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Identificación de comportamientos en twitter

Identificación de comportamientos en twitter | Empresa 3.0 | Scoop.it

twitter es una de las redes sociales, bajo  mi perspectiva, más proclive a juzgar los comportamientos que, aparentemente, tenemos en ella. Ahora bien, hemos de tener en cuenta que tendemos a juzgar en función de nuestras propias prácticas y experiencia, lo cual puede llevarnos a conclusiones erróneas.

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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#RRHH, ¿Pasivo o Activo?

#RRHH, ¿Pasivo o Activo? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Cuando me hablan o leo sobre la importancia de RRHH, el talento, el “factor humano” … o como queramos llamarlo, lo primero que me viene a la cabeza, sobre todo cuando son declaraciones de empresa, es ¿qué son tus colaboradores para ti? ¿activo o pasivo? ¿cómo los contabilizas? ¿como gasto o como inversión? ¿y los planes de formación y desarrollo?

MyKLogica's insight:

“Hechos son amores y no buenas razones” como dice el refrán y los hechos son los que reflejan la orientación práctica de una organización, si a corto, medio o a largo plazo si tienen identificado al talento y qué porcentaje representa respecto a aquellos que son un coste, un pasivo, por su baja productividad, pobres resultados y/o por ser un lastre ambiental (es decir ...

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#Blogaction14 #Business: To invest in Equality (of perspectives) is to invest in future

#Blogaction14 #Business: To invest in Equality (of perspectives) is to invest in future | Empresa 3.0 | Scoop.it

Those who find themselves in the “1.0 paradigm” believe that inequality will increase, and that economical inequality is on the grow. Those who have this believe have had access to the best education according to their standards, or to an obsolete education according to others, an education anchored in the past century. Among other reasons, because they are following their own endogamic paths, and are so self-centered in their own paradigm, that they seem to have lost touch with reality or seem at a loss, looking for culprits for the paradigm changes we are living, and unable to give answers to a market, due to the obsolete, incompetent or inexperienced work they are carrying out.

MyKLogica's insight:

Today is Blog Action Day, a bloggers event that has been going on since October 2007. An event in which bloggers around the world come together to discuss a particular topic from our different perspectives.

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#Recomiendo #Storytelling: 6 maneras de contar tus historias online y vender tus productos x @AnabellHilarski

#Recomiendo #Storytelling: 6 maneras de contar tus historias online y vender tus productos x @AnabellHilarski | Empresa 3.0 | Scoop.it
Historias online para vender como vender a traves de historias online
MyKLogica's insight:

Este es el artículo perfecto para quienes tenéis el concepto de storytelling pero que como yo, somos poco hábiles a la hora de llevarlo a la práctica ...


Bien, pues, para mí, @Anabell Hilarski es la persona con quien estoy aprendiendo. Anabell es una maestra en ello y nos lo muestra contándonos cómo lo hace ella, su experiencia ... y con ejemplos con los que yo he dicho, claro ...  y en ello estoy, practicando el "estoritellin" :D


¡Gracias Ana!


¡Feliz fin de semana para todos!

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#Recomiendo #Empleo #Motivación: CREA TUS OPORTUNIDADES por @MnicaFuentesPos

#Recomiendo #Empleo #Motivación: CREA TUS OPORTUNIDADES por @MnicaFuentesPos | Empresa 3.0 | Scoop.it
MyKLogica's insight:

Me ha encantado el dinamismo, las ideas y la fuerza que transmite Mónica Fuentes Postigo en este artículo y, porque además es así. Cuando menos te lo esperas, surge la oportunidad, da igual que estés en el paro, trabajando en lo que te disgusta y mucho más cuando trabajas en lo que te gusta.


Como bien apunta Mónica: MOTIVACIÓN + TRABAJO = GRANDES RESULTADOS (y OPORTUNIDADES, esto lo explicito yo)


¡Ánimo y Adelante!

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#Autodesarrollo #Desarrollo #RRHH: 250 cursos universitarios, online y gratuitos que inician en octubre

#Autodesarrollo #Desarrollo #RRHH: 250 cursos universitarios, online y gratuitos que inician en octubre | Empresa 3.0 | Scoop.it
Iremos actualizando esta lista de MOOC en www.sinoloveo.com a medida que surjan nuevas propuestas.


vía @talentiagestio

MyKLogica's insight:

Un tema que las empresas están comenzando a valorar, y mucho, es el autodesarrollo y nuestra proactividad a la hora de mantenernos al día, sobre todo hoy en día, que en la red tenemos formación valiosa y gratuita o a muy buen precio.

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#RRHH #Desarrollo #Competencias: Ocho maneras de desarrollar la #resiliencia

#RRHH #Desarrollo #Competencias: Ocho maneras de desarrollar la #resiliencia | Empresa 3.0 | Scoop.it
En el actual entorno laboral resulta fundamental la capacidad de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas, la llamada resiliencia. Aunque este término es relativamente nuevo, siempre ha habido personas que han mostrado una resistencia excepcional en situaciones adversas. Peter Economy, colaborador del Portal Inc., ofrece ocho consejos para conseguirlo.


vía @F_Jauregui @PilarBonigno

MyKLogica's insight:

Frente al "cortoplacismo" predominante durante muchos años, la resiliencia, la capacidad de perservar y superar reveses y fracasos, aprender de ellos y crecer como profesional y como persona, es una competencia en auge en las grandes empresas, por la capacidad de mejora e innovación que las personas que han desarrollado esta capacidad aportan a las empresas.


Muy de acuerdo con los 8 puntos que expone el artículo.

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Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, October 9, 8:16 AM

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#RRHH #HR: Do Your Millennial Employees Have a Future?

#RRHH #HR: Do Your Millennial Employees Have a Future? | Empresa 3.0 | Scoop.it
Recently, I was skimming an article about how company managers can prepare Millennials to take on leadership roles in business.  The piece addressed the looming explosion of Gen Y-ers in the workplace – they’re projected to compose 75% of the workforce by 2025 – and noted that this is a generation with [...]


vía @chreme

MyKLogica's insight:

Teniendo en cuenta que son nuestros profesionales del futuro (y nuestro "mercado potencial", deberíamos comenzar a tomarlos muy en serio y aprovechar las grandes oportunidades que un "millenial" comprometido con la empresa aporta.


100% recomendable esta entrevista, aunque añadiría que una de las causas que más pueden atraer a un millenial, es la recuperación de la responsabilidad y función social de las empresas, no sólo en forma de voluntariado, sino en tener políticas en coherencia con los valores de las mismas.

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#RRHH: #Talento, Gestión por #Competencias y #Assessments

#RRHH: #Talento, Gestión por #Competencias y #Assessments | Empresa 3.0 | Scoop.it

Hoy en día las grandes empresas están incorporando, cuando no integrando, la gestión por competencias; gestión que, hasta la fecha, se está mostrando como la más eficaz y eficiente por su  éxito en la consecución de resultados, tanto de negocio como de cohesión de equipos y compañía.

MyKLogica's insight:

El futuro de las empresas está en crear culturas corporativas sanas, en las que el desarrollo del talento se da porque fluye la comunicación, los valores son complementarios y los integrantes de la organización comparten una visión común.

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La mitad de los consumidores inicia el proceso de compra en los buscadores

La mitad de los consumidores inicia el proceso de compra en los buscadores | Empresa 3.0 | Scoop.it

Los buscadores constituyen la puerta de entrada al proceso de compra. Prácticamente la mitad de los consumidores (49%) acude a los motores de búsqueda en aras de encontrar dónde comprar.


vía @juanmapadilla69

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Una tendencia al alza, consumidores y clientes mucho más formados, que buscan en internet referencias que garanticen su "experiencia" de usuario.

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#TED Yves Morieux. 6 reglas para simplificar el trabajo, conforme se vuelve más complejo

http://youtu.be/l4NLHbDtMQc


Vía David Carulla - Business Productivity Leadership (LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/6-reglas-SIMPLIFICAR-TRABAJO-conforme-7469671.S.5923395715580596224?view=&item=5923395715580596224&type=member&gid=7469671&trk=eml-b2_anet_digest-hero-1-hero-disc-disc-0&midToken=AQFxqCALAmsZKQ&fromEmail=fromEmail&ut=302x2_onyBfCs1)

MyKLogica's insight:

Muy interesante lo que expone Yves Morieux en relación a la obsolescencia de las actuales técnicas de gestión. Si deseamos incrementar la productividad en las empresas, hemos de


1.- ampliar nuestras perspectivas y comprender lo que hacen los demás

2.- reforzar la colaboración y cooperación, actualizando las reglas de actuación

3.- Empoderar a las personas/profesionales para que se comprometan y responsabilicen

4.- Tener una visión del impacto de nuestro trabajo

5.- Facilitar la transparencia y comunicación fluida: falla no quien comete un error, sino quien no pide ayuda

6.- tener en cuenta "castigos" y premios, para que se valore el mérito y el buen hacer.

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#RSC 3.0: Comprometidos con el bien común

#RSC 3.0: Comprometidos con el bien común | Empresa 3.0 | Scoop.it

Los meses y los años pasan, ya va un lustro de crisis y nada parece haber cambiado… ¿O quizá sí? Lo digo porque estamos asistiendo al nacimiento de nuevas propuestas que, de alguna manera, nos permiten soñar con un nuevo modelo socioeconómico menos depredador, más humano y humanista, si se quiere ver así.


Un modelo que resume de forma fantástica el llamado “win, win, win”: beneficioso para ti, para mí, para la comunidad. Tú, yo, nosotros, por descontado ellos. Aportar valor a aquellas comunidades de las que formamos parte, enseñarles a nuestros hijos un camino que no pase necesariamente por la voracidad empresarial y la destrucción de nuestro entorno. A pesar de la que está cayendo, como suele decirse.


vía @ecoemprenD @EvadelRuste

MyKLogica's insight:

La Economía del Bien Común es una corriente que busca el crecimiento sostenible con y a través de la comunidad. Un movimiento en alza y, esperemos, con cada día más adeptos.

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#Formación #Desarrollo: La curiosidad pone al cerebro en modo #aprendizaje

#Formación #Desarrollo: La curiosidad pone al cerebro en modo #aprendizaje | Empresa 3.0 | Scoop.it
Un estudio demuestra que la expectación aumenta la actividad en el hipocampo, para facilitar la memorización


vía @mikel_uriguen

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Muy interesante y algo que deberíamos de tener muy en cuenta aquellas personas que nos dedicamos a la formación y al desarrollo.

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#RRHH #Liderazgo #Empresas #Pymes Las jerarquías en la empresa tienen los días contados

#RRHH #Liderazgo #Empresas #Pymes Las jerarquías en la empresa tienen los días contados | Empresa 3.0 | Scoop.it
El primer Millenial que ha escrito un libro sobre su generación, presume de haber tenido la fortuna de tener un pie en el pasado y otro en el futuro.

Via Maite Finch, Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Muy interesante el artículo, aunque una pena que no trate explícitamente su título.

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#Blogaction14 #Empresas: Invertir en Igualdad (de perspectivas) es invertir en futuro

#Blogaction14 #Empresas: Invertir en Igualdad (de perspectivas) es invertir en futuro | Empresa 3.0 | Scoop.it

Quienes se encuentran en el paradigma 1.0 creen que la desigualdad se incrementará y que las diferencias económicas irán a más. Quien piensa así es un tipo de perfil con acceso, en principio, a la mejor “educación”, según unos parámetros, según otros, una educación obsoleta, anclada en el siglo pasado, entre otras cuestiones porque se mueven en círculos tan endogámicos y centrados en su propio paradigma que parecen haber perdido la conexión con la realidad o se encuentran bloqueados, buscando culpables al cambio de paradigma que estamos viviendo e incapaces de dar respuesta a un mercado por obsolescencia, incompetencia o inexperiencia en el trabajo que realizan.

MyKLogica's insight:

Hoy es Blog Action Day, un evento bloguero que lleva en marcha desde Octubre del 2007. Un evento en el que blogueros de todo el mundo nos unimos, una vez al año, para hablar sobre un tema en concreto, desde nuestras diferentes perspectivas.

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#Recomiendo: Lo que Angry Birds (y @jecanpa) te pueden enseñar si buscas #empleo

#Recomiendo: Lo que Angry Birds (y @jecanpa) te pueden enseñar si buscas #empleo | Empresa 3.0 | Scoop.it
Lo que Angry Birds (y Víctor Candel) te pueden enseñar si buscas empleo.


vía @StarbucksEmpleo @goroji



MyKLogica's insight:

Recomiendo para todos aquellos que estáis buscando empleo y sin buscarlo, también, puesto que cada día es más importante saber cuáles son nuestras ventajas competitivas y qué nos diferencia del resto.


Un gran artículo de Víctor Candel, en el blog SobreviviRRHHé! de Iñaki González.

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#RRHH #Empleo #Mejora: ¿Para qué sirve la historia de empresa? - por @nataliapiernas

#RRHH #Empleo #Mejora: ¿Para qué sirve la historia de empresa? - por @nataliapiernas | Empresa 3.0 | Scoop.it
historia de empresa explica el desarrollo de una empresa a lo largo del tiempo. En la investigación de la historia de una empresa intervienen diferentes
MyKLogica's insight:

Y a lo que explicita Natalia Piernas en este interesantísimo artículo, sumaría, que lo lleva de forma implícita, el potencial de aprendizaje, mejora y reinnovación que un estudio de ese calibre conlleva.


¡Felicidades Natalia, interesantísimo tu trabajo!

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María Dolores Díaz Noguera's curator insight, October 9, 3:56 PM

#RRHH#Empleo#Mejora: ¿Para qué sirve la historia de empresa?

Natalia Piernas's comment, October 10, 4:29 AM
Muchísimas gracias Mercedes por compartir el post en tus redes sociales!!
MyKLogica's comment, October 10, 1:13 PM
Un placer Natalia!! :)
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#RRSS: El arte de la #comunicación en las #RedesSociales - @AnabellHilarski

#RRSS: El arte de la #comunicación en las #RedesSociales - @AnabellHilarski | Empresa 3.0 | Scoop.it
El arte de comunicarse en Redes Sociales Como comunicarse en Redes Sociales
MyKLogica's insight:

100% de acuerdo con los puntos que Anabell Hilarski expone, toda una experta en redes en general y G+ en particular.


Al tiempo que ha sido toda una sorpresa y un privilegio ver mi nombre en el post. ¡Gracias Anabell!!

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#Bloggers: Cómo encontrar imágenes Creative Commons en Google

#Bloggers: Cómo encontrar imágenes Creative Commons en Google | Empresa 3.0 | Scoop.it
A menos que sean imágenes promocionales de las empresas o propias de los mismos editores, en Genbeta siempre usamos imágenes Creative Commons...


vía @Carlina1950


Via ThePinkSalmon, Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Siempre importante y a tener en cuenta si queremos prevenir problemas.

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#Recomiendo: ¿Cómo piensan los #emprendedores de éxito?

#Recomiendo: ¿Cómo piensan los #emprendedores de éxito? | Empresa 3.0 | Scoop.it
Diferente, los emprendedores piensan diferente. Por eso logran tener éxito, porque ofrecen al mercado productos que destacan por su innovación.
No...


Vía @JoseManuelR @mariloperis

MyKLogica's insight:

5 puntos que no sólo sirven para los emprendedores, sino para el éxito de cualquier profesional y añadiría una sexta (o primera, según se mire) que sería la base, pasión por lo que hacen.

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#RRHH: Entrevista de @Jaime_Armada: "la transparencia, la integridad y la honestidad son básicas"

#RRHH: Entrevista de @Jaime_Armada: "la transparencia, la integridad y la honestidad son básicas" | Empresa 3.0 | Scoop.it
“Consultora (y asesora) de Gestión del Talento y Estrategia. Especializada en identificación y evaluación de competencias. Con más de 25 años de experiencia, me encanta mi profesión por su dinamism...
MyKLogica's insight:

Comparto con vosotros esta entrevista que me realizó @Jaime_Armada para su blog (Selección, Orientación Laboral y RRHH) y, desde aquí, agradecerle la oportunidad!

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El móvil se convierte en el primer medio de acceso a Internet

El móvil se convierte en el primer medio de acceso a Internet | Empresa 3.0 | Scoop.it

"El libro electrónico fue el único dispositivo que creció significativamente en los hogares en 2014"


Por primera vez, el móvil se ha convertido en el principal tipo de conexión a Internet. En 2014, un 67,2% de los hogares accede a la Red a través de su smartphone (teléfono inteligente), superando al ADSL (66,2%) y la red de cable o fibra óptica (20,9%), según la Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información y Comunicación en los Hogares, del Instituto Nacional de Estadística.

vía @Pilosofy
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Atención a alguno de los datos que aporta este análisis de mercado:


- El único dispositivo que crece significativamente es el libro electrónico

- La televisión sigue siendo el equipo más omnipresente (99,2% de los hogares) PERO cae ligeramente respecto al año anterior

- El 99,1% de los hogares dispone de teléfono (fijo o móvil).


Si a ello se suma la pérdida de audiencia o el compartirlo con otro dispositivo, que según datos anteriores al verano, ronda el 70% ... convencida de que nos estamos llegando a la recta final del cambio de paradigma y se notará en cómo se actualizarán factores motivacionales, se reconocerán (y premiarán) las buenas prácticas y se actuará sobre las "nocivas" y "tóxicas" mediante "planes de desarrollo de potencial", de forma que sea realmente útil para todos, porque el foco se centra en la solución desde el mismo inicio del programa: reactivar a los profesionales y facilitar la desvinculación de aquellos que pueden ser talento en otro tipo de cultura.


¿Cómo lo relaciono con lo que he leído?


A más lectura, menos televisión y mejor acceso a información y criterios de calidad ... ¿igual a? ... 

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#RRHH: #Desarrollo para el nuevo #talento

#RRHH: #Desarrollo para el nuevo #talento | Empresa 3.0 | Scoop.it
El nuevo talento en las organizaciones es diferente al talento que se necesitaba hace sólo unos años. está cambiando y eso nos obliga a desarrollar de una manera distinta.
MyKLogica's insight:

El mundo laboral ha cambiado y, tal como expone Rafa Diaz en el artículo, si deseamos que crezca con nosotros hemos de estar dispuestos a arriesgar por una nueva forma (cultura diría) de desarrollo, en la que primen empoderamiento, potenciación del talento y el conocimiento, el reto ... 

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#Recomiendo #Humor #video: Trabajo en Equipo

#Recomiendo #Humor #video: Trabajo en Equipo | Empresa 3.0 | Scoop.it

Para reflexionar sobre la importancia de trabajar en equipo y de cómo es posible de esta forma vencer cualquier obstáculo.


vía: https://twitter.com/monicagl86/status/517708272884023297:


GRANDE! RT @Estimulando GRAN trabajo el de @vanessaR_80 filtrando los vídeos para @unicontrabajo Primer ejemplo:

MyKLogica's insight:

En efecto, grande y 100% recomendable este vídeo donde se ven las sinergias de trabajar en equipo.

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Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, October 3, 9:27 AM

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#Humor #Emprendedores: Las cosas que le ocurren a un emprendedor

http://youtu.be/QNxh66gmnsY


Porque nunca nadie dijo que emprender fuera fácil. En el vídeo se narra las vicisitudes del emprendedor en clave de humor, para ello, se ha utilizado pequeños extractos de la serie "The Rabbids" (UK), creado por y para la Iniciativa, sin ánimo de lucro, no quiero ser portada de los lunes al sol.


vía @Acm36 @noquieroserPLS @MusaMra @F_Jauregui 

MyKLogica's insight:

Como la vida misma ...

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Gestión de personas vs #RRHH de @talentiagestio #Recomiendo

Gestión de personas vs #RRHH de @talentiagestio #Recomiendo | Empresa 3.0 | Scoop.it

En estas vacaciones he podido conversar con diferentes personas, aprovechando mi deformación profesional como Sociólogo, para conocer el estado motivacional de los empleados de nuestro país, transcurridos ya unos años desde el inicio de la crisis.


He hablado con empleados de diversa índole y cargos, de empresas, comercio e instituciones financieras, y encontrar a alguno que rompa en mí la triste percepción de la realidad por mí intuida, no es en absoluto nada fácil. Comprobar cuán lejos queda lo que nosotros, profesionales de la gestión de personas, defendemos, en parte produce en mí una profunda desazón, pero a la vez se convierte en un objetivo, el trasladar los beneficios, tanto para el empleado como para la organización, de una gestión del capital humano basada en el compromiso y la motivación.

MyKLogica's insight:

Subscribo al 100% lo que Manel Macià expone en el artículo. Se habla y habla de motivación; escuchamos a grandes empresas que dan charlas sobre ello y cuando tratas con sus colaboradores, la motivación y el compromiso o está en mínimos o brilla por su ausencia cuando "se ha demostrado que en un puesto dado los mejores desarrollan una mayor productividad (entre un 48% y 120%) que los no comprometidos."


Como bien dice el autor: Comprometer y motivar son dos armas muchísimo más efectivas que la coerción, la amenaza o las malas maneras.

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#Recomiendo #Talento #Desarrollo: Expresa tu corazón: te lo debes a ti mismo de @RLloria

#Recomiendo #Talento #Desarrollo: Expresa tu corazón: te lo debes a ti mismo de @RLloria | Empresa 3.0 | Scoop.it

En el lugar de trabajo de hoy en día, hay muchas personas que piensan que la mejor manera de avanzar en el lugar de trabajo es ser agradable, incluso no sólo esto sino de hacer “la pelota”, y más ahora con los tiempos que corren. Algunas veces estas personas llegan a ser personas tóxicas que lo único que generan son malos ambientes para su bien propio y no el del grupo de personas que forman el equipo o la empresa.

MyKLogica's insight:

100% de acuerdo con lo que expone Ricard Lloria. Nuestras mayores barreras y frenos somos nosotros mismos cuando escuchamos y hacemos caso a nuestros temores y, en vez de superarlos, dejamos que nos superen.


Y sí, + 100% de acuerdo que cuando nos alineamos con nuestras emociones, con nuestro corazón, salimos de nuestra zona de confort y superamos esos temores, la sensación de orgullo y satisfacción es increíble ... y también que para iniciar ese camino, es necesario tener coraje, pero, como bien dice Ricard, merece la pena!

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MyKLogica's comment, October 6, 2:31 PM
Un placer Ricard, y más cuando quien escribe es amigo :)
Ricard Lloria's comment, October 6, 2:33 PM
Gracias Mercedes #AbrazodeOsO de vuelta para ti, buena semana y comienzo de octubre
MyKLogica's comment, October 9, 3:23 PM
:))