Transformations numériques
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Transformations numériques
De la formation en e-learning au teletravail, le numerique transforme l'emploi. Et il est le moteur des mutations de nos societes.
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Sera-t-on bientôt embauché grâce aux Mooc?

Sera-t-on bientôt embauché grâce aux Mooc? | Transformations numériques | Scoop.it
Les Mooc, ces cours en ligne ouverts à tous, se développent en France. Les recruteurs vont-ils snober ces formations sans diplôme? Ou acheter les données des participants pour "chasser" les meilleurs?
ManpowerGroup France's insight:

> Tous les sujets MOOC sur l'Atelier de l'emploi

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La démobilité

La démobilité | Transformations numériques | Scoop.it

Le travail représente un quart des déplacements, mais la moitié des distances parcourues. Surtout, ces déplacements entre domicile et travail comptent pour l'essentiel des difficultés des systèmes de transport. Féru d'innovations numériques, Bruno Marzloff est un analyste fin des évolutions du couple domicile-travail. 

ManpowerGroup France's insight:

+ sur l'Atelier de l'emploi : Coworking et tiers-lieux : les communautés de la mobilité intelligente

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Les data centers, vecteurs de croissance en France ?

Les data centers, preuves que la France peut se montrer atractive.
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What is a Corporate MOOC?

What is a Corporate MOOC? | Transformations numériques | Scoop.it
MOOCs (pronounced “mooks”), or “massive open online courses,” have created great fanfare over the past few years.
ManpowerGroup France's insight:

> sur l'Atelier de l'emploi : Une arme de formation massive, le MOOC d'entreprise

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Olivier BLANC's curator insight, October 30, 2013 2:01 PM

Se Former gratuitement avec les meilleures Formations !

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Les entreprises ne connaissent pas le Big Data

Les entreprises ne connaissent pas le Big Data | Transformations numériques | Scoop.it

Cela coûte cher et il est difficile d'en apprécier les retombées. Voilà, très résumé, l'avis de 484 directions d'entreprises industrielles sur le numérique recueilli par L'Usine Nouvelle en partenariat avec Sage et Econocom. Et si une majorité de sondés sont familiers avec les notions d'ERP, de cloud et de cybersécurité, qu'ils mettent en oeuvre tous les jours, seule une minorité a connaissance des prochains bouleversements numériques (Internet des objets, Big Data).

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Les DSI bientôt sous l'autorité des directeurs marketing ?

Les DSI bientôt sous l'autorité des directeurs marketing ? | Transformations numériques | Scoop.it

Avec la révolution numérique en cours dans les entreprises, le rôle traditionnel des DSI - déjà mis à mal par l'externalisation - connait un nouveau coup de boutoir avec la montée en puissance des métiers sur les questions informatique. Le CMO (Chief Marketing Officer) devient aujourd'hui le principal concurrent du CIO et demain peut-être son supérieur hiérarchique et budgétaire.

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ManpowerGroup France's curator insight, October 9, 2013 1:38 AM

Ou : ce que le big data fait au DSI...

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Quel est l'intérêt des MOOC pour les Ressources Humaines ?

Quel est l'intérêt des MOOC pour les Ressources Humaines ? | Transformations numériques | Scoop.it

Le 2 octobre dernier, Le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche a lancé le plan numérique pour l’enseignement supérieur : France Université Numérique, et annoncé l’ouverture de la première grande plateforme française de cours en ligne, destinée notamment à regrouper certaines initiatives déjà lancées comme ITyPA ou FOVEA et rassembler les établissements de l’enseignement supérieur. Cette volonté forte du gouvernement de disposer d’un MOOC francophone présente des opportunités nouvelles pour les RH.

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Universités : la France se met aux cours gratuits sur internet

Universités : la France se met aux cours gratuits sur internet | Transformations numériques | Scoop.it

Est-ce la fin des cours magistraux en amphi ? C'est une petite révolution pour les étudiants des universités françaises et une évolution presque naturelle à l'ère du numérique. Geneviève Fioraso, la ministre de l'enseignement supérieur, présente ce mercredi à la mi-journée son projet France Université Numérique (FUN), dont l'objectif est de mettre 20% des cours des facultés en ligne d'ici 2017.

ManpowerGroup France's insight:

À lire sur l'Atelier de l'emploi :

Les MOOC, une révolution dans l'apprentissage en ligne... y compris pour les entreprises ? >  Analyse d'une "arme de formation massive"

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LinkedIn améliore le recrutement ciblé sur sa plateforme - CommentCaMarche.net

LinkedIn améliore le recrutement ciblé sur sa plateforme - CommentCaMarche.net | Transformations numériques | Scoop.it
LinkedIn améliore le recrutement ciblé sur sa plateforme
CommentCaMarche.net
Après les actualités sponsorisées, un nouveau format publicitaire rejoint le flux d'actualités des utilisateurs.

Via Cyril Bladier, Patrick Magnaval
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Les jobs qui vont monter... et ceux qui vont disparaître

Les jobs qui vont monter... et ceux qui vont disparaître | Transformations numériques | Scoop.it
Technologies ­numériques, écologie, vieillissement de la population vont révolutionner le marché du travail.
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ManpowerGroup France's curator insight, September 24, 2013 3:47 AM

"Ca vous dirait de devenir «rudologue» ? Non ? Eh bien, vous avez tort. Car ce métier devrait bientôt être l’un des plus porteurs du marché. Il faut dire qu’il est dans l’air du temps : comme son nom ne l’indique pas, le rudologue est un spécialiste du traitement des ­déchets, capable de mettre au point des plans de recyclage ou de gérer la reconversion de sites pollués. Les collectivités locales et les entreprises en embaucheront des milliers dans la prochaine décennie.


Faut-il s’en plaindre ou s’en réjouir ? En tout cas, le marché du travail va bien changer d’ici 2025. Certains jobs seront emportés dans la tourmente de la crise et des évolutions technologiques, comme jadis les savetiers ou les réparateurs de postes à lampes. Mais d’autres naîtront ou exploseront à la faveur des mutations profondes de notre société.


Première tendance porteuse, donc, l’environnement. Dans le secteur de l’énergie, par exemple, des «économes de flux» seront chargés de mieux réguler la consommation d’électricité, pour la rendre la plus économique possible. «Il y a un gros transformateur au Stade de France qui sert au mieux une fois par semaine : à l’avenir, il pourra charger des voitures électriques pendant les temps morts», décrypte Robert Plana, responsable R & D chez Alstom. Avis aux amateurs, l’isolation thermique, qui devra être poussée à fond dans tous les nouveaux logements, exigera pareillement pléthore de spécialistes.


Deuxième terreau de l’emploi de demain, la révolution numérique, bien sûr. Elle aussi va générer de nouveaux métiers, et offrir des débouchés à des milliers de jeunes plus ou moins qualifiés. Prenez les «extracteurs de données», ces as des mathématiques et de l’informatique, capables d’isoler les ­informations essentielles dans une masse de ­données numériques. «Dans dix ans, ils seront les rois», prévient Michel Delecroix, patron de l’Institut de statistique de l’université Pierre-et-­Marie-Curie.


Sinon, il y a un troisième champ à labourer : le vieillissement de la population. Lui aussi promet d’être gourmand en ­emplois. Selon une étude de la Dares, 160.000 aides à domicile devraient par exemple être recrutés d’ici 2020. Avec les aides-soignants, ils deviendront les piliers d’une société où l’on vieillira mieux chez soi. Et où, espérons-le, on ira moins à Pôle emploi…"

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> Métiers en émergence - 3 figures symboliques : "le Protecteur, l'Optimisateur et le Storyteller" http://www.manpowergroup.fr/metiers-en-emergence-trois-figures-de-lemploi-de-demain/


> Ces métiers de demain auxquels on ne peut PAS (vraiment) se préparer http://www.manpowergroup.fr/anticipe-ou-creve-ces-metiers-de-demain-auxquels-on-ne-peut-pas-se-preparer-infographie-du-mercredi/

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REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Peut-on être licencié pour un "J'aime" sur Facebook ?

REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Peut-on être licencié pour un "J'aime" sur Facebook ? | Transformations numériques | Scoop.it
Peut-on être licencié pour avoir "liké" la page d'une entreprise concurrente de la sienne ?
ManpowerGroup France's insight:

"Peut-on être licencié pour avoir "liké" la page d'une entreprise concurrente de la sienne ? C'est une affaire qui passionne le débat sur la liberté d'expression à l'heure des réseaux sociaux outre-atlantique. Un employé qui avait été licencié pour cette raison vient d'obtenir gain de cause à l'issue d'un feuilleton juridique dans laquelle Facebook lui-même s'est engagé : tout insignifiant qu'il soit, le symbole d'engagement qu'est le "like" sur le réseau social est protégé par la législation américaine sur la liberté d'expression... et la réponse est donc non.


Le Premier amendement à la Constitution américaine est clair : aucun employé ne peut être licencié pour ses opinions. Mais pour qu'un "like" émis sur le plus célèbre des réseaux sociaux soit considérée comme une opinion et donc protégé, il aura fallu toute la force d'une jurisprudence, à l'issue d'un procès entre un employé et son patron dans lequel Facebook s'est engagé."


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=> Vers une fusion des identités "sociale" et professionnelle ? http://www.manpowergroup.fr/facebook-le-recrutement-en-ligne-vers-une-fusion-des-identites-sociale-et-professionnelle/


- Saviez-vous que Facebook propose aujourd'hui d'ajouter des compétences professionnelles à son profil ? Demain, sera-t-il le 1er site de recrutement ? http://www.manpowergroup.fr/et-facebook-devint-un-reseau-social-professionnel/

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MyMajorCompany et BGE ont lancé une plateforme de crowdfunding dédiée aux entrepreneurs

MyMajorCompany et BGE ont lancé une plateforme de crowdfunding dédiée aux entrepreneurs | Transformations numériques | Scoop.it

"Le site de financement participatif MyMajorCompany et BGE, réseau national associatif d’accompagnement à la création d’entreprise, ont annoncé l’ouverture de la plateforme Notrepetiteentreprise.com, lundi 9 septembre à Bercy. Dédié exclusivement aux entrepreneurs, le site de financement participatif accueille déjà vingt projets."

ManpowerGroup France's insight:

"Le crowdfunding va financer les entreprises. Michaël Goldman, président de MyMajor Company, et Grégory Sagez, nouveau président de la BGE, ont annoncé le lancement de notrepetiteentreprise.com dans le cadre de la 15e édition du concours Talents de la création d’entreprise, organisé par la BGE. La plateforme de  crowdfunding entend fournir un nouveau mode de financement aux entreprises. Pour Michaël Goldman, elle constitue "un projet vertueux pour l’entrepreneuriat" ainsi qu’un bon "amorçage pour aller chercher d’autres fonds", alors que les liquidités se font rares en période de crise.


(...) Les projets s’appuient aussi sur un aspect de proximité et de territorialité, ce qui les rend, selon le président de BGE, "plus difficiles à délocaliser." L’expertise et la réputation du réseau national, constitué de 53 agences locales, représente d’ailleurs l’atout majeur de ce partenariat, alors que la crédibilité de MyMajorCompany a récemment été mise à mal quant au sérieux du suivi des projets.


UNE DEUXIÈME CHANCE

La plateforme de financement participatif servira également de tremplin pour les entreprises ayant fait faillite."

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=> Un aspect au coeur des "trois vérités bonnes à dire" quant au lien création d'entreprise-création d'emploihttp://www.manpowergroup.fr/creation-dentreprise-et-emploi-3-verites-bonnes-a-dire/

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L'art du management à distance | Le Cercle Les Echos

L'art du management à distance | Le Cercle Les Echos | Transformations numériques | Scoop.it

"Le travail à distance ou flexible (par opposition au travail de bureau traditionnel) est une tendance durable. Il s'agit d'une conséquence inévitable de la mondialisation et du développement technologique. Lorsque la technologie permet aux personnes de travailler plus efficacement à distance ou en déplacement, pourquoi voudraient-elles se déplacer vers un endroit moins pratique ?"

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ManpowerGroup France's curator insight, September 13, 2013 6:15 AM

"Marissa Meyer, directrice générale de Yahoo, a lancé un pavé dans la mare en février, en annonçant que son entreprise n'accepterait plus le travail à domicile. Puis BestBuy, autre entreprise américaine traversant une période difficile, a annoncé son intention de tourner le dos au travail à distance.


La plupart des problèmes découlent de la perception que les gens ont du travail à distance plutôt que de son aspect pratique. Par exemple, une enquête menée par Microsoft au Canada a révélé le fait suivant : alors que 60 % des managers insistent sur le fait qu'ils sont eux-mêmes plus productifs lorsqu'ils travaillent à distance, seuls 25 % en disent de même de leurs employés. La plupart des travailleurs pensent le contraire : 55 % d'entre eux affirment que le travail à distance les rend plus productifs. (...)


Une gestion efficace des travailleurs à distance est parfaitement réalisable, notamment grâce à une formation supplémentaire en gestion et du développement des compétences. Mais il convient surtout de vaincre la peur et la suspicion, qui ne sont jamais les meilleures bases pour une gestion efficace."

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Le travail 3.0, une nouvelle façon de travailler | Le Cercle Les Echos

Le travail 3.0, une nouvelle façon de travailler | Le Cercle Les Echos | Transformations numériques | Scoop.it

Notre économie peine à redémarrer et la crise économique semble être installée pour encore quelque temps. La situation de l’emploi se tend et se complique un peu plus chaque jour. N’y aurait-il un moyen d’envisager l’emploi autrement ?

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ManpowerGroup France's curator insight, November 6, 2013 3:57 AM

Des possibilités d’emplois illimitées

Un nouveau modèle d'emploi a récemment vu le jour : le travail 3.0. C'est-à-dire une combinaison de travail à la demande et de travail distant, au sein d’équipes virtuelles.


Le travail à la demande connait déjà un formidable essor outre-Atlantique. Il a changé la façon dont les entreprises américaines choisissent leurs talents et répartissent leurs effectifs au sein d’équipes virtuelles constituées de salariés et de prestataires extérieurs. Une entreprise fonctionne sur le talent. C'est leur levier le plus important, et ce, quelle que soit leur taille.


Pourtant, il est difficile de trouver les bons talents, et leur recrutement "traditionnel" est coûteux et le processus long. Avec le travail 3.0, l’employeur n’est plus limité à recruter dans sa région ou sa ville, il ouvre ses recherches à tout un pays (et parfois même tout un continent) grâce à des places de marché spécialisées. Seules la compétence et la complémentarité du talent recherché comptent.


Côté employé, le modèle du travail 3.0 ouvre également le marché de l’emploi. L’abolition des frontières régionales permet à chacun de se positionner sur des projets qui lui tiennent à cœur et pour lesquels il peut valoriser ses réelles aptitudes. Sa rémunération est fonction de sa prestation et non plus du seul "emploi traditionnel" qu’il a pu trouver dans sa région. Cette évolution de l’emploi conduit à des employeurs plus sereins et des "employés" plus épanouis et productifs.


Plusieurs places de marché poids lourds américains du Travail 3.0, comme oDesk et Elance, et plus récemment l’Australien Freelancer dont la politique de croissance externe est fulgurante (7 plateformes Internet rachetées en 3 ans), se sont rapidement imposés sur les marchés internationaux. D’autres visent un marché plus petit et ultra-ciblé.(...)


L’avenir est dans le travail 3.0

Le travail à la demande croît de façon exponentielle. Les évolutions technologiques facilitent cet essor. En 2012, le marché américain a cru de 70 % et a dépassé le milliard de dollars. En France, les services d’externalisation croissent à un rythme annuel supérieur à 50 % depuis 2006. Selon l’Observatoire Cegos, 82 % des entreprises françaises la pratiquaient en 2012.

MURIEL LESELBAUM's curator insight, November 6, 2013 11:54 AM

quelles implications pour les bonnes pratiques de promotion de tous les talents ?

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Apple creates 2,000 jobs shifting production back to US

Apple creates 2,000 jobs shifting production back to US | Transformations numériques | Scoop.it

Technology company's renewable energy-powered Arizona laboratory set to grow sapphire crystals for fingerprint scanners.

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Rescooped by ManpowerGroup France from Le MOOC ReSOP suivi par M Bourdat
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Les MOOCs sont-ils faits pour l’entreprise ? - ...

Les MOOCs sont-ils faits pour l’entreprise ? - ... | Transformations numériques | Scoop.it

Les MOOCs agitent le monde de l’enseignement supérieur et plus largement la formation tout au long de la vie. Les projets fleurissent et certains concernen (RT @moocf: Les MOOCs sont-ils faits pour l’entreprise ?


Via Mathilde BOURDAT
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La France du numérique

La France du numérique | Transformations numériques | Scoop.it
21 régions scrutées. 125 pépites dénichées. La récolte de notre grande enquête sur la France du numérique fut fructueuse.
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Les startups françaises innovent, la preuve !

Les startups françaises innovent, la preuve ! | Transformations numériques | Scoop.it
Facebook, Twitter, Tumblr, Foursquare, Pinterest… vous pensez connaître tous les réseaux sociaux ?
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The New Age Of Disruption

The New Age Of Disruption | Transformations numériques | Scoop.it

Old notions of change management no longer work because it is not assets we need to leverage, but networks.


Via HR Trend Institute
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Jose Carlos Favero's comment, September 26, 2013 11:16 PM
We must also consider gen-c, the new age of knowledge workers who are shaping the future of business. here's an article I wrote regarding gen c http://kminaction.wordpress.com/2013/09/17/the-future-of-km-understanding-c-generation/
Pascale Mousset's comment, September 27, 2013 3:34 AM
Thanks very much for your so good article Jose Carlos Favero about KM management and the C-generation. I scoopIt ;)
Margarida Sá Costa's curator insight, October 21, 2013 11:50 AM

right!

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Europe must embrace start-ups - or it will fail its young

Europe must embrace start-ups - or it will fail its young | Transformations numériques | Scoop.it
Today’s young generation – Generation Y, the Millennials – is defined across the globe by optimism about its ability to make a difference to society and by its use of digital technology.
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"The opportunities the digital economy presents are real. The app economy did not exist when Lehman Brothers collapsed in 2008. Today, driven by the mass adoption of smartphones and tablets, this market supports 800,000 jobs in Europe alone; most of them for young Europeans, including 300,000 software developer positions. And that is only 22% of the global app economy.


This is what is possible when we support start-ups, simply by giving them the freedom to innovate. Imagine what else is possible when we feed the market with more digitally confident people, with greater access to talent and capital, with consistent rules, and when we assure them the connectivity they need (whether through super-fast fixed Internet or 4G mobile networks).


The digital world is a source of identity and hope for our youth. With so many other pressures and uncertainties in the modern global economy, it is the role of leaders to make sure that young people are not denied digital opportunity. It starts with start-ups."


"Generation [Y] is open, inclusive and driving the world’s biggest trends. So why are our laws so far behind? Why aren’t we open and inclusive of a start-up culture in Europe? "





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Le poste de travail de demain encore un PC, avec des compagnons nomades

Le poste de travail de demain encore un PC, avec des compagnons nomades | Transformations numériques | Scoop.it

Pour 65% de salariés, le poste de travail en 2015 sera toujours un PC, même si l’équipement en tablettes (13%) et smartphones (18%) est amené à se développer.

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ManpowerGroup France's curator insight, September 30, 2013 11:05 AM

Plus encore, "la virtualisation (de tout ou partie des environnements des postes de travail) est également une perspective pour 63% des décideurs interrogés."


Sur l'Atelier de l'emploi : Le grand déménagement : les jeunes poussent le bureau vers la sortie

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Cours gratuits en ligne : Grenoble Ecole de Management accélère

Cours gratuits en ligne : Grenoble Ecole de Management accélère | Transformations numériques | Scoop.it
On reparle aujourd'hui des Moocs, les Massive online open courses, ces cours gratuits délivrés en vidéo sur internet. La révolution annoncée est en train de se produire, peut-être encore plus vite que prévu...

Via fduport
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Quel regard ZM porte-t-il sur les nouvelles formes de coopération entre acteurs économiques ?

Quel regard ZM porte-t-il sur les nouvelles formes de coopération entre acteurs économiques ? | Transformations numériques | Scoop.it

Solidarité, partage, répartition, subordination, etc.  Les différents mécanismes de coopération économique sont au cœur  de toute dynamique économique ; mais, chaque forme de cette coopération correspond à un « âge » de l’économie. Aujourd’hui, nous sommes face à un basculement de la dynamique économique qui engloutit différentes formes de coopérations industrielles nées au 19ème et 20ème siècle.


Via Zones Mutantes
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Mooc : Google rejoint edX pour aider au développement des cours en ligne

Mooc : Google rejoint edX pour aider au développement des cours en ligne | Transformations numériques | Scoop.it
EdX, organisation à but non-lucratif proposant des cours interactifs gratuits, a annoncé mardi 10 septembre son partenariat avec Google pour l’aider à développer Open edX, son portail de Mooc.
ManpowerGroup France's insight:

En savoir plus sur edX, sur l'Atelier de l'emploi : http://www.manpowergroup.fr/e-learning-by-harvard-et-le-mit-edx-lexcellence-pour-tous/

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« Nous avons atteint le point culminant du salariat »

« Nous avons atteint le point culminant du salariat » | Transformations numériques | Scoop.it

Hérité de la société industrielle, notre modèle du salariat serait-il dépassé ? Horaires de travail atypiques, bureaux virtuels, parcours multisegmentés… Le monde du travail est en pleine mue. Pourtant, notre vision de la relation au travail reste monolithique, basée sur le CDI.

ManpowerGroup France's insight:

"Cette individualisation touche-t-elle toutes les composantes de la relation au travail ?


On assiste à la fin des règles classiques qui régissent le travail, c’est-à-dire l’unité de temps, de lieu et d’action. Le travail s’est déspatialisé : ce n’est plus un endroit où l’on se rend, c’est une activité que l’on effectue. Plus forcément au bureau, mais dans un café, le hall d’une gare ou dans un train. Quant aux horaires, ils sont devenus variables : la norme du travail routinier de 9 h à 18 h, du lundi au vendredi, ne correspond plus à la majorité des cas. En France, deux salariés sur trois ont des horaires de travail atypiques. Ils peuvent travailler la nuit, le week-end, à mi-temps. Parallèlement, on constate une déstandardisation de l’action. Nouvelles technologies aidant, on ne travaille plus comme avant."

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ManpowerGroup France's curator insight, September 16, 2013 11:52 AM

"Sur l’ensemble de son parcours professionnel. En Belgique, en France et dans les pays du Sud, on essaie encore de protéger des emplois, reliés à des postes. Sans se préoccuper du fait que ces postes deviennent un jour obsolètes. C’est un exercice périlleux, car aujourd’hui, les carrières sont beaucoup plus parcellaires. Il convient donc de faciliter les transitions entre les statuts et de maintenir la même protection sociale, tout au long de ce parcours. L’individu doit capitaliser des droits à la formation, à la retraite, aux indemnités de chômage, par ses heures de travail. Quelle que soit l’entreprise pour laquelle il travaille. Et… quel que soit son statut. C’est un nouveau contrat social qu’il nous faut. Il est urgent d’agir."