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Meditación como competencia: neurociencia y meditación

Meditación como competencia: neurociencia y meditación | Empresa 3.0 | Scoop.it

Confieso que es una asignatura pendiente, más cada vez que leo acerca de las virtudes de la meditación en cuando a beneficios de salud, reducción del estrés, mejoras en la atención, en la memoria, incrementos en cuestión de creatividad e incluso que es capaz de incrementar la empatía, la capacidad de ser más compasivos.


Via Mariano Ramos Mejia
MyKLogica's insight:

Muy interesante el artículo, el cual recomiendo su lectura, y altamente esperanzador que se comience a hablar de introducir la meditación como competencia.

 

Llevo meditando desde hace muchos años y sé por experiencia los grandes beneficios que se derivan de ello, no sólo ayuda en la concentración, el estrés, la empatía ... sino que además nos ayuda en nuestra asertividad y autoestima, al facilitarnos tomar perspectiva de las situaciones y permitirnos enfrentar problemas desde una actitud positiva.

 

Interesante además porque justo acabo de leer este artículo que lo complementaría: El corazón tiene cerebro (http://www.creadess.org/index.php/informate/sostenibilidad-socio-ambiental/desarrollo-humano/20152-el-corazon-tiene-cerebro).

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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#RRHH: ¿Por qué ir a una gestión del talento por #competencias (y valores)?

#RRHH: ¿Por qué ir a una gestión del talento por #competencias (y valores)? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Tal y como he comentado en alguna ocasión, la gestión del talento por competencias (y valores) aún se halla en los albores de lo que puede llegar a ser, por las posibilidades que tiene de aportar al Dpto. de RRHH (gestión del talento, dirección de personas o como queramos denominarlo) una metodología única de anticipación, participación y colaboración con la estrategia de la compañía. 

MyKLogica's insight:
Habitualmente se piensa que este tipo de gestión (por competencias y valores) es algo exclusivo de la gran empresa, cuando cualquier empresa, independientemente del tamaño, incluídas microempresas y autónomos, podemos beneficiarnos de tal gestión y hacerla escalable a nuestras necesidades, por ejemplo, a la hora de identificar colaboradores, partners o clientes “de largo recorrido”. Invertir un poco de tiempo en su identificación e integración, suele conllevar ahorros de costes y tiempo en el futuro.
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#RRHH #Liderazgo La importancia de reconocer los méritos de tus empleados

#RRHH #Liderazgo La importancia de reconocer los méritos de tus empleados | Empresa 3.0 | Scoop.it
Lo más normal es que en una empresa un jefe esté identificado como esa persona encargada de recordarte más todo aquello que haces mal que todo aquello...


vía @Aprendizaciones @marquezbrox


Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Algo tan sencillo y fácil de hacer como reconocer la labor bien hecha es clave para la motivación y marca la diferencia entre un jefe apreciado o no.

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#Recomiendo #Creatividad: No hacer nada desarrolla nuestro cerebro

#Recomiendo #Creatividad: No hacer nada desarrolla nuestro cerebro | Empresa 3.0 | Scoop.it
Si queremos salirnos de lo habitual, desarrollar nuestra creatividad o simplemente, encontrar una solución diferente a nuestros problemas, necesitamos no hacer nada.


¿Qué estaba haciendo Newton cuando descubrió la teoría de la gravedad? Según su biógrafo, el científico estaba descansando debajo de un árbol y la caída de una manzana le inspiró. Einstein tuvo un sueño de adolescente en el que se veía descendiendo en un trineo a la velocidad de la luz. Aquella imagen fue la clave para formular años después su teoría de la relatividad. Parece que los grandes avances científicos llegan cuando los investigadores introducen mucha información al cerebro y se toman espacios de relajación. En dichos espacios, aparecen los “momentos ajá”, cuando...


por @PilarJerico vía @DanielSnchezRna

MyKLogica's insight:

Como de costumbre, un gran artículo de Pilar Jericó sobre la importancia de desconectar y tener nuestros momentos de relax, sobre todo ante resolución de problemas.

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#HR #RRHH #Competencies #Competencias: 25 Practices That Foster Lifelong Learning

#HR #RRHH #Competencies #Competencias: 25 Practices That Foster Lifelong Learning | Empresa 3.0 | Scoop.it
Is your capacity for learning is fixed or fluid? Can you improve your intelligence and talents through hard work and practice, or are you stuck with the brains you’ve got? Stanford psychologist Carol Dweck says..


vía @virginiog

MyKLogica's insight:

Lectura muy recomendable, excelentes las 25 claves que aporta y muy a tener en cuenta pues, como bien dice en el artículo, el "aprendizaje continuo" y tener EPAs (Espacios Personales de Aprendizaje) es una competencia (un hábito) en auge.

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#Recomiendo #Innovación: Las 4 palancas para construir una cultura innovadora

#Recomiendo #Innovación: Las 4 palancas para construir una cultura innovadora | Empresa 3.0 | Scoop.it
Si convenimos que una cultura es aquello que la gente hace en su organización  cuando nadie la ve, una cultura innovadora es la que fluye de un modo natural a la hora de resolver problemas...

Via Pedro Martín, Sonia C. Alonso, Mariano Ramos Mejia
MyKLogica's insight:

Muy interesante y muy de acuerdo con las 4 claves para construir una cultura innovadora pero sobre todo me quedo con:


"Para todas aquellas empresas que no nacieron en el paradigma de la innovación sistemática y del cambio continuo, avanzar hacia culturas innovadoras es fundamental para su supervivencia. Al fin y al cabo, la innovación es solamente una excusa para la diferenciación y la creación de valor a los clientes. Lo más difícil no es adivinar dónde hay que ir,  lo más difícil es cambiar. Una cultura innovadora no lloriquea ante el cambio, lo asume como normal, cómo la forma de crecer, competir y cooperar."

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#Recomiendo: There Are 8 Indispensable Elements of Real Wealth and 7 Aren't Money

#Recomiendo: There Are 8 Indispensable Elements of Real Wealth and 7 Aren't Money | Empresa 3.0 | Scoop.it
There is no contradiction between realizing financial security is crucial to happiness and that money really isn't everything.


vía @benignopf

MyKLogica's insight:

Un gran artículo que suscribo al 100% ... la riqueza o más que riqueza, la prosperidad, la da tener un futuro económico despejado, por supuesto, pero de nada vale ser millonario si lo que rodea (familia, amigos, salud ...) se resiente (o está echo polvo), frente a una persona que disfruta con su trabajo, su familia y que al mirar atrás se siente orgullosa del camino que ha trazado...


... aunque a los 25 parezca imposible, los 50 llegan volando y es importante saber cómo nos gustaría llegar ...

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#Recomiendo #Creatividad: 7 Principios de Pensamiento Creativo por @RLloria

#Recomiendo #Creatividad: 7 Principios de Pensamiento Creativo por @RLloria | Empresa 3.0 | Scoop.it
7 Principios de Pensamiento Creativo Hace unos días os hablaba de la importancia del aprendizaje continuo y que ocurría si se paraba. Hace justo un año y siete meses os escribí el post de 7 formas ...
MyKLogica's insight:

Un gran artículo de Ricard Lloria en el que nos aporta 7 puntos a tener en cuenta, si deseamos desarrollar nuestra creatividad.

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Ricard Lloria's comment, November 11, 1:58 PM
Muchas gracias Mercedes por compartirlo y por curarlo, me alegra leer tu comentario. Ya estoy terminando el siguiente =))
MyKLogica's comment, November 11, 3:03 PM
un placer Ricard! A ver si es tan bueno como este!! Un abrazo :)
Ricard Lloria's comment, November 11, 3:06 PM
En cuanto lo pula, que aún me lleva mi tiempo . Un fuerte abrazo =))
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#Liderazgo RRHH: Ser mejor líder aprendiendo de tus errores...

#Liderazgo RRHH: Ser mejor líder aprendiendo de tus errores... | Empresa 3.0 | Scoop.it

Algunas organizaciones y algunas personas emergerán de esta crisis más fuertes y más líderes que cuando comenzó. Otras sin embargo se debilitarán o desaparecerán. Todo dependerá de las opciones que, sobre los aspectos más críticos, escojan precisamente ahora. 


Via Rafael Benítez, HumanSmart
MyKLogica's insight:

Uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos, ya sea como líderes o como profesionales es a trabajar sobre nuestros errores y aprender de ellos. Reto, porque hay  pocas personas educadas en este hábito, sin embargo, esencial para el liderazgo, la colaboración o la mejora continua.

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#RRHH 45% de trabajadores aumentarían su #productividad si tuvieran mejor trato de sus jefes

#RRHH 45% de trabajadores aumentarían su #productividad si tuvieran mejor trato de sus jefes | Empresa 3.0 | Scoop.it

Según la última Encuesta de Índice de Compromiso realizado por la organización Supera, el 45% de trabajadores han confesado que aumentarían su productividad si recibieran un mejor trato por parte de sus jefes.


“La productividad personal y empresarial está directamente asociado al compromiso de las personas y más o menos la mitad de las personas sienten que no son productivas en sus trabajos”, explicó José Luis Aliaga, director gerente general de Supera.


en @mjournalnet vía @silvanueva

MyKLogica's insight:

Encuesta realizada en Perú pero creo que sería igualmente válida en España. La productividad extraordinaria está directamente relacionada con la Actitud y ésta, con cómo cuidan directivos y empresas a colaboradores.

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Estelblau's comment, November 7, 9:56 AM
Referente a este tema, justamente ayer estuvimos visionando un vídeo que te puede interesar. Te dejo el enlace y ya me dirás: http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation
¡Besos grandes guapa y feliz fin de semana!
MyKLogica's comment, November 11, 2:54 AM
Muchísimas gracias Ester! Ya te comento en cuanto lo vea! Un abrazo y buen inicio de semana :)
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#RRHH #HR A Disney Formula for #Leadership Success: Values-Infused Leadership

#RRHH #HR A Disney Formula for #Leadership Success: Values-Infused Leadership | Empresa 3.0 | Scoop.it
The formula for leadership success is never as simple as 1 + 1 = 2. In fact, a recent article in Inc. Magazine identified 7 Leadership Qualities You May Not Know You Have, pointing out that some personality traits, which might have been considered “weaknesses” in the past, might lead to personal leadership success today.

We agree with the author’s assertion that empathy, optimism, forgiveness, altruism, eloquence, discernment and modesty are all important factors in determining potential leadership success. We also know that great leadership comes from consistently demonstrating these types of traits over time. 

At Disney Institute, we believe that great leadership depends upon the actions one takes with respect to the organization’s values. We call this “values-infused leadership.”

What defines a values-infused leader? Simply stated: these leaders actively cultivate success by making values foundational to their decision-making. These Four Considerations help to determine their effectiveness:

Via David Hain, Jose Luis Yañez, Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

4 puntos claves básicos para un liderazgo efectivo en las organizaciones:


  1. Alineación de valores
  2. Proactividad
  3. Propósito y visión clara, aunque haya de actualizarse
  4. Inclusión
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David Hain's curator insight, November 2, 7:46 AM

4 key aspects of #leadershjip success at Disney.

Tom George's comment, November 4, 4:56 PM
Jose excellent find and share, do you currently share to wordpress
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#RRHH 2.0: Los riesgos del Aprendizaje Social en la Empresa por @xsalas

#RRHH 2.0: Los riesgos del Aprendizaje Social en la Empresa por @xsalas | Empresa 3.0 | Scoop.it
¡La forma de aprender está cambiando!

Gran afirmación y asociada, como no, a las nuevas tecnologías. Pero atención tengamos en cuenta la siguiente idea, si es que se comparte: “La tecnología no cambia nada, los cambios solo los producen las personas que la utilizan.”


vía @danielokn

MyKLogica's insight:

Como de costumbre Ximo Salas pone el dedo en la llaga cuando dice que somos las personas las que aprendemos y el uso de la tecnología nos lo puede facilitar pero no hacerlo por nosotros. 


Asimismo, muy de acuerdo con lo que expone que los Entornos Personales de Aprendizaje (EPAs), no se deberían imponer, sino potenciar climas que los favorezcan.

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10 Mitos sobre las Redes Sociales - @AnabellHilarski

10 Mitos sobre las Redes Sociales - @AnabellHilarski | Empresa 3.0 | Scoop.it

Desde que las Redes Sociales se volvieron populares, muchas personas han abierto una cuenta, ya sea para fines personales o para negocios. Lo cierto es que hay compañías que todavía culpan a las Redes Sociales, porque no tienen éxitos en sus campañas de marketing.


Tenemos que entender que todas las Redes Sociales son diferentes, se necesita conocer el uso y cuál es el objetivo que deseamos llegar. Aquí comparto algunos mitos que hoy en día, aun los usuarios o marcas no entienden sobre las Redes Sociales:


MyKLogica's insight:

10 puntos a tener muy en cuenta a la hora de estar en las redes sociales.

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#RSE #Recomiendo: Sentido ¿común? A la búsqueda del valor compartido

#RSE #Recomiendo: Sentido ¿común? A la búsqueda del valor compartido | Empresa 3.0 | Scoop.it

EPrimeros días de frío, fechas conmemorativas. Otro año más.Es época de publicación de informes y encuentros que no hacen más que ratificar que la Sostenibilidad incide positivamente en las empresas incrementando su competitividad. Cada vez menos incredulidad y más contundencia en el mensaje. El último informe de Forética Marca España: empresas sos...


vía @nottopic @syanguas @Women360Congres

MyKLogica's insight:

Muy de acuerdo con lo que comenta el artículo, ya se ha demostrado la correlación entre competitividad y grado de adopción de políticas de sostenibilidad ... la RSE, no es más que el inicio de todo un camino que queda por recorrer.

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#RRHH: PASIÓN POR LAS PASIONES (#autoliderazgo)

#RRHH: PASIÓN POR LAS PASIONES (#autoliderazgo) | Empresa 3.0 | Scoop.it
En ocasiones uno no tiene el jefe que la gustaría tener, ese jefe que te motiva, ayuda, comprende, que habla, que te felicita en fin esos jefes que parece que han desaparecido del mapa, en la red h...
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Nunca hubiera imaginado que vender pinturas pudiera ser "apasionante", hasta que lo vi desde la perspectiva de Mónica Fuentes ... una gran entrada para reflexionar y "apasionarnos".

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La hiperconectividad transformará el mundo a nivel económico, empresarial, laboral y social

RRHH Press. Un informe de The Economist Intelligence Unit (EIU), encargado por SAP, líder del mercado en software de aplicaciones de negocio, ha puesto de relieve que Internet tiene más valor para la economía global que industrias más tradicionales como la agricultura o la energía.
MyKLogica's insight:

Un articulo que ha de hacernos reflexionar sobre cómo nos afecta o nos puede afectar la hiperconectividad.

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#Recomiendo #RRHH: la gestión del conocimiento es la base de la calidad y la #innovación

#Recomiendo #RRHH: la gestión del conocimiento es la base de la calidad y la #innovación | Empresa 3.0 | Scoop.it
Innovación y calidad son los "Bálsamos de Fierabrás" actuales del mundo empresarial. Pero, ¿es posible tener sistemas de gestión de la innovación o de la calidad sin una eficiente gestión del conoc...

Via Ramon Aragon
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Es imposible pensar en áreas de mejora e innovación si ignoramos lo que sabemos y en qué podemos mejorar.

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#RRHH: ¿Quieres aumentar tu #productividad? Pon #música

#RRHH: ¿Quieres aumentar tu #productividad? Pon #música | Empresa 3.0 | Scoop.it
Está demostrado que podemos centrarnos mucho más en nuestra tarea si escuchamos música de fondo. Hay varios factores que intervienen en ello.


vía @AZCibertSanchez @namagazine

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#RRHH #Liderazgo: Entrevista en el blog de @Jaime_Armada: “la transparencia, la integridad y la honestidad son básicas”

#RRHH #Liderazgo: Entrevista en el blog de @Jaime_Armada: “la transparencia, la integridad y la honestidad son básicas” | Empresa 3.0 | Scoop.it
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Comparto con vosotros una entrevista que me hizo Jaime Armada para su blog, Selección, Orientación Laboral y RRHH. Agradecerle desde aquí la oportunidad y el privilegio de estar en su blog, al tiempo que espero que os sea interesante.

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#Liderazgo: Siete maneras de ser el jefe que todo el mundo quiere

#Liderazgo: Siete maneras de ser el jefe que todo el mundo quiere | Empresa 3.0 | Scoop.it

#LiderazLa figura del manager provoca simpatías y antipatías por igual en sus subordinados, que critican y alaban sus dotes de liderazgo, sus habilidades y su manera de atajar los problemas del día a día del negocio. Por eso, un grupo de empresarios ha elaborado para inc.com un listado de consejos que pueden depurar la imagen que los empleados tienen de sus superiores. ¡Toma nota!


vía @Julioamique @evacolladoduran @EquiposyTalento

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100% que seguimos a personas que ponen en práctica esos 7 tipos de comportamiento. 

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#RRHH #Liderazgo Los Valores determinan LAS DECISIONES

#RRHH #Liderazgo Los Valores determinan LAS DECISIONES | Empresa 3.0 | Scoop.it

Tomar decisiones es una de las tareas más importantes de un Líder, ya que el resultado de esas decisiones influye para bien, o para mal, en todo su entorno. Están los que alcanzan los objetivos que se plantean una vez que esas decisiones han estado basadas en unos principios y valores directamente relacionados con su propia identidad, ya que han sido ellos quienes las han puesto en marcha, y están aquellos que caminan sin rumbo, sin valores personales y que dependiendo de cómo “sople el viento” deciden una cosa u otra, atendiendo a sus propios intereses personales que no siempre son los mismos que los intereses comunes de las organizaciones y equipos que representan. Cuando hablo de los principios y valores, quiero decir lo que es la propia esencia de la persona, del Líder, y esos mismos ideales son los que llevan a tomar las buenas decisiones en aspectos menores y que no necesitan de grandes reflexiones anteriores. Son las decisiones del día a día, del minuto a minuto, de reflejar en cada instante lo que uno es y lo que uno trasmite a su equipo.


Via Ricard Lloria
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Valera Mariscal's curator insight, November 7, 4:00 AM

El valor además soporta la confianza en las decisiones

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#Empresas: 6 Secrets of a Lasting #Business Deal

A lot of the time when you hear about a merger, it is clear that it is really just one company eating another and you never hear of the company that has been overshadowed again.


vía @benignopf

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Interesante que 5 de los puntos tratan sobre "actitud" y uno sobre conexión emocional ... 100% de acuerdo!

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#RRHH 2.0: Trabajo y felicidad por @xsalas

#RRHH 2.0: Trabajo y felicidad por @xsalas | Empresa 3.0 | Scoop.it
Motivación, implicación, valores, competencias, misión, visión, habilidades… y una infinidad de calificativos completan toda una extensa bibliografía sobre gestión de empresas y sus recursos, sobre todo los humanos, tal vez los más valiosos y los más complicados de gestionar. Pero nadie habló de felicidad, al menos hasta hace poco tiempo.
MyKLogica's insight:

La felicidad es una actitud y sirve igual para la vida privada que para el trabajo ... con una matización, cuando nos encontramos satisfechos y felices, somos más productivos!

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#Estrategia: Televisiones que crecen por internet

#Estrategia: Televisiones que crecen por internet | Empresa 3.0 | Scoop.it

Televisiones crecen internet Barcelona. (Redacción).- Cuando un medio de comunicación ya no puede crecer demasiado en su mercado natural, tiene ...


vía @nor7992

MyKLogica's insight:

Internet ha restado público a la televisión pero ¿cuántas televisiones se han adecuado a los nuevos públicos vía internet?


Interesante la experiencia que Roberto Lacayo aporta de cómo una televisión de carácter local ha aguantado mejor los embites gracias a actualizarse a las nuevas demandas de su público.

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#RRHH: Nubarrones en la gestión del #cambio?

#RRHH: Nubarrones en la gestión del #cambio? | Empresa 3.0 | Scoop.it
Empieza un nuevo curso, empieza donde lo dejamos, parece que finalmente, el mundo no se ha acabado! Pero seguramente nosotros lo retomamos desde otro lugar, al menos algo más descansados, con la me...


por @AntoniaAreval vía @maflogur

MyKLogica's insight:

Muy interesantes y muy de acuerdo con los puntos que expone Antonia Arévalo sobre el cambio. Puntos sobre los que hemos de reflexionar, definir y comprender antes de iniciar cualquier proceso de cambio.

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