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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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10 tendencias empresariales que utilizarás en menos de 10 años (I parte)

10 tendencias empresariales que utilizarás en menos de 10 años (I parte) | Empresa 3.0 | Scoop.it
Cómo os anunciábamos hace unos días en nuestro espacio de notícias, el pasado viernes 7 de febrero desde IDaccion acudíamos a la charla que se organizaba en el centro de coworking Betahaus en Barce...

Via Marta Torán, Mariano Ramos Mejia
MyKLogica's insight:

¡Interesante y con lógica!

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Marta Torán's curator insight, February 14, 2014 4:31 AM

Tendencias empresariales analizadas en el blog de IDacción:

- Outsourcing de lo que no es el núcleo del negocio

- Gestión por competencias

- Acceso transparente (Cloud Computing)

- Mindfulness corporartivo - (Detectar oportunidades y amenazas y responder rápidamente)

- Inteligencia competitiva (Big Data)

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10 consejos para avanzar profesionalmente usando las redes sociales

10 consejos para avanzar profesionalmente usando las redes sociales | Empresa 3.0 | Scoop.it
Un estudio de Google ha revelado recientemente que el uso de las herramientas sociales ayuda a los trabajadores a escalar puestos en sus carreras profesionales,...

Via José Javier Navas
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EL FUTURO DEL TRABAJO. NUEVOS RETOS Y OPORTUNIDADES …

EL FUTURO DEL TRABAJO. NUEVOS RETOS Y OPORTUNIDADES … | Empresa 3.0 | Scoop.it

Todos creíamos que el siglo XXI significaría una nueva revolución en el mundo laboral. Nos planteábamos preguntas sobre si aumentaría nuestra calidad de vida, nuestro tiempo para el ocio, nuestra manera de enfocar el trabajo y de su papel en nuestras vidas. Habían cuestione clave: ¿cuál sería el papel del liderazgo ahora? ¿cómo evolucionaría el empresario? ¿cómo afectaría la globalización? E incluso yo siempre me preguntaba la dialéctica entre nuestros proyectos personales y nuestros proyectos profesionales. Era una nueva era la que enfocábamos. Evolucionaban los conceptos de gestión del talento y se perfeccionaban los modelos competenciales. La retribución flexible y la compensación basada en los beneficios indirectos crecía recreándose en las motivaciones individuales. La selección se hacía más por talento y preferencias, permitiendo cada vez más que haya gente en sus preferencias laborales o profesionales. La jubilación era vista como...

MyKLogica's insight:

Gran artículo de Roberto Luna en el que, con otras palabras, nos muestra cómo lo que a priori puede resultar una vuelta atrás, puede acabar siendo un paso atrás para tomar impulso y crear una fuerza laboral comprometida, consigo misma, en la que las relaciones empresa colaborador sean desde el compromiso y la madurez profesional.

 

Bajo mi perspecitva, las empresas serán, con honrosas excepciones, el espacio de profesionalización de los nuevos trabajadores, que llegado un punto, darán el salto a su autoempleo, por convicción.

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