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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves para la empresa 3.0
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#RRHH #Aprendizaje: ¿De verdad es tan difícil aprender?

#RRHH #Aprendizaje: ¿De verdad es tan difícil aprender? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Es interesante la importancia que el aprendizaje está cobrando, al igual que el foco que se está poniendo en su dificultad, porque hemos primero de “desaprender” para poder volver a aprender adecuadamente. 

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¿De verdad es tan difícil aprender?

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Los 7 Estilos de #Aprendizaje (#Infografía): ¿Cuál trabaja para nosotros?

Los 7 Estilos de #Aprendizaje (#Infografía): ¿Cuál trabaja para nosotros? | Empresa 3.0 | Scoop.it

Le encanta aprender. Los estudiantes, colegas y padres les gusta aprender. Pero, ¿qué clase de estilos de aprendizaje son más efectivos para cada una de las partes? Seguramente no hay una estrategi...


Via Ramon Aragon, Ricard Lloria
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Jorge Leal's curator insight, February 27, 9:38 AM

estilos de aprendizaje

ChemaCepeda's curator insight, February 27, 12:22 PM

Infografía con los 7 estilos de aprendizaje

JUAN NUÑEZ MESINA's curator insight, February 27, 5:35 PM

10 habilidades que todo docente debería potenciar en el aula | @scoopit via @spoblano http://sco.lt/...

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#RRHH: Perspectiva: clave para facilitar procesos de #aprendizaje y #desarrollo (de recursos internos)

#RRHH: Perspectiva: clave para facilitar procesos de #aprendizaje y #desarrollo (de recursos internos) | Empresa 3.0 | Scoop.it
Un proceso de mejora y aprendizaje o reaprendizaje es un proceso de desarrollo de recursos internos que implica “eliminar”, “modificar” o “introducir” nuevos comportamientos en varios niveles, en nuestras rutinas diarias: a nivel emocional, de pensamiento y de acción para llegar a la concreción, por lo que afrontarlos desde una perspectiva óptima, los ayuda y agiliza.
MyKLogica's insight:

Comparto con vosotros mi último post. Espero que os sea de utilidad.

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#Formación #Desarrollo: La curiosidad pone al cerebro en modo #aprendizaje

#Formación #Desarrollo: La curiosidad pone al cerebro en modo #aprendizaje | Empresa 3.0 | Scoop.it
Un estudio demuestra que la expectación aumenta la actividad en el hipocampo, para facilitar la memorización


vía @mikel_uriguen

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Muy interesante y algo que deberíamos de tener muy en cuenta aquellas personas que nos dedicamos a la formación y al desarrollo.

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Al éxito por el camino del fracaso

He estado leyendo recientemente el último libro de Scott Adams (creador de Dilbert). Se titula “How to fail at almost everything and still win big“. Se trata de un libro bastante flojo en general, todo sea dicho, pero que me ha dado para dos o tres reflexiones.


Vía @karlospascual

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Muy de acuerdo con lo que expone Raúl Hernández González ... el fracaso, el error, las variables desconocidas, nos las vamos a encontrar sí o sí, por lo que como bien dice, intentar evitarlo nos va a generar frustración ... aprendamos a sacarle el mayor provecho.

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La ‘aptitud para aprender’, cada vez más valorada por las empresas en procesos de selección

La ‘aptitud para aprender’, cada vez más valorada por las empresas en procesos de selección | Empresa 3.0 | Scoop.it

La evaluación de las aptitudes es un componente cada vez más importante en los procesos de selección.


Además de formación, experiencia y habilidades, las empresas buscan profesionales flexibles y dinámicos, capaces de adaptarse rápidamente a los cambios y de ofrecer resultados en poco tiempo. Candidatos con mentalidad global, dispuestos a viajar, proactivos, innovadores y con altas dotes comunicativas.


Vía @Deltalento @xcompetencies @jecanpa

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No es extraño que el "saber aprender", saber desarrollar EPAs (Espacios Personales de Aprendizaje) pronto sea una de las competencias básicas que se pida en todo proceso de selección que se precie, por la incidencia que tiene en la propia perdurabilidad y sostenibilidad de la empresa, en una época marcada por los cambios y la innovación.

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Melvin Garcia's curator insight, February 14, 2014 8:08 PM

La evaluación de las aptitudes es un componente cada vez más importante en los procesos de selección.

 
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#Recomiendo: Diez lecciones aprendidas de Masterchef

#Recomiendo: Diez lecciones aprendidas de Masterchef | Empresa 3.0 | Scoop.it

Debo reconocerlo, el programa de TVE Masterchef me encanta. Creo que no soy el único, puesto que en estas últimas semanas ha conseguido datos superiores a los 4.000.000 de espectadores.


El formato de reality no puede ensombrecer para nada lo maravilloso del programa, la cuidada producción, el  afán de superación semanal por parte del equipo de guionistas, el compromiso del mundo de la "Cocina" con el mismo, ya que no ha faltado ni uno de los grandes cocineros y cocineras de relevancia en España.


Es sin duda una apuesta de calidad para acallar las voces que hablan de una audiencia adormecida que se "traga" lo que le echen, muy evidente en este caso, ya que su programa rival, deplorable, ha caído en picado semana tras semana por el desgaste de formato que por novedoso tuvo su auge hace 14 años.


Con este programa, voy a decirlo claro, yo he APRENDIDO, porque de la Televisión también se puede aprender y es más, se debe aprender.


Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Brillante entrada en la que va analizando 10 aprendizajes a tener en cuenta y transferibles a cualquier profesional, sea del área que sea:

 

1. Humildad y autoestima

2. Escucha activa y práctica

3. Gestión del tiempo

4. Sólo gana quien arriesga

5. Quien quiere (actitud) llega a poder (aptitud)

6. Tener criterio, saber recibirlo y expresarlo

7. Los atajos suelen ser malos consejeros

8. Éxito = Trabajo + Esfuerzo + Superación + Perseverancia

9. Trabaja desde el corazón y disfruta con ello

10. Es la única que modificaría algo ... En la vida la EXPERIENCIA es un grado (entendiendo por experiencia el incorporar aprendizaje).

 

Una entrada 100% recomendable y, por lo visto, un programa que merece la pena.

 

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#RRHH: ¿Gestión de la Agilidad de #Aprendizaje Vs Gestión por #Competencias...?

#RRHH: ¿Gestión de la Agilidad de #Aprendizaje Vs Gestión por #Competencias...? | Empresa 3.0 | Scoop.it
Comunidad de Liderazgo e Innovación Humannova. Donde las personas y la innovación se unen
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Agradezco a Humannova el que haya subido este artículo a su newsletter!

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Miguel Herrera E.'s curator insight, March 21, 9:36 AM

En síntesis " Se el cambio que quieres ver en el mundo" M. Gandhi

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Learning agility

vía @MarioJaimeJara

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Para leer con tranquilidad. Articulo que tratra sobre qué se considera "Agilidad de Aprendizaje" y su importancia en las empresas.

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#Recomiendo #Mejora #Aprendizaje: Enhorabuena por tu fracaso

#Recomiendo #Mejora #Aprendizaje: Enhorabuena por tu fracaso | Empresa 3.0 | Scoop.it

“Olvidémonos de evitar cometer errores. Los únicos que no cometen errores son los muertos. Cometer errores es normal en el proceso de toma de decisiones y quisiera cambiar esa “cultura de aversión al riesgo” por la que en los negocios y en la vida queremos limitar nuestra capacidad de cometer errores; como si cometer errores fuera un crimen. ¡No! Es una parte normal del proceso de pensamiento. Lo que hay que hacer es “matar” el miedo a cometerlos, porque es ese miedo el que reduce nuestra capacidad de tomar decisiones correctas.


por @MGDavidPsY vía @RLloria 

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Un artículo sin desperdicio sobre la importancia de cambiar de perspectiva ante el erro, su importancia en el aprendizaje y mejora y pautas para gestionarlo adecuadamente.

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Ana Ibis's curator insight, December 4, 2014 1:31 PM

Interesantísimo artículo

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#RRHH #Competencias: 6 + … aprendizajes del Camino de Santiago

#RRHH #Competencias: 6 + … aprendizajes del Camino de Santiago | Empresa 3.0 | Scoop.it

Como comento en el artículo anterior, este verano tuve la feliz idea de hacer parte del Camino de Santiago. Ha sido una experiencia inigualable y de lo más satisfactoria; experiencia que recomiendo sobre todo para aquellos que quieran ver y vivir en directo un “espíritu” único de colaboración, liderazgo distribuido, equipo, orientación a las soluciones … acompañado por un buen clima de compañerismo, cordialidad, respeto … humor … inigualable, además de los paisajes bellísimos por los que discurre el Camino.

MyKLogica's insight:

Las empresas que desean un cambio hacia este tipo de competencias, deberían de fijarse en el Camino de Santiago. Desde mi perspectiva ha sido todo una experiencia en competencias 2.0 y 3.0 y que recomendaría a muchos directivos para que vivan en primera persona un ambiente de Alto Rendimiento Competencial (y de Valores) ...

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#Recomiendo #Desarrollo: "El #liderazgo es un viaje no es un destino"

#Recomiendo #Desarrollo: "El #liderazgo es un viaje no es un destino" | Empresa 3.0 | Scoop.it
  “Esta era de la ansiedad es, en gran parte, el resultado de querer hacer las tareas de hoy con las herramientas de ayer” Marshall McLuhan   El liderazgo es un viaje no un destino Hace justo ...
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Una magnífica entrada de Ricard Lloria en la que nos habla, desde su propia experiencia, de la importancia del aprendizaje continuo y de cómo la experiencia tamiza y da nuevo sentido a formaciones pasadas.

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Ricard Lloria's comment, February 18, 2014 1:05 PM
Muchas gracias Mercedes por compartir el post también por aquí.
MyKLogica's comment, February 18, 2014 1:54 PM
a ti Ricard :)
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#Coaching: Consejos para que un coach comunique bien

#Coaching: Consejos para que un coach comunique bien | Empresa 3.0 | Scoop.it

Consejos para que un coach comunique bien: si vas a ser coach, no olvides que el coaching es una técnica, y lo último que debes hacer es pensar que es la única. (Consejos para que un #coach comunique bien...)


Via MikelGonzálezSubiza, juandoming
MyKLogica's insight:

Muy interesante y muy de acuerdo con gran parte de lo que expone Pedro Amador en este artículo, sobre todo con:

 

- su diferenciación entre la comunicación en nuestro ámbito personal y dentro de un proceso de coaching.

 

- el mito de "ponga un coach en su vida".

 

- diferenciar los disensos entre el fondo y la forma.

 

- las generalidades y los juicios.

 

El coaching es un magnífico método de mejora pero ni todo el mundo necesita un coach, ni todos los coaches "valemos" para todos y 100% en su conclusión final: recordemos que el coaching es una técnica más, entre otras muchas.

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