Empresa 3.0
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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#RRHH 9 habilidades de descubrimiento y ejecución de la persona innovadora.

#RRHH 9 habilidades de descubrimiento y ejecución de la persona innovadora. | Empresa 3.0 | Scoop.it
9 habilidades de descubrimiento y ejecución de la persona innovadora

Via Manuel Gross, Ricard Lloria
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Manuel Gross's curator insight, February 20, 10:07 AM
Por Juan Sobejano. Las habilidades de descubrimiento son aquellas que permiten generar ideas lo suficientemente relevantes para ser el germen de una innovación. Las de ejecución sirven para hacer real la innovación y consolidarla en el mercado.
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Innovación, nuestra asignatura pendiente

Innovación, nuestra asignatura pendiente | Empresa 3.0 | Scoop.it

Una de mis “cruzadas” con las empresas, en general y pymes en particular, es que hemos de innovar y que la innovación ha de ser una actitud que impregne la empresa y, tras leer la entrevista de Mark L. Frigo a Vijay Govindarajan, dirigida a directores financieros, mucho más...

 

Artículo publicado en: Retos Directivos (Harvard Deusto EAE Business School)

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Digitalización en las organizaciones 2.0 #Innovacion

Digitalización en las organizaciones 2.0 #Innovacion | Empresa 3.0 | Scoop.it
La tecnología afecta a todos los sectores de la economía, a todo tipo de empresas e implica cambios en los modelos de negocio que nadie debe ignorar. La digitalización implica a menudo innovación disruptiva en las formas de trabajar, en los procesos y en las formas de entender las empresas, lo que está provocando un darwinismo digital.
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#Innovacion #Digitalizacion: Un gran artículo de Virginio Gallardo en el que aporta 10 pasos a seguir para digitalizar las organizaciones.

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Herramientas de liderazgo para detonar la innovación

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Una empresa, sin importar su edad o tamaño, puede acceder a canales de innovación para generar valor en el desarrollo de sus procesos productivos.

 

Muchas veces se cree que la innovación es exclusiva de las grandes empresas o de aquéllas en donde hay suficiente capital para generar incentivos que motiven a los empleados a generar nuevas ideas. Sin embargo, ésta característica, motor de las organizaciones que se consolidan en el futuro, no tiene ni edad ni tamaño, pero sí un requerimiento esencial: un liderazgo consciente e inspirador, afirma Bettina Von Stamm, fundadora del Foro Innovación y Liderazgo.

 


Via VIDEOWORLD
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