Empresa 3.0
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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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¿MILLENNIALS O GENERACIÓN PERDIDA?

¿MILLENNIALS O GENERACIÓN PERDIDA? | Empresa 3.0 | Scoop.it
Según el Departamento de Trabajo de EEUU, los jovenes "millennials" cambiarán alrededor de 15 veces de trabajo antes de alcanzar los 38 años.


vía @VBegoa @Carlina1950

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Excelente descripción de lo que aportan los Millenials ... a un proyecto o a una empresa.

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#RRHH #Liderazgo #Empresas #Pymes Las jerarquías en la empresa tienen los días contados

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El primer Millenial que ha escrito un libro sobre su generación, presume de haber tenido la fortuna de tener un pie en el pasado y otro en el futuro.

Via Maite Finch, Ricard Lloria
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Muy interesante el artículo, aunque una pena que no trate explícitamente su título.

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Why Millennials Annoy Their Elders

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I speak at a lot of conferences. The conference organizers say "Talk about hot topics in the workplace. What do people need to know about working in the new millennium?" I say "Well, the traditional work week is gone and the nature of work is evolving as we speak. The [...]

Via Ricard Lloria
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Cuando lees artículos como este, te das cuenta de que seguramente, los millenials serán el motor de la transformación hacia el 2 y 3.0 de las empresas.

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Millanettic's curator insight, March 7, 2014 7:59 AM

Las cosas deben cambiar irremediablemente sin resistirse.. :)

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#RRHH #HR: Do Your Millennial Employees Have a Future?

#RRHH #HR: Do Your Millennial Employees Have a Future? | Empresa 3.0 | Scoop.it
Recently, I was skimming an article about how company managers can prepare Millennials to take on leadership roles in business.  The piece addressed the looming explosion of Gen Y-ers in the workplace – they’re projected to compose 75% of the workforce by 2025 – and noted that this is a generation with [...]


vía @chreme

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Teniendo en cuenta que son nuestros profesionales del futuro (y nuestro "mercado potencial", deberíamos comenzar a tomarlos muy en serio y aprovechar las grandes oportunidades que un "millenial" comprometido con la empresa aporta.


100% recomendable esta entrevista, aunque añadiría que una de las causas que más pueden atraer a un millenial, es la recuperación de la responsabilidad y función social de las empresas, no sólo en forma de voluntariado, sino en tener políticas en coherencia con los valores de las mismas.

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MILLENNIALS; la conexión entre pasión y trabajo

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MILLENNIALS; la conexión entre pasión y trabajo
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Un vídeo que explica las características (y la evolución) de las diferentes generaciones respecto al trabajo y cómo los milenials rompen con un concepto de trabajo basado en la presencia, frente a la pasión por lo que hacen. Su lema, hay que disfrutar del camino.


Vía @Ricard Lloria

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Ricard Lloria's comment, March 11, 2014 8:09 AM
Muchas gracias Mercedes, el concepto de los milenials hay que empezarlo a repartir desde todas las generaciones para un proceso de evolución hacía el nuevo cambio de hábitos y costumbres laborales.
MyKLogica's comment, March 11, 2014 2:51 PM
Totalmente de acuerdo Ricard :)