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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#RRHH #Talento: ¿Podrías llegar a ser fan de la #empresa para la que trabajas?

#RRHH #Talento: ¿Podrías llegar a ser fan de la #empresa para la que trabajas? | Empresa 3.0 | Scoop.it
La start up Zappos, hoy propiedad de Amazon, ofrece 2.000 dólares a sus empleados en periodo de pruebas por abandonar la empresa. Sólo el 2% acepta. La felicidad en el entorno laboral es la mejor política de retención.


vía @expansioncom @blasav

MyKLogica's insight:

Zappos es uno de las empresas referentes en horizontalización de estructuras, para llevar a cabo dicha horizontalización necesita de personas comprometidas con el proyecto, con madurez técnica y emocional para tomar decisiones y para conseguirlo tiene en cuenta la "felicidad en el entorno laboral" y el orgullo de pertenencia.

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Susana's curator insight, January 16, 3:55 AM

Me alegra que cada vez más se hable de la importancia de tener unos trabajadores comprometidos con la empresa como clave del éxito empresarial, y especialmente, en las pautas a seguir por parte de las empresas. Si estas ideas cuajan estoy convencida de que 

Manuel Santillán's curator insight, January 31, 10:49 PM

Tony Hsieh, el consejero delegado de Zappos, es considerado el gran gurú de la motivación laboral. Esta tienda online de calzado, hoy propiedad de Amazon y situada en el puesto 38 del ránking de mejores empresas para trabajar que elabora cada año la revista Fortune, es admirada por clientes y empleados a partes iguales.

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#Innovacion #RRHH #Seleccion: Zappos: ¿encajas o no encajas en esta compañía?

#Innovacion #RRHH #Seleccion: Zappos: ¿encajas o no encajas en esta compañía? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Me ha llamado la atención un artículo en el Wall Street Journal de hoy, “Zappos zaps its job postings“, sobre Zappos y la innovación en sus prácticas de recruiting, de selección y búsqueda de talento: la compañía está desarrollando una red social...


Via Mariano Ramos Mejia
MyKLogica's insight:

Zappos es sinónimo de innovación organizacional y empresarial y un referente por ser la primera gran empresa que ha integrado la "holacracia" en su "des-estructura" y ahora sorprende con una nueva forma de selección que involucra a los propios integrantes de la empresa, mediante redes sociales propias a las que se apuntan candidatos y personas interesadas en trabajar en ella.


Quienes nos dedicamos a la selección ya sea por evaluación por competencias o tradicional, deberíamos seguir su evolución y ver qué valor añadido podemos aportar a estas nuevas formas de selección, si queremos seguir teniendo trabajo" y más vale que lo hagamos ahora, que tenemos tiempo de actualizarnos con ellos.

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Zappos: #Innovacion en #RRHH y #Seleccion

Zappos: #Innovacion en #RRHH y #Seleccion | Empresa 3.0 | Scoop.it
MyKLogica's insight:

Zappos es sinónimo de innovación organizacional y empresarial y un referente por ser la primera gran empresa que ha integrado la “holacracia” en su “des-estructura”.  Zappos vuelve a sorprendernos ahora con esta nueva forma de selección que involucra a los propios integrantes de la empresa, tal y como comenta el artículo de Enrique Dans, mediante redes sociales propias a las que se apuntan candidatos y personas interesadas en trabajar en ella.

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