Empresa 3.0
Follow
Find tag "Innovación empresarial"
47.1K views | +13 today
Empresa 3.0
Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
Curated by MyKLogica
Your new post is loading...
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

10 habilidades clave para encajar en un nuevo mundo profesional

10 habilidades clave para encajar en un nuevo mundo profesional | Empresa 3.0 | Scoop.it

El aumento de la esperanza de vida, la tecnificación de nuestro entorno, el crecimiento de la capacidad de proceso de los ordenadores , la hiperconectividad y los cambios en las organizaciones, nos empujan a desarrollar nuevas formas de acción para dar respuestas a necesidades emergentes que a día de hoy aún no son percibidas como una realidad. Las siguientes líneas son una recopilación de diez de las más destacadas.


Vía @CloudTalent_Hn @evacolladoduran @Humannova

MyKLogica's insight:

Muy de acuerdo con las 10 habilidades que apuntan para dar respuesta (y solución) a las nuevas necesidades que están apareciendo en el mundo empresarial y laboral.

more...
Jordi Carrió Jamilà's curator insight, February 18, 12:06 AM

Excelente artículo de habilidades y competencias totalmente claves para las organizaciones 2.0  

Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Intraemprendedores, una nueva forma de #innovacion dentro de las #empresas.

Intraemprendedores, una nueva forma de #innovacion dentro de las #empresas. | Empresa 3.0 | Scoop.it

Uno de los principales problemas de las empresas es el agotamiento de su modelo de negocio o dicho de otra forma, cómo progresivamente ven como su principal fuente de ingresos se va agotando y empieza a evidenciar síntomas de retroceso. Llegados a este punto, las empresas tienen dos opciones: reinventarse o morir.

 

Por suerte en muchas organizaciones existe un tipo especial de empleado comprometido con la empresa, que está dispuesto a aportar ideas para solucionar esta situación y trabajar en la ejecución de las mismas: el llamado intraemprendedor. Si bien a veces pueden ser perfiles complejos de gestionar, son perfiles capaces de marcar la diferencia dentro de la empresa y liderar el cambio. Esto es especialmente interesante cuando la empresa atraviesa momentos difíciles ya que ellos se pueden alzar como palancas de cambio y promotores de innovación.


Vía @todostartups

 
MyKLogica's insight:

Necesitamos crear culturas empresariales que atraigan este tipo de profesionales, profesionales que perciben necesidades de mejora, nos mantienen al día de los cambios en nuestro entorno y aportan ideas y soluciones creativas.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Innovación empresarial, creatividad en movimiento

Innovación empresarial, creatividad en movimiento | Empresa 3.0 | Scoop.it
Innovación empresarial es la capacidad de crear algo nuevo, original, y funcional para una empresa, contribuye al posicionamiento adecuado en el mercado... (RT @SELVVmx: No temáis a la grandeza; algunos nacen grandes, algunos ...
MyKLogica's insight:

Una entrada que refleja lo que realmente es innovación empresarial y sus beneficios, al tiempo que te da 4 claves para implantar una cultura innovativa. Claves que suscribo al 100%:

 

1. Disfrutar del trabajo: Cuando las personas gozan de su trabajo, en un ambiente estimulante suelen dedicar más tiempo...


2. ¡Fuera miedo!: para innovar es necesario dejar a un lado el miedo al fracaso en los trabajadores, por ejemplo,...


3. Resolver problemas: Si ya se cometió un error, deja que el trabajador procese ideas sobre cómo solucionar sus problemas.


4. Delegar tareas ...



more...
No comment yet.
Rescooped by MyKLogica from Making #love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

#RRHH #InnovacionEmpresarial: #Talento (“Núcleo” y “Orbital”) y horizontalización de estructuras

#RRHH #InnovacionEmpresarial: #Talento  (“Núcleo” y “Orbital”)  y horizontalización de estructuras | Empresa 3.0 | Scoop.it

Estamos viendo cómo las organizaciones cada día más, están aplanando las estructuras y buscando más agilidad y flexibilidad para adaptarse mejor a los movimientos del mercado. Eso está haciendo que las empresas decidan quedarse en su estructura solamente con el Talento “núcleo”, es decir, que se queden con las personas que aportan un valor diferencial para el negocio en su entorno.

 

Todo lo que no es estrictamente estratégico, se conectará a través de talento “orbital” cuando sea necesario. Eso hará que el talento “núcleo” desempeñe un valor de atracción y conexión para las necesidades de sus áreas de gestión interna para ir más allá, de ese modo cualquier necesidad se puede agregar y entrar en la órbita de la organización en función de las necesidades del negocio.

 

¿Cómo será el Talento “núcleo”?

 


Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Muy de acuerdo con la reflexión que aporta Rafa Díaz en este artículo y con las competencias que habrán de desarrollar las organizaciones que desean horizontalizar estructuras de forma sólida y asegurar la consecución de sus objetivos.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Lastres a soltar y nuevos hábitos para promover la #innovacion ...

¿Qué se puede y debe hacer desde los poderes públicos y las instancias de representación empresarial para favorecer los procesos de innovación en las compañías? En opinión de Federico Varona, “los poderes públicos ...
MyKLogica's insight:

La innovación empresarial es un seguro de supervivencia en las empresas, de ahí la importancia de conocer "lastres" y "estímulos" si deseamos implantar una cultura innovadora y ser conscientes de que como PyMEs ser innovadores es, si cabe, mayor seguro y que a la postre, si deseamos innovar, hemos de crear una cultura que lo permita.

more...
No comment yet.