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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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Zappos: #Innovacion en #RRHH y #Seleccion

Zappos: #Innovacion en #RRHH y #Seleccion | Empresa 3.0 | Scoop.it
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Zappos es sinónimo de innovación organizacional y empresarial y un referente por ser la primera gran empresa que ha integrado la “holacracia” en su “des-estructura”.  Zappos vuelve a sorprendernos ahora con esta nueva forma de selección que involucra a los propios integrantes de la empresa, tal y como comenta el artículo de Enrique Dans, mediante redes sociales propias a las que se apuntan candidatos y personas interesadas en trabajar en ella.

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#Innovacion #RRHH #Seleccion: Zappos: ¿encajas o no encajas en esta compañía?

#Innovacion #RRHH #Seleccion: Zappos: ¿encajas o no encajas en esta compañía? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Me ha llamado la atención un artículo en el Wall Street Journal de hoy, “Zappos zaps its job postings“, sobre Zappos y la innovación en sus prácticas de recruiting, de selección y búsqueda de talento: la compañía está desarrollando una red social...


Via Mariano Ramos Mejia
MyKLogica's insight:

Zappos es sinónimo de innovación organizacional y empresarial y un referente por ser la primera gran empresa que ha integrado la "holacracia" en su "des-estructura" y ahora sorprende con una nueva forma de selección que involucra a los propios integrantes de la empresa, mediante redes sociales propias a las que se apuntan candidatos y personas interesadas en trabajar en ella.


Quienes nos dedicamos a la selección ya sea por evaluación por competencias o tradicional, deberíamos seguir su evolución y ver qué valor añadido podemos aportar a estas nuevas formas de selección, si queremos seguir teniendo trabajo" y más vale que lo hagamos ahora, que tenemos tiempo de actualizarnos con ellos.

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