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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#Estudio: La transformación de las empresas al mundo digital y sus necesidades de talento

por @rayhumancapES vía @TalentFY @marquezbrox

MyKLogica's insight:

Interesante y muy a tener en cuenta este estudio sobre la gestión del talento digital.

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Innovar o no innovar, esa es la cuestión.

Innovar o no innovar, esa es la cuestión. | Empresa 3.0 | Scoop.it

El pasado 2 de julio murió Douglas Engelbart. Un nombre desconocido por la mayoría de usuarios de ordenadores pero del que todos han usado uno de sus inventos: el ratón.

 

Douglas Engelbart no es solo el inventor del ratón, se le considera el creador de la “Madre de todas las Demos” en esta conferencia presentó,....

 

Pero esta “gran creatividad” fue objeto, al inicio de su carrera, de un “aviso” en el sentido de que “si la continuaba exponiendo impediría su progreso en la carrera docente” ello provocó que dejará Berkeley y se fuera al Stanford Research Institute.

 

Esta parte de su biografía da pie a hablar acerca de uno de los principales retos de las empresas que quieren ser innovadoras; y este reto es el de la gestión de los “Creativos”, de los “Innovadores Radicales”, de los “TALENTOS” escritos en mayúsculas.


Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

La innovación, el talento, la creatividad son palabras y conceptos que se han puesto de moda como tabla de salvación para las empresas pero poco se habla de la transformación en la cultura tradicional "directiva" para poder "gestionar" este talento, quien normalmente cuestiona lo establecido y apuesta por la novedad, frente a la seguridad del status quo.

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Del "aqui se hace lo que yo mando" a la gestión del talento

Del "aqui se hace lo que yo mando" a la gestión del talento | Empresa 3.0 | Scoop.it

Esta semana he descubierto un nuevo programa de la tele en Xplora. Se llama El Jefe y es de esos típicos programas americanos, ya sabéis. Son CEO´s que se hacen pasar por novatos en sus empresas para ver cómo funcionan y descubren… el Talento de alguno de sus colaboradores. Esto me hizo plantearme si realmente las personas responsables de dirigir equipos tienen clara cuál es su función. Tradicionalmente, e incluso en la actualidad, la función de estos aguerridos caballeros, se basaba en “decir a los demás miembros de su equipo lo que tenían que hacer”. Yo mando y tú obedeces. 


Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

100% de acuerdo con lo que expone:

 

"cuando alguien asciende como premio a su antigüedad independientemente de si posee las habilidades para el desempeño del puesto, la empresa tiene un serio problema."

Si deseamos empresas de alto rendimiento, hemos de saber gestionar (y desarrollar) el talento y premiar la compentencia.

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#RRHH #Talento: Los 12 hábitos de las organizaciones colaborativas

#RRHH #Talento: Los 12 hábitos de las organizaciones colaborativas | Empresa 3.0 | Scoop.it
Las Redes Sociales Corporativas abren un canal de comunicación directo y permanente y facilitan la filosofía colaborativa entre tus empleados.

Via Ana Alvarez
MyKLogica's insight:

Un gran artículo de Ana Asuero que muestra 12 prácticas que toda empresa debería tener en cuenta si desea integrar la colaboración en su cultura empresarial y potenciar el talento interno.

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Ana Alvarez's curator insight, May 29, 2013 5:13 AM

Estrategias colaborativas para despertar talento y liderazgo: hábitos que facilitan el éxito

Juan Luis Jimeno's curator insight, May 29, 2013 5:57 AM

La colaboración, esa "pata" tan poco explotada en el Gobierno Abierto.