EmployerMarketing
Follow
4.3K views | +0 today
EmployerMarketing
“The image of the organization as a ‘great place to work’ in the minds of current employees and key stakeholders in the external market (active and passive candidates, clients, customers and other key stakeholders)." Brett Minchinton
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Oficinas Flexibles: un modelo en continuo crecimiento

Oficinas Flexibles: un modelo en continuo crecimiento | EmployerMarketing | Scoop.it
Las Oficinas Flexibles están en auge y ganando adeptos. Las nuevas tecnologías y la globalización han propiciado que los trabajadores puedan moverse libremente y trabajar desde cualquier lugar sin notar la ausencia de la oficina.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Los mecanismos biológicos de la empresa

Los mecanismos biológicos de la empresa | EmployerMarketing | Scoop.it
El salvaje progreso tecnológico provocará que desaparezcan las empresas en las que la innovación sea inferior a la de sus competidores porque sus mecanismos de supervivencia y gestión no están adaptados para ello.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Emprendedores en red,un ejemplo de flexibilidad laboral

Emprendedores en red,un ejemplo de flexibilidad laboral | EmployerMarketing | Scoop.it
A nadie se le escapa que estamos en un período en que la emprendeduría bulle a nuestro alrededor. Más de uno de nosotros conoce a alguien en su entorno que ha iniciado la carrera profesional de autónomo.
more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Del Teletrabajo a la Oficina Flexible

Del Teletrabajo a la Oficina Flexible | EmployerMarketing | Scoop.it

El mundo laboral cambia, a consecuencia entre otros muchos factores, de las nuevas tecnologías y de la globalización, que nos permiten trabajar con un mayor grado de movilidad y flexibilidad.

 

El trabajo fuera de la oficina es una realidad cada vez más secundada por profesionales de sea cual sea el sector y sea cual sea su posición. Sin embargo, las empresas aún están en un proceso de adaptación. Alinear las necesidades actuales de sus profesionales con la cultura y estrategia de la compañía es un proceso largo pero necesario, que debería ser prioritario.

more...
No comment yet.
Scooped by JoséManuel Rodríguez
Scoop.it!

Recursos Humanos 2.0: riesgos y oportunidades

Recursos Humanos 2.0: riesgos y oportunidades | EmployerMarketing | Scoop.it

Colaboración, creatividad, participación, agilidad, horizontalidad, transparencia, flexibilidad. Las generaciones digitales están incorporando los valores de la cultura 2.0 a las empresas y utilizan las redes sociales para ser más efectivas en la interacción con el resto de empleados y los clientes.

more...
No comment yet.