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Quizás no suene muy serio pero, en cierto modo,la comunicación de masas se inventó gracias al vino. Cuando en el siglo XV Johannes Gutenberg inventó la imprenta de tipos móviles moderna, lo hizo porque decidió aplicar el concepto de la prensa de tornillo vitícola al mundo de la impresión de libros. Aquel orfebre alemán creó un vínculo entre dos universos dispares y cambió el futuro de la comunicación humana para siempre. Decía Arthur Koestler que lo que diferencia a los genios no es su la perfección de su obra sino su originalidad, “la apertura de nuevas fronteras”. Y Gutenberg supo abrirlas.
Primer #ScoopitLAB en español: miércoles 29 de mayo a las 18h00
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Cinco ideas para imaginar qué tipo de liderazgo habrá en organizaciones y empresas del siglo XXI a partir de las nuevas tendencias de liderazgo: Vía @yastorgas
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Si cada persona es un mundo, qué podríamos decir de una organización que no sólo reúne a un buen número de ellos sino que además les pide lo mejor de sí mismas y de su capacidad para relacionarse con otros, colaborar, cooperar, intercambiar y, en definitiva, convivir. Dicho esto, resulta difícil aconsejar, recomendar o presentar condiciones para considerarse esto o lo otro. Lo que resulta bueno para una empresa de veinte trabajadores, no resulta en una de tres mil. Aquello que puede ser idóneo para una empresa del sector logístico con cinco trabajadores, resulta erróneo para una empresa con las mismas personas, pero del sector pecuario. Si cada persona es un mundo, cada empresa lo son tantos como personas reúna. Vía @sonia_rmuriel
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Perdemos el foco cuando entramos a dirimir cuestiones como las que os refería en la primera entrega de este artículo, porque son filosóficamente complejas. Seguramente nunca podamos ponernos de acuerdo sobre quién es profesional y quién amateur, o sobre quién puede producir mejores contenidos (la línea divisoria cada vez está más desdibujada, y lo estará todavía más en lo sucesivo). Lo relevante de todo este asunto es comprender mejor cómo funcionan las plataformas de contenidos y qué hacen los creadores en ellas, a fin de evitar disputas estériles. Vía @VicenteNadal
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Una de las cuestiones que normalmente surgen entwitter es qué estrategia poner en marcha a la hora de seguir. Hay quienes defienden el seguir a todo el mundo y estamos quienes defendemos que es imposible tener calidad de TL siguiendo a muchos, ahora bien, aquí entra en juego qué entendemos cada uno por calidad, por lo que planteo esta entrada desde mi propio concepto de calidad, experiencia y prácticas en twitter y mi estrategia base como profesional, estrategia base que todos deberíamos plantearnos, ya seamos empresa o profesional, puesto que tener claro nuestro posicionamiento, qué deseamos conseguir, qué nos interesa … determinará en gran medida a quiénes sigamos y nuestros “límites” de “seguimiento”.
Dejo la entrevista que me realiza Elena Pérez Moreiras desde una Psicología de las organizaciones interesada en ampliar su mirada hacia lo digital: ¿Cuales crees que son las nuevas formas de Organización y de Estructuras de RRHH en Entornos Digitales?
Via Rosa Quintana
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Entrevistamos a Alejandro Castillo, Arquitecto y profesor del Programa de Gestión de Industrias de la Creatividad (EOI) http://a.eoi.es/1it (Decrecimiento ¿oportunidad o amenaza?
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No es secreto que en los últimos años la búsqueda de empleo se ha movido a las reses sociales ya sea con Linkedin Facebook , Twitter… nuestras opciones se vuelven ilimitadas ya que podemos investigar a fondo cada propuesta que nos interesa pero como ven las empresas o reclutadores esta nueva forma de búsqueda con las siguientes infografías podemos darnos una idea de como piensan y que buscan a la hora de reclutar:
Via Jon Altuna
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What is bad customer service costing your business? Vía @iarroyom
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Quizás entre las cualidades más valoradas en un buen líder esté la de gestionar equilibradamente su propio ego. Todos en alguna ocasión nos hemos encontrado con un superior con el ego un poquito más subido de lo normal, ciego ante sus flaquezas y las de su proyecto empresarial. Normalmente se escudan en éxitos pasados que por inercia todavía están regalándole resultados positivos en el presente. Menosprecian a la competencia, sobre todo a los recién llegados, porque con el tiempo que le ha llevado consolidarse es difícil que lleguen a alcanzarle.
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Director de RRHH, el nuevo chef de las empresas,Zinc Shower,formación,director de recursos humanos
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from Reflejos
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Los 7 problemas crónicos de las organizaciones. Por Helena López-Casares. Canal CEO. Esta catalogación forma un cuerpo importante dentro de su libro El liderazgo centrado en principios,una obra imprescindible que nos recuerda que el aprendizaje permanente es lo único capaz de fortalecer las relaciones humanas en cualquier ámbito. Vía @paigal
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Esta semana os hablaba de la resolución de conflictos, una parte fundamental para tener una actitud y una toma de decisiones positivas, la autenticidad en las personas. La felicidad es una actitud, desde luego. Pero es una actitud condicionada. La fuerza de nuestra actitud sobre las circunstancias es la que nos lleva a la felicidad. Muchos buscan y esperan una felicidad futura, sin darse cuenta de que la felicidad reside en el aquí y ahora. La felicidad no es algo maravilloso que nos visita y nos toca, es sobre todo, lo que nosotros decidimos, acerca de cómo queremos sentirnos en este momento, a pesar de lo que ocurre en nuestro alrededor.
Empresa 3.0: ¿Qué es la gestión de contenidos? Con Lydia Gracia (CM de Scoop.it)
Via Ricard Lloria
Según lo comentado en el artículo: Información para planificar la evolución de la empresa a social 2.0 (I) y disponiendo ya de la finalidad del proyecto y de la información necesaria para empezar a planificar la evolución de la empresa 2.0. Empezaremos por definir la estructura de los diferentes elementos básicos que van a componer el entramado estratégico online:
Via Jordi Carrió
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Desde Liberdocs.com nos presentan el proyecto, una plataforma de libros de texto en Creative Commons, con contenido libre y gratuito. La plataforma tiene los currículos oficiales de las comunidades autónomas y permite verificar que un libro sea curricular. Vía @wwwhatsnew @Tsutobo
El miedo al cambio es universal y existe desde que el mundo es mundo. A nadie le agrada que su entorno se modifique y todos soñamos con la máxima estabilidad posible. Sin embargo, la época que nos ha tocado vivir, está asentada en el cambio permanente y con una particularidad diferencial: la velocidad de cambio es exponencial. Nada transcurre a “nuestra velocidad”, todo discurre de forma dinámica y ciertamente imprevisible. Es el gran reto de nuestra era: vivimos en un mundo cada vez más instantáneo. [...]
Via Jordi Carrió
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La Marea es el primer periódico 100% propiedad de sus trabajadores y lectores, una cooperativa financiada por los socios y suscripciones. El proyecto forma parte de los nuevos modelos de emprendizaje periodístico que surgen frente a la crisis de los medios.
En mi experiencia, tanto propia (cuando estaba considerando dejar mi carrera científica) como ayudando a varias de mis clientas, hay al menos tres tipos distintos de parálisis y aunque, normalmente como coach, me enfoco en las soluciones, es importante conocer cuál es el origen de tu parálisis para aplicar la solución más adecuada para ti. ¿Te encuentras estancada, paralizada, sin saber qué hacer o cómo hacer lo que quieres? Estos son los tres tipos de parálisis más frecuentes:
Via Manuel Gross
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Crowdfunding: 10 consejos para tu campaña. || Gabriel Aúz Los amigos de Incunables, que están en plena campaña crowdfunding para financiar la edición de su disco, me han sugerido que haga una entrada al respecto. Y como la idea me parece más que adecuada, aquí estoy cumpliendo con lo prometido. Su experiencia está resultando positiva, ya que en sólo seis horas ya habían alcanzado más de la cuarta parte de su objetivo, así que una vez más se confirma la buena aceptación del crowdfunding en proyectos musicales. Según Jonás Salas , uno de los fundadores de la plataforma de micromecenazgo cultural Verkami, la clave de la buena aceptación de los proyectos musicales reside en buena parte en su comunidad. Pero también hay otras cuestiones que pueden influir en el éxito de una buena campaña de crowdfunding. Veamos algunos consejos: Vía @Equipodiverta
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