Empresa 3.0
Follow
Find
41.7K views | +25 today
Scooped by MyKLogica
onto Empresa 3.0
Scoop.it!

@Pymes_360 con @APAREJO: Capacidad de riesgo _ #PyMes360 #PyMes

MyKLogica's insight:

Proyecto PyMes 360º

 

Ayer iniciamos un nuevo proyecto @Adaniconsultor @AraceliMasArte @Ferclown @MariaMateria @yastorgas y yo misma, cuyo fin es:

 

Favorecer la actividad económica de pymes y micropymes a través del conocimiento de la red social Twitter, teniendo en cuenta cada actividad y personalidad comercial, fomentando el encuentro del valor diferencial de cada uno, la colaboración entre empresas del mismo sector y con otros sectores y la aparición de estrategias 360º, es decir, que les beneficien a ellos, a sus clientes y, en definitiva, a toda la sociedad.

(Formulación: Yolanda Astorga)

 

A través de Hangouts en los que entrevistaremos a tuiteros, responderemos a preguntas y pondremos nuestra experiencia a disposición de PyMes, Micropymes, emprendedores para facilitar su entrada, aprovechamiento de oportunidades y difusión de su actividad.

 

Iniciamos nuestra andadura con @APAREJO_ un despacho de arquitectura técnica en Valladolid (micrpyme) que, en apenas 3 meses en twitter, ha comprobado los beneficios de utilizar esta red de microblogging por su:

 

- Capacidad de acceso a la información

- Posibilidad de profundizar en dicha información hasta donde uno quiera

- Acceso a nuevos mercados y nichos de negocio

- Posibilidades de desarrollo profesional

- ....

 

En resumen, según Emiliano, el profesional que tuitea @APAREJO_, una PyMe debe estar en twitter y para tener éxito:

 

- Perder el miedo.

- Tuitear alguien del círculo de la empresa

- Interactuar y aportar contenido

- Tomarlo como un trabajo en sí mismo

- ....

 

Un hangout que resultó muy interesante y recomendable de visionar. @APAREJO_ cuenta en primera persona su experiencia, lo que le ha ido bien, cómo lo hace, qué conlleva la función de "tuitear" y los beneficios de hacer un trabajo bien hecho.

 

Ahora bien ¿en cuál es diferente mi estrategia? en el seguimiento, aunque también se pasan por fases pero apuesto por la calidad en mi TL y eso significa estar en TLs a quienes intereso y que me guste lo que leo, no tanto porque sean ideas similares a las mías, sino por su calidad de tuiteo, por la interacción, la calidad de su información ...

 

Soy incapaz de seguir con calidad a más de 1800/2000 personas, mi óptimo lo estimo en 1600/1700 ... y como no puedo seguir a todos, lo que hago es usar las listas, sobre todo con empresas, de esa forma tienen visibilidad.

 

De todas formas, escribiré una entrada sobre ello :)

more...
No comment yet.
Empresa 3.0
Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
Curated by MyKLogica
Your new post is loading...
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Empresa social e Inteligencia 3.0

Empresa social e Inteligencia 3.0 | Empresa 3.0 | Scoop.it
Estrategia y Desarrollo
MyKLogica's insight:

A raíz de publicar la entrada anterior (¿Qué es para mí el 3.0?), Jordi Carrió, compañero de curación y de redes, me preguntó qué entendía por empresa social y me recomendó escribir una entrada sobre ello para aclarar la posible confusión a la que el término “social” puede llevar. Gracias Jordi!

 

more...
Bellean Stella Pantoja Imbachi's curator insight, February 6, 1:23 PM

Lograr asertividad en un nivel de 3.0, conjugada con otras competencias es muy probable que sea una persona que se destaca por su credibilidad, por su coherencia y su facilidad en trabajar soluciones y sumar voluntades. Algunos a estas personas les llaman "los que nacieron con estrellas" y yo les llamo "inteligentes emocionales"

enrique rubio royo's curator insight, February 20, 4:57 AM

Empresa social e Inteligencia 3.0 vs Desarrollo sistemas sociales 'bottom-up' (Procesos de desarrollo y transformación integral personal, perfil eAprendiz/Modelo Suricata, inconscientemente competente, desarrollo de hábitos específicos)

Nacho Vega's curator insight, February 26, 4:30 PM

Post interesante!

Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

¡Jaque mate a la formación en las empresas!

¡Jaque mate a la formación en las empresas! | Empresa 3.0 | Scoop.it

Una reciente encuesta de Adecco Training sobre Tendencias en la Formación para el Empleo del 2014, ponía de manifiesto que en el año 2013 un 60,2% de las empresas encuestadas habían reducido su presupuesto en formación. Paradójicamente en esa misma encuesta un rotundo 84% de los encuestados manifestaba que la formación era una parte estratégica de su organización.

MyKLogica's insight:

#RRHH #Formacion: 100% de acuerdo con lo que plantea Isabel Iglesias en el título (la formación empresarial tal y como la conocemos, está "Muerta") y muy de acuerdo con el análisis que realiza y las tendencias que vienen a nivel formativo.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#ConsumoColaborativo: Nueva plataforma para la compra colectiva de gasolina

#ConsumoColaborativo: Nueva plataforma para la compra colectiva de gasolina | Empresa 3.0 | Scoop.it
Un grupo de emprendedores ha desarrollado una plataforma web que ayuda a la compra colectiva de gasolina para que así salga más barata. Se trata de GasolinaLowCost.com, a través de la cual se podrán conseguir rebajas en el coste del combustible mediante la unión de los consumidores.


Vía @todostartups @emocionycambio

MyKLogica's insight:

Nuevas formas de consumo a través de compras colectiva (colaborativas) que repercutirán en el sector y en las gasolineras.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

7 hábitos de la gente con alta inteligencia emocional

7 hábitos de la gente con alta inteligencia emocional | Empresa 3.0 | Scoop.it

Cada vez es más reconocido que la inteligencia emocional es un factor importante de nuestro éxito y felicidad, no sólo en el trabajo, sino también en nuestras relaciones personales y en todas las áreas de nuestra vida.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Recomiendo: ¿Donde está la #creatividad? El modelo de Csikszentmihalyi

#Recomiendo: ¿Donde está la #creatividad? El modelo de Csikszentmihalyi | Empresa 3.0 | Scoop.it

¿Es la creatividad un proceso que puede permanecer ajeno a la sociedad? ¿Son las culturas más o menos creativas unas que otras? ¿Podemos hablar de creatividad sin referir a aspectos sociales y culturales? Todas estas preguntas son las que pretende responder el modelo de sistemas de Mihaly Csikszentmihalyi.


Vía @paigal

MyKLogica's insight:

#Creatividad: Muy interesante este modelo que aporta los pasos para entender y facilitar la concreción del proceso creativo.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#RRHH: Nuevo #talento para nuevos negocios

#RRHH: Nuevo #talento para nuevos negocios | Empresa 3.0 | Scoop.it
Probablemente, también somos la generación en la que más trabajo les cuesta tener trabajo, que no empleo. Pero a pesar de ello, gestionar este nuevo talento que se incorpora al mercado es uno de los mayores retos del propio mercado.
MyKLogica's insight:

#RRHH #Talento: Una buena descripción de cómo nos sentimos los trabajadores del S.XXI a las que sumaría, socialmente responsables.


¿Y tú añadirías alguna otra característica?

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Empresas #RRHH: Suecia. A prueba la jornada laboral de 6 horas

#Empresas #RRHH: Suecia. A prueba la jornada laboral de 6 horas | Empresa 3.0 | Scoop.it
Suecia. A prueba la jornada laboral de 6 horas. Los trabajadores municipales de Gotemburgo (Suecia) trabajarán seis horas al día sin que les bajen el sueldo en el marco de un experimento que busca aumentar la eficiencia del trabajo y ahorrar así dinero.


Vía @subversivos_ @MHERCAS

MyKLogica's insight:

Una prueba a la que habrá que hacer un seguimiento y eso que ya parten de una jornada de 7 horas.

more...
No comment yet.
Rescooped by MyKLogica from Orientar
Scoop.it!

La gran lista de blogs sobre la #productividad personal

La gran lista de blogs sobre la #productividad personal | Empresa 3.0 | Scoop.it
Una lista completa con todos los blogs en castellano sobre la productividad personal

Via Buenhabit, Mariano Ramos Mejia
MyKLogica's insight:

#Productividad: No sé si están todos los que son pero, ciertamente los que conozco y están son.

more...
No comment yet.
Rescooped by MyKLogica from TIC & Educación
Scoop.it!

#Recomiendo: La educación líquida: ¿les enseñamos a nadar?

#Recomiendo: La educación líquida: ¿les enseñamos a nadar? | Empresa 3.0 | Scoop.it
Una metáfora sobre el aprendizaje por competencias.


Tras leer un post antiguo de mi blog, un amigo, padre de dos hijos en edad escolar, me preguntó: "¿Qué es eso de la educación líquida? ¿Ahora hay que enseñar a los niños a nadar?"

En un primer momento su pregunta me hizo sonreír, pero luego me di cuenta de que quizás no iba tan desencaminado...


Via Gumersindo Fernández
MyKLogica's insight:

Cambiemos "educación" por "formacion y desarrollo" y totalmente aplicable a la empresa.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Liderazgo #RRHH: LA EMPRESA QUE IGNORA LAS EMOCIONES, ¿QUÉ PRECIO PAGA?

#Liderazgo #RRHH: LA EMPRESA QUE IGNORA LAS EMOCIONES, ¿QUÉ PRECIO PAGA? | Empresa 3.0 | Scoop.it

A lo largo de mis 25 años de experiencia laboral en empresas del ámbito privado, he encontrado siempre presentes las emociones de forma tangible tanto en equipos directivos como equipos técnicos, administrativos, comerciales, etc.


Lo que ocurre es que la presencia de estas emociones no era explícitamente aceptada.


Normalmente, sólo se señalaban los comportamientos negativos. Gritos o malas formas por parte de algunos directivos, y bajos rendimientos, absentismo o falta de proactividad por parte de empleados.


Vía @PabloPretanas

MyKLogica's insight:

#RRHH #Liderazgo: Magnífica entrada de @juanpsanchez sobre la importancia de tener en cuenta la gestión emocional en las organizaciones.

more...
No comment yet.
Rescooped by MyKLogica from Bussines Improvement and Social media
Scoop.it!

Ejemplo de gestión 3.0 de crisis con #creatividad

Ejemplo de gestión 3.0 de crisis con #creatividad | Empresa 3.0 | Scoop.it
La marca de miel Honey Maid lanzó hace unas semanas un anuncio titulado "Wholesome" en el que rompían una lanza a favor de la diversidad y mostraban a d

Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

#Creatividad: 100% recomendable cómo Honey Maid ha gestionado lo que para muchas otras empresas hubiera sido una crisis y cómo ha respondido a las críticas que su anuncio ha levantado entre xenófobos y homófobos.

more...
Ricard Lloria's comment, April 8, 1:15 PM
Así es Mercedes, 100% recomendable....
MyKLogica's comment, April 8, 2:01 PM
Muchas gracias por "curarlo" Ricard :)
Ricard Lloria's comment, April 8, 2:13 PM
Un gran placer compartirlo =))
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#RRHH #Liderazgo: 5 aspectos de cuando Colaboración no funciona y 5 aspectos cuando si

#RRHH #Liderazgo: 5 aspectos de cuando Colaboración no funciona y 5 aspectos cuando si | Empresa 3.0 | Scoop.it

“No es feliz quien no piensa que lo es.”
Lucio Anneo Séneca


En los artículos anteriores os hablaba de 5 Tipos de personas tóxicas con quienes os podéis encontrar en el trabajo,  cómo lidiar con ellos y,  el Liderazgo y el Síndrome de alta exposiciónme centré en ,cuando la persona en sí misma, como líder se puede frustrar.

Hoy me quiero centrar en el liderazgo y la colaboración.


MyKLogica's insight:

#RRHH #Liderazgo: Completamente de acuerdo con lo que expone @RLloria en el artículo. La colaboración normalmente es un gran método de trabajo pero no siempre. Hay momentos en los que puede resultar engorrosa, ineficaz o perjudicial y personas con quienes antes de colaborar es necesario enseñarlas a ser colaborativas y hay momentos en los que la colaboración nos ayuda a superar situaciones o resolver conflictos a largo plazo.


¿Añadirías alguna más a las enumeradas por Ricard?



more...
Ricard Lloria's comment, April 8, 2:13 PM
Muchas gracias por compartirlo Mercedes
MyKLogica's comment, April 8, 2:18 PM
Un auténtico placer, Ricard :)
Ricard Lloria's comment, April 8, 2:27 PM
=)) milt gracias again
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#RRHH: 7 beneficios de la gestión por #competencias en las empresas

#RRHH: 7 beneficios de la gestión por #competencias en las empresas | Empresa 3.0 | Scoop.it

Retomando el hilo del último post, “Los beneficios de la Gestión por Competencias ( también ) para las pymes” y ante la sugerencia en un comentario de argumentar las ventajas de la gestión por competencias , he decidido explicitar ofreciendo , asimismo, al final de este artículo , dos ejemplos reales de aplicación de esta metodología .

MyKLogica's insight:

#RRHH 100% de acuerdo con los beneficios que aporta la gestión por #competencias a las empresas y muy interesantes e ilustrativos los dos casos prácticos que pone como ejemplo al final del artículo.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Recomiendo: La Delgada Línea Entre Talento y Mediocridad [Guest Post]

#Recomiendo: La Delgada Línea Entre Talento y Mediocridad [Guest Post] | Empresa 3.0 | Scoop.it
Uno de los principales errores a la hora de captar talento es no saber qué es talento. Y esto ha llevado a pagar mediocridad a precio de talento.


Vía @TalentFY @talentclue

MyKLogica's insight:

Muy recomendable el artículo y el análisis que hace Isabel Iglesias sobre qué es talento, su búsqueda y su valor.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#carsharing > el consumo colaborativo y su influencia en la #Estrategia

#carsharing > el consumo colaborativo y su influencia en la #Estrategia | Empresa 3.0 | Scoop.it

Los españoles somos consumidores de innovación, mostramos flexibilidad para cambiar de usos y pautas de conducta y  buscamos el ahorro. Combinamos muy bien crisis y digitalización de la economía. Por ello, los negocios del sector de consumo colaborativo están creciendo, especialmente en 2013 y 2014. Veamos una muestra. Tener coche propio cuesta al mes entre 500 y 700 euros (adquisición, mantenimiento,  seguro, parking, combustible, etc.), mientras que disponer de uno cuando se necesita –sin poseerlo-  supone un coste de entre 50 y 100 euros al mes con empresas como Bluemove, en el caso de que se recorran menos de 1.000 kilómetros al mes.


Vía @ContuNegocio_es

MyKLogica's insight:

Un artículo interesante del que deberían tomar buena nota los sectores implicados por los cambios que conllevará.


La crisis está propiciando una evolución en el consumo, del poseer al disfrutar, cuyo mayor exponente es el consumo colaborativo, con sus consecuentes implicaciones en las estrategias y modelos de negocio de las empresas que, si no han comenzado ya, deberían llevarlo a cabo urgentemente si no desean terminar en reconversiones traumáticas como es el caso del sector automoción, fabricantes de coches y toda la industria colateral que mueve (seguros, talleres ...).

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

La inteligencia colectiva, el nuevo desafío para las empresas

La inteligencia colectiva, el nuevo desafío para las empresas | Empresa 3.0 | Scoop.it
Este concepto impone un modelo de horizontalidad. Sin embargo, las organizaciones son y tienen, tradicionalmente, estructuras verticalistas
MyKLogica's insight:

Las empresas deberían de tomar buena nota de las posibilidades que propicia y potencia la inteligencia colaborativa porque será un factor diferenciador que, más bien pronto que tarda, aquellas que no se suban al carro, terminarán por desaparecer.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

1,000,000 people and businesses are now using Scoop.it!

1,000,000 people and businesses are now using Scoop.it! | Empresa 3.0 | Scoop.it
Interest-based content curation was only a vision 2 years ago when we launched: in a post Web 2.0 world, we felt that more and more we are the content we publish. Whether we liked it or not, we would all need to become media - a problem for busy professionals who don’t have time or inspiration for that and whose primary expertise is often not to be a content publisher.

Since then, publishing-by-curation rapidly turned into an important trend as 1,000,000 freelance professionals, community managers, content marketers, educators, knowledge managers, thought leaders, and more are now using Scoop.it to demonstrate and share their professional expertise, develop visibility for their small or mid-sized businesses or to make the company they work for smarter. Continue reading →
MyKLogica's insight:

Increíble el ascenso de Scoopit en dos años. Una gran plataforma de curación de contenidos, perfecta para integrar los Espacios Personales de Aprendizaje (EPAs), al tiempo que se está convirtiendo en una gran red de intercambio información relevante.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#HR #RRHH: 10 Reasons Employees Really Care About Their Jobs

#HR #RRHH: 10 Reasons Employees Really Care About Their Jobs | Empresa 3.0 | Scoop.it
Want your employees to really care? First you have to really care about them.


Pay is important. Benefits are important. But pay and benefits are also expected; what makes employees go the extra mile is the feeling of belonging to a team, of pursuing a higher purpose, of working with people who care about them as people, not as employees. When that happens, employees want to come to work. Work is more fun. Work is more rewarding.


Vía @JolieTerrazas

MyKLogica's insight:

#HR #RRHH: Muy de acuerdo con las 10 pautas que aporta el artículo para involucrar a los colaboradores. En esencia, si deseamos construir ambientes en los que los colaboradores se impliquen y sientan la compañía, antes hemos de cuidarlos a ellos.

more...
No comment yet.
Rescooped by MyKLogica from CUED
Scoop.it!

Knowmad: nomadismo 2.0

Knowmad: nomadismo 2.0 | Empresa 3.0 | Scoop.it

John Moravec describe los nuevos perfiles profesionales knowmadas por su capacidad de adaptación: cualquier lugar, cualquier persona, cualquier momento.


Via Cátedra UNESCO EaD
MyKLogica's insight:

A falta de visionar el vídeo, altamente recomendable el artículo en el que muestra las principales características de los nuevos perfiles profesionales "knowmadas, por su capacidad de adaptación: cualquier lugar, cualquier persona, cualquier momento."

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Recomiendo #RRHH: #Competencias en potencia (con prudencia)

#Recomiendo #RRHH: #Competencias en potencia (con prudencia) | Empresa 3.0 | Scoop.it

Estamos en el momento de la gestión por competencias. La mayoría de las empresas utilizan ya este modelo, sus puntos fuertes son: el desarrollo profesional, la detección y cultivo del talento y el pensamiento estratégico.


Vía @jarevalo_FP @elTALENTO_2013

MyKLogica's insight:

#RRHH #Competencias: Magnífico artículo y 100% de acuerdo con lo que expone  @Anamasanro que hemos de simplificar el número. Como bien dice menos es más y hemos de ir a la base sobre la que construir el resto de ¿metacompetencias, podríamos llamarlas?


Y una reflexión, aunque muchas de las grandes empresas ya utilizan el modelo de gestión por competencias, por mi propia experiencia, creo aún es muy “conceptual” y hace falta bajarla al día a día, concretarla, ¿traducirla? a comportamientos prácticos.


more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#RRHH, #Desarrollo y Gestión por #Competencias

#RRHH, #Desarrollo y Gestión por #Competencias | Empresa 3.0 | Scoop.it
Claves para el desarrollo de la Empresa 3.0
MyKLogica's insight:

#Competencias: Una de las cuestiones  que los profesionales de #desarrollo (y #RRHH en general) deberíamos cuidar es llevar a cabo acciones que sean realmente útiles a las empresas y englobarlas dentro de un marco de gestión (por competencias) integral. La razón principal para ello es el reto que tenemos en España de superar la imagen tan pobre (respecto a la utilidad de nuestras acciones) que profesionales del ámbito de RRHH y Desarrollo tenemos … 

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Red Social Corporativa: imprescindible para la #innovacion

Red Social Corporativa: imprescindible para la #innovacion | Empresa 3.0 | Scoop.it
Hace unos días leía el estudio “Global Human Capital Trends 2014: Engaging the 21st-century workforce” con los resultados de la encuesta realizada por Deloitte a 2.532 directivos de 94 países sobre las tendencias en el campo de la gestión del capital humano en las organizaciones para el 2014.


Vía @mujerenconsejos

MyKLogica's insight:

#Innovación: 100% de acuerdo con los beneficios que expone Mireia Ranera en el artículo, derivados de implantar una Red Social Corporativa, a los que sumaría, mejora continua, desarrollo y aprendizaje.


¿Y tú, añadirías algún otro?

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#RRHH #Desarrollo: Los buenos trabajadores no sólo se contratan, también se forman

#RRHH #Desarrollo: Los buenos trabajadores no sólo se contratan, también se forman | Empresa 3.0 | Scoop.it

....

Leía hace tiempo que las empresas estadounidenses que han invertido en la formación de sus trabajadores, en el largo plazo han superado a aquellas empresas que no lo hacían. Las empresas que invierten en formar profesionales, tenían en el largo mejores resultados, mientras que las empresas que directamente buscaban profesionales hechos, solían fallar con más frecuencia en las contrataciones, y por consiguiente, debían perder más tiempo y dinero en las constantes contrataciones.


Vía @talentiagestio

MyKLogica's insight:

#RRHH #Desarrollo: Las grandes empresas multinacionales conocen la importancia de planes de formación a largo plazo, integrados en el plan estratégico de la empresa.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Comunicación [interna] 2.0 ubicua y social

Comunicación [interna] 2.0 ubicua y social | Empresa 3.0 | Scoop.it

Hace unos meses una ex empleada Marina Schifrin cuelga un vídeo despidiéndose de su jefe y compañeros, obtiene  en muy poco tiempo más de 8 millones de visitas en Youtube,  ya va por 17 millones. y se convierte en poco tiempo en un vídeo viral y la misma María recibe invitaciones a programas y ofertas de trabajo. La empresa, su jefe y compañeros le contestan  mediante otro vídeo con un mensaje positivo Estamos contratando” y aprovechan para“Innovar” con una campaña de #reclutamiento20 y nos muestran  lo divertido que es trabajar en esa compañía. Este, es solo un ejemplo de #COMUNICACIÓN20 a través de las redes sociales, comunicación ubicua, multidireccional y global. Los procesos comunicacionales externos e internos están cambiando muy rápidamente, y pasaremos a ser observadores, participantes  y agentes del cambio a la vez. Os dejo algunas reflexiones:


Vía Diana Olivares (FB)

MyKLogica's insight:

#RRHH #Comunicación: Interesante lo que apunta en su artículo @maricarmenmar y aunque no termino de ver claro si la campaña a la que se refiere era real o fue un montaje para tener más publicidad y llamar la atención, con lo que estoy al 100% de acuerdo con ella es que la comunicación interna de las empresas debe, como bien dices, innovar y adaptarse a esta nueva realidad hiperconectada. Tienen mucho que ganar con ello.

more...
José Sánchez-Mota Prieto. Coach's curator insight, April 8, 9:16 AM

Parece que nos vamos moviendo desde un modelo de mensajes cerrados que pretendían generar información, a otro de impactos de carácter más abierto que sean a la vez significativos y emocionales y que generen simpatía y afiliación. Interesante.

Rescooped by MyKLogica from Sociedad 3.0
Scoop.it!

#RRHH #Branding: Los empleados, los mejores prescriptores de las empresas y marcas

#RRHH #Branding: Los empleados, los mejores prescriptores de las empresas y marcas | Empresa 3.0 | Scoop.it

Vía @RAULRGA @vivas_fernando

MyKLogica's insight:

#RRHH #Branding: Los mejores evagelizadores son los propios colaboradores. Una empresa con colaboradores/empleados satisfechos es la mejor referencia y la mejor vía de encontrar nuevos clientes por su credibilidad.

more...
MyKLogica's curator insight, March 26, 2:20 PM

#RRHH #Branding: Los mejores evagelizadores son los propios colaboradores. Una empresa con colaboradores/empleados satisfechos es la mejor referencia y la mejor vía de encontrar nuevos clientes por su credibilidad.



Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#RS #RSC: Soy mujer, emprendedora en tecnología y vivo en Palestina

#RS #RSC: Soy mujer, emprendedora en tecnología y vivo en Palestina | Empresa 3.0 | Scoop.it
Soy mujer, emprendedora en tecnología y vivo en Palestina Se llama Abeer Abu Ghaith, es una de tantas jóvenes cuyo futuro estaba escrito: casarse, ser madre y dedicarse al hogar familiar. Ella tenía otros planes


Vía @AlfonsoRomay

MyKLogica's insight:

#RS #RSC: Como bien dice @AlfonsoRomay: "Sobran noticias de éxitos en Silicon Valley y faltan historias así" (https://twitter.com/AlfonsoRomay/status/452763322770006016)

more...
No comment yet.