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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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Strategy and Talent: 4 Keys to build a [3.0] culture of “talents”

Strategy and Talent: 4 Keys to build a [3.0] culture of “talents” | Empresa 3.0 | Scoop.it
Claves para el desarrollo de la Empresa 3.0
MyKLogica's insight:

As some time ago it became fashionable the importance of innovation for sustainability of companies, this season is talent. Probably because talent is what we need to create 3.0, innovative , horizontal and “networking” cultures,  which are being shown as more agile and able to adapt to the market movements.

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[FR][ENG]: Les talents doivent-ils être achetés (recrutés) ou construits (formés)?

[FR][ENG]: Les talents doivent-ils être achetés (recrutés) ou construits (formés)? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Dans son white paper ‘Recruter une main d’œuvre compétitive: les compétences recherchées doivent-elles être construites (formation) ou achetées (recrutement)?’, ManpowerGroup  Solutions formule des recommendations pour bâtir une stratégie d’acquisition talents efficace, en fonction du contexte de l’entreprise, de son marché et de ses plans pour le futur.

 

ManpowerGroup Solutions met en évidence 4 clés pour trouver et (développer) le bon talent, au bon moment: comprendre son marché, anticiper, identifier et valoriser les potentiels, s’engager auprès des employés , qui s’engageront à leur tour.

 

(White paper in English)


Via Francois Adoue
MyKLogica's insight:

Interesante lo que apunta Manpower Group Solutions, sobre todo que reclutar talento sin tener detrás una organización con una estrategia clara de retención y desarrollo, puede resultar muy caro.

 

Las empresas que deseen garantizarse un futuro sostenido y sostenible, y aquí no sólo hablo de grandes empresas,sino también de pymes, tendrán que construir entornos laborales que lo potencien y estimulen y saber cuál es  su "perfil empresarial" (competencias, valores, conocimiento y "personalidad laboral") para atraer profesionales con proyecto de futuro.

 

Porque sino ¿para qué invertir en desarrollar o reclutar un "talento" si no tenemos un entorno que lo estimule y lo aboque a irse o a "morir" por desidia, desilusión ...?

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Francois Adoue's curator insight, September 19, 2013 3:52 AM

Une question importante à se poser quand on envisage un recrutement pour les métiers de l'Internet !