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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#Liderazgo, #Coaching y Cambio organizacional

1 ELCAMBIOORGANIZACIONALYELCOACHING Los trabajadores en las organizaciones modernas requieren y exigen más del lugar de trabajo. Algunas de las inquietudes o...


Vía @talentiagestio

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#Liderazgo, #Coaching y Cambio organizacional:

Un artículo para leer con tranquilidad que muestra la evolución organizacional que han sufrido las empresas a lo largo del siglo pasado y este y las nuevas necesidades que los profesionales demandan de sus líderes y cómo el coaching, ya sea como técnica de liderazgo o como proceso, ayuda a ese cambio.

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María Dolores Díaz Noguera's curator insight, April 5, 2014 2:31 PM

El  Cambio Organizacional y  el Coaching

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#Coaching para conseguir tus metas

#Coaching para conseguir tus metas | Empresa 3.0 | Scoop.it
Hola: Una infografía sobre el coaching para conseguir tus metas. Vía Un saludo

Via ThePinkSalmon
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#Coaching

Una buena infografía que muestra los resultados obtenidos del estudio sobre Coaching Empresarial realizado por las compañías "A Fortune 500" y  "Matrix Global" (un poco antigua, en el 2007, pero seguro que plenamente vigente hoy en día).

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#Coaching: Consejos para que un coach comunique bien

#Coaching: Consejos para que un coach comunique bien | Empresa 3.0 | Scoop.it

Consejos para que un coach comunique bien: si vas a ser coach, no olvides que el coaching es una técnica, y lo último que debes hacer es pensar que es la única. (Consejos para que un #coach comunique bien...)


Via MikelGonzálezSubiza, juandoming
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Muy interesante y muy de acuerdo con gran parte de lo que expone Pedro Amador en este artículo, sobre todo con:

 

- su diferenciación entre la comunicación en nuestro ámbito personal y dentro de un proceso de coaching.

 

- el mito de "ponga un coach en su vida".

 

- diferenciar los disensos entre el fondo y la forma.

 

- las generalidades y los juicios.

 

El coaching es un magnífico método de mejora pero ni todo el mundo necesita un coach, ni todos los coaches "valemos" para todos y 100% en su conclusión final: recordemos que el coaching es una técnica más, entre otras muchas.

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Mentoring y coaching: Nuevas competencias gerenciales en el siglo 21

Mentoring y coaching: Nuevas competencias gerenciales en el siglo 21 | Empresa 3.0 | Scoop.it
Es evidente que quienes asumen cargos de dirección, deban entender las nuevas competencias y condiciones en la que se ejerce un rol gerencial, las competencias eficaces para enfrentarse hoy en día ...

 

Vía @jmgrande

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buen artículo en el que describe la importancia de las competencias "soft" o derivadas de un buen desarrollo de nuestra inteligencia emocional, tan importantes como las competencias "duras" o técnicas, relativas a la función específica de un puesto.

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4 claves para implantar culturas colaborativas a coste 0

4 claves para implantar culturas colaborativas a coste 0 | Empresa 3.0 | Scoop.it
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Yolanda Astorga Santos's comment, June 27, 2013 1:51 PM
Magníficamente sencillo!! :-)
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La vida secreta de los coachs

La vida secreta de los coachs | Empresa 3.0 | Scoop.it

Un colega de profesión que está elaborando un informe sobre las principales fuentes de ingreso y áreas de trabajo de los coachs españoles me ha pedido que le cuente sobre mi experiencia laboral y mi percepción de la situación laboral dentro del coaching en la actualidad.

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Entre el proponer y el preguntar está la diferencia: #Coaching vs #Consultoría

Entre el proponer y el preguntar está la diferencia: #Coaching vs #Consultoría | Empresa 3.0 | Scoop.it

Dado el potencial de crecimiento del Coaching de Negocios, una de las preguntas más frecuentes es la diferencia entre el coaching y consultoría.Un proceso interactivo

 

La mejor forma de entender la diferencia entre Coaching y Consultoría es que un consultor proporcionará soluciones a su cliente, mientras que un Coach formulará preguntas concretas para que los dueños de negocios encuentren la respuesta y la solución por sí mismos. [...]


Via Habilidades directivas.org
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#Liderazgo #Coaching: CAMBIO ¿te fijas en los posibles o en los imposibles?

#Liderazgo #Coaching: CAMBIO ¿te fijas en los posibles o en los imposibles? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Cuando vemos una foto como ésta…¿nos inspira posibilidades delante de nosotros o imposibilidad de seguir?


Cuando un acontecimiento positivo o negativo nos ocurre…¿tendemos a creer que se debe a la suerte/el azar o a nuestro esfuerzo?


MyKLogica's insight:

#Liderazgo #Coaching: La ecuanimidad en nuestras creencias, ser conscientes de los aspectos sobre los que puedo actuar y sobre los que no, es básico para una correcta gestión del cambio.

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#Liderazgo #Coaching: La comunicación crea y soluciona conflictos | Carolina Hernández

#Liderazgo #Coaching: La comunicación crea y soluciona conflictos | Carolina Hernández | Empresa 3.0 | Scoop.it

Es curioso que la comunicación, que es la capacidad que nos diferencia a los humanos del resto de los seres vivos, sea el mayor generador de conflictos en nuestra civilización.

 

En la actualidad se puede decir que la mayor parte de los conflictos que se producen en las familias, colegios, empresas u otras organizaciones, se provocan por defectos en nuestra comunicación.

 

....

 

Vía @arelylopez22 

MyKLogica's insight:

Una buena entrada de Carolina Herrera, que, expone de forma clara algunas causas que generan conflicto y líneas de actuación para prevenirlos o solucionarlos.

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Human@s's curator insight, November 26, 2013 7:37 PM

"Es curioso que la comunicación, que es la capacidad que nos diferencia a los humanos del resto de los seres vivos, sea el mayor generador de conflictos en nuestra civilización."

Continuamente, las opiniones de un individuio son contrarias a la de otro, debido a la diferencia que existe en su educación y su entorno. La cultura influye también en este aspecto ya que, por ejemplo, no es lo mismo comunicarte con una persona que habla tu idioma que con una persona que no lo hace, al igual que la comunicación será más complicada si la otra persona tiene una ideología o una religión diferente a la tuya.

 

 

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#Coaching: la importancia de lo que te dice tu despertador

#Coaching: la importancia de lo que te dice tu despertador | Empresa 3.0 | Scoop.it

Piensa un momento y dime: ¿cómo te levantas cada mañana? ¿Ansioso por empezar tu día, ver a la gente y darlo todo en el gimnasio y en tu trabajo? ¿o enfadado porque no te gusta madrugar, desearías poder quedarte en la cama y no te apetece nada salir de casa? En tu actitud de cada mañana tiene mucha importancia lo que te dice tu despertador.

 

Vía @jmgrande

MyKLogica's insight:

100% de acuerdo con las claves que nos presentan en esta entrada para comenzar el día con buen pié.

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#Coaching en 5 segundos : ) ...

#Coaching en 5 segundos : ) ... | Empresa 3.0 | Scoop.it

RT @Hedesaber: Coaching en 5 segundos http://t.co/g2WmbrmBib via @ignasicomellas

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Y añadiría al "sigue haciendo lo mismo" ... "si te quejas, deja de hacerlo  (o reconsidera tu postura y pon solución)"

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Debate con @Coachingcritico en #INP: El papel del #coaching y del coach en la empresa y la sociedad actual

Debate con @Coachingcritico en #INP: El papel del #coaching y del coach en la empresa y la sociedad actual | Empresa 3.0 | Scoop.it

El coaching es una de las metodologías que más está revolucionando el liderazgo y las relaciones y también, que más desarrollo y evolución ha experimentado en los últimos años en España y en el mundo.

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Cómo motivar a los que te rodean: 2 normas básicas

Cómo motivar a los que te rodean: 2 normas básicas | Empresa 3.0 | Scoop.it

... cómo motivar a sus empleados, equipo, colaboradores u otras personas de su entorno. Ya sólo el hecho de que te lo plantees, de que te preocupe, te hace estar por delante de muchas otras personas y negocios...

 

1. Lo que se premia, se repite.
2. Lo que se castiga, se evita.

 

....


Via José Javier Navas
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