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“The image of the organization as a ‘great place to work’ in the minds of current employees and key stakeholders in the external market (active and passive candidates, clients, customers and other key stakeholders)." Brett Minchinton
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Recursos Humanos 2.0: riesgos y oportunidades

Recursos Humanos 2.0: riesgos y oportunidades | EmployerMarketing | Scoop.it

Colaboración, creatividad, participación, agilidad, horizontalidad, transparencia, flexibilidad. Las generaciones digitales están incorporando los valores de la cultura 2.0 a las empresas y utilizan las redes sociales para ser más efectivas en la interacción con el resto de empleados y los clientes.

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Creatividad: El valor activo en las empresas

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La creatividad en muchas ocasiones es subestimada, sobre todo en el ambito de los negocios. Cometemos errores desde su forma de verla y algunas veces no la explotamos a su máximo potencial para tener un buen rendimiento en las empresas.
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