Empresa 3.0
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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#Recomendado: ¿Cómo diagnosticar problemas complejos? - Estrategia práctica

#Recomendado: ¿Cómo diagnosticar problemas complejos? - Estrategia práctica | Empresa 3.0 | Scoop.it

¿Cuántas veces te has reunido en tu empresa para intentar solucionar un problema y te has dado cuenta de que cada participante interpreta la cuestión de forma diferente? Cuando se trabaja en grupo es normal que existan divergencias, puntos de vista diferentes y opiniones encontradas. Lo importante es conseguir canalizar todos esos enfoques para llegar a la opción que englobe de forma clara el problema complejo que intentamos solucionar. Utilizar la metodología apropiada puede ayudar a diagnosticar problemas complejos de una forma más fácil, rápida y con la colaboración de todo el equipo.


vía @perezpractico @Jordittrives

MyKLogica's insight:

Un gran artículo de Diego Martín. En él muestra la importancia de la disparidad de opiniones y la síntesis de una técnica para canalizarlas, usándolas en mejora de procesos, servicios ...


Tal y como le comento,  es increíble que con el potencial de mejora e innovación que la disparidad y diversidad de ideas, las empresas aún estén planteándoselo y favoreciendo la endogamia, el "sí buana", ergo, la mediocridad, antesala del declinar de cualquier actividad.


Lo dicho un artículo bien escrito, fluido y al grano, estructurado y con buen contenido. Os lo recomiendo :)

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#RRHH: Relación entre #Liderazgo y Diversidad

#RRHH: Relación entre #Liderazgo y Diversidad | Empresa 3.0 | Scoop.it
Trabajar en temas de Diversidad en las organizaciones supone aclarar constantemente que esto no va de contratar y promocionar a gente poco cualificada para ser "buenos" socialmente. No se trata, po...


vía @XuanKar

MyKLogica's insight:

#RRHH #Liderazgo: Un artículo de Uxío Malvido muy interesante y a tener en cuenta, sobre todo en España donde los estereotipos que expone, tienen demasiado peso y en donde se confunde demasiado a menudo "liderazgo" con personalidad "dominante".

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Jacqueline Marineth Padilla Santamaria's curator insight, April 29, 2014 11:00 AM

En la ANTIGUA manera de pensar, hemos basado nuestro liderazgo en un conjunto de valores y Principios compartidos destinadas a alcanzar la perfección moral, mientras que el mantenimiento del orden social y de bienestar.

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#RRHH: La gestión de la diversidad, ¿una prioridad empresarial?

#RRHH: La gestión de la diversidad, ¿una prioridad empresarial? | Empresa 3.0 | Scoop.it

“Desde el punto de vista de los negocios, incorporar la variable ‘diversidad’ en el sistema de gestión de una organización permite comprender las necesidades de los stakeholders y del mercado en el que opera la empresa, diseñar una estrategia comercial adaptada a ellas, identificar nuevas oportunidades de negocio, desarrollar nuevos servicios o productos y, por todo ello, mejorar el posicionamiento de la empresa en los diferentes escenarios.


En @Randstad_es vía @LifeVidaVie

MyKLogica's insight:

Muy interesante este artículo, sobre todo porque muestra que incluir la diversidad tiene impactos directos en el incremento de ingresos, al ampliar la posibilidad de llegar a nuevos segmentos de mercado, al tiempo que potencia un mayor compromiso con la organización.

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