Empresa 3.0
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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#ThinkingTools: The Mighty difference between #Management and #Leadership

#ThinkingTools: The Mighty difference between #Management and #Leadership | Empresa 3.0 | Scoop.it
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Muy ilustrativo y 100% de acuerdo.

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Ética e innovación: una mirada desde el pensamiento de Peter Drucker

Ética e innovación: una mirada desde el pensamiento de Peter Drucker | Empresa 3.0 | Scoop.it

La orientación humanista de Peter Ducker, conjuntamente con la proyección de sus ideas más allá del tiempo que le tocó vivir, merecen dedicar un espacio para adentrarnos en la estructura axiológica de quien ya ha sido considerado como el padre de la nueva gerencia. No por casualidad, y aun cuando algunos programas académicos universitarios siguen anclados en los postulados de la administración científica, las estadísticas señalan que hoy en día (tanto en español como en inglés), se escribe once veces más sobre Peter Drucker que sobre Frederick Taylor. [...+]


Via Habilidades directivas.org
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3 Cualidades de un Líder

3 Cualidades de un Líder | Empresa 3.0 | Scoop.it

Los antiguos griegos  pensaban que el líder eficaz debía reunir 3 requisitos: Ethos (carácter), Phtos (empatía) y Logos (conocimiento)


Via José Javier Navas
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Iosu Lazcoz Iso's comment, June 6, 2012 2:35 PM
Gracias a los dos por difundir mi post!
Un abrazo fuerte!
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Strategy and Talent: 4 Keys to build a [3.0] culture of “talents”

Strategy and Talent: 4 Keys to build a [3.0] culture of “talents” | Empresa 3.0 | Scoop.it
Claves para el desarrollo de la Empresa 3.0
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As some time ago it became fashionable the importance of innovation for sustainability of companies, this season is talent. Probably because talent is what we need to create 3.0, innovative , horizontal and “networking” cultures,  which are being shown as more agile and able to adapt to the market movements.

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La metamorfosis de #RRHH: 4 elementos-fuerza

La metamorfosis de #RRHH: 4 elementos-fuerza | Empresa 3.0 | Scoop.it

Si damos por hecho que las organizaciones como comunidades productivas requieren (hablemos en presente) de una gestión de personas diferenciada, capaz de, no solo digerir, sino de actuar como motor de inyección directa en el nuevo escenario en el que se produce su evolución, es conveniente hacer una reflexión sobre los elementos que actuarán como fuerzas en este proceso de re-invención.


Via José Javier Navas
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