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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#Recomiendo: Cambiar de zapatos

#Recomiendo: Cambiar de zapatos | Empresa 3.0 | Scoop.it
Se levanta el telón. La protagonista eres tú. Ese “tú” capaz de exponerse a las miradas ajenas y sonreír cuando tu pupila rebota en el espejo. Ese “tú” que se viste de rojo y llama la atención y resiste las envestidas y los ceños fruncidos. El que se come los tropiezos y se ríe más…


vía @Carlina1950

MyKLogica's insight:

Sin palabras, qué pasada de artículo. Me ha encantado... eso sí con el permiso de la autora, la gran Mercè Roura, mi final es ligeramente diferente... al final encuentro mis zapatos.


Realmente es una historia muy hermosa y muy real en procesos de desarrollo.

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#Recomiendo: ¿Por qué diagnosticar y medir en Comunicación Interna?

#Recomiendo: ¿Por qué diagnosticar y medir en Comunicación Interna? | Empresa 3.0 | Scoop.it
 Muchas veces me han llamado de empresas porque necesitan con urgencia un plan de comunicaciones internas, o una revista, o un “boletincito” no más. Todavía existe la imagen que la comunicación interna es sólo medios y, por otro lado, que no es necesario diagnosticar para generar un plan… De paso se generan planes sin estrategia,…
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Muy interesante, al grano y conciso. Mostrando la importancia del alineamiento de la comunicación para obtener resultados.

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#Recomiendo #Empresa #RRHH: El entrevistador

https://youtu.be/DHMbnY2JLI4


vía José Manuel Romero Jara (LinkedIn Directivos y Dirigentes)

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¿Sabemos ver más allá de las apariencias? ¿Hubiera sido posible esto en nuestra empresa?

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#Recomiendo Misión y Visión: Sus 4 reglas y análisis de 9 casos

#Recomiendo Misión y Visión: Sus 4 reglas y análisis de 9 casos | Empresa 3.0 | Scoop.it

Siempre he oído decir que la Misión y la Visión de una Empresa son los pilares de la cultura corporativa, además de ser una fuente de inspiración y motivación para los empleados.

 

Sin embargo, según Forbes el 70% de la gente ignora por completo cuál es la Visión de su Empresa, no la entiende o no sabe explicar cómo se relaciona con su trabajo diario.

 

Algo falla aquí ¿no crees?

 

Si son conceptos tan esenciales ¿por qué la mayoría de los empleados los desconocen?


vía @JEscobar_ES @pepitocomm 

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Muy buenos ejemplos, en negativo y en positivo sobre lo que es la Misión y la Visión.

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#Recomiendo #RRHH #Estrategia ¿Que es el Pensamiento Estratégico?

#Recomiendo #RRHH #Estrategia ¿Que es el Pensamiento Estratégico? | Empresa 3.0 | Scoop.it
  Por Mariano Ramos Mejía    Sólo es posible avanzar cuando se mira lejos. Sólo cabe progresar cuando se piensa en grande. (José Ortega y Gasset) Hace poco iba con mi auto hacia el parque donde sue...

Via Juan Carlos Valda, Ricard Lloria, Mariano Ramos Mejia
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Un excelente artículo de Mariano Ramos Mejía que señala la importancia (e influencia) del pensamiento estratégico en la empresa.

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#Recomiendo #RRHH #Talento #Competencias: Profesionales a la defensiva: cómo ayudarles?

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Profesionales “a la defensiva”: ¿cómo ayudarles? David Reyero - Diario de Levante - Mayo 14 Parece evidente que estamos en un momento de profundos
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Muy interesante y muy de acuerdo con los puntos que expone David Reyero en su artículo sobre la importancia de afrontar cuanto antes situaciones complejas y cómo llevarlo a cabo.

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#Recomiendo #Estrategia: The Man Who Rescued Lego (Vídeo)

The LegoCaseStudy.com. The man who rescued Lego, an interview with Meet the Boss.tv Jørgen Vig Knudstorp CEO of LEGO outlines his views on the big turnaround...


Vía @lugaricano @JoseManuelR

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Interesantísima entrevista al CEO de Lego en la que comparte algunas de las claves que ha puesto (y pone) en práctica para llevar a Lego al 2.0: cultura, compromiso o dar un "paso atrás" (no crecer) para "reinventarse", volver a sus orígenes y volver a ser el número uno, son algunas de ellas.

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#Recomiendo: El valor de tus post en Google Plus por @AnabellHilarski

#Recomiendo: El valor de tus post en Google Plus por @AnabellHilarski | Empresa 3.0 | Scoop.it
Estrategia de Marketing en Google Plus Valor al utilizar Google Plus
MyKLogica's insight:

Si hay una especialista de reconocida valía y con datos que refrendan su expertise en Social Media en general y en G+ en particular es Anabell Hilarski.


De su blog siempre sales con algún tip o clave que te ayuda a comprender o te facilitan el engagement en las redes.


Por lo que si te interesa saber porque es importante que estés en G+. te recomiendo el post.

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#Recomiendo: “No hace falta ser grande para empezar pero sí empezar para ser grande”

#Recomiendo: “No hace falta ser grande para empezar pero sí empezar para ser grande” | Empresa 3.0 | Scoop.it
“No hace falta ser grande para empezar pero sí empezar para ser grande”


por @PilarJerico vía @TalentoHumanoLA

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Como de costumbre, magistral este artículo de Pilar Jericó en el que relata la historia de Ana María Cobano, una historia que merece la pena como referente de superación, coraje y valor.


Desde mi perspectiva es un ejemplo perfecto de lo que una buena autoestima puede conseguir ...

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MyKLogica's curator insight, December 9, 2014 12:19 PM

Como de costumbre, magistral este artículo de Pilar Jericó en el que relata la historia de Ana María Cobano, una historia que merece la pena como referente de superación, coraje y valor.


Desde mi perspectiva es un ejemplo perfecto de lo que una buena autoestima puede conseguir ...

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#Recomiendo #RRHH #Pymes: @laurarosillo : “El Digital Learning debe ser Social Learning”

#Recomiendo #RRHH #Pymes: @laurarosillo : “El Digital Learning debe ser Social Learning” | Empresa 3.0 | Scoop.it

vía @mbarreralyx @rarcas 

MyKLogica's insight:

Interesantísima esta entrevista a Laura Rosillo en la que aporta una visión muy interesante del entorno digital laboral al que nos dirigimos y, desde luego, 100% recomendable para aquellas empresas que deseen avanzar hacia una comunicación digital.


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Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, November 28, 2014 5:19 PM

adicionar a sua visão ...

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#Recomiendo #Creatividad: 7 Principios de Pensamiento Creativo por @RLloria

#Recomiendo #Creatividad: 7 Principios de Pensamiento Creativo por @RLloria | Empresa 3.0 | Scoop.it
7 Principios de Pensamiento Creativo Hace unos días os hablaba de la importancia del aprendizaje continuo y que ocurría si se paraba. Hace justo un año y siete meses os escribí el post de 7 formas ...
MyKLogica's insight:

Un gran artículo de Ricard Lloria en el que nos aporta 7 puntos a tener en cuenta, si deseamos desarrollar nuestra creatividad.

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Ricard Lloria's comment, November 11, 2014 1:58 PM
Muchas gracias Mercedes por compartirlo y por curarlo, me alegra leer tu comentario. Ya estoy terminando el siguiente =))
MyKLogica's comment, November 11, 2014 3:03 PM
un placer Ricard! A ver si es tan bueno como este!! Un abrazo :)
Ricard Lloria's comment, November 11, 2014 3:06 PM
En cuanto lo pula, que aún me lleva mi tiempo . Un fuerte abrazo =))
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#Recomiendo #Storytelling: 6 maneras de contar tus historias online y vender tus productos x @AnabellHilarski

#Recomiendo #Storytelling: 6 maneras de contar tus historias online y vender tus productos x @AnabellHilarski | Empresa 3.0 | Scoop.it
Historias online para vender como vender a traves de historias online
MyKLogica's insight:

Este es el artículo perfecto para quienes tenéis el concepto de storytelling pero que como yo, somos poco hábiles a la hora de llevarlo a la práctica ...


Bien, pues, para mí, @Anabell Hilarski es la persona con quien estoy aprendiendo. Anabell es una maestra en ello y nos lo muestra contándonos cómo lo hace ella, su experiencia ... y con ejemplos con los que yo he dicho, claro ...  y en ello estoy, practicando el "estoritellin" :D


¡Gracias Ana!


¡Feliz fin de semana para todos!

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#Recomiendo #Talento #Desarrollo: Expresa tu corazón: te lo debes a ti mismo de @RLloria

#Recomiendo #Talento #Desarrollo: Expresa tu corazón: te lo debes a ti mismo de @RLloria | Empresa 3.0 | Scoop.it

En el lugar de trabajo de hoy en día, hay muchas personas que piensan que la mejor manera de avanzar en el lugar de trabajo es ser agradable, incluso no sólo esto sino de hacer “la pelota”, y más ahora con los tiempos que corren. Algunas veces estas personas llegan a ser personas tóxicas que lo único que generan son malos ambientes para su bien propio y no el del grupo de personas que forman el equipo o la empresa.

MyKLogica's insight:

100% de acuerdo con lo que expone Ricard Lloria. Nuestras mayores barreras y frenos somos nosotros mismos cuando escuchamos y hacemos caso a nuestros temores y, en vez de superarlos, dejamos que nos superen.


Y sí, + 100% de acuerdo que cuando nos alineamos con nuestras emociones, con nuestro corazón, salimos de nuestra zona de confort y superamos esos temores, la sensación de orgullo y satisfacción es increíble ... y también que para iniciar ese camino, es necesario tener coraje, pero, como bien dice Ricard, merece la pena!

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MyKLogica's comment, October 6, 2014 2:31 PM
Un placer Ricard, y más cuando quien escribe es amigo :)
Ricard Lloria's comment, October 6, 2014 2:33 PM
Gracias Mercedes #AbrazodeOsO de vuelta para ti, buena semana y comienzo de octubre
MyKLogica's comment, October 9, 2014 3:23 PM
:))
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#Recomiendo #RRHH Salario emocional ¿Compromiso?

#Recomiendo #RRHH Salario emocional ¿Compromiso? | Empresa 3.0 | Scoop.it
Salario emocional ¿atajo al Compromiso o Engagement? Se trata de propiciar que las Personas quieran contribuir con su inherente capacidad de comprometerse.


vía @angelzamanillo @Observatoriodee @formagrupo

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Suscribo punto por punto lo que expone Angel María Zamanillo en el artículo, sólo le añadiría otro más:


Donde dice que “las personas directivas han de ser consecuentes”, realmente como primer punto pondría dar ejemplo ellos los primeros, formándose, compartiendo sus dudas y errores, gestionando bien los errores y sumando aprendizaje y experiencia, abriendo la comunicación…


Por lo demás, lo dicho, 100% recomendable.

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#Recomiendo: Los 10 Problemas en la gestión del Cambio y cómo solucionarlos

#Recomiendo: Los 10 Problemas en la gestión del Cambio y cómo solucionarlos | Empresa 3.0 | Scoop.it

El mundo de la gestión del cambio es a menudo difuso para algunos directivos. Claro sabemos que significa, pero lo que sucede cuando una serie de cuestiones de gestión del cambio viene sobre nosotros y no tenemos ni idea de cómo lidiar con el problema.

MyKLogica's insight:

Comunicación (+comunicación), formación y contar con tu equipo para llevarlo a cabo. 100% recomendable.

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Ricard Lloria's comment, November 30, 2015 12:16 PM
Muchas gracias Mercedes por recomendar y curar! Wow!!!!
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España 2033: ¿Códigos Éticos obsoletos? por @EditaOla #rsc #estrategia #ética

España 2033: ¿Códigos Éticos obsoletos? por @EditaOla #rsc #estrategia #ética | Empresa 3.0 | Scoop.it
Cada vez es más frecuente que las organizaciones aparezcan en los medios a causa de una acción que afecta, para bien o para mal, a su Reputación Corporativa.
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Un gran artículo de Edita Olaizola en la que destaca la relevancia futura y los beneficios de la ética para las empresas, entre otros, el círculo virtuoso en el que les posibilita entrar (sic: cuanto mejor lo hacen las organizaciones mejor posicionamiento consiguen y más conciencia social crean en su entorno de influencia).


Dónde creo que lo veo ligeramente diferente es en el que la autoridad política privada de las organizaciones, además de empresas incluirán asociaciones ciudadanas o de consumidores.


100% de acuerdo en que "si las personas se comportan de forma ética las organizaciones también lo hacen, y con ellas la sociedad en su conjunto" y en que es una gran oportunidad para todo tipo de empresas y servicios facilitar los cimientos de la RSC en un "buen constructo ético" a las organizaciones.


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#Recomendado: ¿Cómo diagnosticar problemas complejos? - Estrategia práctica

#Recomendado: ¿Cómo diagnosticar problemas complejos? - Estrategia práctica | Empresa 3.0 | Scoop.it

¿Cuántas veces te has reunido en tu empresa para intentar solucionar un problema y te has dado cuenta de que cada participante interpreta la cuestión de forma diferente? Cuando se trabaja en grupo es normal que existan divergencias, puntos de vista diferentes y opiniones encontradas. Lo importante es conseguir canalizar todos esos enfoques para llegar a la opción que englobe de forma clara el problema complejo que intentamos solucionar. Utilizar la metodología apropiada puede ayudar a diagnosticar problemas complejos de una forma más fácil, rápida y con la colaboración de todo el equipo.


vía @perezpractico @Jordittrives

MyKLogica's insight:

Un gran artículo de Diego Martín. En él muestra la importancia de la disparidad de opiniones y la síntesis de una técnica para canalizarlas, usándolas en mejora de procesos, servicios ...


Tal y como le comento,  es increíble que con el potencial de mejora e innovación que la disparidad y diversidad de ideas, las empresas aún estén planteándoselo y favoreciendo la endogamia, el "sí buana", ergo, la mediocridad, antesala del declinar de cualquier actividad.


Lo dicho un artículo bien escrito, fluido y al grano, estructurado y con buen contenido. Os lo recomiendo :)

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#Recomiendo #RRHH #Selección: 7 aspectos que un seleccionador nunca debe olvidar»

#Recomiendo #RRHH #Selección: 7 aspectos que un seleccionador nunca debe olvidar» | Empresa 3.0 | Scoop.it
En nuestro trabajo como seleccionadores, las personas son el objeto directo de nuestra intervención, ¿cómo puedes tener éxito si no las sitúas en el centro y con unos focos bien potentes alumbrándo...


Por @ElenaArnaiz vía @jecanpa

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100% de acuerdo con las 7 claves que Elena Arnaiz expone y básicas para una economía en red como la que estamos viviendo y que irá a más, en la que las personas serán cada vez más selectivas con las empresas. El filtro, será en ambas direcciones.

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#Recomiendo: Los tres rumbos del #liderazgo (II)

#Recomiendo: Los tres rumbos del #liderazgo (II) | Empresa 3.0 | Scoop.it
En este post del blog de Paola Valeri se publica el resumen de una conversación con VanDyck Silveira, CEO del Instituto de Empresa, sobre liderazgo y las competencias para emprender.
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Sustituye "emprendedor" por "intraemprendedor" y es aplicable a cualquier departmento u organización.


100% de acuerdo con Paola Valeri, su autora:


Liderar = Gestionar 3 ejes: estrategia, ejecución y las personas


La formación clásica para emprendedores y directivos ha olvidado que los números representamos personas y que es la voluntad de éstas, de todos nosotros como profesionales quienes podemos hacer que un proyecto fracase o tenga éxito ... y os recomiendo su lectura ...

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#Recomiendo #RRHH: Cuando el #talento duerme en las organizaciones y está despierto en la red

#Recomiendo #RRHH: Cuando el #talento duerme en las organizaciones y está despierto en la red | Empresa 3.0 | Scoop.it
Hace unas semanas me tomaba un café con una amiga, compañera y profesional de recursos humanos. La m...


por @salgueiro79 vía @TalentFY @marquezbrox

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100% de acuerdo con este magnífico artículo en el que María Salgueiro expone una realidad que se está comenzando a dar en las empresas, profesionales que al no encontrar sitio en ella para compartir su expertise, abren blogs o interactuan en debates, donde dan buena muestra de un talento, dormido para su propia empresa.

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#Recomiendo #RRHH #Competencias: Aprender a aprender es la fuente de más oportunidades profesionales

#Recomiendo #RRHH #Competencias: Aprender a aprender es la fuente de más oportunidades profesionales | Empresa 3.0 | Scoop.it
El verdadero aprendizaje está determinado más por el proceso que por el resultado. Logramos cambiar la manera de ver o actuar gracias a que transitamos un camino que nos libera del pasado o de lo q...
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Excelente artículo de @jucarjim sobre el proceso de aprendizaje, las competencias que ayuda a desarrollar y porqué nos ayuda a ampliar nuestras oportunidades profesionales.

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#Recomiendo #Mejora #Aprendizaje: Enhorabuena por tu fracaso

#Recomiendo #Mejora #Aprendizaje: Enhorabuena por tu fracaso | Empresa 3.0 | Scoop.it

“Olvidémonos de evitar cometer errores. Los únicos que no cometen errores son los muertos. Cometer errores es normal en el proceso de toma de decisiones y quisiera cambiar esa “cultura de aversión al riesgo” por la que en los negocios y en la vida queremos limitar nuestra capacidad de cometer errores; como si cometer errores fuera un crimen. ¡No! Es una parte normal del proceso de pensamiento. Lo que hay que hacer es “matar” el miedo a cometerlos, porque es ese miedo el que reduce nuestra capacidad de tomar decisiones correctas.


por @MGDavidPsY vía @RLloria 

MyKLogica's insight:

Un artículo sin desperdicio sobre la importancia de cambiar de perspectiva ante el erro, su importancia en el aprendizaje y mejora y pautas para gestionarlo adecuadamente.

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Ana Ibis's curator insight, December 4, 2014 1:31 PM

Interesantísimo artículo

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#Recomiendo #Creatividad: No hacer nada desarrolla nuestro cerebro

#Recomiendo #Creatividad: No hacer nada desarrolla nuestro cerebro | Empresa 3.0 | Scoop.it
Si queremos salirnos de lo habitual, desarrollar nuestra creatividad o simplemente, encontrar una solución diferente a nuestros problemas, necesitamos no hacer nada.


¿Qué estaba haciendo Newton cuando descubrió la teoría de la gravedad? Según su biógrafo, el científico estaba descansando debajo de un árbol y la caída de una manzana le inspiró. Einstein tuvo un sueño de adolescente en el que se veía descendiendo en un trineo a la velocidad de la luz. Aquella imagen fue la clave para formular años después su teoría de la relatividad. Parece que los grandes avances científicos llegan cuando los investigadores introducen mucha información al cerebro y se toman espacios de relajación. En dichos espacios, aparecen los “momentos ajá”, cuando...


por @PilarJerico vía @DanielSnchezRna

MyKLogica's insight:

Como de costumbre, un gran artículo de Pilar Jericó sobre la importancia de desconectar y tener nuestros momentos de relax, sobre todo ante resolución de problemas.

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#Recomiendo: Lo que Angry Birds (y @jecanpa) te pueden enseñar si buscas #empleo

#Recomiendo: Lo que Angry Birds (y @jecanpa) te pueden enseñar si buscas #empleo | Empresa 3.0 | Scoop.it
Lo que Angry Birds (y Víctor Candel) te pueden enseñar si buscas empleo.


vía @StarbucksEmpleo @goroji



MyKLogica's insight:

Recomiendo para todos aquellos que estáis buscando empleo y sin buscarlo, también, puesto que cada día es más importante saber cuáles son nuestras ventajas competitivas y qué nos diferencia del resto.


Un gran artículo de Víctor Candel, en el blog SobreviviRRHHé! de Iñaki González.

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#Recomiendo #Empleo #Motivación: CREA TUS OPORTUNIDADES por @MnicaFuentesPos

#Recomiendo #Empleo #Motivación: CREA TUS OPORTUNIDADES por @MnicaFuentesPos | Empresa 3.0 | Scoop.it
MyKLogica's insight:

Me ha encantado el dinamismo, las ideas y la fuerza que transmite Mónica Fuentes Postigo en este artículo y, porque además es así. Cuando menos te lo esperas, surge la oportunidad, da igual que estés en el paro, trabajando en lo que te disgusta y mucho más cuando trabajas en lo que te gusta.


Como bien apunta Mónica: MOTIVACIÓN + TRABAJO = GRANDES RESULTADOS (y OPORTUNIDADES, esto lo explicito yo)


¡Ánimo y Adelante!

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