Empresa 3.0
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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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La tormenta perfecta que sufrirá el empleo en cinco años, según los sabios de Davos

La tormenta perfecta que sufrirá el empleo en cinco años, según los sabios de Davos | Empresa 3.0 | Scoop.it
Según los autores del informe, para evitar el desastre debemos apostar por una revolución del talento: y las empresas, acostumbradas a ser consumidores pasivos de trabajadores talentosos, son las primeras que deben fomentarla sino quieren perder el tren del progreso.

Las empresas tendrán que apostar por el desarrollo del talento como pilar mismo de su crecimiento futuro. Más complejo si cabe es el el papel que deberán cumplir los políticos, que deberán liderar un cambio en el sistema educativo y la regulación del mercado de trabajo, que llevan décadas de retraso en muchos países. Y a todos nosotros, como trabajadores, no nos quedará otra que desarrollar nuestro talento, abrazando aunque nos pese el aprendizaje permanente.

 

vía @LoLaCoachIng

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Interesante que educación, entrenamiento y gesión subirán, así como comprobar las competencias que adquirirán mayor relevancia:

 

 En 2015En 2020 1 Resolución de problemas complejos Resolución de problemas complejos 2 Coordinación con otros trabajadores Pensamiento crítico 3 Gestión de personal Creatividad 4 Pensamiento crítico Gestión de personal 5 Negociación Coordinación con otros trabajadores 6 Control de calidad Inteligencia emocional 7 Orientación al servicio Juicio y toma de decisiones 8 Juicio y toma de decisiones Orientación al servicio 9 Escucha activa Negociación 10 Creatividad Flexibilidad cognitiva
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#Recomiendo: Lo que Angry Birds (y @jecanpa) te pueden enseñar si buscas #empleo

#Recomiendo: Lo que Angry Birds (y @jecanpa) te pueden enseñar si buscas #empleo | Empresa 3.0 | Scoop.it
Lo que Angry Birds (y Víctor Candel) te pueden enseñar si buscas empleo.


vía @StarbucksEmpleo @goroji



MyKLogica's insight:

Recomiendo para todos aquellos que estáis buscando empleo y sin buscarlo, también, puesto que cada día es más importante saber cuáles son nuestras ventajas competitivas y qué nos diferencia del resto.


Un gran artículo de Víctor Candel, en el blog SobreviviRRHHé! de Iñaki González.

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#Recomiendo #Empleo #Motivación: CREA TUS OPORTUNIDADES por @MnicaFuentesPos

#Recomiendo #Empleo #Motivación: CREA TUS OPORTUNIDADES por @MnicaFuentesPos | Empresa 3.0 | Scoop.it
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Me ha encantado el dinamismo, las ideas y la fuerza que transmite Mónica Fuentes Postigo en este artículo y, porque además es así. Cuando menos te lo esperas, surge la oportunidad, da igual que estés en el paro, trabajando en lo que te disgusta y mucho más cuando trabajas en lo que te gusta.


Como bien apunta Mónica: MOTIVACIÓN + TRABAJO = GRANDES RESULTADOS (y OPORTUNIDADES, esto lo explicito yo)


¡Ánimo y Adelante!

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Dime tu I+D, y te diré tu industria...

Dime tu I+D, y te diré tu industria... | Empresa 3.0 | Scoop.it
La OCDE ha añadido en su web una herramienta que permite diseñar tus propios gráficos en relación con la inversión en I+D, seleccionando países y períodos de tiempo. He sacado el período 2000 - 201...


Vía @LifeVidaVie

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Interesante artículo que muestra la relación directa entre inversión en I+D , producción industrial y empleo.

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#RRHH: La mitad del #empleo sobrará

#RRHH: La mitad del #empleo sobrará | Empresa 3.0 | Scoop.it

Llevamos unos días discutiendo en este blog sobre el futuro laboral en términos de modernidad y conceptualización. La semana pasada comentamos que oficios, al parecer intocables, podían dejar de serlo en breve. Como lo fueron otros, ahora, los robots, el software y cualquier otro elemento capaz de interferir en la operación humana, pasarían a protagonizar nuestro día a día. Aplicaciones capaces de encontrar y satisfacer nuestras necesidades casi antes que nosotros mismo sepamos que las tenemos y objetos comunicándose sin descanso entre ellos para establecer nuevas relaciones. [...]


Via Jordi Carrió Jamilà
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Como comenta Jordi Carrió en su insight: "Una reflexión de la revolución tecnológica con vistas al cambio y a una evolución optimista".

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Jordi Carrió Jamilà's curator insight, February 24, 2014 10:44 AM

Una reflexión de la revolución tecnológica con vistas al cambio y a una evolución optimista 

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Las redes sociales, el mejor camino hacia el empleo

Las redes sociales, el mejor camino hacia el empleo | Empresa 3.0 | Scoop.it
LinkedIn, Twitter, Skype o Youtube se han convertido en grandes escaparates para los profesionales que buscan un nuevo empleo o mejorar su posición actual. Pero, como todo, hay que aprender a usarlas.

Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Para el empleo y para encontrar a los mejores profesionales para nuestras empresas o proyectos ... por valores, contenido, competencias.

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EL FUTURO DEL TRABAJO. NUEVOS RETOS Y OPORTUNIDADES …

EL FUTURO DEL TRABAJO. NUEVOS RETOS Y OPORTUNIDADES … | Empresa 3.0 | Scoop.it

Todos creíamos que el siglo XXI significaría una nueva revolución en el mundo laboral. Nos planteábamos preguntas sobre si aumentaría nuestra calidad de vida, nuestro tiempo para el ocio, nuestra manera de enfocar el trabajo y de su papel en nuestras vidas. Habían cuestione clave: ¿cuál sería el papel del liderazgo ahora? ¿cómo evolucionaría el empresario? ¿cómo afectaría la globalización? E incluso yo siempre me preguntaba la dialéctica entre nuestros proyectos personales y nuestros proyectos profesionales. Era una nueva era la que enfocábamos. Evolucionaban los conceptos de gestión del talento y se perfeccionaban los modelos competenciales. La retribución flexible y la compensación basada en los beneficios indirectos crecía recreándose en las motivaciones individuales. La selección se hacía más por talento y preferencias, permitiendo cada vez más que haya gente en sus preferencias laborales o profesionales. La jubilación era vista como...

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Gran artículo de Roberto Luna en el que, con otras palabras, nos muestra cómo lo que a priori puede resultar una vuelta atrás, puede acabar siendo un paso atrás para tomar impulso y crear una fuerza laboral comprometida, consigo misma, en la que las relaciones empresa colaborador sean desde el compromiso y la madurez profesional.

 

Bajo mi perspecitva, las empresas serán, con honrosas excepciones, el espacio de profesionalización de los nuevos trabajadores, que llegado un punto, darán el salto a su autoempleo, por convicción.

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10 consejos para avanzar profesionalmente usando las redes sociales

10 consejos para avanzar profesionalmente usando las redes sociales | Empresa 3.0 | Scoop.it
Un estudio de Google ha revelado recientemente que el uso de las herramientas sociales ayuda a los trabajadores a escalar puestos en sus carreras profesionales,...

Via José Javier Navas
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#RRHH #Empleo: Las #competencias profesionales

Por mucho que valoremos la importancia de la formación dirigida a la adquisición de conocimientos técnico-científicos y culturales, hay una serie de competen...
MyKLogica's insight:

Comparto con vosotros una entrevista que me ha realizado @Virginia Guisasola para LinkedWoman sobre Competencias.


Espero que os resulte interesante.


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#RRHH #Empleo #Mejora: ¿Para qué sirve la historia de empresa? - por @nataliapiernas

#RRHH #Empleo #Mejora: ¿Para qué sirve la historia de empresa? - por @nataliapiernas | Empresa 3.0 | Scoop.it
historia de empresa explica el desarrollo de una empresa a lo largo del tiempo. En la investigación de la historia de una empresa intervienen diferentes
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Y a lo que explicita Natalia Piernas en este interesantísimo artículo, sumaría, que lo lleva de forma implícita, el potencial de aprendizaje, mejora y reinnovación que un estudio de ese calibre conlleva.


¡Felicidades Natalia, interesantísimo tu trabajo!

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María Dolores Díaz Noguera's curator insight, October 9, 2014 3:56 PM

#RRHH#Empleo#Mejora: ¿Para qué sirve la historia de empresa?

Natalia Piernas's comment, October 10, 2014 4:29 AM
Muchísimas gracias Mercedes por compartir el post en tus redes sociales!!
MyKLogica's comment, October 10, 2014 1:13 PM
Un placer Natalia!! :)
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Tu puesto de trabajo desaparecerá en 5 años... ¿y tú?

Tu puesto de trabajo desaparecerá en 5 años... ¿y tú? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Hace 10 años Twitter no existía y nadie sabía qué era un responsable SEO. Estos perfiles profesionales podían sonar a chino. Como ahora nos suena a chino que nos hablen del trabajo para toda la vida.


Vía @humannova

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En un mercado sociolaboral como el actual, hemos de estar en un proceso continuo de aprendizaje, desarrollo e innovación para no desactualizarnos y seguir estando en el mercado y, a ser posible, a la vanguardia del mismo, aportando valor añadido y diferencial a nuestro trabajo:

  1. Reinventándonos
  2. Apoyándonos en las redes
  3. Inspirándonos en casos reales
  4. Creando nuestro propio plan de desarrollo y formación continuo
  5. Creando (y recreando) nuestro puesto y trabajo


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AraceliMasArte's curator insight, May 28, 2014 4:06 AM

Si fuera solo una visión "agorera" ... pero, no es así, es cuestión de potenciar la observación y con la mirada limpia escuchar la base de todos los movimientos que vivimos a nivel social y empresarial.

 

 

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#RRHH: Los profesionales senior son los nuevos protagonistas del mercado laboral

#RRHH: Los profesionales senior son los nuevos protagonistas del mercado laboral | Empresa 3.0 | Scoop.it

En esta nota especial para iProfesional, María Angélica Gutiérrez, manager de Wall Chase Partners, asegura que las compañías están valorando de manera positiva la experiencia y el know how de los perfiles de mayor edad. Y postula que muchas empresas están pidiendo postulantes "que vengan de vuelta".


Vía @virginiog

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Interesante y esperanzador que se comience a dar un equilibrio en las edades y tipos de experiencia que las empresas buscan y que se vuelva a tener en cuenta la seniority para ciertos aspectos.

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#Pymes: Empresas pequeñas, grandes empleadoras

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Hablar de nuevas contrataciones, de empleo y de empresas pequeñas – que, por cierto, se encuentran en los rankings de los principales empleadores que liderarán el mercado laboral durante este año recién estrenado – no es un cuento chino. Esto es una realidad que empezamos a ver en más de uno de los rankings publicados en prensa sobre el mercado de empleo, además de quiénes serán los protagonistas de estos primeros pasos hacia la recuperación del mercado laboral, no sólo en España sino en gran parte del mercado occidental que ha sufrido en los últimos años la pérdida paulatina de puestos de trabajo.

 

Vía @rubio_cristina

 
MyKLogica's insight:

Los mayores empleadores y con empleo más estable habían sido, hasta la crisis las pymes, ahora a ello se une un empleo más "social", además y con prácticas que asombran, por estar normalmente relacionadas con grandes empresas.

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Ejemplo de #periodismo tóxico que acelera el cambio hacia el 3.0

Ejemplo de #periodismo tóxico que acelera el cambio hacia el 3.0 | Empresa 3.0 | Scoop.it
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Ayer, viernes, vi la noticia que comento a continuación, la cual, desde mi punto de vista, es un buen ejemplo de práctica tóxica, para la sociedad, el sector, la propia empresa y sus colaboradores. Malas prácticas como estas aceleran el cambio de paradigma, en este caso, hacia el Periodismo 3.0.

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MyKLogica's curator insight, November 10, 2013 3:27 AM

Ayer, viernes, vi la noticia que comento a continuación, la cual, desde mi punto de vista, es un buen ejemplo de práctica tóxica, para la sociedad, el sector, la propia empresa y sus colaboradores. Malas prácticas como estas aceleran el cambio de paradigma, en este caso, hacia el Periodismo 3.0.

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Las 3 " T " Los desempleados "También Tenemos Talento" #noquieroserportadaLS

Las 3 " T " Los desempleados "También Tenemos Talento" #noquieroserportadaLS | Empresa 3.0 | Scoop.it

 

Un "Folio en Blanco"


Es lo primero que nos encontramos; para solicitar un puesto de trabajo.

Seguro que te sientes identificado y no queremos que te sientas solo. 

Queremos que esos días grises, se conviertan en color para ti, ¡vamos a rellenar juntos! esas "hojas en blanco"

 


Porque acompañados, nos daremos fuerza, porque recuerda: Los desempleados También Tenemos Talento.


A lo largo del proyecto nos van a acompañar muchos profesionales; rrhh, orientadores de empleo... Nos van a ayudar a que nuestro sueño se haga ralidad.....

Vía @belocoach
MyKLogica's insight:

Si fuera una empresa, me fijaría en iniciativas como esta para buscar talento, por su originalidad, su fuerza y sus ganas de salir adelante en la situación actual.

 

Si necesitas profesionales en red, sociales, proactivos y con ganas de hacer cosas diferentes, apoya esta iniciativa, es plenamente 2 y 3.0.

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