EmployerMarketing
4.8K views | +0 today
EmployerMarketing
“The image of the organization as a ‘great place to work’ in the minds of current employees and key stakeholders in the external market (active and passive candidates, clients, customers and other key stakeholders)." Brett Minchinton
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Pasos para mejorar la comunicación interna en su empresa

Pasos para mejorar la comunicación interna en su empresa | EmployerMarketing | Scoop.it

Las organizaciones que quieran ser productivas y competitivas hoy deben dejar de concentrarse en sus productos para fijarse en sus clientes. En ese sentido, la comunicación aparece como el elemento dinámico que le permite a las empresas adaptarse a las necesidades de sus usuarios


Las compañías que tengan debilidades en este sentido aparecerán frente a sus clientes como lentas e intransigentes, e incluso para sus colaboradores como lugares poco satisfactorios para trabajar.Mejorar la comunicación requiere entonces de varios componentes que de forma práctica pueden ser resumidos en los siguientes 10 pasos

more...
No comment yet.
Rescooped by JoséManuel Rodríguez from Profesionales virtuales
Scoop.it!

El trabajo flexible, un buen negocio para empresas y empleados

El trabajo flexible, un buen negocio para empresas y empleados | EmployerMarketing | Scoop.it

El 84% de las empresas argentinas que fueron consultadas han logrado aumentar su productividad aplicando el trabajo flexible con sus empleados.


Via Marcela Sosa
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Empresas promueven cambio interno para mejorar el clima laboral

Empresas promueven cambio interno para mejorar el clima laboral | EmployerMarketing | Scoop.it

Desde 2010, la demanda por profesionales en Chile ha ido en aumento. Lo atestigua la alta carga de trabajo que han tenido los head hunters y las firmas de selección de personal. A la par, se ha incrementado el número de empresas que priorizan su talento interno a través de distintos mecanismos. Uno de ellos, la apertura de concursos para ocupar cargos que han quedado vacantes. Esta práctica, sin embargo, aún no es muy extendida.

more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Los mecanismos biológicos de la empresa

Los mecanismos biológicos de la empresa | EmployerMarketing | Scoop.it
El salvaje progreso tecnológico provocará que desaparezcan las empresas en las que la innovación sea inferior a la de sus competidores porque sus mecanismos de supervivencia y gestión no están adaptados para ello.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Mobile Recruiting: un trend in acsesa tra i Job Seekers

Mobile Recruiting:  un trend in acsesa tra i Job Seekers | EmployerMarketing | Scoop.it
Potentialpark ha studiato le preferenze di oltre 30 000 job seekers di tutto il mondo a proposito del mobile recruitment. I risultati, che saranno inclusi nella prossima versione dell’Online Talent Communication (OTaC), lo studio annuale di Potentialpark, parlano da soli: i job seekers sono incuriositi e decisamente propensi a provare il mobile recruitment. Dall’altro lato, organizzazioni che non hanno una strategia di mobile recruitment potrebbero perdersi molto più di quanto pensano- la maggior parte dei job seekers sono pronti a provare, alcuni l’hanno anche già fatto.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Nuevas profesiones: aquí sí hay empleo

Nuevas profesiones: aquí sí hay empleo | EmployerMarketing | Scoop.it

Las nuevas profesiones que ninguna universidad enseña.

more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Redes Sociales y Employer Branding

Redes Sociales y Employer Branding | EmployerMarketing | Scoop.it
El reto para los empleadores, esta no solo en aparecer en una red social sino en demostrar que tienen la capacidad y/o habilidad de moverse al ritmo y velocidad de estos cambios y las nuevas tecnologías que implican y reconocer ágilmente estos espacios sociales en donde debe comenzar a interactuar con sus actuales o futuros empleados.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Cómo los directivos y los empresarios frenan la innovación en sus empresas

Cómo los directivos y los empresarios frenan la innovación en sus empresas | EmployerMarketing | Scoop.it

Tu realidad es el feedback de tus actitudes, comportamientos, y decisiones hasta la fecha. Y si la innovación no está presente, algo no has sabido hacer. Sigue aprendiendo.

more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Sólo el 17% de los empleados de una organización están activamente comprometidos

Este es uno de los datos que aportó Ricardo Alfaro, Director de RRHH de Asepeyo y Presidente de AEDIPE Catalunya en la jornada que organizó Seresco, conjuntamente con AEDIPE Cataluña y que bajo el título “¿Amor al trabajo?: Employee engagement y productividad”

more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

La Retribución Emocional equivale al 50% del salario

La Retribución Emocional equivale al 50% del salario | EmployerMarketing | Scoop.it

En la situación económica actual, en la que muchas empresas no pueden asumir subidas salariales, la Retribución Emocional se convierte en una pieza clave para motivar a los empleados y obtener un mayor compromiso del trabajador.

more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Emprendedores en red,un ejemplo de flexibilidad laboral

Emprendedores en red,un ejemplo de flexibilidad laboral | EmployerMarketing | Scoop.it
A nadie se le escapa que estamos en un período en que la emprendeduría bulle a nuestro alrededor. Más de uno de nosotros conoce a alguien en su entorno que ha iniciado la carrera profesional de autónomo.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

El nuevo rol del profesional de #RRHH: Competencias 2.0.

El nuevo rol del profesional de #RRHH: Competencias 2.0. | EmployerMarketing | Scoop.it

El profesional de RRHH deberá ser también innovador y creativo a la hora de proponer nuevas políticas y acciones de RRHH que aporten valor e impulsen la estrategia corporativa a todos los estamentos de la organización.

more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Creatividad: El valor activo en las empresas

Creatividad: El valor activo en las empresas | EmployerMarketing | Scoop.it
La creatividad en muchas ocasiones es subestimada, sobre todo en el ambito de los negocios. Cometemos errores desde su forma de verla y algunas veces no la explotamos a su máximo potencial para tener un buen rendimiento en las empresas.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Cuatro pilares para generar felicidad en el trabajo

Cuatro pilares para generar felicidad en el trabajo | EmployerMarketing | Scoop.it

El enfoque del empleado como cliente interno nos ofrece una mejor visión de este tema, porque se basa en los parámetros que utilizamos para atender de manera artística a los clientes externos: genuino interés y conocimiento de sus necesidades, comunicación efectiva para influir positivamente en ellos, y la búsqueda deliberada de lealtad y preferencia por la empresa.


Generar oportunidades para el desarrollo integral del cliente interno implica mecanismos efectivos de valoración, reconocimiento y apoyo, para que cada día el talento humano armonice más y mejor su realización personal, laboral y social.

more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

"El rol de los empleados como brand ambassadors es esencial"

"El rol de los empleados como brand ambassadors es esencial" | EmployerMarketing | Scoop.it
David Fernández Gómez, especialista en employee engament y la figura del brand ambassador, ha considerado el talento como la clave para superar la crisis económica en el Foro de Reflexión organizado por ESIC Valencia.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Salario emocional

Salario emocional | EmployerMarketing | Scoop.it

No es dinero todo lo que se ve en la nómina a finales de mes. Está claro que la mayoría de las personas trabajamos para cobrar a finales de mes y así poder vivir (siempre hay un pequeño porcentaje que lo hace por otras cuestiones). Pero un trabajo debería ser algo más que cobrar a fin de mes: aspectos como la motivación, conciliación, reconocimiento o beneficios sociales son clave para trabajar a gusto dentro de una empresa. Esto es lo que se denomina salario emocional.

more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

RUSSIA Employer Branding’s Emerging Market

RUSSIA  Employer Branding’s Emerging Market | EmployerMarketing | Scoop.it
The global study found that in Russian companies a higher percentage (60%) of employees have been at their company less than two years compared to those in Asia, Europe/UK and USA/Canada.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

La implantación de políticas de RSC, clave para aportar valor a la empresa

La implantación de políticas de RSC, clave para aportar valor a la empresa | EmployerMarketing | Scoop.it
“La responsabilidad Social Empresarial debe ser enfocada como parte de la estrategia corporativa que contribuye al crecimiento y desarrollo de la empresa. Aporta un valor diferencial que repercute, de forma positiva, en la cuenta de resultados de la empresa”.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Empleados felices, claves para conseguirlo

Empleados felices, claves para conseguirlo | EmployerMarketing | Scoop.it
Un buen clima laboral aumenta la productividad de la empresa. ¿Sabes cómo generar satisfacciones en tus empleados?
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

El socialnetworker: la emergencia de un nuevo profesional 

El socialnetworker: la emergencia de un nuevo profesional  | EmployerMarketing | Scoop.it
Uno de los fenómenos que más modificará nuestra vida profesional es la emergencia de un nuevo rol que muchos tendremos que asumir: el socialnetworker.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Las tres claves del salario emocional

Las tres claves del salario emocional | EmployerMarketing | Scoop.it
La motivación humana es compleja y sucede con cierta frecuencia que la recompensa sin contar con los aspectos motivacionales más intrínsecos es insuficiente e incluso puede restar energía en lugar de sumar.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Una forma de lograr lo imposible es cambiar el clima

Una forma de lograr lo imposible es cambiar el clima | EmployerMarketing | Scoop.it

"Confiamos en la verdad para hacer juicios. Pero, ¿qué pasa si nuestro juicio está equivocado incluso cuando creemos que es correcto?. ¿Confiamos en nuestros ojos o creemos en lo imposible?"

more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Recursos Humanos 2.0: riesgos y oportunidades

Recursos Humanos 2.0: riesgos y oportunidades | EmployerMarketing | Scoop.it

Colaboración, creatividad, participación, agilidad, horizontalidad, transparencia, flexibilidad. Las generaciones digitales están incorporando los valores de la cultura 2.0 a las empresas y utilizan las redes sociales para ser más efectivas en la interacción con el resto de empleados y los clientes.

more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Smart Social Business Initiatives Can Enable Human Resource Management

Smart Social Business Initiatives Can Enable Human Resource Management | EmployerMarketing | Scoop.it
In the following video, Sandy Carter, Vice President of Social Business at IBM talks about social business and how it can enable Human Resources.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Employer Branding para re-reclutar los mejores candidatos.

Employer Branding para re-reclutar los mejores candidatos. | EmployerMarketing | Scoop.it

¿Volverías a algún empleo anterior? Tremenda pregunta.

more...
No comment yet.