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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#RRHH #Talento: #Competencias básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía

#RRHH #Talento: #Competencias básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía | Empresa 3.0 | Scoop.it

Cuando hablamos de competencias y valores para muchos son un concepto teórico y no una realidad y un reflejo de cómo actuamos y nos comportamos por la vida; a la postre, “llegar a ser competente” en algo, tiene más que ver con la práctica, que con la teoría.

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Para llegar a ser competente en cualquier tema hemos de practicar. Ningún genio ha llegado a ser genio sin desarrollar su potencial.

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La empatía: el engranaje de la empresa

La empatía: el engranaje de la empresa | Empresa 3.0 | Scoop.it
"El primer paso para generar empatía entre trabajadores es lograr que todos en la empresa nos demos cuenta de esa interrelación, saber que la forma en la que haga mi trabajo tendrá un impacto positivo o negativo en el ...

Via Susana
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#RRHH; La empatía, la consideración hacia los demás siempre es importante pero más si cabe, para aquellas empresas que deseen iniciar su transformación hacia estructuras más horizontales, al tiempo que potenciará un mejor clima y comunicación.

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#Liderazgo y profesionalidad 3.0: 4 claves para actuar sobre una empatía 1.0

#Liderazgo y profesionalidad 3.0: 4 claves para actuar sobre una empatía 1.0 | Empresa 3.0 | Scoop.it
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Empatía 1.0:  Consideración hacia los demás por defecto o por exceso:

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Empatía, base del “factor humano” y la sostenibilidad

Empatía, base del “factor humano” y la sostenibilidad | Empresa 3.0 | Scoop.it

En la mayor parte de empresas de cuño tradicional ó 1.0, la visión de un buen profesional es aquella de serio, emocionalmente aséptico y “lineal”, que toma decisiones desde un punto de vista “lógico numérico del negocio”, asimilando lógica a matemáticas, ignorando u obviando que hay muchos tipos de lógica (incluída la emocional) y olvidándose del “factor humano” en los cálculos empresariales, sin ser conscientes de los impactos económicos y sociales de decisiones llevadas a cabo de tal forma, entre otros, como comentaba en una entrada anterior, empobrecimiento de mercados, lo que a la postre, les lleva a agotar su propio mercado y a la propia obsolescencia de la empresa, por la poca implicación de sus colaboradores.

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Empathy and Good Managers

Empathy and Good Managers | Empresa 3.0 | Scoop.it

The traditional view of management is to drive results at all costs. Be hard on employees and they will perform. That employees’ personal lives don't matter, as they have nothing to do with work. Yet we know today that employees’ personal and professional lives do collide. Today’s workplace environment calls for an evolved way of management and of leadership. Today’s managers need to tap into other motivators to get results and inspire the best performance from employees.


Via Roger Francis, Wise Leader™, Jenny Ebermann
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#Liderazgo y profesionalidad 3.0: 4 claves para actuar sobre una empatía 1.0

#Liderazgo y profesionalidad 3.0: 4 claves para actuar sobre una empatía 1.0 | Empresa 3.0 | Scoop.it
Claves para el desarrollo de la Empresa 3.0
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Saber actuar sobre una empatía mal desarrollada por exceso o por defecto, es clave en el liderazgo.


¿Apuntaríais alguna otra clave?

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#Liderazgo y profesionalidad 3.0: 4 claves para actuar sobre una empatía 1.0

#Liderazgo y profesionalidad 3.0: 4 claves para actuar sobre una empatía 1.0 | Empresa 3.0 | Scoop.it
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Empatía 1.0:  Consideración hacia los demás por defecto o por exceso:

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