Transformations n...
Follow
Find
3.5K views | +0 today
Transformations numériques
De la formation en e-learning au teletravail, le numerique transforme l'emploi. Et il est le moteur des mutations de nos societes.
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

"N'achetez plus de jeux vidéos, créez-les" lance Barack Obama

"N'achetez plus de jeux vidéos, créez-les" lance Barack Obama | Transformations numériques | Scoop.it
Le président des Etats-Unis, Barack Obama, dans une vidéo postée en décembre 2013, harangue les jeunes américains : "n'achetez plus de jeux vidéos, créez en un !
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

""Tout le monde peut devenir un informaticien"... avec un peu de travail et de compétences en science et mathématiques. !"


Lire > Les compétences de demain : la "bosse" des maths, ou plutôt le traitement de l'information ?

more...
No comment yet.
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Big Data : l'avenir des RH ?

Big Data : l'avenir des RH ? | Transformations numériques | Scoop.it
Si le Big Data alimente – pour l’instant – davantage les discours que les pratiques, son potentiel d’application dans le champ des RH attise l’intérêt des entreprises. Un outil prometteur, à condition de l’utiliser de façon stratégique et d’encadrer son usage. Éléments d’analyse avec Albert Ifrah, responsable des ventes et des opérations ERP/HCM Europe, en charge des sujets SIRH pour SAP France.
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

Mobile, Big Data, réseaux sociaux professionnels : les tendances du recrutement en 2013 ont-elles vraiment percé ?

more...
No comment yet.
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Les MOOCS, facteur de rupture pour l’entreprise

Les MOOCS, facteur de rupture pour l’entreprise | Transformations numériques | Scoop.it
Les plateformes de cours en ligne ouvert et massif (ou MOOCs) commencent à intéresser les entreprises pour former leurs salariés, leurs partenaires ou leurs clients.
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

"Pourquoi les entreprises s’y intéressent

Avec des cours gratuits, facilement accessibles et de bon niveau, chaque personne va de plus en plus prendre en charge son propre développement. Les institutions de l’enseignement supérieur – universités et grandes écoles – savent qu’elles devront intégrer ces MOOCs à leur cursus, soit en pionnières, soit contraintes et forcées. Les entreprises quant-à-elles commencent seulement à s’y intéresser, et réfléchissent à la manière de prendre en compte ce nouveau type de développement professionnel, la plupart du temps en complément des outils existant et non pas en remplacement. L’entreprise peut aider à choisir les bons cours, voire en intégrer certains dans ses cursus ou s’en servir comme préliminaire à des séminaires résidentiels. Dans ces deux dernier cas, les participants ont la possibilité de se préparer sérieusement sur le thème choisi pour le présentiel."
"Un facteur de rupture, mais pas le seul
Si je pense que les MOOCs vont prendre une part de plus en plus importante dans les formations professionnelles, ce n’est pas le seul facteur de rupture d’un univers en période de grande remise en cause. Dans la nouvelle « Entreprise Apprenante » (Learning Organization en anglais) en devenir, on trouvera :
- Une plus grande individualisation et une plus grande diffusion des savoirs
- Des apprentissages utilisant mobilité, multimédia et collaboratif
- Mais aussi du peer-to-peer (senior-junior, apprenti-maitre/expert, mentoring, cross-mentoring, reverse-mentoring, group-learning, etc.)
- De plus en plus d'apprentissage par l'expérience : soit par du jeu (serious games), soit via des usages collaboratifs (peer-to-peer cité plus haut, stages internes du type « vis ma vie », etc.)
- Et surtout, les structures devront assimiler le fait que la connaissance est partout à portée de main, via Internet : la Khan Academy, Wikipedia et les MOOCs ne sont que quelques-uns des exemples.
L’entreprise va changer de culture : les processus et les usages top-down passeront de la centralisation du catalogue au collaboratif et à l’autonomisation des individus."
more...
No comment yet.
Rescooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup from Accès à l'emploi
Scoop.it!

Lancement de la French Tech : développer des Silicon Valleys à la française

Lancement de la French Tech : développer des Silicon Valleys à la française | Transformations numériques | Scoop.it

Fleur Pellerin, Ministre déléguée aux PME, à l’innovation et à l’économie numérique a présenté le 27 novembre en Conseil des ministres la French Tech, un grand mouvement de mobilisation collective pour la croissance et le rayonnement des startups numériques françaises. Celle-ci vise à s’inspirer des « meilleures pratiques » en vigueur à l’étranger (118 « Silicon Valleys » dans le monde)

more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, December 5, 2013 10:28 AM

"La France occupe le 16e rang dans le classement mondial de l’innovation alors que sa recherche est positionnée entre la 6e à la 8e place. 51 % des innovations n’intègrent aucune dimension technologique et relèvent de l’usage des produits et services, ou des modèles d’affaires.


La France compte aujourd’hui 8 000 Business Angels, mais le potentiel est énorme : 350 000 individus ont la surface financière suffisante pour apporter des fonds propres aux startups. Ceux-ci sont capables de fournir 100 000 euros au capital d’une entreprise sans s’exposer à plus de 5 %. L’industrie du capital investissement française est le 2e marché européen."

[...]

"Comme on le voit, la French Tech française, portée financièrement à hauteur de 90% par M. Xavier Niel, patron de Free, et de 10% par l’Etat et la CDC aura du chemin à rattraper avec son projet « 1000 Startup » à l’horizon 2016."


> Faut-il vraiment des Silicon Valley en France ? 

> Demain, tous employés de la Silicon Valley ?

Rescooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
Scoop.it!

Vers de nouveaux formats d'apprentissage

Vers de nouveaux formats d'apprentissage | Transformations numériques | Scoop.it
Les dispositifs de formation restent en France très calés sur la feuille de présence mais l'« e-learning » diversifie ses entrées....
more...
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Le numérique, un enjeu important mais pas prioritaire pour les industriels

Le numérique, un enjeu important mais pas prioritaire pour les industriels | Transformations numériques | Scoop.it
Dans une enquête sur les nouveaux métiers industriels, le développement de leur stratégie numérique n’arrive qu’en dixième place des préoccupations des entreprises industrielles.
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

"Pourtant, parmi les métiers émergents qu’elles perçoivent dans leur entreprise, ceux du numérique et du web design sont les plus cités (17% des sondés les nomment). D’ailleurs, interrogées sur les nouvelles compétences dont les entreprises industrielles devront se doter dans les années à venir, celles-ci placent le numérique et les nouvelles technologies en troisième place."


> Confirmation de la tendance observée dans l'enquête "Besoins en main d'oeuvre" de Pôle emploi : https://www.manpowergroup.fr/recrutements-2013-les-employeurs-resistent-les-technologies-sont-leur-arme/

more...
No comment yet.
Rescooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
Scoop.it!

Recrutement innovant : les serious games

RegionsJob consacre un ebook de sa collection "Recrutement innovant" aux serious games. Panorama des usages, retours d'expérience d'entreprises utilisatrices et étude de cas d'un concours de développeurs, la Battle Dev, cet ouvrage propose de nombreuses ressources utiles pour mieux comprendre les jeux sérieux.

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

Sur l'Atelier de l'emploi : 


- "Les jeux video, passage obligé de la formation ?" https://www.manpowergroup.fr/les-jeux-video-passage-oblige-de-la-formation-infographie-du-mercredi/


"Serious Games : et maintenant, l'intégration des nouveaux salariés" : https://www.manpowergroup.fr/serious-games-et-maintenant-lintegration-des-nouveaux-salaries/

more...
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Avec les Moocs, préparez-vous à passer des diplômes aux badges

Avec les Moocs, préparez-vous à passer des diplômes aux badges | Transformations numériques | Scoop.it

LE CERCLE. Pas une journée ne passe sans que l’on entende parler de Moocs, ces Massives Open Online Courses (cours à audience large et en ligne). On estime que deux années après leur invention, les Moocs impliquent déjà 5 millions d’élèves dans le monde, et les prédictions pour l’année prochaine convergent en général autour de 25 millions. Leur impact sur la perception des diplômes va être radicale.

more...
No comment yet.
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Moving toward a third way of work: leaving the first and second behind

Moving toward a third way of work: leaving the first and second behind | Transformations numériques | Scoop.it
Chris Heuer’s ‘Social Business is dead!’ article has led to a cascade of other articles, some of which are made up of comments of a dozen or more thinkers and practitioners on the topic.
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

"The focus of my investigations in recent years has been to track the changing world of work, and work will always have a future. The concept of the future of work is therefore timeless, unlike time-bound terms like Web 2.0, anything with an e- suffix, and soon, anything with the adjective ‘smart’ in front of it.


What may be the most difficult thing for the social business cadre to accept is that the core principles of social have already been assimilated into the world of business, perhaps as deeply as they can be at present. What is before us is a new era, where other, post-social innovations will arise, and findings from other schools of thought — cognitive psychology, bioeconomics, and social anthropology — become part of the mix.


Social is altogether too tied to a second way of working, I believe. A way better than the first, in many ways, but still too close to the old, industrial models to be more than a bridge into the next. A third way of work is ahead of us, and it’s more than just social. Much more."





more...
No comment yet.
Rescooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup from Accès à l'emploi
Scoop.it!

Professions du futur

Professions du futur | Transformations numériques | Scoop.it

Selon l'enquête 2013 sur la pénurie d'emplois dans le monde, réalisée par ManpowerGroup, les postes les plus difficiles à pourvoir en France seraient ceux de travailleur manuel, chauffeur routier, technicien, commercial et ceux du personnel administratif. Et dans dix ans ?

more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, November 18, 2013 5:17 AM

"Plus d'un parent français sur trois est dans l'incapacité d'expliquer en quoi consiste le métier de son enfant. Allez donc expliquer que votre petit dernier est concepteur d'interface utilisateur, actuaire ou data scientist ! (bit.ly/HWWe6h).

Quelque « 60 % des emplois qualifiés des dix prochaines années n'ont pas encore été inventés », estime le futuriste au DaVinci Institute,


Thomas Frey.«Dans le passé, les carrières étaient stables et linéaires. Un individu choisissait sa voie et la poursuivait tout au long de sa vie. Ce modèle ne fonctionne plus aujourd'hui. Les cursus sont complexes et fragmentés», constate Sparks & Honey."


> Voir sur l'Atelier de l'emploi :

Métiers en émergence, trois figures de l'emploi de demain 

- L'enquête Pénuries de talents : les postes les plus difficiles à pourvoir en France et dans le monde

Rescooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
Scoop.it!

DRH, voici les tendances technologiques pour 2014

DRH, voici les tendances technologiques pour 2014 | Transformations numériques | Scoop.it

Les ressources humaines font elles aussi leur révolution numérique. 2014 sera une année de transformation digitale pour nombre de DRH. De l'E-distribution à l'E-ntégration...


more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, November 15, 2013 4:26 AM
1. E-distribution2. E-recrutement3. E-communication interne
4. E-dialogue
5. E-ngagement6. E-ntégration


Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Game of Disruption

Game of Disruption | Transformations numériques | Scoop.it

Le monde digital est à nos portes. Chaque entreprise va devenir une entreprise digitale. Chaque chef d'entreprise va devenir le chef de file numérique. Chaque budget va devenir un budget digital.


L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

"Êtes-vous dans une entreprise disruptive ?

Quelques questions à se poser si vous voulez savoir si votre entreprise est disruptive et si elle va passer l’hiver :

  • Vos collègues sont-ils impatients des changements apportés par le numérique à votre entreprise, et ont-ils la capacité à s’adapter aux changements que le numérique apporte ?

  • Votre entreprise fait-elle preuve de pragmatisme et de flexibilité dans l’adoption du numérique ? Y alloue-t-elle les bonnes ressources (collaborateurs, budget, temps) ?

  • Toujours dans votre entreprise : est-il possible de travailler avec des outils gratuits et libres ? Est-il également possible de se tromper vite et souvent sans sur-coût significatif ? Y a-t-il une culture de l'expérimentation et de la prise de décision par l’exemple ?"


more...
No comment yet.
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Does technology improve employee engagement?

Does technology improve employee engagement? | Transformations numériques | Scoop.it
From telephone and e-mail in the 20th century to unified communication and enterprise social networks in the 21st, businesses have long applied the latest technology in the hopes of improving efficiency and productivity.
more...
No comment yet.
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Trois stratégies pour vulgariser la digitalisation de l'entreprise

Trois stratégies pour vulgariser la digitalisation de l'entreprise | Transformations numériques | Scoop.it
Étroitement liées à l'évolution rapide et constante des pratiques numériques, les "Digital Academy" se multiplient dans les grands groupes comme Kering, Orange et Danone pour initier et accompagner la...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

> Bilan 2013 : Grâce au numérique, le mal-être au travail, c'est fini ?

more...
No comment yet.
Rescooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup from Teletravail et coworking
Scoop.it!

Les tiers-lieux (open source) ont enfin leur manifeste !

Les tiers-lieux (open source) ont enfin leur manifeste ! | Transformations numériques | Scoop.it

Ca y est, les tiers-lieux ont enfin leur manifeste ! 32 pages qui visent un but : « répondre aux besoins de visibilité, lisibilité et appropriation sur le thème des tiers-lieux par les territoires et leurs habitants avec la culture de l’open source au cours de la démarche ». 


Via Xavier de Mazenod
more...
Virginie Lanlo's curator insight, December 17, 2013 1:11 PM

Manifeste très intéressant. A lire : pour toutes celles et tous ceux qui s'intéressent à l'émergence de nouveaux savoirs, à la phosphorescence des esprits et à l'inter et la transdisciplinarité.

Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Vous connaissiez les MOOCs, vous aller adorer les COOCs

Vous connaissiez les MOOCs, vous aller adorer les COOCs | Transformations numériques | Scoop.it

Vous allez entendre parler en 2014 de ce que j'appelle les COOCs, les Corporate Open Online Courses. Ce sont des modules de formation à grande échelle que les entreprises vont lancer pour éduquer non seulement leurs employés, mais surtout leurs clients. Les modules sont ludiques, on y gagne des points, on y passe des niveaux, et toute la mécanique du jeu se met en route pour motiver et encourager à apprendre.

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

Sur l'Atelier de l'emploi : une arme de formation massive, les MOOC d'entreprise

more...
No comment yet.
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Quels usages du numérique dans les TPE ? Des entreprises branchées mais... traditionnelles

Le numérique est-il l’apanage des grandes entreprises ? Quels usages font les TPE et PME d’internet, des réseaux sociaux ? Tours d’horizon des pratiques plébiscitées par les patrons de petites entreprises.


more...
No comment yet.
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

40 % des dépenses informatiques échappent aux DSI

Selon une étude réalisée par la société de conseil CEB, spécialisée dans la performance des entreprises, les services informatiques ne peuvent empêcher les dépenses IT réalisées par d'autres départements, mais ils devraient en reprendre en partie le contrôle.

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

" « Si par le passé, ces « dépenses ignorées » ont été considérées comme un risque ou une menace, elles sont au contraire souvent synonymes de saine innovation et offrent à l'IT une occasion unique de travailler plus étroitement avec des partenaires dans l'entreprise pour développer de nouvelles capacités »."

more...
No comment yet.
Rescooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup from Accès à l'emploi
Scoop.it!

France Bleu | Avenir de la Bretagne (3/6) : le numérique source d'emplois

France Bleu | Avenir de la Bretagne (3/6) : le numérique source d'emplois | Transformations numériques | Scoop.it

"Le numérique est l’un des rares secteurs à ne pas connaître la crise en Bretagne. Avec 46.000 emplois dans les technologies de l’information et de la communication (TIC), la région se place au 2e rang au niveau national. Et les perspectives de croissance sont encore nombreuses."

more...
No comment yet.
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

En attendant les Massive Open Serious Games (MOSG) | Le Cercle Les Echos

En attendant les Massive Open Serious Games (MOSG) | Le Cercle Les Echos | Transformations numériques | Scoop.it
Les mesures pour lancer une filière française MOOC renvoient au Serious Game de 2009. Néanmoins, le caractère "Open" impose des modèles d'affaires numériques radicalement différents, et, pour déclencher une génération nouvelle de start-ups en pédagogie numérique, la puissance publique devra au plus vite clarifier les contours de la "licence globale" et améliorer l'accès au crowdfunding.
more...
No comment yet.
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Numérique et MOOC agitent la formation professionnelle et le recrutement

Numérique et MOOC agitent la formation professionnelle et le recrutement | Transformations numériques | Scoop.it
Les nouveaux moyens de formation numérique comme les MOOCs risquent de redistribuer les rôles dans la formation professionnelle. "La formation professionnelle "classique" est-elle menacée ?
more...
No comment yet.
Rescooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
Scoop.it!

Safran, Danone et Rexel empruntent la voie de la digitalisation

La 6e Convention de KTM Advance, qui s’est déroulée à Paris début novembre, a réuni des entreprises ayant récemment entamé une stratégie de digitalisation. Parmi elles, Danone, Safran et Rexel ont enrichi les échanges de leurs témoignages.


more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, November 18, 2013 10:21 AM

"Une "Digital Academy" chez Danone

Pour vulgariser l’utilisation des outils digitaux dans le cadre de ses enjeux business, le groupe Danone a, lui aussi, décider de transformer ses paroles en actes. "L’entreprise a déployé à l’échelle mondiale une stratégie permettant de transformer la manière dont les salariés communiquent et vendent leurs produits", explique Claire Vétillart, chef de projet chez KTM Advance. Hébergée sur la plateforme LMS de Danone, la "Digital Academy" est née de cet enjeu.


Elle repose sur trois piliers : l’acquisition de savoirs fondamentaux, l’assimilation de compétences commerciales et marketing et une phase de réflexion d’une semaine, durant laquelle le comité de direction est invité à affiner sa stratégie digitale. Au sein de cette académie, le programme "Digital for All" a été lancé. "Ce module, qui est en cours de déploiement, a pour objectif de former 40 000 collaborateurs au travers de quatre questions : qu’est-ce que le digital ? A quoi sert-il ? Comment l’utiliser ? Comment le positionner dans les méthodes de travail ?" Il promet notamment de sensibiliser les salariés à la richesse du web 2.0 et aux mécanismes des réseaux sociaux."

Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Top 10 des métiers des enfants les plus mal compris des parents

Top 10 des métiers des enfants les plus mal compris des parents | Transformations numériques | Scoop.it

Pas moins de 35 % des parents ne comprennent pas le métier de leurs enfants, révèle une étude du réseau social professionnel LinkedIn. Et, parmi les métiers cités se trouvent quelques surprises…


L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

Le palmarès des métiers incompris, tous pays confondus

1. Concepteur d'interface utilisateur (74 %)

2. Actuaire (72%)

3. Data scientist (62%)

4. Social media manager (61%)

5. Secrétaire de rédaction (59 %)

6. Sociologue (52 %)

7. Producteur radio (51 %)

8. Chargé de presse (50 %)

9. Manager d'un club sportif (43 %)

10. Banquier d'investissement (43 %)

more...
No comment yet.
Scooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Scoop.it!

Les PME en Europe ne répondent pas aux attentes de " la génération cloud "

Les PME en Europe ne répondent pas aux attentes de " la génération cloud " | Transformations numériques | Scoop.it

D'après une étude menée par Sharp, les petites et moyennes entreprises (PME) en Europe ne sont pas à la hauteur des attentes de la nouvelle génération de collaborateurs sur le Cloud, qui exigent des outils de partage pour travailler efficacement. Cette étude réalisée auprès d'employés de PME en Angleterre, en France, en Allemagne, en Suède et aux Pays-Bas révèle en effet un fossé entre les attentes de la Génération Cloud dans les outils et méthodes de travail et ce que les PMEs mettent à sa disposition pour travailler.

more...
No comment yet.
Rescooped by L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup from The New Reality of Work
Scoop.it!

The Top 10 Skills for the 21st Century Young Professional [Infographic]

The Top 10 Skills for the 21st Century Young Professional [Infographic] | Transformations numériques | Scoop.it

Via Ana Cristina Pratas, Aki Puustinen, HR Trend Institute, Denis Pennel
more...
Filipe Cálix's curator insight, November 23, 2013 7:11 PM

Ainda a propósito das competências TIC para o séc. 21. Um útil infográfico trazido por Ana Cristina Pratas.

Christina Chavez-Reyes's curator insight, December 8, 2013 12:38 PM

This is chart helps to explain why the world of work today is vastly different from the world your parents prepared for.

Ness Crouch's curator insight, December 23, 2013 3:02 AM

21st Century Skills our kids will need to have before they leave school.