más difícil no es adivinar dónde hay que ir,  lo más difícil es cambiar. Una cultura innovadora no lloriquea ante el cambio, lo asume como normal, cómo la forma de crecer, competir y cooperar."

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#Recomiendo: There Are 8 Indispensable Elements of Real Wealth and 7 Aren't Money

#Recomiendo: There Are 8 Indispensable Elements of Real Wealth and 7 Aren't Money | Empresa 3.0 | Scoop.it
There is no contradiction between realizing financial security is crucial to happiness and that money really isn't everything.


vía @benignopf

MyKLogica's insight:

Un gran artículo que suscribo al 100% ... la riqueza o más que riqueza, la prosperidad, la da tener un futuro económico despejado, por supuesto, pero de nada vale ser millonario si lo que rodea (familia, amigos, salud ...) se resiente (o está echo polvo), frente a una persona que disfruta con su trabajo, su familia y que al mirar atrás se siente orgullosa del camino que ha trazado...


... aunque a los 25 parezca imposible, los 50 llegan volando y es importante saber cómo nos gustaría llegar ...

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#Recomiendo #Creatividad: 7 Principios de Pensamiento Creativo por @RLloria

#Recomiendo #Creatividad: 7 Principios de Pensamiento Creativo por @RLloria | Empresa 3.0 | Scoop.it
7 Principios de Pensamiento Creativo Hace unos días os hablaba de la importancia del aprendizaje continuo y que ocurría si se paraba. Hace justo un año y siete meses os escribí el post de 7 formas ...
MyKLogica's insight:

Un gran artículo de Ricard Lloria en el que nos aporta 7 puntos a tener en cuenta, si deseamos desarrollar nuestra creatividad.

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Ricard Lloria's comment, November 11, 1:58 PM
Muchas gracias Mercedes por compartirlo y por curarlo, me alegra leer tu comentario. Ya estoy terminando el siguiente =))
MyKLogica's comment, November 11, 3:03 PM
un placer Ricard! A ver si es tan bueno como este!! Un abrazo :)
Ricard Lloria's comment, November 11, 3:06 PM
En cuanto lo pula, que aún me lleva mi tiempo . Un fuerte abrazo =))
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#Liderazgo RRHH: Ser mejor líder aprendiendo de tus errores...

#Liderazgo RRHH: Ser mejor líder aprendiendo de tus errores... | Empresa 3.0 | Scoop.it

Algunas organizaciones y algunas personas emergerán de esta crisis más fuertes y más líderes que cuando comenzó. Otras sin embargo se debilitarán o desaparecerán. Todo dependerá de las opciones que, sobre los aspectos más críticos, escojan precisamente ahora. 


Via Rafael Benítez, HumanSmart
MyKLogica's insight:

Uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos, ya sea como líderes o como profesionales es a trabajar sobre nuestros errores y aprender de ellos. Reto, porque hay  pocas personas educadas en este hábito, sin embargo, esencial para el liderazgo, la colaboración o la mejora continua.

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#RRHH 45% de trabajadores aumentarían su #productividad si tuvieran mejor trato de sus jefes

#RRHH 45% de trabajadores aumentarían su #productividad si tuvieran mejor trato de sus jefes | Empresa 3.0 | Scoop.it

Según la última Encuesta de Índice de Compromiso realizado por la organización Supera, el 45% de trabajadores han confesado que aumentarían su productividad si recibieran un mejor trato por parte de sus jefes.


“La productividad personal y empresarial está directamente asociado al compromiso de las personas y más o menos la mitad de las personas sienten que no son productivas en sus trabajos”, explicó José Luis Aliaga, director gerente general de Supera.


en @mjournalnet vía @silvanueva

MyKLogica's insight:

Encuesta realizada en Perú pero creo que sería igualmente válida en España. La productividad extraordinaria está directamente relacionada con la Actitud y ésta, con cómo cuidan directivos y empresas a colaboradores.

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Estelblau's comment, November 7, 9:56 AM
Referente a este tema, justamente ayer estuvimos visionando un vídeo que te puede interesar. Te dejo el enlace y ya me dirás: http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation
¡Besos grandes guapa y feliz fin de semana!
MyKLogica's comment, November 11, 2:54 AM
Muchísimas gracias Ester! Ya te comento en cuanto lo vea! Un abrazo y buen inicio de semana :)