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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#Innovacion #Empresa: Zappos Goes Flat, Gets Rid of Managers

#Innovacion #Empresa: Zappos Goes Flat, Gets Rid of Managers | Empresa 3.0 | Scoop.it

The trendsetter of quirky corporate culture is headed toward a massive restructuring. Could it work for your business, too?

 

Zappos has long been a role model for corporate culture. Entrepreneurs regularly make the pilgrimage to the company's Las Vegas headquarters, to learn about Zappos's commitment to being "a little weird," its over-the-top customer service, and even its policy of offering new hires $2,000 to quit. But according to a new post from Quartz, Zappos is about to implement its most radical policy yet, one that may be more difficult for other managers to emulate. Namely, Zappos is about to get rid of managers, altogether.

 
Via Mariano Ramos Mejia
MyKLogica's insight:

Zappo como referente en "horizontalización" y "redarquización" de estructuras empresariales para ser menos burocráticas y más ágiles a la hora de tomar decisiones y trabajar de forma más eficiente.

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Nuevas fórmulas organizativas: la holacracia

Nuevas fórmulas organizativas: la holacracia | Empresa 3.0 | Scoop.it

2013 se despedía con la noticia de que Zappos, referente mundial en la venta online de zapatos y complementos de moda —y desde 2009 filial de Amazon— ha decidido transformarse en una “holacracia”: una organización autogobernada, sin jefes.

El objetivo: incrementar la agilidad de la organización ante un entorno volátil, complejo e incierto, no a base de convertir a todos sus miembros en “sensores” capaces de capturar lo que sucede en el entorno para luego trasmitir esa información a un centro decisor, ni tampoco buscando facilitar el consenso en la toma de decisiones, sino dotando a los elementos que forman la organización de la autonomía y la autoridad que necesitan para reconfigurarse y responder con rapidez frente a lo que sucede en el mercado.

MyKLogica's insight:

Una buena noticia para comenzar el 2014 ... una nueva fórmula organizativa basada en redes y las sinapsis que su confluencia aportan, más ágiles y con el foco en el trabajo, la calidad, los resultados y mantenerse fiel a su estrategia base.

 

Matrícula para Zappo y otro tanto para Amazon que ha apostado por la vanguardia.

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