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¿Qué buscan los trabajadores a la hora de elegir a una empresa?

¿Qué buscan los trabajadores a la hora de elegir a una empresa? | EmployerMarketing | Scoop.it

Randstad ha presentado la tercera edición del informe "Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad" para analizar los factores que más valoran los españoles a la hora de elegir una compañía donde trabajar y este año, como no podía ser de otra manera, destaca que el aspecto decisivo para elegir una empresa es la seguridad laboral a largo plazo: para uno de cada tres consultados es el aspecto determinante y condicionante para elegir una empresa. Este concepto ya aparecía en ediciones anteriores, pero aumenta su importancia motivado por la situación económica

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“The image of the organization as a ‘great place to work’ in the minds of current employees and key stakeholders in the external market (active and passive candidates, clients, customers and other key stakeholders)." Brett Minchinton
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Diferencia entre jefe y líder #infografia

Diferencia entre jefe y líder #infografia | EmployerMarketing | Scoop.it
Una sencilla pero esclarecedora infografía sobre la diferencia entre jefe y líder.
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Las políticas de RSC ganan terreno poco a poco

Las políticas de RSC ganan terreno poco a poco | EmployerMarketing | Scoop.it

De hecho no se trata tanto de dedicar presupuestos concretos sino de reorientar los recursos existentes en buscar alianzas entre los tres sectores: público, social y empresarial. Un ejemplo: equipamiento (centro cultural, cívico, biblioteca,…) que no puede permanecer abierto por falta de financiación pública podría mantenerse tras un acuerdo de cooperación entre empresas, asociaciones sin ánimo de lucro y administración pública”.

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Las redes sociales corporativas serán la principal herramienta de comunicación en 4 años

Las redes sociales corporativas serán la principal herramienta de comunicación en 4 años | EmployerMarketing | Scoop.it
Según datos de la consultora Forrester Research, el negocio mundial de software para crear y gestionar redes sociales corporativas crecerá un 61% anual hasta facturar 6.400 millones de dólares en 2016.

 

Una de las razones del crecimiento exponencial de estas herramientas es la nube, ya que facilita que la información de la compañía, los empleados y los clientes esté disponible en cualquier momento, accesible desde cualquier dispositivo y eleva la productividad al eliminar tiempos muertos esperando una respuesta a un correo electrónico, al poder compartir información valiosa, al evitar duplicar trabajos y tareas y al permitir la discusión en tiempo real sobre un asunto.

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Principios básicos en Social Media Marketing aplicados a RRHH

Principios básicos en Social Media Marketing aplicados a RRHH | EmployerMarketing | Scoop.it
Apostamos por este modelo de creación de contenidos y de generación de opinión, todo en formato multimedia.
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Cómo crear VALOR a partir del Employer Branding

Cómo crear VALOR a partir del Employer Branding | EmployerMarketing | Scoop.it
La imagen que genera una empresa en tanto ambiente de trabajo suele ser un diferencial a la hora de decidir donde trabajar.
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El 30% de los Trabajadores Duermen Muy Poco

El 30% de los Trabajadores Duermen Muy Poco | EmployerMarketing | Scoop.it
Los trabajadores estadounidenses no están durmiendo el tiempo suficiente, según un nuevo informe del CDC.
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Cuándo ejercer de jefe es sinónimo de liderar

Cuándo ejercer de jefe es sinónimo de liderar | EmployerMarketing | Scoop.it
¿Cómo piensa un líder cuando está en el mundo de las organizaciones tanto de su forma de actuar, de ejercer el liderazgo, de coordinar su equipo y de todo el entorno competitivo que rodea a su organización?.
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Flexibilidad horaria, vacaciones y teletrabajo, el sueño del empleado

Flexibilidad horaria, vacaciones y teletrabajo, el sueño del empleado | EmployerMarketing | Scoop.it

Tome nota si quiere fomentar la buena reputación de su empresa como empleadora: la clave está en ofrecer, por este orden, desarrollo profesional, motivación y medidas de conciliación laboral a sus trabajadores.Así lo afirman los resultados del informe “El impacto de la conciliación en la reputación corporativa”, un trabajo presentado por la Fundación Masfamilia y Merco, que señalan la flexibilidad en horarios, vacaciones, y el teletrabajo como las medidas de conciliación por las que se decantan los trabajadores.

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El 64% de empresas apuesta por el teletrabajo como medida de conciliación

El 64% de empresas apuesta por el teletrabajo como medida de conciliación | EmployerMarketing | Scoop.it
El 64 por ciento de las empresas madrileñas consultadas apuestan por el teletrabajo como medida de conciliación laboral y familiar, un 5 por ciento más que hace cuatro años, mientras que las ayudas de empresas a padres con hijos menores de tres años han aumentado un 160 por ciento desde 2008 a pesar de la crisis.
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¿Qué buscan los trabajadores a la hora de elegir a una empresa?

¿Qué buscan los trabajadores a la hora de elegir a una empresa? | EmployerMarketing | Scoop.it

Randstad ha presentado la tercera edición del informe "Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad" para analizar los factores que más valoran los españoles a la hora de elegir una compañía donde trabajar y este año, como no podía ser de otra manera, destaca que el aspecto decisivo para elegir una empresa es la seguridad laboral a largo plazo: para uno de cada tres consultados es el aspecto determinante y condicionante para elegir una empresa. Este concepto ya aparecía en ediciones anteriores, pero aumenta su importancia motivado por la situación económica

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Redes Sociales y Colaboración para Generar una Cultura de Innovación en la Empresa 2.0

Redes Sociales y Colaboración para Generar una Cultura de Innovación en la Empresa 2.0 | EmployerMarketing | Scoop.it
Aunque el termino Innovación Abierta fue acuñado formalmente en 2003 por el profesor Henry Chesbrough, en su libro “Open Innovation: The new imperative for creating and profiting from technology”, las primeras manifestaciones de este concepto datan de tiempos tan remotos como inicios del Siglo XIX, cuando a objeto de facilitar la extracción de mineral de las minas de cobre y estaño en Cornwall, Inglaterra, se introdujo el motor Cornish de bombeo de vapor.

 

En el ambiente laboral actual aún es muy común la aplicación de uno de los principios fundamentales de la Sociedad Industrial, el de la División del Trabajo, postulado por Frederick Taylor. El apego todavía desmedido a este dogma representa desde la perspectiva de muchas de las organizaciones centradas en la Excelencia Operacional, un formidable escollo a trascender, para desarrollar con convicción y genuino sentido de propósito las transformaciones que hoy día demandan las empresas en su pretensión de ser competitivas, ahora que se ha iniciado la Era del Conocimiento.
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Employer Branding y el nuevo modelo de liderazgo en Recursos Humanos 2.0

Employer Branding y el nuevo modelo de liderazgo en Recursos Humanos 2.0 | EmployerMarketing | Scoop.it
Existe la urgencia de un nuevo modelo de Recursos Humanos que gestione a las personas no solo desde sus capacidades, sino desde sus necesidades y emociones entendiendo la era digital en la que vivimos: El nuevo lider SOCIAL EMPLOYER MANAGER.
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10 Ideas para motivar a otros y contagiar optimismo

10 Ideas para motivar a otros y contagiar optimismo | EmployerMarketing | Scoop.it
Con frecuencia queremos ayudar a un amigo o familiar, dándole ánimo frente a una adversidad, pero no siempre es sencillo.
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El fracaso de los directivos: tres claves para reconocerlo

El fracaso de los directivos: tres claves para reconocerlo | EmployerMarketing | Scoop.it
La soberbia en muchos casos acompaña a los directivos consolidados en sus cargos.
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Las emociones tienen un impacto de hasta un 25% en los resultados de una empresa

Las emociones tienen un impacto de hasta un 25% en los resultados de una empresa | EmployerMarketing | Scoop.it

Las tendencia imperante del trabajador en la empresa es de contener sus emociones, no expresarlas, caparlas y luego, cuando acaban saliendo, porque antes que trabajadores somos personas, lo hacen de forma desmesurada, como un volcán en erupción.

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Oficinas Flexibles: un modelo en continuo crecimiento

Oficinas Flexibles: un modelo en continuo crecimiento | EmployerMarketing | Scoop.it
Las Oficinas Flexibles están en auge y ganando adeptos. Las nuevas tecnologías y la globalización han propiciado que los trabajadores puedan moverse libremente y trabajar desde cualquier lugar sin notar la ausencia de la oficina.
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Del Teletrabajo a la Oficina Flexible

Del Teletrabajo a la Oficina Flexible | EmployerMarketing | Scoop.it

El mundo laboral cambia, a consecuencia entre otros muchos factores, de las nuevas tecnologías y de la globalización, que nos permiten trabajar con un mayor grado de movilidad y flexibilidad.

 

El trabajo fuera de la oficina es una realidad cada vez más secundada por profesionales de sea cual sea el sector y sea cual sea su posición. Sin embargo, las empresas aún están en un proceso de adaptación. Alinear las necesidades actuales de sus profesionales con la cultura y estrategia de la compañía es un proceso largo pero necesario, que debería ser prioritario.

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Entornos sociales para gestión humana

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Los tres pilares en los que se basa la revolución digital en RRHH: Employer Branding y Reclutamiento 2.0; Employee Engagement; y El Poder de las Redes Sociales Internas.
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Judith Castillo: «Conciliar la vida laboral y familiar beneficia a las empresas»

Judith Castillo: «Conciliar la vida laboral y familiar beneficia a las empresas» | EmployerMarketing | Scoop.it
«La productividad de una empresa va a depender del buen ambiente y de la conciliación»
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Los beneficios de mantener un buen clima organizacional

Los beneficios de mantener un buen clima organizacional | EmployerMarketing | Scoop.it

En más de alguna ocasión, expertos y líderes empresariales han manifestado que una de las mejores estrategias para lograr una fuerte ventaja competitiva, es aquella en donde se fusionan competencias naturales con buenos y agradables ambientes de trabajo.

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Los españoles quieren jefes que les ayuden a desarrollarse profesionalmente

Los españoles quieren jefes que les ayuden a desarrollarse profesionalmente | EmployerMarketing | Scoop.it

Los profesionales con estudios universitarios y que tienen su primer empleo son los más interesados en que sus jefes les ayuden a desarrollarse profesionalmente.

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15 maneras de motivar a los empleados sin gastar dinero (o muy poco)

15 maneras de motivar a los empleados sin gastar dinero (o muy poco) | EmployerMarketing | Scoop.it
El dinero no es el único factor motivacional de los empleados, también es interesante muchos otros factores como el clima laboral, descubre 15 maneras de motivarlos con poco o nada de presupuesto.
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El 75% de los empleados trabajan con «resignación» e «indiferencia»

El 75% de los empleados trabajan con «resignación» e «indiferencia» | EmployerMarketing | Scoop.it
En el «nuevo paradigma» que solo empieza a nacer, según los investigadores, no tiene lugar «la mentalidad de funcionario» y, en cambio, se utilizan conceptos como «talento», «valor añadido», «autonomía del empleado», «emprendimiento» o «actitud proactiva». ¿Es realista? Vilaseca admite que en las empresas actuales «la comunicación no fluye» y abundan la «desconfianza, rigidez y control». «El nuevo paradigma es un horizonte lejano, en el que aún participan pocas empresas y empleados, «aferrados a un victimismo y a viejos hábitos que no llevan a ninguna parte».
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Manejar emociones, la nueva estrategia del líder

Manejar emociones, la nueva estrategia del líder | EmployerMarketing | Scoop.it
Las emociones son lo que provoca la acción en las personas. En las organizaciones sucede lo mismo. Por eso, la maestría en gestionar estas emociones organizativas define la delgada línea que separa los directivos del pasado de los líderes del futuro.
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El reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes de selección

El reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes de selección | EmployerMarketing | Scoop.it
El reclutamiento 2.0 constituye un ahorro importante para el departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa.
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