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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#Productividad: Gestiona Bien tu Tiempo para ser Más Productivo - [#INFOGRAFÍA]

#Productividad: Gestiona Bien tu Tiempo para ser Más Productivo - [#INFOGRAFÍA] | Empresa 3.0 | Scoop.it

¿Sabes cómo gestionar tu tiempo? ¿Crees que lo estás haciendo bien y que eres realmente eficiente? Piensa tu respuesta ya que puede parecer sencillo pero no lo es. Todos podemos pensar que aprovechamos bien las horas del día, pero quizá no estemos dedicando nuestro tiempo a las cosas que son realmente importantes.


vía Argiñe Alonso Careaga (LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/Infograf%C3%ADa-Gestiona-bien-tu-tiempo-7469671.S.5946235663417384961?view=&item=5946235663417384961&type=member&gid=7469671&trk=eml-b2_anet_digest-hero-4-hero-disc-disc-0&midToken=AQFxqCALAmsZKQ&fromEmail=fromEmail&ut=2mHh8gN4G4Fmw1)

MyKLogica's insight:

Muy recomendable sobre todo el debate que se ha producido en: https://www.linkedin.com/groups/Infograf%C3%ADa-Gestiona-bien-tu-tiempo-7469671.S.5946235663417384961?view=&item=5946235663417384961&type=member&gid=7469671&trk=eml-b2_anet_digest-hero-4-hero-disc-disc-0&midToken=AQFxqCALAmsZKQ&fromEmail=fromEmail&ut=2mHh8gN4G4Fmw1


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#RRHH 45% de trabajadores aumentarían su #productividad si tuvieran mejor trato de sus jefes

#RRHH 45% de trabajadores aumentarían su #productividad si tuvieran mejor trato de sus jefes | Empresa 3.0 | Scoop.it

Según la última Encuesta de Índice de Compromiso realizado por la organización Supera, el 45% de trabajadores han confesado que aumentarían su productividad si recibieran un mejor trato por parte de sus jefes.


“La productividad personal y empresarial está directamente asociado al compromiso de las personas y más o menos la mitad de las personas sienten que no son productivas en sus trabajos”, explicó José Luis Aliaga, director gerente general de Supera.


en @mjournalnet vía @silvanueva

MyKLogica's insight:

Encuesta realizada en Perú pero creo que sería igualmente válida en España. La productividad extraordinaria está directamente relacionada con la Actitud y ésta, con cómo cuidan directivos y empresas a colaboradores.

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Estelblau's comment, November 7, 9:56 AM
Referente a este tema, justamente ayer estuvimos visionando un vídeo que te puede interesar. Te dejo el enlace y ya me dirás: http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation
¡Besos grandes guapa y feliz fin de semana!
MyKLogica's comment, November 11, 2:54 AM
Muchísimas gracias Ester! Ya te comento en cuanto lo vea! Un abrazo y buen inicio de semana :)
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Sal puntual de la oficina y participa en el ‘Go Home on Time Day’ #SalPuntual #GHOTD

Sal puntual de la oficina y participa en el ‘Go Home on Time Day’ #SalPuntual #GHOTD | Empresa 3.0 | Scoop.it
Hoy es 'Go Home on Time Day', una iniciativa que nació en el Reino Unido el año 2000 y que pretende concienciar tanto a trabajadores como a empresas de que se cumplan los horarios laborales.
MyKLogica's insight:

Una magnífica iniciativa para promover la conciliación y una productividad real en el trabajo.

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#Recomiendo #RRHH: La increíble #productividad de los pequeños equipos

#Recomiendo #RRHH: La increíble #productividad de los pequeños equipos | Empresa 3.0 | Scoop.it

Más grande no significa mejor cuando hablamos de equipos de trabajo. 


Un equipo de trabajo con más personas debería ser más productivo que un equipo pequeño por lógica. Pero la realidad no atiende a razones y la verdad es que los equipos pequeños son increíblemente más productivos


En este artículo hablaremos de los problemas que generan los grandes equipos, de las ventajas de trabajar con equipos pequeños y de lo que pueden aportar a tu negocio.


En @facturadirecta vía @scresp0


MyKLogica's insight:

Los equipos pequeños permiten crear unas sinergias, basadas en la confianza, autonomía y agilidad en la toma de decisiones, transparencia, compañerismo ..., difíciles de conseguir en los equipos grandes, lo que conlleva que lleguen a ser muchos más eficaces y productivos que los grandes.


100% recomendable el artículo.

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La gran lista de blogs sobre la #productividad personal

La gran lista de blogs sobre la #productividad personal | Empresa 3.0 | Scoop.it
Una lista completa con todos los blogs en castellano sobre la productividad personal

Via Buenhabit, Mariano Ramos Mejia
MyKLogica's insight:

#Productividad: No sé si están todos los que son pero, ciertamente los que conozco y están son.

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#Productivity #Productividad: The Daily Routines of Geniuses

#Productivity #Productividad: The Daily Routines of Geniuses | Empresa 3.0 | Scoop.it
Seven elements can help create exceptional results.


Juan Ponce de León spent his life searching for the fountain of youth. I have spent mine searching for the ideal daily routine. But as years of color-coded paper calendars have given way to cloud-based scheduling apps, routine has continued to elude me; each day is a new day, as unpredictable as a ride on a rodeo bull and over seemingly as quickly.


Naturally, I was fascinated by the recent book, Daily Rituals: How Artists Work. Author Mason Curry examines the schedules of 161 painters, writers, and composers, as well as philosophers, scientists, and other exceptional thinkers.


As I read, I became convinced that for these geniuses, a routine was more than a luxury — it was essential to their work. As Currey puts it, “A solid routine fosters a well-worn groove for one’s mental energies and helps stave off the tyranny of moods.” And although the book itself is a delightful hodgepodge of trivia, not a how-to manual, I began to notice several common elements in the lives of the healthier geniuses (the ones who relied more on discipline than on, say, booze and Benzedrine) that allowed them to pursue the luxury of a productivity-enhancing routine:

MyKLogica's insight:

Las rutinas son un punto esencial para obtener resultados. Interesantes las 7 que presenta Sarah Green en este artículo de algunos genios reconocidos a nivel mundial.

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#Productividad: Una herramienta no mejora la productividad por sí misma

#Productividad: Una herramienta no mejora la productividad por sí misma | Empresa 3.0 | Scoop.it
Me alegra saber que la gente a mi alrededor sabe que me gusta esto de la productividad personal y me aprecia lo suficiente como para compartir lo que descubren conmigo, pero no me gustaría que se engañaran a ellos mismos.


Vía @Albarbero

MyKLogica's insight:

#Productividad: Las herramientas ayudan pero si queremos ser más productivos, antes hemos de ver nuestros hábitos. Como apunta Daniel Grifol en el artículo, no es la herramienta la que puede hacer de nosotros más productivos, es el uso que hagamos de ella.

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#Recomiendo #RRHH: ¿Cómo conseguir mayor compromiso de los empleados?

#Recomiendo #RRHH: ¿Cómo conseguir mayor compromiso de los empleados? | Empresa 3.0 | Scoop.it

¿Cuántas personas no rinden completamente en tu empresa? ¿Cómo puedo conseguir un mayor compromiso de los empleados? En Estados Unidos, Gallup ha calculado que de 100 millones de personas empleadas a tiempo completo, solo el 30% trabaja con dedicación e inspiración. Es decir, 70 millones de trabajadores están “desconectados” o simplemente no comprometidos mientras dura su jornada laboral.


Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

#RRHH #Productividad

Impresionan los datos que muestra de lo que cuesta a Estados Unidos la improductividad por falta de compromiso de trabajadores y jefes "apáticos" (entre 450 a 550.000 millones de dólares) y muy interesante y de acuerdo con la fórmula a tener en cuenta, no tanto "contratar personas comprometidas" (que también), como comprometerlas.

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#Productividad #GTD: Buenas Prácticas para Capturar

#Productividad #GTD: Buenas Prácticas para Capturar | Empresa 3.0 | Scoop.it
Sobre algunas buenas prácticas que te pueden ayudar a desarrollar el hábito de recopilar o capturar en GTD.

Via Jesus Alvarez desde www.sercompetitivos.com
MyKLogica's insight:

Muy interesante el artículo de José Miguel Bolivar de habituarnos a "capturar" ideas que nos pueden ser útiles más adelante.

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#Focus & #Productivity: The High Cost of Multitasking

#Focus & #Productivity: The High Cost of Multitasking | Empresa 3.0 | Scoop.it

Multitasking is a fact of our modern, connected life. However, research shows it makes us less effective, increases mistakes and stress, and costs the global economy an estimated $450 billion annually.

 

Vía @juandoming

MyKLogica's insight:

Infografía que muestra el coste de la "multitarea" y el impacto que supone en horas la pérdida de concentración y el pasar de una tarea a otra.

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#RRHH: Reflexiones sobre productividad laboral y conciliación

#RRHH: Reflexiones sobre productividad laboral y conciliación | Empresa 3.0 | Scoop.it

Hoy voy a contar una de esas “batallitas” que seguro que muchos de vosotros ya habéis escuchado alguna vez, pero aún así merece la pena relatar “one more time”. Recuerdo todavía la historia como si fuera hoy. Como mi compañero de clase, después de disfrutar de una beca Erasmus en una universidad de Alemania, contaba múltiples anécdotas sobre su estancia, de lo muy diferente que era la forma en la que se afrontaban ciertos temas, y no se trataba de un destino exótico, como podrían ser ir a las Guayanas o al sudeste asiático, todo lo contrario, se trataba de un país de nuestra vieja Europa.

MyKLogica's insight:

Invito a reflexionar sobre el presentismo tan de moda en muchas empresas tradicionales españolas y prácticas como las que relata el artículo de Julio Pérez para Crear Talento.

 

La productividad bien entendida ha de medirse por resultados y no por horas de trabajo.

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Cómo construir una relación horizontal en tu empresa

Cómo construir una relación horizontal en tu empresa | Empresa 3.0 | Scoop.it

No os cuento ninguna novedad si menciono el abanico tan amplio de cambios y tendencias que estamos viviendo en distintas áreas: elcomplicado momento que vive el empleado y las tasas tan altas de desempleo que padecemos son algunas de las que nos afectan si nos referimos directamente al entorno laboral. Pero, ahora, comparto con el único afán de dar visibilidad (palabra que está tan de moda y, más si cabe, en las redes sociales) una situación que a veces, se pierde en todo lo anterior y que puede resolverse con la creación de una relación horizontal en tu empresa.

 
MyKLogica's insight:

Tal y como expone Sandra Negreira en el artículo, con los momentos tan complicados por los que estamos pasando, si deseamos recuperar clima y productividad en las empresas, es necesario establecer relaciones horizontales (de tú a tú) con compañeros y colaboradores.

 

Sandra nos da 5 claves fáciles y sencillas de poner en marcha que pueden incidir muy positivamente en las relaciones (y el clima) y, por tanto, en la productividad (a mejor clima, mejor productividad).

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Relación empleado empresa

Relación empleado empresa | Empresa 3.0 | Scoop.it

Seguimos encerrados en los viejos valores, doctrinas de poder y de miedo, fichando en la entrada y la salida, haciendo ver que podemos ser y escondiendo lo que realmente somos. Juzgados por valores que son siempre subjetivos por personas que ni nos han visto ni nos conocen. Una relación tensa donde decimos que nos sustentamos por unos valores profesionales, cuando en realidad jugamos con la dualidad.


Hay que cambiar ese concepto, sino estamos predestinados a la frustración y al estrés a ir corriendo de un lado a otro, desganados y sin motivación. Este es un ciclo laboral bastante interesante para realizar esas modificaciones, todos necesitamos de esos cambios, los hay de más profundos y trascendentales, necesarios para poder embarcarnos en una nueva relación. Esta es una lista de cambios necesarios para vislumbrar la nueva relación con el mundo laboral y empresarial. Una base en la que cada uno como persona debemos aportar a nuestro ámbito de influencia para hacer del cambio una realidad.

MyKLogica's insight:

100% de acuerdo con que para disfrutar en y con el trabajo hemos de transformar los viejos conceptos y de que hemos de comenzar por nosotros mismos. Muy recomendable este artículo de Alex Bergonzini, en el que nos indica 6 puntos claves para iniciar ese cambio:

 

- Yo

- Productividad personal

- Proactividad

- Equipo

- Conocimiento

- Tú eres la empresa

 

Os lo recomiendo.

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#RRHH: ¿Quieres aumentar tu #productividad? Pon #música

#RRHH: ¿Quieres aumentar tu #productividad? Pon #música | Empresa 3.0 | Scoop.it
Está demostrado que podemos centrarnos mucho más en nuestra tarea si escuchamos música de fondo. Hay varios factores que intervienen en ello.


vía @AZCibertSanchez @namagazine

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#TED Yves Morieux. 6 reglas para simplificar el trabajo, conforme se vuelve más complejo

http://youtu.be/l4NLHbDtMQc


Vía David Carulla - Business Productivity Leadership (LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/6-reglas-SIMPLIFICAR-TRABAJO-conforme-7469671.S.5923395715580596224?view=&item=5923395715580596224&type=member&gid=7469671&trk=eml-b2_anet_digest-hero-1-hero-disc-disc-0&midToken=AQFxqCALAmsZKQ&fromEmail=fromEmail&ut=302x2_onyBfCs1)

MyKLogica's insight:

Muy interesante lo que expone Yves Morieux en relación a la obsolescencia de las actuales técnicas de gestión. Si deseamos incrementar la productividad en las empresas, hemos de


1.- ampliar nuestras perspectivas y comprender lo que hacen los demás

2.- reforzar la colaboración y cooperación, actualizando las reglas de actuación

3.- Empoderar a las personas/profesionales para que se comprometan y responsabilicen

4.- Tener una visión del impacto de nuestro trabajo

5.- Facilitar la transparencia y comunicación fluida: falla no quien comete un error, sino quien no pide ayuda

6.- tener en cuenta "castigos" y premios, para que se valore el mérito y el buen hacer.

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#RRHH #PyMEs: La ergonomía y la #productividad, una relación demostrada

#RRHH #PyMEs: La ergonomía y la #productividad, una relación demostrada | Empresa 3.0 | Scoop.it

La ergonomía se ha conocido como una ciencia dirigida a la prevención y control de lesiones musculares originadas en el trabajo. Pero la ergonomía aplicada a la industria puede contribuir al incremento de la productividad a través de mejoras en las capacidades físicas del trabajador y de las condiciones de trabajo mejorando a su vez la producción.


vía @DiegoAGracia @luisotamendic

MyKLogica's insight:

La lógica dicta que una mejora en las condiciones físicas laborales, ha de notarse en la productividad. Lo interesante de este artículo son los estudios empíricos que expone, su repercusión directa en la productividad y el retorno de la inversión que puede llegar a tener.

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#RRHH #Empresas: La adicción al trabajo no significa obtener mejores resultados

#RRHH #Empresas: La adicción al trabajo no significa obtener mejores resultados | Empresa 3.0 | Scoop.it

La creencia de que trabajar más horas a la semana se traduce en tener un negocio más competitivo y éxito empresarial ha sido rebatida con un estudio empírico que demuestra que la adicción al trabajo no repercute positivamente en los resultados de la empresa e incluso los empeora.


Vía @pablonavajo

MyKLogica's insight:

¿Cuántos estudios habremos de hacer para mostrar lo que podemos comprobar por nosotros mismos?

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¿Qué necesito para ser más productivo? (VIII) Descubrir TU sistema

¿Qué necesito para ser más productivo? (VIII) Descubrir TU sistema | Empresa 3.0 | Scoop.it

Seguir los consejos de los gurús de la productividad personal es genial. Ellos son expertos en la materia con años de experiencia y sus consejos siempre deben ser recibidos.


Sin embargo cada persona es un mundo y, lo que funciona para unos, no funciona para otros. Además, al esto de la mejora de la productividad no deja de ser un cambio en nuestras rutinas, ylas rutinas diarias dependen de las circunstancias de cada uno.

MyKLogica's insight:

#RRHH #Liderazgo #Productividad: Me ha gustado mucho, sobre todo, porque pone el foco en las circunstancias personales de cada uno y cómo hemos de identificar cada uno aquellas rutinas que mejor nos vienen.

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5 Scientifically Proven Ways to Work Smarter, Not Harder

5 Scientifically Proven Ways to Work Smarter, Not Harder | Empresa 3.0 | Scoop.it
This post is in partnership with Inc., which offers useful advice, resources, and insights to entrepreneurs and business owners. The article below was originally published at Inc.com.


You work really hard. In fact, you might not be able to work any harder. But you can still work smarter.


Vía @Collellca

MyKLogica's insight:

Interesantes los puntos que apuntan, sobre todo los 3 primeros que hablan de descanso y relajación.

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#RRHH: Viaje a la #productidad con sentido

#RRHH: Viaje a la #productidad con sentido | Empresa 3.0 | Scoop.it

"Una vez al año ve a algún lugar en el que nunca hayas estado antes" Dalai Lama


Sabemos que las empresas en las que trabajamos y las sociedades en las que vivimos elogianla velocidad y la inmediatez de los resultados.


Sabemos que para alcanzar estos resultados y avanzar en la velocidad que desean las empresas tenemos que presionar hasta el límite a las personas y hacer que los indicadores de proyectos y metas sean el motor de su desempeño.


Aunque todo parece estar bien, dado que todos aprueban la velocidad e inmediatez, hay un trasfondo que lentamente impacta en la productividad y calidad de vida de las personas.


Vía @AliciaPomares

MyKLogica's insight:

#RRHH: Una empresa 2 ó 3.0 trabaja para conseguir una #productividad con sentido, por mejora de tiempos y procesos, gestión del error .. aprendizaje, sabiendo que sólo colaboradores satisfechos y con pasión son capaces de llegar a tal tipo de productividad.

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7 razones por las cuales el humor es la clave del éxito profesional

7 razones por las cuales el humor es la clave del éxito profesional | Empresa 3.0 | Scoop.it
Echa un vistazo a estas 7 razones por las cuales el humor es la clave del éxito profesional.

Via Susana
MyKLogica's insight:

7 estupendas razones por las que es bueno crear buen clima en las empresas, comenzando por la #productividad.

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Susana's comment, March 4, 6:28 AM
¡Gracias por compartir Mercedes! A ver si conseguimos meter esto en algunas cabezas duras jejje
Ana Ibis's curator insight, March 5, 2:18 PM

Completamente de acuerdo !!!

Susana's comment, March 10, 6:38 AM
¡Gracias Ana!
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Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva | Empresa 3.0 | Scoop.it
Es un libro de autoayuda que se centra en qué se debería hacer para ser una persona más efectiva a través de los siete hábitos que en este artículo te presentaré. Ni que decir tiene que esto es un muy breve resumen


vía @NoeNoeNoelia

MyKLogica's insight:

Siempre viene bien recordar este libro de Stephen Covey y sus 7 hábitos de las personas altamente efectivas.

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José Sánchez-Mota Prieto. Coach's curator insight, February 11, 3:26 AM

Coincido con MyKLogica en que es un libro que conviene leer. Se podrá discrepar en algunos puntos y en determinados posicionamientos influenciados por las creencias de Covey, pero opino que aporta claves interesantes para mejorar tanto en el logro de la independencia en el dominio personal, como de la interdependencia en el dominio social o de las relaciones con los demás.

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Las redes sociales se consolidan como una herramienta de productividad laboral

Las redes sociales se consolidan como una herramienta de productividad laboral | Empresa 3.0 | Scoop.it

Vía @Adaniconsultor @AliciaPomares @jmtorrelles

MyKLogica's insight:

Lo que era impensable apenas hace un año, hoy vemos como se ha transformado en una forma de trabajo integrada en nuestras rutinas laborales.

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La Productividad Personal es Cuestión de Hábitos

La Productividad Personal es Cuestión de Hábitos | Empresa 3.0 | Scoop.it
Los hábitos se reflejan en nuestro comportamiento diario, en nuestra respuesta ante cualquier situación, y definen lo eficientes o ineficientes que somos.

 

Nuestros hábitos conforman nuestro carácter y dirigen nuestras vidas. De manera consistente, y muchas veces inconsciente, se reflejan en nuestro comportamiento de cada día, y en nuestra respuesta ante cualquier situación. En última instancia, son nuestros hábitos los que definen lo eficientes o ineficientes que somos.

 

Vía @yoemprendo

MyKLogica's insight:

Un buen artículo de Francisco Sáez sobre la importancia de cultivar buenos hábitos para ser eficaces y productivos y cómo llevarlo a cabo.

 

El punto con el que difiero ligeramente es en el grado de dificultad. Sí es cierto que cambiar un primer hábito cuesta pero, en el momento en el que lo conseguimos, nos sirve de palanca para incorporar nuevos hábitos de forma que cada vez nos va siendo más fácil al tener la experiencia del anterior y la emoción (recompensa) adherida al proceso.

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Cómo concentrarse en la era de la distracción

Cómo concentrarse en la era de la distracción | Empresa 3.0 | Scoop.it

En nuestra época actual, caracterizada por las distracciones, encontrar la concentración y aislamiento puede ser más difícil de lo que debiera: Internet, las redes sociales, las telecomunicaciones…


Via Silvina Carraud , juandoming, Jocelyn Stoller, Net-Learning, Ana Cobos, jose antonio gabelas, Sonia C. Alonso
MyKLogica's insight:

Interesante mapa mental que muestra prácticas sencillas de realizar para facilitar nuestra concentración e incrementar nuestra eficacia, rendimiento y productividad.

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MyKLogica's comment, September 18, 2013 10:15 AM
Entonces ya no estamos hablando de prácticas personales, sino de políticas empresariales y de rrhh. 100% que hay que ir hacia empresas 3.0!
Ana Alvarez's curator insight, September 19, 2013 4:57 AM

Hay momentos para todo. Gestiona bien tu tiempo! 

Juan Antonio Castán's curator insight, September 19, 2013 5:42 AM

Sustainable living; get rid of unnecesssary distractions and focus oneself into important aspects of one's life.