Emploi&Handicap
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Emploi&Handicap
Une page regroupant notre veille sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
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PHI-RH cabinet de recrutement spécialisé dans le Handicap

PHI-RH cabinet de recrutement spécialisé dans le Handicap | Emploi&Handicap | Scoop.it

PHI-RH est un cabinet de recrutement, organisé autour de l’expertise métiers de ces consultants :

 

 - La logistique et le transport

 - La fonction commerciale

 - L'hôtellerie et restauration

 - Le Médical et le Para-Médical

 - L' industrie, le BTP

 - L'informatique

 - Tous les métiers supports du tertiaire

 

Nous sommes aussi le 1er cabinet expert dans le recrutement de personnes handicapées en Aquitaine.

 

Nous travaillons à développer le recrutement mais aussi l'intégration des personnes en situation de handicap et l'accompagnement de nos clients dans leur politique Handicap (gestion des accords avec les organismes publics ou en interne, sensibilisation des équipes, choix de communication, recrutement, GPEC...).

 

Vous souhaitez vous développer, vous structurer, et donc recruter. C’est un investissement pour vous et vous mesurez parfaitement la nécessité de le réussir.

Comme nos clients, grandes entreprises nationales ou PME, sécurisez vos recrutements en nous confiant cette mission.

 

 

Consultez nos offres d'emplois sur notre site http://phi-rh.fr/

Vous avez un projet de recrutement et vous cherchez un vrai partenaire RH, ou vous cherchez un nouveau challenge.  Contactez nous laffitte@phi-rh.fr

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Handimobility Magazine (édition du 22 décembre 2014) | HANDIMOBILITY

Handimobility Magazine (édition du 22 décembre 2014) | HANDIMOBILITY | Emploi&Handicap | Scoop.it
Il est sorti tout chaud et doré du four à quelques heures des fêtes de Noël. Je vous en souhaite bonne lecture et surtout de très joyeuses fêtes...

Via Info Handimobility
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Info Handimobility's curator insight, December 22, 2014 8:49 AM

Il est sorti tout chaud et doré du four à quelques heures des fêtes de Noël. Je vous en souhaite bonne lecture et surtout de très joyeuses fêtes...

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Lutte anti chômage des personnes handicapées, une priorité ! - Handicap.fr

22% des personnes en situation de handicap en capacité de travailler sont au chômage ! L'aggravation du nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap, + 80% entre 2008 et 2013, révèle une situation particulièrement préoccupante. Ils sont passés de 228 000 fin 2008 à 413 000 fin 2013, principalement jeunes et seniors, selon l'APF (Association des paralysés de France).

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Handicap mental : l'accessibilité, ça nous concerne aussi

Handicap mental : l'accessibilité, ça nous concerne aussi | Emploi&Handicap | Scoop.it
L'accessibilité, c'est aussi du ressort des personnes avec un handicap mental. A quelques jours du débat à l'Assemblée, l'Unapei propose un amendement qui rende obligatoire la formation des personnels à l'accueil de ce public.
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Sans transport, pas d'étude : pétition en faveur de Laurie

Sans transport, pas d'étude : pétition en faveur de Laurie | Emploi&Handicap | Scoop.it
Laurie a 19 ans, handicapée à 80%. Depuis plusieurs mois, ses parents se battent avec le Conseil général (74) pour obtenir la prise en charge de ses déplacements jusqu'à l'université. Sans succès ! Ils lancent donc une pétition.
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Définition du handicap ? Un travail de longue date (Rédaction EF)

Définition du handicap ? Un travail de longue date (Rédaction EF) | Emploi&Handicap | Scoop.it

Etude menée en mai 1996 par www.nfpconsulting.org

But : définition du handicap

Méthode : groupe de discussion, environ 1 heure/groupe

 

Trois groupes de discussion de 8 personnes, dans trois villes différentes (Anvers, Liège et Bruxelles) …

1)      Donnez une définition de ce qu’est un handicap :


Réponses données: être aveugle, dans une chaise roulante, être amputé, sourd, etc.

 

2)      Confirmez la définition qui vient d’être faite en montrant le handicap sur une photo (du genre de celle attachée au présent document, soit une foule de gens)


Réponses données: les personnes aveugle, en chaise roulante, etc. ont été CLAIREMENT identifiées comme étant AVEC UN HANDICAP

 

3)      Un handicap peut-il être autre chose ?


Réponses données (après 15 minutes de silence et sans intervention du psychologue menant l’étude):

 

- Eeeeuh, oui bon, quelqu’un de trop gros peut se sentir avec un handicap

- Oui mais alors, quelqu’un de trop mince, trop moche ou trop beau, trop vieux ou trop jeune, trop grand ou trop petit, etc.

- Aussi quelqu’un qui porte des lunettes. On pourrait les considérer comme une sorte de prothèse puisque les yeux « voient » mieux grâce aux lunettes

- Aussi quelqu’un qui n’a jamais aimer, ou été aimé, quelqu’un qui est raciste, fasciste, etc.

 

4)      Confirmez la définition qui vient d’être faite en montrant le handicap sur LA MEME PHOTO


Réponses données: toutes les personnes avaient, selon la dernière définition donnée, un handicap

 

Conclusion la plus globale possible: plus la définition du mot handicap était large, plus il y avait de personnes avec un handicap.

Tout est une question de PERCEPTION, DE SENSIBILITE, DE DEFINITION.


Via Eric Feront
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Eric Feront's curator insight, May 9, 2014 4:08 AM

A bon entendeur ...

Eric Feront's curator insight, May 9, 2014 4:12 AM

A bon entendeur ....

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Scolarité et handicap

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Éditeur public, l'Onisep produit et diffuse toute l'information sur les formations et les métiers. Il propose aussi des nouveaux services aux élèves, aux parents et aux équipes éducatives.
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Handicap et travail: Employer des personnes handicapées: une décision juste et sensée

Employer des personnes handicapées – un vaste segment de main-d’œuvre largement ignoré – est un choix judicieux pour les entreprises. Cela suppose de surmonter la peur de l’inconnu, et de s’intéresser aux capacités plutôt qu’au handicap.
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Formation des personnes handicapées : au tour des régions

Formation des personnes handicapées : au tour des régions | Emploi&Handicap | Scoop.it

Parmi ses nombreuses dispositions, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale (voir nos articles ci-contre du 28 février et du 7 janvier 2014) prévoit, dans son article 21, une mesure qui n'a pas été au centre des débats, mais n'en revêt pas moins une grande importance : le transfert de l'Etat aux régions de la compétence sur la formation professionnelle des personnes handicapées. Avec la formation des personnes sous main de justice (détenus) et celle des Français établis hors de France - également transférées par la loi du 5 mars 2014 -, il s'agit là des trois derniers domaines qui, en matière de formation professionnelle, relevaient encore de l'Etat. La région est donc désormais compétente pour l'ensemble des publics. Mais le transfert de la formation professionnelle des personnes handicapées représente, de loin, l'enjeu le plus important.


Via Cap emploi 31
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Les solutions pratiques de l’Afnor pour améliorer la signalétique utile aux personnes handicapées dans les ERP

Les solutions pratiques de l’Afnor pour améliorer la signalétique utile aux personnes handicapées dans les ERP | Emploi&Handicap | Scoop.it

Réalisé sur la proposition du Syndicat national de l’enseigne et de la signalétique (Synafel) et avec le concours actif de 28 organisations, le guide Afnor BP P96-104 est le premier document normatif sur la signalétique adaptée à tous les handicaps.
En savoir plus sur http://www.info.expoprotection.com/site/FR/L_actu_securite_et_feu/Zoom_article,I1602,Zoom-9c18b1575bbfb00ac33e0455d6734264.htm#W4pdlIUWxYbViUPu.99


Via Cap emploi 31
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Succès d'un restaurant qui emploie des personnes trisomiques

Succès d'un restaurant qui emploie des personnes trisomiques | Emploi&Handicap | Scoop.it
A Rome, , la coopérative I Girasoli ("les tournesols") travaille à l'insertion professionnelle des personnes trisomiques. Le restaurant la Locanda dei Girasoli en est la traduction concrète.
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Expérience : un parcours MDPH bientôt simplifié ?

Expérience : un parcours MDPH bientôt simplifié ? | Emploi&Handicap | Scoop.it

MDPH, le parcours du combattant ou la bataille contre des moulins à vent. C'est souvent ce qu'on entend dans la bouche des usagers des Maisons départementales des personnes handicapées qui se lamentent des procédures administratives pesantes et des durées de traitement parfois qualifiées d'indécentes. Face à ce mécontentement souvent généralisé, le Gouvernement a décidé, en partenariat avec l'Assemblée des départements de France, de lancer, à partir du premier semestre 2014, une expérimentation pour améliorer les procédures.

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Un petit commerce de proximité géré par des personnes handicapées

Un petit commerce de proximité géré par des personnes handicapées | Emploi&Handicap | Scoop.it

S'intégrant dans une volonté de formation et d'insertion des personnes atteintes de trisomie 21, ce projet a été subventionné par l'Initiative nationale pour le développement humain (INDH) dans le but de pallier la ...


Via Corine VERDIER
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Travailleurs handicapés : de nouvelles mesures à l'étude

Le gouvernement compte activer de nouveaux leviers pour améliorer le taux d'emploi des personnes en situation de travailleurs handicapés.

Via Cap emploi 31
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Hack4France, les technologies et le handicap...

Hack4France, les technologies et le handicap... | Emploi&Handicap | Scoop.it

la remise des prix du premier hackaton en ligne organisé par Agorize et Epitech, une conférence internationale sur les nouvelles technologies au service du handicap et le lancement du "center for entrepreneurs" de Dell.

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1er Guide pour réussir l’intégration des personnes handicapées réalisé par des personnes handicapées à partir de leur expérience - Actualité - MissionHandicap

1er Guide pour réussir l’intégration des personnes handicapées réalisé par des personnes handicapées à partir de leur expérience - Actualité - MissionHandicap | Emploi&Handicap | Scoop.it

Unique en son genre, ce premier guide de sensibilisation au handicap réalisé par des personnes en poste et en situation de handicap, a trouvé un écho positif auprès d’un large public et a permis d’atténuer la solitude des personnes concernées. Issu du partage d’expériences du programme RITHa* créé en 2012, ce guide pour « réussir l’intégration des personnes handicapées » est destiné à tous les acteurs de l’entreprise (travailleurs handicapés, managers, ressources humaines …). Huit thématiques sont ainsi proposées, avec des nouveautés pour aller encore plus loin et réussir ensemble l’intégration. 

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Erasmus : quelles études à l'étranger en cas de handicap ?

Erasmus : quelles études à l'étranger en cas de handicap ? | Emploi&Handicap | Scoop.it
Thibaud a sauté le pas ou plutôt franchi la frontière. Etudiant à Strasbourg, il a intégré, durant 1 an, une école allemande. Comment concilier handicap, aménagements et mobilité internationale ? Erasmus, c'est une vie étudiante à fond.

Via Génération en action
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Mickey favorise l'emploi des salariés handicapés - Zepros

Mickey favorise l'emploi des salariés handicapés - Zepros | Emploi&Handicap | Scoop.it

Mickey favorise l'emploi des salariés handicapés Zepros Euro Disney et les organisations syndicales CFDT, CGT et UNSA ont signé, début avril, un 8e accord pour l'emploi des salariés en situation de handicap.


Via Corine VERDIER
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Jason, étudiant en BTS comptabilité : “Il faut oser défier le monde de l’école”

Après un bac pro comptabilité, Jason se dirige en BTS (brevet de technicien supérieur) dans un lycée EREA (établissement régional d’enseignement adapté). Atteint d’une myopathie, il circule en fauteuil roulant depuis la classe de sixième, mais a suivi toute sa scolarité en milieu ordinaire, accompagné par une AVS (assistante de vie scolaire). 

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Les handicapés de plus en plus victimes de la crise de l'emploi - Le Figaro

Les handicapés de plus en plus victimes de la crise de l'emploi - Le Figaro | Emploi&Handicap | Scoop.it

Malgré les pénalités financières, les entreprises peinent à augmenter leurs recrutements, faute de candidats formés et diplômés.

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Hanvol propose 100 contrats de formation dans l'aéronautique - AeroBuzz.fr

Hanvol propose 100 contrats de formation dans l'aéronautique - AeroBuzz.fr | Emploi&Handicap | Scoop.it
AeroBuzz.fr Hanvol propose 100 contrats de formation dans l'aéronautique AeroBuzz.fr Les formations, dispensées dans des centres spécialisés, conduisent à des niveaux de CQP, Bac Pro, Bac+2, Bac+3 et Bac+5, selon le niveau de départ et le métier...

Via Cap emploi 31
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Comment parler de son handicap quand on cherche un emploi ? -

Comment parler de son handicap quand on cherche un emploi ? - | Emploi&Handicap | Scoop.it

Pour les candidats qui cherchent un emploi, il n’est pas toujours facile d’aborder la question du handicap sur le CV, la lettre de motivation ou pendant l’entretien. Pour Marie Guezennec, chargée de développement associatif àl’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), il faut avant tout mettre en avant ses compétences. Voici ses conseils pour parler de votre handicap et rassurer les recruteurs.

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Frise chronologique : 40 ans pour changer la vie des personnes handicapées

Frise chronologique : 40 ans pour changer la vie des personnes handicapées | Emploi&Handicap | Scoop.it
Le conseil régional a adopté le 13 février à l'unanimité son Agenda 22, qui, par le biais de 74 actions, vise à créer une égalité entre personnes en situation de handicap et valides. Retour sur les grandes dates qui, ces 40 dernières années, ont fait avancer les droits des personnes handicapées et le regard des autres, dans le monde, en France et en Île-de-France. Cette frise évolutive sera enrichie jusqu'au 1er janvier 2015, date fixée par la loi de 2005 et à laquelle les lieux publics devront être accessible à tous...

Via Génération en action
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Action de sensibilisation au handicap à Alençon - Tendance Ouest Orne

Action de sensibilisation au handicap à Alençon - Tendance Ouest Orne | Emploi&Handicap | Scoop.it
L'association des paralysés de France, l'APF, organise ce mercredi 12 février une action de sensibilisation au handicap pour alerter sur les problèmes rencontrés au quotidien.
Via Génération en action
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Quelles sont les bonnes pratiques autour de l'obligation d'emploi de personnes handicapées ?

Le 25 septembre 2013 le Gouvernement a présenté son plan "Handicap" visant à garantir le respect de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Cette obligation concerne les entreprises de 20 salariés ou plus qui doivent employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de leur effectif.

A cela est liée la déclaration d'emploi des travailleurs handicapées qui mobilise les services RH à cette époque de l'année..

Quelles sont les bonnes pratiques autour de cette obligation d'emploi de personnes handicapées ? Quel est le rôle des services RH dans l'intégration des travailleurs handicapés au sein des entreprises ?


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