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“The image of the organization as a ‘great place to work’ in the minds of current employees and key stakeholders in the external market (active and passive candidates, clients, customers and other key stakeholders)." Brett Minchinton
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El fracaso de los directivos: tres claves para reconocerlo

El fracaso de los directivos: tres claves para reconocerlo | EmployerMarketing | Scoop.it
La soberbia en muchos casos acompaña a los directivos consolidados en sus cargos.
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Las redes sociales corporativas serán la principal herramienta de comunicación en 4 años

Las redes sociales corporativas serán la principal herramienta de comunicación en 4 años | EmployerMarketing | Scoop.it
Según datos de la consultora Forrester Research, el negocio mundial de software para crear y gestionar redes sociales corporativas crecerá un 61% anual hasta facturar 6.400 millones de dólares en 2016.

 

Una de las razones del crecimiento exponencial de estas herramientas es la nube, ya que facilita que la información de la compañía, los empleados y los clientes esté disponible en cualquier momento, accesible desde cualquier dispositivo y eleva la productividad al eliminar tiempos muertos esperando una respuesta a un correo electrónico, al poder compartir información valiosa, al evitar duplicar trabajos y tareas y al permitir la discusión en tiempo real sobre un asunto.

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Cómo crear VALOR a partir del Employer Branding

Cómo crear VALOR a partir del Employer Branding | EmployerMarketing | Scoop.it
La imagen que genera una empresa en tanto ambiente de trabajo suele ser un diferencial a la hora de decidir donde trabajar.
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Los beneficios de mantener un buen clima organizacional

Los beneficios de mantener un buen clima organizacional | EmployerMarketing | Scoop.it

En más de alguna ocasión, expertos y líderes empresariales han manifestado que una de las mejores estrategias para lograr una fuerte ventaja competitiva, es aquella en donde se fusionan competencias naturales con buenos y agradables ambientes de trabajo.

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Los españoles quieren jefes que les ayuden a desarrollarse profesionalmente

Los españoles quieren jefes que les ayuden a desarrollarse profesionalmente | EmployerMarketing | Scoop.it

Los profesionales con estudios universitarios y que tienen su primer empleo son los más interesados en que sus jefes les ayuden a desarrollarse profesionalmente.

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15 maneras de motivar a los empleados sin gastar dinero (o muy poco)

15 maneras de motivar a los empleados sin gastar dinero (o muy poco) | EmployerMarketing | Scoop.it
El dinero no es el único factor motivacional de los empleados, también es interesante muchos otros factores como el clima laboral, descubre 15 maneras de motivarlos con poco o nada de presupuesto.
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Manejar emociones, la nueva estrategia del líder

Manejar emociones, la nueva estrategia del líder | EmployerMarketing | Scoop.it
Las emociones son lo que provoca la acción en las personas. En las organizaciones sucede lo mismo. Por eso, la maestría en gestionar estas emociones organizativas define la delgada línea que separa los directivos del pasado de los líderes del futuro.
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El reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes de selección

El reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes de selección | EmployerMarketing | Scoop.it
El reclutamiento 2.0 constituye un ahorro importante para el departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa.
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Pasos para mejorar la comunicación interna en su empresa

Pasos para mejorar la comunicación interna en su empresa | EmployerMarketing | Scoop.it

Las organizaciones que quieran ser productivas y competitivas hoy deben dejar de concentrarse en sus productos para fijarse en sus clientes. En ese sentido, la comunicación aparece como el elemento dinámico que le permite a las empresas adaptarse a las necesidades de sus usuarios


Las compañías que tengan debilidades en este sentido aparecerán frente a sus clientes como lentas e intransigentes, e incluso para sus colaboradores como lugares poco satisfactorios para trabajar.Mejorar la comunicación requiere entonces de varios componentes que de forma práctica pueden ser resumidos en los siguientes 10 pasos

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"El rol de los empleados como brand ambassadors es esencial"

"El rol de los empleados como brand ambassadors es esencial" | EmployerMarketing | Scoop.it
David Fernández Gómez, especialista en employee engament y la figura del brand ambassador, ha considerado el talento como la clave para superar la crisis económica en el Foro de Reflexión organizado por ESIC Valencia.
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Salario emocional

Salario emocional | EmployerMarketing | Scoop.it

No es dinero todo lo que se ve en la nómina a finales de mes. Está claro que la mayoría de las personas trabajamos para cobrar a finales de mes y así poder vivir (siempre hay un pequeño porcentaje que lo hace por otras cuestiones). Pero un trabajo debería ser algo más que cobrar a fin de mes: aspectos como la motivación, conciliación, reconocimiento o beneficios sociales son clave para trabajar a gusto dentro de una empresa. Esto es lo que se denomina salario emocional.

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Nuevas profesiones: aquí sí hay empleo

Nuevas profesiones: aquí sí hay empleo | EmployerMarketing | Scoop.it

Las nuevas profesiones que ninguna universidad enseña.

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Redes Sociales y Employer Branding

Redes Sociales y Employer Branding | EmployerMarketing | Scoop.it
El reto para los empleadores, esta no solo en aparecer en una red social sino en demostrar que tienen la capacidad y/o habilidad de moverse al ritmo y velocidad de estos cambios y las nuevas tecnologías que implican y reconocer ágilmente estos espacios sociales en donde debe comenzar a interactuar con sus actuales o futuros empleados.
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Las emociones tienen un impacto de hasta un 25% en los resultados de una empresa

Las emociones tienen un impacto de hasta un 25% en los resultados de una empresa | EmployerMarketing | Scoop.it

Las tendencia imperante del trabajador en la empresa es de contener sus emociones, no expresarlas, caparlas y luego, cuando acaban saliendo, porque antes que trabajadores somos personas, lo hacen de forma desmesurada, como un volcán en erupción.

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Oficinas Flexibles: un modelo en continuo crecimiento

Oficinas Flexibles: un modelo en continuo crecimiento | EmployerMarketing | Scoop.it
Las Oficinas Flexibles están en auge y ganando adeptos. Las nuevas tecnologías y la globalización han propiciado que los trabajadores puedan moverse libremente y trabajar desde cualquier lugar sin notar la ausencia de la oficina.
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Judith Castillo: «Conciliar la vida laboral y familiar beneficia a las empresas»

Judith Castillo: «Conciliar la vida laboral y familiar beneficia a las empresas» | EmployerMarketing | Scoop.it
«La productividad de una empresa va a depender del buen ambiente y de la conciliación»
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Flexibilidad horaria, vacaciones y teletrabajo, el sueño del empleado

Flexibilidad horaria, vacaciones y teletrabajo, el sueño del empleado | EmployerMarketing | Scoop.it

Tome nota si quiere fomentar la buena reputación de su empresa como empleadora: la clave está en ofrecer, por este orden, desarrollo profesional, motivación y medidas de conciliación laboral a sus trabajadores.Así lo afirman los resultados del informe “El impacto de la conciliación en la reputación corporativa”, un trabajo presentado por la Fundación Masfamilia y Merco, que señalan la flexibilidad en horarios, vacaciones, y el teletrabajo como las medidas de conciliación por las que se decantan los trabajadores.

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El 64% de empresas apuesta por el teletrabajo como medida de conciliación

El 64% de empresas apuesta por el teletrabajo como medida de conciliación | EmployerMarketing | Scoop.it
El 64 por ciento de las empresas madrileñas consultadas apuestan por el teletrabajo como medida de conciliación laboral y familiar, un 5 por ciento más que hace cuatro años, mientras que las ayudas de empresas a padres con hijos menores de tres años han aumentado un 160 por ciento desde 2008 a pesar de la crisis.
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El 75% de los empleados trabajan con «resignación» e «indiferencia»

El 75% de los empleados trabajan con «resignación» e «indiferencia» | EmployerMarketing | Scoop.it
En el «nuevo paradigma» que solo empieza a nacer, según los investigadores, no tiene lugar «la mentalidad de funcionario» y, en cambio, se utilizan conceptos como «talento», «valor añadido», «autonomía del empleado», «emprendimiento» o «actitud proactiva». ¿Es realista? Vilaseca admite que en las empresas actuales «la comunicación no fluye» y abundan la «desconfianza, rigidez y control». «El nuevo paradigma es un horizonte lejano, en el que aún participan pocas empresas y empleados, «aferrados a un victimismo y a viejos hábitos que no llevan a ninguna parte».
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Employer Branding y el nuevo modelo de liderazgo en Recursos Humanos 2.0

Employer Branding y el nuevo modelo de liderazgo en Recursos Humanos 2.0 | EmployerMarketing | Scoop.it
Existe la urgencia de un nuevo modelo de Recursos Humanos que gestione a las personas no solo desde sus capacidades, sino desde sus necesidades y emociones entendiendo la era digital en la que vivimos: El nuevo lider SOCIAL EMPLOYER MANAGER.
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10 Ideas para motivar a otros y contagiar optimismo

10 Ideas para motivar a otros y contagiar optimismo | EmployerMarketing | Scoop.it
Con frecuencia queremos ayudar a un amigo o familiar, dándole ánimo frente a una adversidad, pero no siempre es sencillo.
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Cuatro pilares para generar felicidad en el trabajo

Cuatro pilares para generar felicidad en el trabajo | EmployerMarketing | Scoop.it

El enfoque del empleado como cliente interno nos ofrece una mejor visión de este tema, porque se basa en los parámetros que utilizamos para atender de manera artística a los clientes externos: genuino interés y conocimiento de sus necesidades, comunicación efectiva para influir positivamente en ellos, y la búsqueda deliberada de lealtad y preferencia por la empresa.


Generar oportunidades para el desarrollo integral del cliente interno implica mecanismos efectivos de valoración, reconocimiento y apoyo, para que cada día el talento humano armonice más y mejor su realización personal, laboral y social.

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Empresas promueven cambio interno para mejorar el clima laboral

Empresas promueven cambio interno para mejorar el clima laboral | EmployerMarketing | Scoop.it

Desde 2010, la demanda por profesionales en Chile ha ido en aumento. Lo atestigua la alta carga de trabajo que han tenido los head hunters y las firmas de selección de personal. A la par, se ha incrementado el número de empresas que priorizan su talento interno a través de distintos mecanismos. Uno de ellos, la apertura de concursos para ocupar cargos que han quedado vacantes. Esta práctica, sin embargo, aún no es muy extendida.

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Mobile Recruiting: un trend in acsesa tra i Job Seekers

Mobile Recruiting:  un trend in acsesa tra i Job Seekers | EmployerMarketing | Scoop.it
Potentialpark ha studiato le preferenze di oltre 30 000 job seekers di tutto il mondo a proposito del mobile recruitment. I risultati, che saranno inclusi nella prossima versione dell’Online Talent Communication (OTaC), lo studio annuale di Potentialpark, parlano da soli: i job seekers sono incuriositi e decisamente propensi a provare il mobile recruitment. Dall’altro lato, organizzazioni che non hanno una strategia di mobile recruitment potrebbero perdersi molto più di quanto pensano- la maggior parte dei job seekers sono pronti a provare, alcuni l’hanno anche già fatto.
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Empleados felices, claves para conseguirlo

Empleados felices, claves para conseguirlo | EmployerMarketing | Scoop.it
Un buen clima laboral aumenta la productividad de la empresa. ¿Sabes cómo generar satisfacciones en tus empleados?
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