EmployerMarketing
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“The image of the organization as a ‘great place to work’ in the minds of current employees and key stakeholders in the external market (active and passive candidates, clients, customers and other key stakeholders)." Brett Minchinton
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El reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes de selección

El reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes de selección | EmployerMarketing | Scoop.it
El reclutamiento 2.0 constituye un ahorro importante para el departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa.
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Employer Branding para re-reclutar los mejores candidatos.

Employer Branding para re-reclutar los mejores candidatos. | EmployerMarketing | Scoop.it

¿Volverías a algún empleo anterior? Tremenda pregunta.

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¿Por qué los RRHH 2.0? vía @institutoinesdi

¿Por qué los RRHH 2.0? vía @institutoinesdi | EmployerMarketing | Scoop.it

Las redes sociales contribuyen a gestionar el recurso humano de las empresas y a mejorar las relaciones entre los departamentos que la integran con el resto de la organización.

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Conferencia Selección 2.0 y Employer Branding

Conferencia Selección 2.0 y Employer Branding | EmployerMarketing | Scoop.it
"Selección 2.0 y Employer Branding", a cargo de D. Carlos A. González Aragón (Dept de Recursos Humanos de Vodafone-España). La conferencia será el próximo miércoles 23 de Noviembre de 2011 a las 12 horas en el ...
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Las Redes Sociales y los RR.HH: Reclutamiento y Employer Branding

Las Redes Sociales y los RR.HH: Reclutamiento y Employer Branding | EmployerMarketing | Scoop.it
Hablaremos sobre las plataformas 2.0 y su relación con los departamentos de Recursos Humanos, así como analizaremos el mejor modo de desarrollar una estrategia de Employer Brandingutilizando herramientas colaborativas y ...
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Empresas promueven cambio interno para mejorar el clima laboral

Empresas promueven cambio interno para mejorar el clima laboral | EmployerMarketing | Scoop.it

Desde 2010, la demanda por profesionales en Chile ha ido en aumento. Lo atestigua la alta carga de trabajo que han tenido los head hunters y las firmas de selección de personal. A la par, se ha incrementado el número de empresas que priorizan su talento interno a través de distintos mecanismos. Uno de ellos, la apertura de concursos para ocupar cargos que han quedado vacantes. Esta práctica, sin embargo, aún no es muy extendida.

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5 tendencias en reclutamiento para 2012

5 tendencias en reclutamiento para 2012 | EmployerMarketing | Scoop.it

Algunas tendencias: video currículos y programas de retención a la medida.

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El reclutamiento de personal en #RedesSociales

El reclutamiento de personal en #RedesSociales | EmployerMarketing | Scoop.it

#infografìa #rrhh

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Cómo aprovechar las redes sociales para hacer branding y captar talento

Cómo aprovechar las redes sociales para hacer branding y captar talento | EmployerMarketing | Scoop.it
Concursos en las redes sociales por un puesto de trabajo: ¿Estrategia de marketing viral o proceso de selección de personal? ¿Desprestigio u oportunidad.
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