Empresa 3.0
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Rescooped by MyKLogica from Making #love and making personal #branding #leadership
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Lynda Gratton: The Leaders and Workers of the Future (short video)

Lynda Gratton: The Leaders and Workers of the Future (short video) | Empresa 3.0 | Scoop.it

Via HR Trend Institute, David Hain, Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Atención mandos intermedios!!! Muy interesante y recomendable!

 

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Mercor's curator insight, February 7, 2013 10:06 AM

Rescooped by Ricard Lloria from Positive futures onto Making #love and making personal #branding

Annette Schmeling's curator insight, February 7, 2013 10:15 PM

The market for 'winning jobs' is very competitive and will be for years to come. To be competitive Lynda highlights collaboration and cooperation as important competencies for the future. Personal value clarity, no matter what the values are, drives commitment and impacts the quality of relationships in the workplace. 

 

Watch Ted Talk speaker Rachel Botsman: The case for collaborative consumption - trust is another important competency. 

Annie Talvé's curator insight, March 7, 4:11 PM

A thinker to watch.

Empresa 3.0
Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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Empresa social e Inteligencia 3.0

Empresa social e Inteligencia 3.0 | Empresa 3.0 | Scoop.it
Estrategia y Desarrollo
MyKLogica's insight:

A raíz de publicar la entrada anterior (¿Qué es para mí el 3.0?), Jordi Carrió, compañero de curación y de redes, me preguntó qué entendía por empresa social y me recomendó escribir una entrada sobre ello para aclarar la posible confusión a la que el término “social” puede llevar. Gracias Jordi!

 

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Bellean Stella Pantoja Imbachi's curator insight, February 6, 1:23 PM

Lograr asertividad en un nivel de 3.0, conjugada con otras competencias es muy probable que sea una persona que se destaca por su credibilidad, por su coherencia y su facilidad en trabajar soluciones y sumar voluntades. Algunos a estas personas les llaman "los que nacieron con estrellas" y yo les llamo "inteligentes emocionales"

enrique rubio royo's curator insight, February 20, 4:57 AM

Empresa social e Inteligencia 3.0 vs Desarrollo sistemas sociales 'bottom-up' (Procesos de desarrollo y transformación integral personal, perfil eAprendiz/Modelo Suricata, inconscientemente competente, desarrollo de hábitos específicos)

Nacho Vega's curator insight, February 26, 4:30 PM

Post interesante!

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Así que somos Knowmad(as)...

Así que somos Knowmad(as)... | Empresa 3.0 | Scoop.it
Una vez más en Internet, y bajo mi punto de vista, nada nuevo bajo el sol. ¿Qué es un Knowmad?...Nuevos términos y denominaciones para lo que ha existido toda la vida.

Via Beatriz Recio, Sonia C. Alonso
MyKLogica's insight:

¿y tú? ¿eres un "nómada del conocimiento?

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#RRHH #Selección por #Competencias: Introducción a los “Assessment Center”

#RRHH #Selección por #Competencias: Introducción a los “Assessment Center” | Empresa 3.0 | Scoop.it
MyKLogica's insight:

Comparto con vosotros esta presentación que he subido en slideshare, realizada para una sesión introductoria a los Assessment Center, en un proceso de selección por competencias.

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#RRHH #HR: The 10 Most Important Business Skills in 2020 (#Infographic)

#RRHH #HR: The 10 Most Important Business Skills in 2020 (#Infographic) | Empresa 3.0 | Scoop.it
Em apenas seis anos de tempo, as habilidades que você vai estar procurando em funcionários da estrela vai ser muito diferente daqueles ideal em trabalhadores de hoje. Considere esta sua bola de cristal.

Via Gust MEES, Carlos Rodrigues Cadre
MyKLogica's insight:

En un futuro cada vez más cercano la robotización y la inteligencia artificial hará que desaparezcan muchos perfiles actuales y adquieran valor aquellos profesionales que han desarrollado ciertas competencias. Muy interesantes tanto los agentes del cambio, como las competencias que adquirirán valor, casi todas ellas en relación al desarrollo de capacidades cognitivas y relacionales que, hoy por hoy, son esencialmente "humanas".

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Martin (Marty) Smith's curator insight, July 8, 10:46 PM

LOL, rare is it I'm glad I have the Big C and so making 2020 is doubtful, but this infographic made me exhausted and glad I don't have to master all this stuff (lol).

Edumorfosis's curator insight, July 9, 7:50 AM

Si la universidad no se articula a la altura de los tiempos practicando el conjunto de destrezas necesarias para entrar al mundo laboral emergente, lo harán los profesionales por su propia cuenta. Las micro-firmas se encargarán de desarrollar proyectos o programas dirigidos a profesionales en búsqueda de nuevos horizontes de posibilidades. La Universidad Intelectual ya es cosa del pasado. La Universidad Social es el presente y el futuro de la Hiper-Educación... 

Beth Kanter's curator insight, July 9, 10:20 AM

Good list of 21st Century work skills.

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¿Retener el Talento? Espacio y talento: el caso vodafone

¿Retener el Talento? Espacio y talento: el caso vodafone | Empresa 3.0 | Scoop.it
La respuesta a una pregunta que cada vez se realizan más organizaciones. Captar el talento puede resultar relativamente fácil, pero, ¿cómo retenerlo?


vía @maricarmenmar

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#RRHH ¿cómo retener al #talento? ... creando culturas que empoderen al colaborador, para que después pueda llegar al cliente final ... No todos podemos hacer lo que Vodafone (una de mis empresas favoritas) ha hecho en su sede corporativa de Holanda pero cualquier empresa puede empoderar a sus colaboradores ayudándoles a sacar lo mejor de ellos y dándoles libertad para responsabilizarse de su propio trabajo y tiempo.

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#Emprendedores #PyMEs: La importancia del desarrollo personal y la educación financiera

#Emprendedores #PyMEs: La importancia del desarrollo personal y la educación financiera | Empresa 3.0 | Scoop.it

Tuve una etapa muy complicada a todos los niveles (separación, duelo, quiebra, conflictos familiares…) y tuve que reorientar mi vida profesional, entonces me di cuenta que nunca había luchado por mis sueños y que no sabí­a lo que quería, me habí­a dejado llevar, haciendo lo que creí­a que tení­a que hacer, me sentía ví­ctima de las circunstancias y querí­a tomar las riendas de mi vida, por lo que empecé a interesarme por el desarrollo personal.


vía @F_Jauregui @SaraDuarteh

MyKLogica's insight:

#Emprendedores #PyMEs: Una entrevista a Emma García que merece la pena leer (o escuchar) a la que sólo sumaría la importancia de los apoyos personales para conseguir el éxito.


(Válida también para cualquier profesional)

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#RRHH: ¿De qué hablamos cuando hablamos de retener el #talento?

#RRHH: ¿De qué hablamos cuando hablamos de retener el #talento? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Hace ya tiempo mi querido Ángel Sánchez, que por entonces dirigía el Área de RRHH del que yo formaba parte, me comentó que le sorprendió como un colega suyo le decía, ¿retener?. Yo no apuesto por retener el talento eternamente, no es algo que me obsesione,  yo lo que quiero es que mis empleados sean felices el tiempo que decidan permanecer con nosotros”


vía @TalentFY @marquezbrox

MyKLogica's insight:

100% que el día en el que las empresas apuesten por desarrollar culturas de talentos, de personas comprometidas y apasionadas de su trabajo y con su empresa ... no hará falta "retenerlos" ...

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#Competencias #Benchmarking, técnica esencial para la mejora continua eficaz.

#Competencias #Benchmarking, técnica esencial para la mejora continua eficaz. | Empresa 3.0 | Scoop.it
La técnica benchmarking se centra en el aprendizaje constante de los mejores para aplicar los resultados extraídos de este proceso y mejorar de forma eficaz


vía @pochonavaro

MyKLogica's insight:

Una #competencia al alza, la capacidad de benchmarking, es decir de identificar buenas prácticas en entornos ajenos y ser capaces de trasladarlas y adaptarlas al propio.

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10 plataformas de #crowdfunding para financiar tu idea de negocio #infografia

10 plataformas de #crowdfunding para financiar tu idea de negocio  #infografia | Empresa 3.0 | Scoop.it

vía @pablonavajo

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#RRHH: La gestión de la diversidad, ¿una prioridad empresarial?

#RRHH: La gestión de la diversidad, ¿una prioridad empresarial? | Empresa 3.0 | Scoop.it

“Desde el punto de vista de los negocios, incorporar la variable ‘diversidad’ en el sistema de gestión de una organización permite comprender las necesidades de los stakeholders y del mercado en el que opera la empresa, diseñar una estrategia comercial adaptada a ellas, identificar nuevas oportunidades de negocio, desarrollar nuevos servicios o productos y, por todo ello, mejorar el posicionamiento de la empresa en los diferentes escenarios.


En @Randstad_es vía @LifeVidaVie

MyKLogica's insight:

Muy interesante este artículo, sobre todo porque muestra que incluir la diversidad tiene impactos directos en el incremento de ingresos, al ampliar la posibilidad de llegar a nuevos segmentos de mercado, al tiempo que potencia un mayor compromiso con la organización.

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#RRHH #PyMEs: La ergonomía y la #productividad, una relación demostrada

#RRHH #PyMEs: La ergonomía y la #productividad, una relación demostrada | Empresa 3.0 | Scoop.it

La ergonomía se ha conocido como una ciencia dirigida a la prevención y control de lesiones musculares originadas en el trabajo. Pero la ergonomía aplicada a la industria puede contribuir al incremento de la productividad a través de mejoras en las capacidades físicas del trabajador y de las condiciones de trabajo mejorando a su vez la producción.


vía @DiegoAGracia @luisotamendic

MyKLogica's insight:

La lógica dicta que una mejora en las condiciones físicas laborales, ha de notarse en la productividad. Lo interesante de este artículo son los estudios empíricos que expone, su repercusión directa en la productividad y el retorno de la inversión que puede llegar a tener.

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#PyMEs #RRSS: 10 razones para estar en Redes Sociales #infografia #socialmedia

#PyMEs #RRSS: 10 razones para estar en Redes Sociales #infografia #socialmedia | Empresa 3.0 | Scoop.it

vía @practicajuridic

MyKLogica's insight:

Eso sí, hay que saber estar y conocer el lenguaje de las redes.

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4 principios para lograr equipos motivados #infografia #rrhh #pymes

4 principios para lograr equipos motivados #infografia #rrhh #pymes | Empresa 3.0 | Scoop.it

vía @marquezbrox

MyKLogica's insight:

#Infografia #Motivacion: Buena síntesis de acciones que a mí, personalmente, me motivan.


¿Añadirías alguna otra?

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#RRHH #Innovación: 8 características para identificar a un intraemprendedor

#RRHH #Innovación: 8 características para identificar a un intraemprendedor | Empresa 3.0 | Scoop.it
La supervivencia y el crecimiento de una empresa dependen a la vez, de la gestión eficiente del presente, así como de la capacidad de identificar nuevas oportunidades para el futuro. Por un lado es evidente que las empresas deben optimizar sus procesos y recursos con el fin de ser más eficientes a la hora de servir a sus mercados actuales. Pero este enfoque sólo permite tener éxito en el presente y el futuro más inmediato, pero en ningún caso asegura la supervivencia a largo plazo. Para ello, es también necesario que las organizaciones revisen regularmente su visión, fomenten la innovación y adapten sus estrategias  a las nuevas situaciones.

Por lo tanto, para asegurar el éxito a corto y largo plazo, las empresas deben esforzarse en hacer las mismas cosas bien y ser a la vez capaces de hacer cosas diferentes, como mecanismo de respuesta a los cambios del entorno. Es decir, deben convertirse en empresas ambidiestras. Este tipo de organizaciones, además de las figuras clásicas de managers y líderes, precisan de un perfil que sin duda va a ir ganando protagonismo en los próximos años, el de los intraemprendedores. 
MyKLogica's insight:

El perfil de los intraemprendedores (o emprendedores corporativos) es un valor al alza en grandes empresas. Son personas que ayudan a la innovación en la empresa, identificando oportunidades para crear nuevo valor.


Interesantes las 8 características que Xavier Camps expone, aunque sólo aptas para aquellas empresas que quieran colaboradores autónomos, que piensen por sí mismos y dispuestas a que se cuestione lo establecido.


Artículo muy recomendable.

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#RRHH: ¿Qué es el Geocaching para #empresas?

#RRHH: ¿Qué es el Geocaching para #empresas? | Empresa 3.0 | Scoop.it

El Geocaching es una actividad lúdica o deportiva, que se puede jugar tanto en la ciudad como en la naturaleza y que consiste en buscar “tesoros” escondidos, mediante un aparato GPS. La actividad se realiza en grupo y en un circuito circular de unos 7 kilómetros.


Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Actividad lúdica que puede resultar muy beneficiosa para el clima y motivación de la empresa, siempre que se integren dentro del plan estratégico.

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Rescooped by MyKLogica from Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications
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#RRHH #Innovación: 5 habilidades de las personas innovadoras

#RRHH #Innovación: 5 habilidades de las personas innovadoras | Empresa 3.0 | Scoop.it

Antes de describir las habilidades que son necesarias para poder innovar en el mundo empresarial, vamos a comenzar definiendo qué es la innovación y en qué se diferencia de la creatividad.Podríamos decir que innovación es la creatividad aplicada...


Via Fernanda Grimaldi
MyKLogica's insight:

5 habilidades que hacen que los innovadores sean innovadores, algunas de las cuales, muy molestas para empresas ancladas en viejos paradigmas:


1. Capacidad de hacer asociaciones y relaciones "imposibles"
2. Cuestionamiento del status quo
3. Capacidad de observación y benchmarking
4. Capacidad de crear redes con diversidad de perfiles
5. Experimentación

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Las 16 diferencias entre la gente exitosa y la gente que fracasa

Las 16 diferencias entre la gente exitosa y la gente que fracasa | Empresa 3.0 | Scoop.it

Las 16 diferencias entre la gente exitosa y la gente que fracasa : Hace unas semanas recibí una tarjeta postal en el correo del director general de ....


vía @benignopf

MyKLogica's insight:

Buenas diferencias de prácticas que llevan a las personas a tener éxito .... y prácticas que todos podemos poner en marcha ya mismo.

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#Motivación #PyMEs #Empresas que cuidan de sus trabajadores

#Motivación #PyMEs #Empresas que cuidan de sus trabajadores | Empresa 3.0 | Scoop.it
En este mes de junio, Starbucks USA ha sido noticia por su original “College Achievement Plan”, una iniciativa que la empresa ha puesto en marcha junto a la Universidad de Arizona. Este plan da la ...


vía @F_Jauregui @p_torrijos @jecanpa

MyKLogica's insight:

#PyMEs #Empresas: No hace falta ser una gran empresa para cuidar y tener detalles con los profesionales que trabajan en ella. Un buen artículo que aporta ejemplos de grandes empresas y no tan grandes para motivar a los colaboradores.

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Ana Alvarez's curator insight, July 2, 2:41 AM

Vamos... no es tan difícil hacerlo bien! Aquí tienes las propuestas de  algunas empresas para cuidar a sus principales colaboradores, sus trabajadores. Te atreves a implantar tu propia propuesta?

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¡Nominados Versatile Blogger Award!

¡Nominados Versatile Blogger Award! | Empresa 3.0 | Scoop.it
MyKLogica's insight:

Blogs que siempre aportan y que merece la pena seguir.

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#Estudio: La transformación de las empresas al mundo digital y sus necesidades de talento

por @rayhumancapES vía @TalentFY @marquezbrox

MyKLogica's insight:

Interesante y muy a tener en cuenta este estudio sobre la gestión del talento digital.

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#RRHH #Selección: Introducción a la “Entrevista por #Competencias” en Assessments

#RRHH #Selección: Introducción a la “Entrevista por #Competencias” en Assessments | Empresa 3.0 | Scoop.it
MyKLogica's insight:

Comparto con vosotros esta presentación realizada para una sesión introductoria a la Entrevista por Competencias en un proceso de selección mediante Assessment, con varios observadores por candidato.

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Biblioteca gratuita para #emprendedores

Biblioteca gratuita para #emprendedores | Empresa 3.0 | Scoop.it
La escuela de negocios Foxize School ha lanzado una biblioteca online con más de 200 recursos gratuitos sobre Negocios y Emprendimiento: informes, plantillas, presentaciones, libros o vídeos de expertos, entre otros.


vía @Observatoriodee @albacafran

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¡Interesante!

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José Sánchez-Mota Prieto. Coach's curator insight, June 18, 7:20 AM

Merece ser tenido en cuenta

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#RRHH: Si no sabes entender a un Knowmad no le contrates…

#RRHH: Si no sabes entender a un Knowmad no le contrates… | Empresa 3.0 | Scoop.it
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Un nuevo perfil profesional está emergiendo para el cual muchas empresas se tendrán que preparar si quieren contar con los servicios de estos nuevos nómadas ... del conocimiento. ¿Cómo?


  • abriendo el trabajo por proyectos
  • permitiendo el cuestionamiento de los procedimientos, junto con el aporte de soluciones
  • aceptando nuevas visiones de empresa
  • promoviendo la empresa abierta, "enREDada
  • potenciando las relaciones naturales
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#Economia: El @ppopular se niega a subir salarios: "Hay que abaratar el país"

#Economia: El @ppopular se niega a subir salarios: "Hay que abaratar el país" | Empresa 3.0 | Scoop.it

Jarro de agua fría para el presidente de la CEOE y para el resto de agentes sociales que pretendían subirse al carro vencedor de una subida de salarios en España. El Gobierno reniega por las bravas de una posición que considera interesada y que, en su opinión, puede suponer la pérdida de la senda de competitividad económica emprendida estos dos últimos años. La recomendación de Moncloa es justa y necesariamente la contraria, y se resume en una sentencia rotunda: “Hay que abaratar el país”.

MyKLogica's insight:

Atención a la última frase "Hay que abaratar el país". En vez de ir hacia una competitividad en calidad, en optimización de tiempos, mejora de procesos, la base económica del Partido Popular reside en que seamos un país "low cost", incapaces de competir con los países expertos en ello (extremo oriento) y haciendo que nuestros salarios sigan perdiendo capacidad adquisitiva (la pérdida estimada este año será de un 0,9%), incrementando de esta forma las desigualdades y cronificando la crisis para ¿un 50% de los trabajadores españoles?


Independientemente de que, en efecto, piense que el Sr. Rossel quiera apuntarse puntos.


Un día menos ... para las autonómicas del año que viene.

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#Comunicacion #EfectoStreissand: La sociedad que algunos no terminan de entender by @edans

#Comunicacion #EfectoStreissand: La sociedad que algunos no terminan de entender by @edans | Empresa 3.0 | Scoop.it
RBA, la empresa editora del semanario satírico El Jueves obliga a la revista a cambiar una portada en la que, con una viñeta del humorista Manel Fontdevila, mostraba al rey pasando al príncipe una corona llena de excrementos y moscas bajo el texto “El rey abdica”. Como consecuencia, la revista tiene que posponer su salida a los quioscos un día, retirar y destruir una edición completa, y reimprimir y redistribuir una edición nueva con la portada que estaba prevista antes de la noticia de la abdicación del rey. Además, la decisión, que se acompañaba de un veto expreso a mostrar
MyKLogica's insight:

Subo aquí este gran artículo de Enrique Dans sobre lo que ha sucedido con la retirada de la portada de "el jueves", como ejemplo perfecto de lo que NO debe hacerse en una sociedad hiperconectada como la actual.


Intentar ocultar algo, en este caso, un dibujo sobre la abdicación del rey, es la mejor forma de llamar a la viralización de ese hecho o, lo que es lo mismo, atraer lo que se conoce como "efecto Streissand" (ha saltado a las redes sociales, trending topic en twitter y portada en una gran mayoría de periódicos)


¿Qué debería haber hecho RBA (y la Casa Real)? En este caso nada. Hubiera tenido muchísima menos repercusión de la que ha tenido y menor coste en talento para "el jueves" y en desprestigio e imagen para la Casa Real.

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Telemadrid ¿hacia la televisión social?

Telemadrid ¿hacia la televisión social? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Telemadrid ha puesto en marcha dos nuevos magacines, uno de mañana [Más Madrid] y otro de tarde [Aquí en Madrid]. Con estos dos programas, desde un plató en la torre Este de Puerta de Europa, con unas vistas excepcionales, Telemadrid desea retomar el periodismo de cercanía, contándonos lo que sucede en nuestra ciudad y comunidad.


Lo interesante de estos dos programas es que incorporan sendos espacios para dar cabida al “periodismo colaborativo ciudadano”, del que hablé en la entrada Haztutele, de Telemadrid, ¿app digital o social? (cuya aplicación os podéis bajar aquí).

¿Pero es esto una televisión social? ...

MyKLogica's insight:

Lo interesante de estos dos programas es que incorporan sendos espacios para dar cabida al “periodismo colaborativo ciudadano”, del que hablé en la entrada Haztutele, de Telemadrid, ¿app digital o social? (cuya aplicación os podéis bajar aquí).


¿Pero es esto una televisión social? ...

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MyKLogica's comment, June 5, 8:50 AM
Ricard, muchas gracias por la difusión!! :)
Ricard Lloria's comment, June 5, 8:52 AM
Un placer Mercedes, todo ayuda, y más en tu proyecto. =))