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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#RRHH #Selección por #Competencias: Introducción a los “Assessment Center”

#RRHH #Selección por #Competencias: Introducción a los “Assessment Center” | Empresa 3.0 | Scoop.it
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Comparto con vosotros esta presentación que he subido en slideshare, realizada para una sesión introductoria a los Assessment Center, en un proceso de selección por competencias.

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Selección x Competencias ...: puerta de entrada al crecimiento empresarial

Selección x Competencias ...: puerta de entrada al crecimiento empresarial | Empresa 3.0 | Scoop.it

La Gestión por Competencias trata de alinear los objetivos de la empresa con la de los empleados. Hay que acabar con la divergencia de intereses entre empleados y empresa, particularmente me gusta el nombre de colaboradores. Naturalmente no quiero decir que en todas las empresas se dé este hecho pero hay que ser objetivo y reconocer, que por desgracia es así, y esto lastra el crecimiento con la consiguiente incidencia sobre las listas de paro.

MyKLogica's insight:

Una propuesta que aunque, en concreto, está dirigida a Igualada, es perfectamente extrapolable a cualquier municipio de España.


Si deseamos que se dé un crecimiento empresarial y acabar con el paro:


  • Hemos de impulsar una acción concertada entre todos los actores del mercado: asociaciones, sindicatos y representantes de trabajadores, fuerzas políticas ... centrada en hacer converger intereses, de forma que se incentive el compromiso, el rendimiento y la calidad.
  • La importancia de la gestión por Competencias estriba en su alineación 360º de objetivos, de la empresa con la de los colaboradores, de forma que sean intereses convergentes y beneficiosos para todos.
  • Seleccionar por competencias es, por tanto, la puerta de entrada a una cultura empresarial compacta.
  • Su impacto se vería en temas como la reducción de costes de no calidad, incremento de ventas por evangelización de los propios colaboradores o la mejora en la productividad o la optimización de recursos, etc.
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Vídeo: ¿Por qué cada vez más empresas seleccionan por competencias? (1)

Vídeo: ¿Por qué cada vez más empresas seleccionan por competencias? (1) | Empresa 3.0 | Scoop.it

A continuación os dejo el vídeo del hangout de ayer sobre selección por competencias. Espero que os resulte interesante.

 

Creo que en él queda bastante claro qué es, aunque después de repasarlo, me di cuenta de que se quedaron algunas cuestiones en el tintero (es la desventaja del directo), como son los tipos de selección por competencias que hay. Hablamos de la evaluación pero no de los “Assessments”, individuales y colectivos, sobre los cuales hablaremos y profundizaremos el martes 8 de octubre.

MyKLogica's insight:

El martes 8 de octubre profundizaremos sobre los "assessments" y responderemos a todas aquellas dudas y preguntas que podais tener. Os agradeceremos nos las hagais llegar con anterioridad, al tiempo que os invitamos a proponernos temas e invitados. ¡Gracias!

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corneja's comment, September 11, 2013 10:31 AM
¡Super-instructivo! Gracias, Mercedes. La curiosidad sobre los dos casos en que consideras que te dejaste engañar es un poderoso incentivo. Como la intriga en las series... Una se queda pensando. ;-)
MyKLogica's comment, September 11, 2013 11:11 AM
jjjjj .... ¿en qué te quedas pensando? .... y gracias!! me alegro de que así te haya parecido :))
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#RRHH #Selección: Introducción a la “Entrevista por #Competencias” en Assessments

#RRHH #Selección: Introducción a la “Entrevista por #Competencias” en Assessments | Empresa 3.0 | Scoop.it
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Comparto con vosotros esta presentación realizada para una sesión introductoria a la Entrevista por Competencias en un proceso de selección mediante Assessment, con varios observadores por candidato.

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#RRHH: ¿Por qué seleccionar por #competencias?

#RRHH: ¿Por qué seleccionar por #competencias? | Empresa 3.0 | Scoop.it

¿Ha pensado alguna vez en los costes de una mala selección ? Sin duda son muchos ( dimensión cuantitativa ) y variados ( dimensión cualitativa ) . Uno de los principales costos es el tiempo invertido :

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#RRHH #Competencias - Excelente artículo en el que se explica el porqué cada vez más empresas seleccionan por competencias y cómo es una entrevista por competencias y al cual sólo apuntaría un tema, cuanto más alineadas se encuentren las competencias con los valores de la compañía, más probabilidades de dar con el profesional más adecuado para el puesto (por capacidades) y para la empresa (por cultura).

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#Hangout #Empresa30: ¿Por qué cada vez más empresas seleccionan por competencias?

#Hangout #Empresa30: ¿Por qué cada vez más empresas seleccionan por competencias? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Tras el paréntesis estival y la buena aceptación que tuvimos, reiniciamos los hangouts sobre Empresa 3.0 y lo haremos hablando sobre un tema que irá a más, la selección por competencias, qué es, en qué consiste, qué competencias están comenzando a incorporar las grandes corporaciones,  cuál es la mejor manera de actuar en una entrevista por competencias ….

MyKLogica's insight:

Os invitamos al Hangout que llevaremos a cabo el próximo martes, @jmgoig y yo, de la serie Empresa 3.0, sobre la selección de competencias.

 

¿Nos ayudás a difundir ? ¡Gracias!

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Lydia Gracia's comment, September 11, 2013 9:14 AM
jajajajaja repetimos?
MyKLogica's comment, September 11, 2013 9:19 AM
¿qué te parece el martes 1 de octubre? ¿me escribes? he cambiado de ordenador y he perdido la agenda de correos :((
MyKLogica's comment, September 11, 2013 9:19 AM
y ... jjjj ... he borrado "el repetido" :D