Empresa 3.0
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Rescooped by MyKLogica from Making #love and making personal #branding #leadership
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Lynda Gratton: The Leaders and Workers of the Future (short video)

Lynda Gratton: The Leaders and Workers of the Future (short video) | Empresa 3.0 | Scoop.it

Via HR Trend Institute, David Hain, Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Atención mandos intermedios!!! Muy interesante y recomendable!

 

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Mercor's curator insight, February 7, 2013 10:06 AM

Rescooped by Ricard Lloria from Positive futures onto Making #love and making personal #branding

Annette Schmeling's curator insight, February 7, 2013 10:15 PM

The market for 'winning jobs' is very competitive and will be for years to come. To be competitive Lynda highlights collaboration and cooperation as important competencies for the future. Personal value clarity, no matter what the values are, drives commitment and impacts the quality of relationships in the workplace. 

 

Watch Ted Talk speaker Rachel Botsman: The case for collaborative consumption - trust is another important competency. 

Annie Talvé's curator insight, March 7, 2014 4:11 PM

A thinker to watch.

Empresa 3.0
Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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¿Gestión de la Agilidad de Aprendizaje Vs Gestión por Competencias (y valores)?

¿Gestión de la Agilidad de Aprendizaje Vs Gestión por Competencias (y valores)? | Empresa 3.0 | Scoop.it
MyKLogica's insight:

"Learning Agility", Agilidad de Aprendizaje ¿una nueva moda o una tendencia que viene para quedarse?

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Richard Branson: mis 8 citas favoritas sobre el cambio

Richard Branson: mis 8 citas favoritas sobre el cambio | Empresa 3.0 | Scoop.it

Cada historia de éxito es una historia de constante adaptación a los cambios. De hecho, son muchas las grandes empresas que no han sabido adaptarse a los cambios, y por consiguiente, han desaparecido.

Richard Branson ha tenido la amabilidad de recopilarlas que él considera sus 10 citas favoritas sobre el tan necesario cambio, las cuales son muy acertadas con ese toque de motivación e inspiración a veces tan necesario.


Vía Carlos Bóveda (LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/Richard-Branson-mis-8-citas-7469671.S.5986074018099261440?trk=groups_most_popular-0-b-ttl&goback=%2Egmp_7469671)

MyKLogica's insight:

Sin desperdicio ... si las tiene realmente en cuenta, no es extraño que haya llegado a donde ha llegado.

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#RRHH #MOTIVACIÓN: ¿SE LLEVA DE CASA O LA PONE LA EMPRESA?

#RRHH #MOTIVACIÓN: ¿SE LLEVA DE CASA O LA PONE LA EMPRESA? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Cuando se habla de motivación en el trabajo, algunas veces surge la duda sobre si la motivación es responsabilidad del trabajador o de la empresa.


¿El trabajador tiene que ir motivado al trabajo cuando sale de su casa, o la motivación de las personas depende de la empresa?.

MyKLogica's insight:

Excelente artículo de Juan Pedro Sánchez en el que reflexiona sobre aspectos básicos para crear entornos motivantes y aporta 4 claves, para ello.

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#RRHH #Aprendizaje: ¿De verdad es tan difícil aprender?

#RRHH #Aprendizaje: ¿De verdad es tan difícil aprender? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Es interesante la importancia que el aprendizaje está cobrando, al igual que el foco que se está poniendo en su dificultad, porque hemos primero de “desaprender” para poder volver a aprender adecuadamente. 

MyKLogica's insight:

¿De verdad es tan difícil aprender?

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#RRHH: Se buscan trabajadores alegres. Bien remunerado

#RRHH: Se buscan trabajadores alegres. Bien remunerado | Empresa 3.0 | Scoop.it
Las personas amables y dichosas mejoran el ambiente de oficina. Así se obra el contagio emocional


Si usted aún cree que lo puede controlar todo en su vida, este es el artículo que debe leer, porque los estudios científicos especializados en neurología y psicología siguen aportando información acerca de cómo reacciona nuestro cerebro y cómo nos hace sentir sin que nosotros podamos hacer nada al respecto. Nuestra masa gris es susceptible de experimentar lo mismo que otra persona simplemente con la mera observación y el procesamiento de imágenes, como se demuestra en la reciente investigación coordinada por el doctor Neil Harrison de la Universidad de Sussex, en Reino Unido. En ella, un grupo de personas vieron diferentes vídeos de actores que colocaban sus manos sobre fuentes de mucho frío. La temperatura corporal del espectador bajaba, al instante, unos grados. ¿Magia potagia? No exactamente.


vía @virginiog @evacolladoduran

MyKLogica's insight:

Interesante artículo en el que nos muestran "científicamente" la importancia de construir ambientes laborales que ayuden a "generar" buena empatía.

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#Recomiendo #RRHH #Selección: 7 aspectos que un seleccionador nunca debe olvidar»

#Recomiendo #RRHH #Selección: 7 aspectos que un seleccionador nunca debe olvidar» | Empresa 3.0 | Scoop.it
En nuestro trabajo como seleccionadores, las personas son el objeto directo de nuestra intervención, ¿cómo puedes tener éxito si no las sitúas en el centro y con unos focos bien potentes alumbrándo...


Por @ElenaArnaiz vía @jecanpa

MyKLogica's insight:

100% de acuerdo con las 7 claves que Elena Arnaiz expone y básicas para una economía en red como la que estamos viviendo y que irá a más, en la que las personas serán cada vez más selectivas con las empresas. El filtro, será en ambas direcciones.

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#RRHH: ¿Gestión de la Agilidad de #Aprendizaje Vs Gestión por #Competencias...?

#RRHH: ¿Gestión de la Agilidad de #Aprendizaje Vs Gestión por #Competencias...? | Empresa 3.0 | Scoop.it
Comunidad de Liderazgo e Innovación Humannova. Donde las personas y la innovación se unen
MyKLogica's insight:

Agradezco a Humannova el que haya subido este artículo a su newsletter!

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Miguel Herrera E.'s curator insight, March 21, 9:36 AM

En síntesis " Se el cambio que quieres ver en el mundo" M. Gandhi

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Experiencia de usuario y Protocolos de gestión (4 claves)

Experiencia de usuario y Protocolos de gestión (4 claves) | Empresa 3.0 | Scoop.it

Una de las razones que me están manteniendo alejada de las redes, ha sido una pequeña intervención quirúrgica (cirugía ambulatoria) que me ha hecho tener las peores y mejores experiencias de usuario que os podáis imaginar.

MyKLogica's insight:

Comparto con vosotros una de mis últimas experiencias como usuario de la Sanidad de Madrid.


¿Añadiríais algo?

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Ricard Lloria's curator insight, March 18, 4:40 PM

Realmente una experiencia para leer y que las organizaciones públicas lo que hoy la autora se lo toma con humor hubiera podido ser grave.

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Sugerencias de mejora en #AtenciónalPaciente y a #autónomos en #Gestión #Sanidad #Madrid

Sugerencias de mejora en #AtenciónalPaciente y a #autónomos en #Gestión #Sanidad #Madrid | Empresa 3.0 | Scoop.it

Ayer tuve una mala experiencia de usuario con la Gestión de Sanidad de Madrid. Me citaron para intervenirme en un pie en “cirugía ambulatoria” a las 11.00 de la mañana y me tuvieron esperando durante más de 4 horas en ayunas (desde las 23.00 horas del día anterior), para que al final, cerrando el quirófano a las 15.00, me avisaran a las 15.05 de que era imposible operarme, porque la intervención con el paciente anterior se había complicado.

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#Innovación #InnovaciónAbierta: ¿Qué lecciones económicas se pueden sacar de una lata de anchoas?

#Innovación #InnovaciónAbierta: ¿Qué lecciones económicas se pueden sacar de una lata de anchoas? | Empresa 3.0 | Scoop.it
El mar no tenía tanta chicha como antes. El siglo XIX andaba a mitad de camino y los barcos italianos llegaban a casa desolados. Había muy pocos peces. Pocos peces en el agua, pocos peces en las tiendas y pocos peces en unas cestas de la compra que se iban quedando flacas. (Ilustración: Rocío Cañero) […]


Vía Lourdes Gutiérrez Osés.

MyKLogica's insight:

Un buen ejemplo de innovación abierta y colaborativa en el S.XIX, incluídas las patentes abiertas, que muestran la prosperidad que ha llevado a una región, Santoña (Cantabría), hoy líder en conservas de anchoa.

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Learning agility

vía @MarioJaimeJara

MyKLogica's insight:

Para leer con tranquilidad. Articulo que tratra sobre qué se considera "Agilidad de Aprendizaje" y su importancia en las empresas.

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#Recomiendo #RRHH: 15 maneras de vivir, y no meramente Existir

#Recomiendo #RRHH: 15 maneras de vivir, y no meramente Existir | Empresa 3.0 | Scoop.it
Si no te gusta lo que te sucede, cámbialo , tú no eres un árbol. Jim Rohn. Como dijo una vez Jack London, "La función propia del hombre es vivir, no existir." Con demasiada frecuencia viajamos por ...


vía @myriamsanno

MyKLogica's insight:

Un gran artículo de @Ricard Lloria, en el que comparte 15 claves para mejorar nuestra perspectiva y perspectivas, las cuales suscribo plenamente.


¡Os lo recomiendo!


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MyKLogica's curator insight, February 19, 10:37 AM

Un gran artículo de @Ricard Lloria , en el que comparte 15 claves para mejorar nuestra perspectiva y perspectivas, las cuales suscribo plenamente.


¡Os lo recomiendo!

Ricard Lloria's comment, February 19, 12:59 PM
Muchas gracias Mercedes =))
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Responsabilidad Social e innovación. Dos elementos claves para las empresas del futuro

Responsabilidad Social e innovación. Dos elementos claves para las empresas del futuro | Empresa 3.0 | Scoop.it

¿Qué tienen en común la Responsabilidad Social y la Innovación? Ambas forman parte de las empresas del futuro, centradas en promover de manera coordinada las actuaciones de las personas, consideradas agentes activos del proceso con una alta participación en las decisiones.

La Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa (RSE o RSC) según la Comisión Europea es la "Responsabilidad de las empresas por sus impactos de la sociedad" más allá de lo que indica la ley. Se centra en satisfacer las relaciones con los grupos de interés con los que relaciona, entre otros (plantilla, clientes, proveedores, accionistas, comunidad) para generar un impacto positivo en su entorno en los ámbitos económico, social y medioambiental. La Responsabilidad Social actúa como un modelo de gestión que nos permite detectar oportunidades de mejora, necesidades no resultas o mercados emergentes además de generar un claro impacto social.


Por tanto no debemos confundir la Responsabilidad Social con filantropía.  La Responsabilidad Social busca un beneficio empresarial a la vez que el beneficio del entorno considerando sus necesidades y generando implicación real en el proceso....


por @immaperez vía @Women360Congres

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#RRHH Facilitar la evaluación por #competencias en las #pymes por @talentiagestio

#RRHH Facilitar la evaluación por #competencias en las #pymes por @talentiagestio | Empresa 3.0 | Scoop.it

Hace unos días asistí a una conferencia sobre comunicación interna, conducida por la responsable de comunicación interna de una gran multinacional farmacéutica y nos descubrió una herramienta que yo desconocía. Se trata de un aparato que contiene dos botones con dos opciones y que debe estar al alcance de todo el personal, por ejemplo en la entrada del ascensor: he pasado una buena jornada / he pasado una mala jornada.

Unos días antes la adjunta a gerencia de una empresa de instalaciones estaba preocupada porque en el mes pasado no se habían alcanzado los objetivos establecidos por la dirección.


Via Ricard Lloria
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Miguel Herrera E.'s curator insight, April 1, 9:41 AM

Adquirir o ejecutar las competencias, pueden  permitir opciones  Que hagan la diferencia.

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#RRHH: Cómo retener (o no) el #talento de nuestros colaboradores

#RRHH: Cómo retener (o no) el #talento de nuestros colaboradores | Empresa 3.0 | Scoop.it
Mucho se habla de retener talento y de la necesidad de cumplir algunos requisitos mínimos para que el ratio de rotación de los colaboradores de nuestra organización se mantenga a flote. Perspectiva...
MyKLogica's insight:

Muy acertadas las reflexiones que @carmen_ridaura apunta, que deberíamos hacernos y resalto una de ellas: "el talento no se retiene, se fideliza a base de emociones positivas"

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La respuesta empática. ¿Por qué la gente no escucha?

La respuesta empática. ¿Por qué la gente no escucha? | Empresa 3.0 | Scoop.it

La respuesta empática tiene una parte mucho más activa que la escucha empática. La respuesta empática está pensada para responder con las palabras más que con el corazón. Es la escucha que genera un diálogo con la persona que tienes al lado y que tiene algo importante que decirte.


Via Maite SF, Mariano Ramos Mejia
MyKLogica's insight:

Muy interesante y muy de acuerdo con lo que expone el artículo y sobre todo con que la escucha empática, que profundiza en lo que nuestro interlocutor nos comenta, es la base del diálogo.

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Conchita Mencia's curator insight, March 28, 6:30 PM

Buen ejemplo. Ayuda verlo escrito y un buen ejercicio para practicar con muchas de las sentencias que oimos con frecuencia y que estaría bien repasar con frecuencia. Nos sorprenderíamos de los resultados.

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#RRHH: Inteligencia emocional, #Motivación, Remuneración

#RRHH: Inteligencia emocional, #Motivación, Remuneración | Empresa 3.0 | Scoop.it
Por Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica A raíz de la entrada de ayer (Rompiendo mitos: el salario “sí” motiva) he tenido varios comentarios en twitter y uno especialmente relevante en la propia entra...
MyKLogica's insight:

Una entrada antigua que @Mariano Ramos Mejia ha rescatado en su blog. Desde aquí agradecérselo!

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#RRHH #Selección: ¡Despierta! Ahora te eligen ellos

#RRHH #Selección: ¡Despierta! Ahora te eligen ellos | Empresa 3.0 | Scoop.it
Ayer me sorprendió esta fórmula poco habitual de búsqueda de empleo, pero que manifiesta los cambios...
MyKLogica's insight:

Poco que decir sobre un artículo que refleja una realidad que cada vez se más en las redes.

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#RRHH #Liderazgo: Cómo tratar a las personas tóxicas

#RRHH #Liderazgo: Cómo tratar a las personas tóxicas | Empresa 3.0 | Scoop.it
Los altos mandos deben saber cómo tratar con este tipo de personalidades para evitar que afecten negativamente el ámbito laboral


en @iProfesional vía @a_donnas @carlosdiazbruno

MyKLogica's insight:

5 claves útiles y fáciles de poner en marcha para enfrentar "compañeros" tóxicos.

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Visión estratégica y predicción

Visión estratégica y predicción | Empresa 3.0 | Scoop.it
Por Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica Hace tiempo, en una tertulia entre amigos, una de las personas preguntaba la posibilidad de predicción … me llevó a recordar mis inicios, cuando comencé a trab...
MyKLogica's insight:

Agradezco desde aquí a Mariano Ramos Mejía por compartir mi post!

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Los 7 Estilos de #Aprendizaje (#Infografía): ¿Cuál trabaja para nosotros?

Los 7 Estilos de #Aprendizaje (#Infografía): ¿Cuál trabaja para nosotros? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Le encanta aprender. Los estudiantes, colegas y padres les gusta aprender. Pero, ¿qué clase de estilos de aprendizaje son más efectivos para cada una de las partes? Seguramente no hay una estrategi...


Via Ramon Aragon, Ricard Lloria
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Jorge Leal's curator insight, February 27, 9:38 AM

estilos de aprendizaje

ChemaCepeda's curator insight, February 27, 12:22 PM

Infografía con los 7 estilos de aprendizaje

JUAN NUÑEZ MESINA's curator insight, February 27, 5:35 PM

10 habilidades que todo docente debería potenciar en el aula | @scoopit via @spoblano http://sco.lt/...

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¿Para qué quieres la inteligencia emocional?

¿Para qué quieres la inteligencia emocional? | Empresa 3.0 | Scoop.it
Pues así es. O al menos así lo creo yo también. Hay mucha gente que profesionalmente llega a poco simplemente porque tiene un déficit importante de inteligencia emocional.

Via Fernanda Grimaldi, Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Si te queda alguna duda, con este artículo se te puede despejar.

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#Innovación #InnovaciónAbierta: Join the #KLM Schiphol Bagage Handling Innovation Contest

#Innovación #InnovaciónAbierta: Join the #KLM Schiphol Bagage Handling Innovation Contest | Empresa 3.0 | Scoop.it
KLM together with airport Schiphol Amsterdam invites innovators to join the webinar around the bagage handeling challenge. The best brains in the world are invited to help innovate the way that bagage is handled from and to the aircraft.
MyKLogica's insight:

Ejemplo de innovación abierta.


Si eres un viajero que darías la bienvenida a una mejora en el manejo de equipaje, ya sabes, ve y expón tu idea.


¡Seguro que todos te lo agradeceremos!

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#Recomiendo #RRHH #Talento: Construye una cultura humana

#Recomiendo #RRHH #Talento: Construye una cultura humana | Empresa 3.0 | Scoop.it

En 2015, tenemos que trabajar concienzudamente la cultura corporativa. Es decir, en las experiencias que se viven como empleado de la compañía, en los hábitos y las costumbres sobre las que se construyen en el dia a dia del negocio y sobretodo en alinear las creencias y los valores que dan razón de ser a la empresa y a las personas que las constituyen.


Es especialmente importante invertir en su gestión, por que cada vez más, la cultura sobrepasa las paredes de la empresa. Muestra de ello, es el importante cambio que se está dando en las transiciones profesionales. Ahora, ya no sólo piden referencias los reclutadores, si no que son los candidatos lo que piden referencias a contactos que están o han estado en la empresa en la que pueden entrar. Esto puede parecer bastante nuevo, pero lleva años siendo ...


por @RafaDiaz1 vía @jmbolivar @carmefdezcoach


MyKLogica's insight:

Un artículo de Rafa Díaz sin desperdicio y que suscribo plenamente, las empresas ganadoras serán aquellas que construyan culturas en las que trabajar conlleve la misma experiencia que el cliente tiene. Culturas que atraerán por su transparencia, coherencia y confianza ...


¡100% recomendable!

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#RRHH: Perspectiva: clave para facilitar procesos de #aprendizaje y #desarrollo (de recursos internos)

#RRHH: Perspectiva: clave para facilitar procesos de #aprendizaje y #desarrollo (de recursos internos) | Empresa 3.0 | Scoop.it
Un proceso de mejora y aprendizaje o reaprendizaje es un proceso de desarrollo de recursos internos que implica “eliminar”, “modificar” o “introducir” nuevos comportamientos en varios niveles, en nuestras rutinas diarias: a nivel emocional, de pensamiento y de acción para llegar a la concreción, por lo que afrontarlos desde una perspectiva óptima, los ayuda y agiliza.
MyKLogica's insight:

Comparto con vosotros mi último post. Espero que os sea de utilidad.

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