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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#RRHH: Reflexiones sobre productividad laboral y conciliación

#RRHH: Reflexiones sobre productividad laboral y conciliación | Empresa 3.0 | Scoop.it

Hoy voy a contar una de esas “batallitas” que seguro que muchos de vosotros ya habéis escuchado alguna vez, pero aún así merece la pena relatar “one more time”. Recuerdo todavía la historia como si fuera hoy. Como mi compañero de clase, después de disfrutar de una beca Erasmus en una universidad de Alemania, contaba múltiples anécdotas sobre su estancia, de lo muy diferente que era la forma en la que se afrontaban ciertos temas, y no se trataba de un destino exótico, como podrían ser ir a las Guayanas o al sudeste asiático, todo lo contrario, se trataba de un país de nuestra vieja Europa.

MyKLogica's insight:

Invito a reflexionar sobre el presentismo tan de moda en muchas empresas tradicionales españolas y prácticas como las que relata el artículo de Julio Pérez para Crear Talento.

 

La productividad bien entendida ha de medirse por resultados y no por horas de trabajo.

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Empresas que concilian con sus empleados son más productivas - Management Journal

Empresas que concilian con sus empleados son más productivas - Management Journal | Empresa 3.0 | Scoop.it

Conciliar vida laboral y familiar tiene ventajas para los trabajadores. Unos beneficios que también se notan en las empresas. Y es que aumenta la productividad.

 

De hecho, aquellas que facilitan la conciliación laboral y familiar de los empleados incrementan su productividad en un 19% en relación a las que no favorecen la conciliación. Además, también aumenta el compromiso con la empresa.

 

Y es que los empleados de las empresas que facilitan la conciliación de la vida laboral y personal se sienten cuatro veces más comprometidos con la compañía y están, además, menos dispuestos a cambiarse de trabajo. De hecho, los colaboradores hasta 28 años son los únicos que prefieren conservar el puesto de trabajo en entornos en los que la conciliación no se favorece.

 


Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Muy interesante este estudio que muestra cómo la conciliación es rentable, por el compromiso y el incremento de productivad de los colaboradores que trabajan en empresas que la favorecen.

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