Transformations numériques
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Transformations numériques
De la formation en e-learning au teletravail, le numerique transforme l'emploi. Et il est le moteur des mutations de nos societes.
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KPCB Internet Trends 2013

2,4 milliards d'utilisateurs d'Internet dans le monde, près d'un tiers de la planète ! Tout savoir sur les tendances du marché : rapport annuel de "la reine du Net" Mary Meeker.

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La formation au digital RH pour les etudiants

La formation au digital RH pour les etudiants | Transformations numériques | Scoop.it
UnivRH Digitale est la 1ère formation digitale RH en France pour les étudiants. 5 modules, 3 barcamps, 100% digital, 9 étudiants sur 1 an.
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Rescooped by ManpowerGroup France from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
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Pen Breizh met le cap sur l'emploi numérique

Pen Breizh met le cap sur l'emploi numérique | Transformations numériques | Scoop.it
Voilà un mois que le Pen Breizh a annoncé vouloir réduire de 500 la pénurie de compétences numériques en Bretagne. Sur le site du Pacte, le défi est lancé : 500 postes pour 500 demandeurs d'emploi....

Via Claudia, ManpowerGroup France
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Rescooped by ManpowerGroup France from PARLONS SIRH
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Faut-il préparer son SIRH à la déferlante iPad/iPhone ?

Faut-il préparer son SIRH à la déferlante iPad/iPhone ? | Transformations numériques | Scoop.it

Via Thomas Chardin
ManpowerGroup France's insight:

Oui, il le faut !

 

***

Pour aller + loin : "Un droit de regard des entreprises sur les appareils privés des salariés ?" - Un éclairage de Yann Padova, juriste chez Baker & McKenzie et ex-secrétaire général de la CNIL, sur l'Atelier de l'emploi de ManpowerGroup

 

http://www.manpowergroup.fr/vers-un-droit-de-regard-des-entreprises-sur-les-appareils-prives-de-leurs-salaries/

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Thomas Chardin's curator insight, May 26, 2013 9:59 AM

Les iPad / iPhone sont maintenant considérés comme indispensables. Et si elles ne veulent pas risquer de retard technologique irrattrapable, les entreprises ont tout intérêt à adapter rapidement leur SIRH aux outils que sont l’iPad et l’iPhone.

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Apec : Croissance au ralenti pour les offres d'emploi IT

Apec : Croissance au ralenti pour les offres d'emploi IT | Transformations numériques | Scoop.it
Recrutement : D'après l'Apec, au cours du mois dernier, les offres d'emploi à destination des cadres informaticiens n'ont progressé que de 3%  par rapport à l'an dernier.
ManpowerGroup France's insight:

"Les offres associées à l'informatique de gestion n'ont évolué que de 6% depuis un an, ce qui porte à 55 135 le total des annonces diffusées sur le site de l'Apec sur un an. La progression est également peu élevée en informatique industrielle (+3%). Seuls les métiers liés au web, sites et portails Internet affichent le meilleur score, soit +16%.Toutefois, on est loin des 170% d'augmentation observée dans cette spécialité au cours de l'été 2011.  Dans cette catégorie, l'Apec a reçu 2 193 offres en avril 2013, et 25 566 demandes ont été comptabilisées au cours des douze derniers mois."


Malgré cette faible croissance, d'ici 2020, 200 000 emplois technologiques seront créés.

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L’emploi à l’épreuve des algorithmes

L’analyse des grandes quantités de données – le Big Data – est appelée à révolutionner bien des domaines. L’emploi et les ressources humaines pourraient même devenir l’un de ses premiers terrains d’application.

ManpowerGroup France's insight:

Innovez dans votre recrutement grâce au Big Data : http://www.manpowergroup.fr/reseaux-sociaux-et-big-data-pour-un-recrutement-innovant-cas-decole/

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REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Le numérique va-t-il révolutionner l'agriculture ?

REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Le numérique va-t-il révolutionner l'agriculture ? | Transformations numériques | Scoop.it
Le numérique rebat les cartes dans tous les domaines, et l'agriculture n'échappe pas à la règle.
ManpowerGroup France's insight:

Sur l'Atelier de l'emploi, on y croit ! cf. l'exemple breton : http://www.manpowergroup.fr/voyage-au-pays-des-synergies-numerique-et-redressement-productif-en-bretagne/

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Sur LinkedIn, le recrutement fait peau neuve | ...

Sur LinkedIn, le recrutement fait peau neuve | ... | Transformations numériques | Scoop.it
Le réseau social professionnel lance la version française de sa page d’accueil Linkedin Recruiter.

Via Fabrice Landois
ManpowerGroup France's insight:

On en parle sur l'Atelier de l'emploi : http://www.manpowergroup.fr/recrutement-linkedin-rien-nest-plus-comme-avant/ #infographie

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Le télétravail, pour redynamiser un territoire - France Info

Le télétravail, pour redynamiser un territoire  - France Info | Transformations numériques | Scoop.it
"Tout quitter pour vivre à la campagne : l'idée séduit de plus en plus de Français mais peu franchissent le pas. Paradoxalement certains villages continuent de subir l'exode de leur population. Pour attirer de nouveaux habitants, le Pays de Murat, au sud du Cantal, investit depuis cinq ans dans un nouveau pôle d'activité autour du télétravail."
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Les entreprises doivent davantage planifier leurs stratégies de big data | L'Atelier: Disruptive innovation

Les entreprises doivent davantage planifier leurs stratégies de big data | L'Atelier: Disruptive innovation | Transformations numériques | Scoop.it

Les entreprises doivent répondre à des questions axées sur trois points. Les entreprises doivent en effet choisir les données, internes et externes, qu'elles vont intégrer. Mais aussi sélectionner parmi une longue liste de modèles et d'outils analytiques potentiels, ceux qui conviendront le mieux à leurs objectifs d'affaires. Pour finir, elles doivent renforcer les capacités organisationnelles nécessaires pour exploiter ce potentiel. C’est l'assemblage de ces points qui permettra aux entreprises d’élaborer un plan de big-data.

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Fracture numérique : la logique strictement territoriale est insuffisante | Le Cercle Les Echos

Fracture numérique : la logique strictement territoriale est insuffisante | Le Cercle Les Echos | Transformations numériques | Scoop.it
"Résoudre la fracture numérique en déployant la fibre optique sur tout le territoire et en facilitant l’accès à internet, voilà un impératif maintes fois répété par le gouvernement. Mais les objectifs ne doivent être définis uniquement en des termes géographiques."
ManpowerGroup France's insight:

"Quand on s’intéresse aux catégories de Français qui sont déconnectés comme l’a fait une étude du Centre de Recherche pour l’étude et l’Observation des Conditions de Vie (CREDOC), "La diffusion des technologies de l'information dans la société française" (juin 2012), on s’aperçoit que 40 % de la population française n’est jamais confrontée à Internet. C’est essentiellement les plus de 60 ans, les non diplômés ou peu diplômés et les personnes vivant dans un foyer percevant moins de 1 500 euros mensuels.


L’exclusion est donc quadruple : géographique, mais aussi liée à l’âge, au niveau de formation et aux revenus. Amener le très haut débit dans les zones plus enclavées ne peut pas être le seul mode d’action pour restaurer l’égalité numérique entre les citoyens."

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Le télétravail décolle chez Airbus | Zevillage : télétravail, coworking et nouvelles formes de travail

Le télétravail décolle chez Airbus | Zevillage : télétravail, coworking et nouvelles formes de travail | Transformations numériques | Scoop.it

"Airbus va expérimenter le télétravail, à partir de septembre, pour deux ans, à la demande des syndicats (voir les résultats de l’enquête sur le télétravail menée par la CFTC au début 2013). Démarrage très prudent du côté de la direction.


Quelques dizaines de postes devraient être concernés par cette expérimentation du télétravail, limitée à 2 jours/semaine, pour des salariés ayant trois ans d’ancienneté, en CDI à temps complet. seront exclus de ce test les cadres manipulant des données sensibles."

ManpowerGroup France's insight:

- Le télétravail en France : chiffres-clés en infographie  http://www.manpowergroup.fr/infographie-du-mercredi-les-entreprises-flirtent-avec-le-teletravail/.


- Airbus va d'abord faire le bilan de l'expérimentation avant de le déployer à tous les salariés. Une décision bien fondée : le management des usages est la clé de la réussite du télétravail. Obstacles et voies de développement du télétravail en France, décryptage de l'expert Xavier Mazenot (fondateur de Zevillage) : http://www.manpowergroup.fr/la-confiance-et-le-management-par-objectifs-piliers-du-teletravail-x-de-mazenod/

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Mary Jlt's curator insight, February 4, 2014 1:09 PM

Rubrique: Et les autres entreprises

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Building a Business Community with eLearning

Building a Business Community with eLearning | Transformations numériques | Scoop.it
Can a modern day business community and farming have anything in common?
ManpowerGroup France's insight:

"1. Efficient Communication Prevents Division Between Silos

Often times, in business, there is a lot of concentration placed on developing an efficient communication strategy that exist within a department or silo. While connecting the entire company can seem impossible, it is vital in creating progress and development. By providing an eLearning system where employees learn from one another and share information, companywide communication is attainable.


2. A Business Community Thrives on Shared Information

Efficient communication implies every person has access to shared information, and has means of contributing to a collective knowledge source. For this to happen, communication must extend beyond individual silos and bring various departments together. In other words, team members no longer belong to a single department; they become valuable contributors to the business community at large. Collaboration is easy when using an eLearning system to share content and host collaborative training.


3. eLearning is Creating Communication through Learning Management Systems

A learning management system (LMS) is the best option for creating a connected business community.  By opening channels of communication, silos are able to compare efforts and decide on collaborative approaches to benefit the entire company. An LMS makes this possible by connecting silos through an easy-to-use, online network. As a result, one program can unify all silos to create a strong business community."


=> Les avantages de "l'apprentissage social" (LMS) en infographie : http://www.manpowergroup.fr/infographie-du-mercredi-les-lms-lapprentissage-social-pour-former-mieux-avec-moins/.


=> "LMS : la formation entre haute couture et massification"

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Le Big Data : c’est de « la connerie »

Le Big Data : c’est de « la connerie » | Transformations numériques | Scoop.it
Responsable technologique de la campagne 2012 d’Obama, Harper Reed est fâché avec l’expression « big data » et avec le marketing des fournisseurs de solutions.
ManpowerGroup France's insight:

" « Je ne veux plus entendre parler de big data […] J’en ai assez de tous ces trucs marketing. Je veux voir Oracle, EMC, et toutes les autres entreprises arriver et dire « voici un produit qui vous donnera de grandes réponses » explique-t-il, cinglant. "

 

Big Data : un cas d'école dans le recrutement : www.manpowergroup.fr/reseaux-sociaux-et-big-data-pour-un-recrutement-innovant-cas-decole/ ;

 

 

 
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Hausse de 2,3% des défaillances IT depuis un an

Hausse de 2,3% des défaillances IT depuis un an | Transformations numériques | Scoop.it

La mortalité des entreprises IT s’aggrave. Depuis un an, le nombre d’entreprises IT ayant fait l’objet d’une procédure collective (sauvegarde, redressement judiciaire ou loquidation) a augmenté de 2,3%, note Coface dans son dernier baromètre des défaillances.

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ManpowerGroup France's curator insight, May 29, 2013 11:57 AM

"« Le développement du e-commerce et l’émergence d’une informatique low-cost pénalisent les petits distributeurs. Le recul des ventes de portables au profit des tablettes amène les acteurs du marché à repenser leur modèle économique », écrit Jennifer Forest, directrice de la recherche économique de Coface, dans sa synthèse.


L’IT n’est pas le seul secteur risque élevé ou en dégradation de défaillance. Coface note ainsi que la construction concentre un tiers des défaillances en France et que sa situation s’est encore déteriorée depuis un an (+2,4% en nombre et +6,2% en coût). Les services (+4,4% en nombre), la distribution (+56,4% en coût, avec notamment les défaillances de Virgin et Telemarket), l’automobile et le transport (+3,9%), sont aussi concernés par la hausse des défaillances."

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Jardin à la française ou jardin à l’anglaise ? | Zevillage : télétravail, coworking et nouvelles formes de travail

Jardin à la française ou jardin à l’anglaise ? | Zevillage : télétravail, coworking et nouvelles formes de travail | Transformations numériques | Scoop.it

Un article sur le jardinage sur Zevillage ? Non, rassurez-vous, ce n’est pas le cas (pas encore en tous cas). Ce sont juste deux façons de voir la collaboration en entreprise. Amusante représentation, vous ne trouvez pas ?

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Les Français placent leur confiance dans le secteur du numérique et de l'informatique | L'Atelier: Disruptive innovation

Les Français placent leur confiance dans le secteur du numérique et de l'informatique | L'Atelier: Disruptive innovation | Transformations numériques | Scoop.it
Le secteur du numérique et de l'informatique français se porte bien, selon une majorité de français. L'accès aux emplois, cependant, n'est pas ressenti de manière aussi uniforme.
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Disruptive technologies: Advances that will transform life, business, and the global economy

Disruptive technologies: Advances that will transform life, business, and the global economy | Transformations numériques | Scoop.it

The relentless parade of new technologies is unfolding on many fronts. Almost every advance is billed as a breakthrough, and the list of “next big things” grows ever longer. Not every emerging technology will alter the business or social landscape—but some truly do have the potential to disrupt the status quo, alter the way people live and work, and rearrange value pools. It is therefore critical that business and policy leaders understand which technologies will matter to them and prepare accordingly.

 

Twelve emerging technologies—including the mobile Internet, autonomous vehicles, and advanced genomics—have the potential to truly reshape the world in which we live and work.


Via Denis Pennel
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7 raisons d'utiliser World of Warcraft comme Serious Game au sein de votre organisation

7 raisons d'utiliser World of Warcraft comme Serious Game au sein de votre organisation | Transformations numériques | Scoop.it
Découvrez 7 raisons pour lesquelles vous pourriez utiliser World of Warcraft comme Serious Game dans votre organisation.

Via David Vellut, PhGeek
ManpowerGroup France's insight:

Les serious games, Michel Diaz en parlait récemment sur l'Atelier de l'emploi : http://www.manpowergroup.fr/e-virtuoses-les-serious-games-ne-cachent-plus-leur-jeu-m-diaz/

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Dossier Exclusif : Le DRH Community Manager Recruteur par Jacques Froissant

L’arrivée du web dit 2.0 et en particulier des réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo), de Facebook et Twitter a bousculé la façon d’appréhender la gestion de sa marque employeur. Les méthodes de sourcing de recrutement n’ont jamais autant été bouleversées que ces 5 dernières années.

ManpowerGroup France's insight:

Innovez dans votre recrutement grâce aux technologies (réseaux sociaux, big data) : http://www.manpowergroup.fr/reseaux-sociaux-et-big-data-pour-un-recrutement-innovant-cas-decole/

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ManpowerGroup France's curator insight, May 22, 2013 9:05 AM

Innovez dans votre recrutement grâce aux technologies (réseaux sociaux, big data) : http://www.manpowergroup.fr/reseaux-sociaux-et-big-data-pour-un-recrutement-innovant-cas-decole/

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Twitter, un canal d’influence plus que de recrutement - #RH20

Twitter, un canal d’influence plus que de recrutement - #RH20 | Transformations numériques | Scoop.it

Il y a deux-trois ans, la blogosphère se questionnait régulièrement sur l’usage de Twitter en recrutement. Il y avait les pour, il y avait les contre. En 2012, on a plus de recul sur l’usage de la plateforme de micro-blogging : canal d’influence, oui, outil de recrutement pertinent, non. Les exceptions qui confirment la règle ne manqueront pas de réagir.

 

« Nous avons choisi Twitter pour une approche plus informelle, pour échanger avec les étudiants. »

 

« Twitter n’a pas d’intérêt en recrutement pour nous, c’est plus un outil de communication interne, de positionnement des personnes, de la marque, d’influence. »

 

« Pourquoi avoir commencé par Twitter ? Sans doute parce que nous avons choisi d’avoir une approche marketing des sujets RH  plus qu’une démarche orientée recrutement. »

 

« Pour nous, Twitter est le réseau des experts des sujets 2.0, nous l’avons choisi pour nous adresser aux influenceurs et aux écoles. »

 

 

Éric Barilland, directeur Image Employeur et Campus Management d’Orange ; Laurent Choain, DRH groupe de Mazars ; Franck La Pinta, responsable Marketing Web et RH 2.0 àLa Société Générale et Julien Cotte, directeur du recrutement et de la mobilité interne chezLogica, qui fait maintenant partie de CGI, se sont respectivement exprimés sur la place de Twitter dans les process de marketing RH de leur entreprise.

 

Ce canal a été principalement adopté par les entreprises pour porter leur image employeur. Ainsi, Éric Barilland constate que « beaucoup d’écoles et d’universités sont présentes sur Twitter et leur présence donne beaucoup d’écho aux animations que nous annonçons sur ce réseau. Celui-ci nous aide également à faire vivre les événements après qu’ils ont eu lieu. »

 

Sophie Girardeau


Via Fabien Boschat, Julien Coualan
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Thomas Chardin's comment, January 9, 2013 2:07 PM
A lire également : "DRH : Pourquoi être sur Twitter ?" (http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/enm/18270/79/325250/drh-pourquoi-etre-sur-twitter-)
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REGARDS SUR LE NUMERIQUE | En 2020, le e-learning pourrait peser 30% du marché de l'éducation

REGARDS SUR LE NUMERIQUE | En 2020, le e-learning pourrait peser 30% du marché de l'éducation | Transformations numériques | Scoop.it

"Dans dix ans, le e-learning représentera 30% du marché total de l’éducation" selon une étude menée par Ibis Capital et Edxus Group.

ManpowerGroup France's insight:

En savoir + sur le e-learning sur l'Atelier de l'emploi de ManpowerGroup : http://www.manpowergroup.fr/?s=%22e-learning%22

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Utiliser un Serious Game dans votre entreprise pour un budget de 0€ : mission impossible ?

Utiliser un Serious Game dans votre entreprise pour un budget de 0€ : mission impossible ? | Transformations numériques | Scoop.it
Utiliser un Serious Game représente un budget important... c’est du moins l’idée qu’on s’en fait. Et s’il était possible de jouer sérieusement pour 0€ ?

Via David Vellut, PhGeek, ManpowerGroup France
ManpowerGroup France's insight:

Le grand bouleversement n'est plus uniquement destiné aux départements de ressources humaines ou de formation des plus grandes entreprises.

Demain, le serious game sera accessible (et de qualité) : http://www.manpowergroup.fr/e-virtuoses-les-serious-games-ne-cachent-plus-leur-jeu-m-diaz/ 

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ManpowerGroup France's curator insight, May 21, 2013 5:39 AM

Le grand bouleversement n'est plus uniquement destiné aux départements de ressources humaines ou de formation des plus grandes entreprises.

Demain, le serious game sera accessible (et de qualité) : http://www.manpowergroup.fr/e-virtuoses-les-serious-games-ne-cachent-plus-leur-jeu-m-diaz/

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#Infolab : Rendre populaire le travail de la donnée.

#Infolab : Rendre populaire le travail de la donnée. | Transformations numériques | Scoop.it
La Campagne Infolab a été lancée le jeudi 11 avril à l’occasion de la première rencontre du groupe de travail national, portant sur le thème “ Culture de la donnée et...
ManpowerGroup France's insight:
La Fing aide les acteurs de tous horizons (économiques, associatifs, publics) à prospecter "l'or noir" du XXIe siècle :
"Après cette analyse critique des données, nous avons identifié les principaux cas de réutilisation : les jeux de données des prénoms peuvent être utilisés pour montrer la diversité des prénoms (relativiser l’utilisation des prénoms rares, montrer la diversité des prénoms dans le temps), révéler les modes dans l’utilisation de tel ou tel prénom (orthographe, influence d’un fait d’actualité, d’un personnage de fiction, d’une star) ou encore utiliser le prénom comme indicateur social ou comme révélateur en période de crise. Est-on plus original dans le choix de son prénom en période de croissance ou d’austérité?"
 
>> En savoir + sur les bénéfices du Big Data sur l'Atelier de l'emploi :
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L'apprentissage mobile pour favoriser la performance des travailleurs

L'apprentissage mobile pour favoriser la performance des travailleurs | Transformations numériques | Scoop.it

“If you think about it, providing essential knowledge at the moment it is most needed is the best we can do as learning professionals. Truly, timing is everything. When we provide training too early, it is often forgotten. Too late and it is useless.”

ManpowerGroup France's insight:

Le mobile learning est l'un des nouveaux usages qui transforment en profondeur la formation en entreprise : http://www.manpowergroup.fr/serious-game-mobile-learning-micro-learning-les-nouveaux-usages-transforment-la-formation/


La formation de demain : mobile, personnalisée... et efficace !

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