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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#RRHH #Reclutamiento 2.0: Más allá de las redes sociales

#RRHH #Reclutamiento 2.0: Más allá de las redes sociales | Empresa 3.0 | Scoop.it

Cada vez son más los departamentos de recursos humanos que están utilizando en sus procesos de selección las redes sociales para atraer y reclutar talento a sus organizaciones. Pero más allá de las redes sociales, existen herramientas virtuales que han de ser igualmente tenidas en cuenta por los departamentos de recursos en sus planes de reclutamiento 2.0.

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Del Reclutamiento transaccional al Reclutamiento relacional 2.0

Del Reclutamiento transaccional al Reclutamiento relacional 2.0 | Empresa 3.0 | Scoop.it

De la misma manera que hace unos años el mercado exigió pasar del Marketing transaccional al Marketing relacional, estoy convencido de que hoy en día, el mercado exige a los departamentos de RRHH pasar del Reclutamiento transaccional al Reclutamiento relacional 2.0 ...

MyKLogica's insight:

Las redes y medios sociales están posibilitando una serie de cambios que afectan a toda la empresa y que están permitiendo ganar en eficiencia y eficacia, entre ellos el reclutamiento y la selección, como es encontrar perfiles más adecuados a la cultura de la empresa y al puesto, con una menor inversión de tiempo y dinero.

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Reclutamiento social, estrategias multicanal y guerra por el talento

Reclutamiento social, estrategias multicanal y guerra por el talento | Empresa 3.0 | Scoop.it

Hace unas semanas Jobvite hacía públicos los resultados de su encuesta anual sobre reclutamiento social. Un estudio que ya va por su sexta edición, y que creo vale la pena tener presente.

Y eso a pesar de que tengo la impresión de que entre los 1.600 profesionales del reclutamiento y los RR.HH. que han participado en este estudio, hay mucho "usuario avanzado" y poco "reclutador 1.0", cuando la realidad es que de estos últimos todavía quedan unos cuantos en el mercado.

No obstante, pienso que siempre es interesante e inspirador conocer cómo ven la situación en este campo estos "early adopters". Al fin y al cabo ellos son quienes nos están marcando el camino...


Via Ricard Lloria
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Interesante entrada de Santi García en la que nos presenta los resultados de la encuesta de Jobvite sobre reclultamiento social y los contenidos que más peso tienen a la hora de "descalificar" o seleccionar un candidato.

 

Respecto a la pregunta que plantea en el último párrafo, bajo mi perspectiva, cada vez son más las empresas que están tomando conciencia de la importancia de contar con los mejores.

 

Os la recomiendo.

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#RRHH: 10 ventajas y desventajas del #reclutamiento interno en las #empresas

#RRHH: 10 ventajas y desventajas del #reclutamiento interno en las #empresas | Empresa 3.0 | Scoop.it
Seleccion de personal- Cuales son las principales ventajas e inconvenientes de seleccionar personal de dentro de la empresa en lugar de buscar fuera.


Vía @xcompetencies @GestionORG

MyKLogica's insight:

Interesantes las ventajas y desventajas que apuntan en el artículo sobre la promoción interna, aunque debería de ser en función del puesto y la adecuación profesional para el mismo, independientemente de la política de la empresa.


Personalmente estoy a favor de la promoción interna por las ventajas motivacionales y de compromiso que conlleva y de seleccionar "ojos nuevos", que puedan aportar nuevas prácticas cuando no tenemos un profesional preparado para dicho puesto.

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Contrata diferente y acertarás seguro

Contrata diferente y acertarás seguro | Empresa 3.0 | Scoop.it
Los primeros empleados o colaboradores que fiches tienen una importancia que quizá no has calibrado: son el alma de tu nuevo proyecto y marcan el tono de las futuras contrataciones. Algunas estrategias eficaces pueden parecerte sorprendentes...

Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Muy interesante este artículo de Tino Fernández en el que expone que hay mucho más que el curriculo a la hora de seleccionar a un candidato y más, si eres emprendedor.

 

Una vez cotejada la capacidad técnica, igual o más importante es:

 

- Valores por los que se rige

- Diversidad de criterios

- Competencias "soft"

 

Es decir, no siempre el mejor curriculo en teoría, es el mejor profesional para nuestra empresa.

 

Esperanzador y refrescante que se comiencen a dar importancia a estos aspectos claves para formar empresas con capacidad de mejora, gestión del error y, por tanto, con mayores posibilidades de tener éxito.

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Internet está viva y habla por sí sola: Respondiendo al Hashtag #REDputación

Internet está viva y habla por sí sola: Respondiendo al Hashtag #REDputación | Empresa 3.0 | Scoop.it
En un proceso de selección se recopila toda la información que se puede de un candidato. La información que procede de la red es muy útil para un reclutador y le permite acelerar muchísimo el proce...

Via Jose Enrique Alvarez, Gladys Pintado
MyKLogica's insight:

Artículo muy interesante de Victor Candel dando respuestas a preguntas que surgieron tras el hangout que realizó sobre “La reputación en la Red de los candidatos y su influencia en un proceso de selección”.

 

Aún no he visto el vídeo pero, respecto al artículo, muy interesante para aquellos interesados en adentrarse en el reclutamiento on-line (ya sea como reclutador o como reclutado).

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Jose Enrique Alvarez's curator insight, June 28, 2013 5:26 AM

Muy buen post del blog de Victor Candel, imprescindible.