EmployerMarketing
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“The image of the organization as a ‘great place to work’ in the minds of current employees and key stakeholders in the external market (active and passive candidates, clients, customers and other key stakeholders)." Brett Minchinton
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Flexibilidad horaria, vacaciones y teletrabajo, el sueño del empleado

Flexibilidad horaria, vacaciones y teletrabajo, el sueño del empleado | EmployerMarketing | Scoop.it

Tome nota si quiere fomentar la buena reputación de su empresa como empleadora: la clave está en ofrecer, por este orden, desarrollo profesional, motivación y medidas de conciliación laboral a sus trabajadores.Así lo afirman los resultados del informe “El impacto de la conciliación en la reputación corporativa”, un trabajo presentado por la Fundación Masfamilia y Merco, que señalan la flexibilidad en horarios, vacaciones, y el teletrabajo como las medidas de conciliación por las que se decantan los trabajadores.

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El 64% de empresas apuesta por el teletrabajo como medida de conciliación

El 64% de empresas apuesta por el teletrabajo como medida de conciliación | EmployerMarketing | Scoop.it
El 64 por ciento de las empresas madrileñas consultadas apuestan por el teletrabajo como medida de conciliación laboral y familiar, un 5 por ciento más que hace cuatro años, mientras que las ayudas de empresas a padres con hijos menores de tres años han aumentado un 160 por ciento desde 2008 a pesar de la crisis.
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El 75% de los empleados trabajan con «resignación» e «indiferencia»

El 75% de los empleados trabajan con «resignación» e «indiferencia» | EmployerMarketing | Scoop.it
En el «nuevo paradigma» que solo empieza a nacer, según los investigadores, no tiene lugar «la mentalidad de funcionario» y, en cambio, se utilizan conceptos como «talento», «valor añadido», «autonomía del empleado», «emprendimiento» o «actitud proactiva». ¿Es realista? Vilaseca admite que en las empresas actuales «la comunicación no fluye» y abundan la «desconfianza, rigidez y control». «El nuevo paradigma es un horizonte lejano, en el que aún participan pocas empresas y empleados, «aferrados a un victimismo y a viejos hábitos que no llevan a ninguna parte».
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La Retribución Emocional equivale al 50% del salario

La Retribución Emocional equivale al 50% del salario | EmployerMarketing | Scoop.it

En la situación económica actual, en la que muchas empresas no pueden asumir subidas salariales, la Retribución Emocional se convierte en una pieza clave para motivar a los empleados y obtener un mayor compromiso del trabajador.

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Los españoles quieren jefes que les ayuden a desarrollarse profesionalmente

Los españoles quieren jefes que les ayuden a desarrollarse profesionalmente | EmployerMarketing | Scoop.it

Los profesionales con estudios universitarios y que tienen su primer empleo son los más interesados en que sus jefes les ayuden a desarrollarse profesionalmente.

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¿Qué buscan los trabajadores a la hora de elegir a una empresa?

¿Qué buscan los trabajadores a la hora de elegir a una empresa? | EmployerMarketing | Scoop.it

Randstad ha presentado la tercera edición del informe "Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad" para analizar los factores que más valoran los españoles a la hora de elegir una compañía donde trabajar y este año, como no podía ser de otra manera, destaca que el aspecto decisivo para elegir una empresa es la seguridad laboral a largo plazo: para uno de cada tres consultados es el aspecto determinante y condicionante para elegir una empresa. Este concepto ya aparecía en ediciones anteriores, pero aumenta su importancia motivado por la situación económica

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RUSSIA Employer Branding’s Emerging Market

RUSSIA  Employer Branding’s Emerging Market | EmployerMarketing | Scoop.it
The global study found that in Russian companies a higher percentage (60%) of employees have been at their company less than two years compared to those in Asia, Europe/UK and USA/Canada.
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