Empresa 3.0
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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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No cobro por lo que hago, cobro por lo que sé

No regales tu trabajo. Quien quiere un buen profesional, tiene que pagarlo.


por @nuriaparrondoj vía @AliciaRuizCM @rvillanuevarios

MyKLogica's insight:

Me recuerda a una pregunta que me hicieron hace tiempo sobre cómo podía cobrar X, por un informe de 4 páginas.


Respuesta: no cobro por 4 páginas, sino por el análisis previo y la utilidad del contenido.

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#Empresas: Formas de conseguir #tecnologia y #conocimiento en la organización

#Empresas: Formas de conseguir #tecnologia y #conocimiento en la organización | Empresa 3.0 | Scoop.it
Existen 4 tipos de tecnología: 
derechos de propiedad intelectual, 
conocimiento científico, 
conocimiento técnico, 
y bienes de equipo.

La tecnología es un bien intangible y no existe un mercado organizado ni para ella ni para el conocimiento, aunque van agrupándose mediante iniciativas diversas para tener información potencialmente utilizables por las empresas.

MyKLogica's insight:

Un buen análisis de Sandra Negreira de las vías de integrar tecnología y conocimiento en las #empresas.

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#Estrategia: La #Empresa que genera #Conocimiento

#Estrategia: La #Empresa que genera #Conocimiento | Empresa 3.0 | Scoop.it

La innovación suele estar asociada, en muchas ocasiones, a nuevos conocimientos.


En la economía global en la que la incertidumbre es lo único real, las ventajas competitivas duraderas estarán basadas en el Conocimiento.


Lo anterior nos lleva a una conclusión que por obvia no es menos importante: Hay que generar el Conocimiento en la organización.


vía @NoeNoeNoelia

MyKLogica's insight:

Aquellas empresas que potencian y generan conocimiento (tácito y explícito) y saben materializarlo, son las más duraderas.

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Ricard Lloria's comment, May 20, 2014 1:58 PM
100% de acuerdo Mercedes, la empresa que va generando conocimiento a sus trabajadores, los mantiene motivados y por lo tanto con ganas de aprender cada día y no quedarse estancado
MyKLogica's comment, May 20, 2014 2:29 PM
Gracias por tu aportación Ricard!!
Ricard Lloria's comment, May 20, 2014 2:59 PM
Un placer Mercedes. =))
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#Recomiendo: El suicidio de la Gestión del Conocimiento

#Recomiendo: El suicidio de la Gestión del Conocimiento | Empresa 3.0 | Scoop.it

No hay, hoy en día, directivo que se precie que no incluya en su discurso el término conocimiento y sus derivados sociedad o gestión del conocimiento. Nadie discute que el conocimiento es un recurso estratégico esencial y posiblemente la principal ventaja comparativa en las organizaciones que aprenden. El conocimiento empieza a dominar al resto de dimensiones de una organización.

 

Todos coinciden en que se trata de la moneda de cambio de la sociedad actual y que por lo mismo se deprecia y se devalúa rápidamente si no se invierte en su renovación. Sin embargo, si es un elemento tan importante ¿Tenemos claro cómo se crea, es decir, cómo se aprende? ¿Y cómo se transfiere? Muy pocos entienden de qué están hablando realmente.


Via e-duco.com, Ramon Aragon
MyKLogica's insight:

100% recomendable este artículo en el que Javier Martínez Aldanondo explica la diferencian entre información y conocimiento (la aplicación de dicha información), lo mal preparadas que se encuentran la mayor parte de las organizaciones y los pasos a seguir para introducir una buena gestión del conocimiento en las empresas.

 

A destacar, asimismo, cómo son las nuevas competencias (colaboración, creatividad, gestión del error ..) las que posibilitan una adecuada gestión del conocimiento.

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