Empresa 3.0
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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#Motivación #PyMEs #Empresas que cuidan de sus trabajadores

#Motivación #PyMEs #Empresas que cuidan de sus trabajadores | Empresa 3.0 | Scoop.it
En este mes de junio, Starbucks USA ha sido noticia por su original “College Achievement Plan”, una iniciativa que la empresa ha puesto en marcha junto a la Universidad de Arizona. Este plan da la ...


vía @F_Jauregui @p_torrijos @jecanpa

MyKLogica's insight:

#PyMEs #Empresas: No hace falta ser una gran empresa para cuidar y tener detalles con los profesionales que trabajan en ella. Un buen artículo que aporta ejemplos de grandes empresas y no tan grandes para motivar a los colaboradores.

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Ana Alvarez's curator insight, July 2, 2:41 AM

Vamos... no es tan difícil hacerlo bien! Aquí tienes las propuestas de  algunas empresas para cuidar a sus principales colaboradores, sus trabajadores. Te atreves a implantar tu propia propuesta?

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#Engagement … ¿engage … qué?

#Engagement … ¿engage … qué? | Empresa 3.0 | Scoop.it
Claves para el desarrollo de la Empresa 3.0
MyKLogica's insight:

#Engagement ... difícilmente una #empresa va a “enganchar”, involucrar, comprometer … a sus clientes externos, si es incapaz de hacerlo con sus clientes internos, sus colaboradores y proveedores, en el día a día....

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El trabajo será flexible y por objetivos y la jornada laboral breve

El trabajo será flexible y por objetivos y la jornada laboral breve | Empresa 3.0 | Scoop.it
De entre todos los problemas que se presentan dentro de quince años el que más preocupa sin duda a la sociedad española es el del trabajo. Con una tas [...]

Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Muy interesante y bastante de acuerdo con las perspectivas que presenta el artículo respecto a lo que tiende el trabajo: autónomos trabajando para varias empresas, trabajar por objetivos (y diría que por resultados) y las grandes empresas con estructuras más planas (holocracia), en las que se trabajará por proyecto.

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#RRSS: ¿Qué está haciendo mal mi #empresa en Twitter?

#RRSS: ¿Qué está haciendo mal mi #empresa en Twitter? | Empresa 3.0 | Scoop.it
Hoy en día, nadie duda del potencial de las redes sociales para fortalecer nuestro negocio. La posibilidad de captar nuevos clientes, promocionar servicios o simplemente recopilar información de los usuarios […]


Vía @ContuNegocio_es

MyKLogica's insight:

#RRSS #Empresas: Interesantes los datos que aporta @JmLissen sobre los nuevos seguidores que pierden las empresas durante la primera semana y durante el primer mes y muy de acuerdo a las claves que apunta para tener éxito en twitter respecto a la comunicación y el entorno, el público y el mensaje.



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#Empresas #RRHH: La era de las marcas activistas

#Empresas #RRHH: La era de las marcas activistas | Empresa 3.0 | Scoop.it

"Falta una plataforma transparente donde las marcas expongan sus programas electorales y demuestren lo que están haciendo realmente para mejorar el mundo""El ciudadano, consumidor inevitable, habita en una Sociedad de la Información que es un caldo de cultivo preparado para las marcas del futuro: las Marcas Activistas"


Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

En el momento en el que las empresas vean los beneficios de recuperar su función social, de que se activen socialmente, será el cambio de paradigma social y para ello, para que las marcas sean activistas, los consumidores hemos de serlo también.


Muy interesante.

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MyKLogica's comment, March 11, 4:58 AM
Muy bueno Ricard!!! ¡Gracias! (y buen martes) :)
Ricard Lloria's comment, March 11, 8:07 AM
Muchas gracias Mercedes y 100% de acuerdo con tu nota respecto al post.
MyKLogica's comment, March 11, 2:52 PM
Gracias a ti Ricard!
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Why Millennials Annoy Their Elders

Why Millennials Annoy Their Elders | Empresa 3.0 | Scoop.it
I speak at a lot of conferences. The conference organizers say "Talk about hot topics in the workplace. What do people need to know about working in the new millennium?" I say "Well, the traditional work week is gone and the nature of work is evolving as we speak. The [...]

Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Cuando lees artículos como este, te das cuenta de que seguramente, los millenials serán el motor de la transformación hacia el 2 y 3.0 de las empresas.

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Millanettic's curator insight, March 7, 7:59 AM

Las cosas deben cambiar irremediablemente sin resistirse.. :)

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#PyMEs #Empresas: Consejos para realizar una campaña de #crowdfunding exitosa

#PyMEs #Empresas: Consejos para realizar una campaña de #crowdfunding exitosa | Empresa 3.0 | Scoop.it

¿Quiere lanzar una campaña de financiación en masa? Debería comenzar hoy mismo.


La creencia popular sobre los sitios web para recaudar fondos, como Kickstarter, es que los emprendedores pueden reducir mucho del esfuerzo requerido para captar dinero. Sin embargo, los expertos dicen que eso está lejos de ser cierto.


Vía @lisosa

MyKLogica's insight:

#PyMes: Buenos consejos, basados en la experiencia para tener éxito si te decides a lanzar una campaña de #crowdfunding.

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#RRHH #Empresas: Los nuevos perfiles profesionales demandan mayores habilidades digitales

#RRHH #Empresas: Los nuevos perfiles profesionales demandan mayores habilidades digitales | Empresa 3.0 | Scoop.it

En plena era de la comunicación digital, hemos presenciado el nacimiento y desarrollo de profesiones digitales relacionadas con la creación de comunidades virtuales, gestión de la marca online y el desarrollo de la presencia online para marcas y empresas.


Vía @JordiTorregrosa

MyKLogica's insight:

Interesante artículo en el que se comienzan a vislumbrar nuevas profesiones digitales además de los CM, Content Creator ... esperemos que dentro de poco, además de las profesiones relacionadas con el marketing, comencemos a ver aquellas relacionadas con otras funciones de la empresa.

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2 fábulas para #emprendedores y 1 para grandes empresas (instituciones)

2 fábulas para #emprendedores y 1 para grandes empresas (instituciones) | Empresa 3.0 | Scoop.it
Motivacion- 3 fabulas que te pueden hacer crecer personal y profesionalmente con sus moralejas, las que tu seas capaz de sacar de ellas ¡que no son pocas! Unete al reto Gestion.org


Vía @F_Jauregui

MyKLogica's insight:

3 buenas fábulas que muestran aspectos con los que nos vamos a encontrar en nuestra carrera profesional. La última más que para emprendedores es para grandes empresas, instituciones y organizaciones que creen que su tamaño les puede salvar de cualquier "tormenta".

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#Recomiendo: “El gran error de las #empresas es pensar que deben crear valor para el accionista”

#Recomiendo: “El gran error de las #empresas es pensar que deben crear valor para el accionista” | Empresa 3.0 | Scoop.it
“El gran error de las empresas es pensar que deben crear valor para el accionista” El viejo management propugnado por el mundo anglosajón no funciona. Esta es la tesis que el profesor Fredmund Malik mantiene en sus libros

Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

100% recomendable esta entrevista a Freud Malik en la que resalta uno de los grandes males de muchas empresas hoy en día, confundir su cliente, diferencia entre beneficio arriesgado y sano o la importancia de la no jerarquización para una reorganización de la empresa que integre a todos sus colaboradores.

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AraceliMasArte's curator insight, February 20, 5:44 AM

"Hay que transfomar los datos en información, la información en conocimiento y el conocimiento en acción"

Fredmund Malik

 

No puedo estar más de acuerdo con el dibujo de ese camino. Cuestión de apurar el paso.


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El modelo de la empresa del futuro, sin jerarquías y en red

El modelo de la empresa del futuro, sin jerarquías y en red | Empresa 3.0 | Scoop.it
Con una cultura del trabajo más de igual a igual, las personas obtendrán mayores recompensas que en los sistemas del pasado.


Vía @richardfdez @arcadimayor 

MyKLogica's insight:

Aunque para muchas empresas hoy parezca utópico, la eficacia, implicación y el alto valor añadido que estas empresas aportan, harán insostenibles las empresas de cuño tradicional (ó 1.0)

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Los ‘amish’: un modelo de negocio del siglo XVIII para triunfar en el XXI

Los ‘amish’: un modelo de negocio del siglo XVIII para triunfar en el XXI | Empresa 3.0 | Scoop.it

ParaLos ‘amish’: un modelo de negocio del siglo XVIII para triunfar en el XXI Sin usar la tecnología, la tasa de éxito empresarial de los amish es sorprendente y sólo un 10% de sus actividades cierra antes de los primeros cinco años

MyKLogica's insight:

Para reflexionar.

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IE Business School ¿hacia el 2 y 3.0?

IE Business School ¿hacia el 2 y 3.0? | Empresa 3.0 | Scoop.it

... me fui con un sentimiento de optimismo, comenzando por lo observado en las nuevas instalaciones que nos mostraron (edificio digital, salas de trabajo y, atención al dato, de “meditación” …. ¡dan casi ganas de apuntarse a un master!) y siguiendo por la declaración efectuada por el Decano al comentar dónde trabajaban muchos de sus ex-alumnos y ex-graduados y su relación con la situación económica actual ....

MyKLogica's insight:

¿Se está planteando el IE Business School su relación con la situación socio-económica actual? De ser así y de comenzar su integración hacia el 2 y 3.0, sería un auténtico "brote verde" ...

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#RRHH #empresas #PYMES - La muerte del organigrama

#RRHH #empresas #PYMES - La muerte del organigrama | Empresa 3.0 | Scoop.it

Tampoco hay que llevarse las manos a la cabeza por el título del post. Realmente el organigrama no ha muerto del todo, se trata tan sólo de una muerte cerebral que lo mantiene vivo pero sin contacto alguno con la realidad. Eso sí, yace totalmente quieto, cataléptico, asépticamente envuelto en blanco y captando la atención de todos aquellos que no pueden o no quieren hacerse a la idea de que el supuesto orden humano es al orden natural lo que un pimiento del Padrón es al desierto del Gobi. Y es que, a menudo nos olvidamos que, aunque necesitemos volverlo cuadrado para entenderlo, el mundo realmente es redondo.


Via Ricard Lloria
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#NuevasProfesiones #Empresas: Los beneficios de contar con un ‘Digital Coach’

#NuevasProfesiones #Empresas: Los beneficios de contar con un ‘Digital Coach’ | Empresa 3.0 | Scoop.it

Mucho se habla ya de tener una ‘identidad digital’ en cualquier organización pero ¿cómo se debe reflejar? Parece que estemos hablando del futuro, sin embargo ya es presente y quien no siga la senda de tener una imagen corporativa digital en este mundo hiperconectado, le va a costar más seguir Seguir leyendo →

MyKLogica's insight:

#NuevasProfesiones que ayudan a las #Empresas a integrar el mundo digital y convertirlo en "social", de forma que haya coherencia de mensajes y acciones entre la relación analógica y la digital.

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#Empresas y cambios de paradigma: David y Goliat ¿Victoria Improbable?

#Empresas y cambios de paradigma: David y Goliat ¿Victoria Improbable? | Empresa 3.0 | Scoop.it
David y Goliat, los secretos de la victoria de David


David y Goliat eran evidentemente guerreros de ejércitos diferentes. Goliat formaba parte de los Filisteos, mientras que David era un soldado del ejército del Reino de Israel, liderado por el Rey Saúl. Cuenta la historia que estos dos ejércitos se encontraron frente a frente separados por el valle de Elah, en Israel. Al estar divididos por un valle, ninguno de los ejércitos se atrevía a atacar al enemigo, porque atacar significaba tener que bajar de la montaña, quedando totalmente desprotegidos en la parte baja del valle. Y la solución al problema fue apelar por la batalla individual, que consistía en que cada ejercito enviaba al mejor de sus guerreros y entre los dos se resolvía el problema con derramamiento de sangre menor.

MyKLogica's insight:

Una de las grandes barreras que tienen las grandes empresas ante los cambios de paradigma es creer que su tamaño y fuerza les mantiene a salvo, lo que les lleva a actuar sin tener en cuenta las "nuevas armas" que las pequeñas han tenido que desarrollar, normalmente por necesidad ante la frustración que produce la soberbia de las grandes.


Cuando una gran empresa piensa que no "tiene competidores", está poniendo las bases para su "extinción".


Vía @benignopf

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Siete motivos por los que es recomendable incorporar mujeres en plantilla

Siete motivos por los que es recomendable incorporar mujeres en plantilla | Empresa 3.0 | Scoop.it
RRHH Press – Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, TISOC Coaching, escuela europea líder en coaching en español, ha dado a conocer una serie de razones por las que es conveniente para las empresas incorporar mujeres a su plantilla.
MyKLogica's insight:

Interesantes las razones que expone el artículo.


¿Qué te parecen? ¿modificarías o añadirías alguna más?


Vía @ebenitogorjon

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Sentir la empresa a través de los datos - Business Intelligence

Sentir la empresa a través de los datos - Business Intelligence | Empresa 3.0 | Scoop.it
El usuario de negocio ya no está dispuesto a recibir la información en informes estáticos, quiere interactuar y sentir los datos de primera mano.

Via Mariano Ramos Mejia
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#BusinessIntelligence -

Interesante, sin dejar de lado la agilidad que deben de tener los datos para tomar decisiones, es interesante el hecho de que se comience a pedir algo más que números ... "humanizar los datos".

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Digitalización en las organizaciones 2.0 #Innovacion

Digitalización en las organizaciones 2.0 #Innovacion | Empresa 3.0 | Scoop.it
La tecnología afecta a todos los sectores de la economía, a todo tipo de empresas e implica cambios en los modelos de negocio que nadie debe ignorar. La digitalización implica a menudo innovación disruptiva en las formas de trabajar, en los procesos y en las formas de entender las empresas, lo que está provocando un darwinismo digital.
MyKLogica's insight:

#Innovacion #Digitalizacion: Un gran artículo de Virginio Gallardo en el que aporta 10 pasos a seguir para digitalizar las organizaciones.

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#RRHH: Informe AED-UOC Nuevo modelo de relaciones intergeneracionales en las #empresas

Informe de la UOC Business School y la Asociación Española de Directivos que analiza el nuevo modelo de relaciones intergeneracionales en las empresas

Via Ricard Lloria
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#RRHH #Empresas

Es, sobre todo, interesante leer cómo las diferentes generaciones consideran que tienen que aprender unas de otras y las diferentes competentecias que las diferentes edades "piden" de las demás.

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Permita que sus Colaboradores Lleven el Cerebro al Trabajo

Permita que sus Colaboradores Lleven el Cerebro al Trabajo | Empresa 3.0 | Scoop.it
Hace ya mucho tiempo que no se requiere de trabajadores de la Revolución Industrial en nuestras organizaciones. Estos trabajadores llevaban al trabajo sus

Via Ricard Lloria
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100%!!! Cuanto más "cerebros" estén en activo en las empresas, mayor será el "cerebro colectivo" de la misma.

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José Gil de Sagredo's curator insight, February 19, 4:29 PM

"...permitamos que los colaboradores lleven su cerebro al trabajo, utilicen su conocimiento y experiencia, sean creativos e innovadores, desarrollen su liderazgo y tomen decisiones que favorezcan los procesos productivos y la rentabilidad empresarial."

enrique rubio royo's curator insight, February 20, 4:00 AM

Gerente-jefe vs gerente-lider (vs motivación)

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Un estudio revela las bases científicas del reconocimiento social en las #empresas

Un estudio revela las bases científicas del reconocimiento social en las #empresas | Empresa 3.0 | Scoop.it
Que el reconocimiento social como recompensación funciona, es evidente. Nos hemos venido haciendo eco de las decenas de estudios y mejores prácticas que en estos últimos años demuestran cómo influye de forma decisiva en mejorar los resultados de una organización: objetivos, ventas, rentabilidad, eficiencia, calidad de servicio, etcétera.


Vía @DanielSnchezRna @Humannova

MyKLogica's insight:

Muy interesante este estudio que muestra identifica las bases científicas y puntos claves para implantar un sistema efectivo de reconocimiento social en la empresa.

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EL TRABAJO DEL FUTURO - YouTube

Pulsa ME GUSTA si te ayudó éste interesante vídeo sobre el trabajo del futuro con el que se aperturó la UNEN14, convención anual de Noteges que se celebró el...


Vía @cuchibeltran @OfeTG

MyKLogica's insight:

Un vídeo que explica perfectamente hacia dónde vamos e, implícitamente, la necesidad de adaptarnos, sí o sí.

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#Empresa: La nueva organización

#Empresa: La nueva organización | Empresa 3.0 | Scoop.it

A poca sensibilidad e inquietud que tengas ya te habrás dado cuenta que la organización de la mayoría de las empresas que conoces no es la adecuada. Responde a parámetros inútiles para abordar la revolución que la economía de la innovación reclama.


Vía @CrearTalento1 @virginiog

MyKLogica's insight:

Las empresas de cuño tradicional deberían de replantearse muy seriamente su trasvase a los nuevos modelos organizativos rápidamente, si no quieren perder el tren del mercado.


No es una moda, es una tendencia al alza por su agilidad, eficacia y eficiencia, frente a la lentitud de respuesta y mala gestión del error que suelen tener los "dinosaurios empresariales".


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#Empresa #PyMEs #Emprendedores: El consumo colaborativo y nuevos modelos de negocio

#Empresa #PyMEs #Emprendedores: El consumo colaborativo y nuevos modelos de negocio | Empresa 3.0 | Scoop.it
Productos y servicios- Las reglas del consumo han cambiado, y ahora hay nuevas tendencias hacia el ahorro y aprovechamiento de los recursos. ¿Quieres saber como?


Vía @F_Jauregui

MyKLogica's insight:

La crisis y las redes han y están favoreciendo una nueva forma de consumo basada en el disfrutar frente al tradicional "poseer", incorporando nuevas costumbres y revolucionando modelos de negocio que se están convirtiendo en tendencia.


Las empresas que aún no lo contemplen, deberían prestar atención a este hecho y ver cómo les afecta, si desean seguir estando en el mercado.

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