Emploi et Recrutement
270 views | +0 today
Follow
Emploi et Recrutement
Parce que chercher un métier est un travail à temps plein, COACHINJOB vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Par le biais d'un conseil personnalisé, COACHINJOB vous donne les clés de la réussite afin d'atteindre vos objectifs de changement d'orientation professionnelle. COACHINJOB pilote également votre recherche d'emploi auprès des entreprises et organismes spécialisés.
Curated by Coachinjob
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Parcourez le CV interactif de Robby à la manière d’un jeu vidéo

Parcourez le CV interactif de Robby à la manière d’un jeu vidéo | Emploi et Recrutement | Scoop.it
A une époque où les gens rencontrent des difficultés à se faire embaucher, la créativité et l’originalité sont souvent mises à contribution pour mettre toutes les chances de son côté.
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Ergonomie du travail : Nuisance, ennemie de la productivité

Ergonomie du travail : Nuisance, ennemie de la productivité | Emploi et Recrutement | Scoop.it
L’espace de travail contribue à la motivation et donc à la productivité. Les conditions de travail sont d’ailleurs réglementées par le législateur et personne ne peut y déroger ni les contourner.
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Comment Viadeo entend rester le réseau social pro préféré des Français ? -

Comment Viadeo entend rester le réseau social pro préféré des Français ? - | Emploi et Recrutement | Scoop.it
Olivier Fécherolle évoque le positionnement de Viadeo en tant que réseau social pro leader sur le marché français : la concurrence avec LinkedIn, la place de Facebook dans le recrutement, la stratégie sur le mobile, les partenariats avec les grands...
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Chômeurs inconnus de Pôle emploi : « Jamais mieux servi que par soi-même » - Rue89

Chômeurs inconnus de Pôle emploi : « Jamais mieux servi que par soi-même » - Rue89 | Emploi et Recrutement | Scoop.it
Les Échos
Chômeurs inconnus de Pôle emploi : « Jamais mieux servi que par soi-même »
Rue89
Pôle emploi ? Lucile (un pseudo) préfère la débrouille : « On n'est jamais mieux servi que par soi-même.
more...
No comment yet.
Rescooped by Coachinjob from BeginWith
Scoop.it!

CV : ce qu’il faut y mettre pour faire mouche auprès des recruteurs en finance

CV : ce qu’il faut y mettre pour faire mouche auprès des recruteurs en finance | Emploi et Recrutement | Scoop.it
Certains termes et autres phrases clés excitent la curiosité des recruteurs...

Via BeginWith
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Entretien d'embauche : questions pièges de certaines entreprises

Entretien d'embauche : questions pièges de certaines entreprises | Emploi et Recrutement | Scoop.it
          Pour mettre les candidats à l’épreuve, certains recruteurs n’hésitent pas à poser des questions volontairement provocantes ou déstabilisantes . C’est notamment le cas ...
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Travail dominical: Castorama et Leroy Merlin peuvent rouvrir

Travail dominical: Castorama et Leroy Merlin peuvent rouvrir | Emploi et Recrutement | Scoop.it
La Cour d'appel de Paris a autorisé les deux enseignes à rouvrir les 15 magasins franciliens concernés le dimanche, selon leur avocat. Bricorama est débouté.
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

5 conseils pour réussir son entretien d’embauche dans l’hôtellerie restauration !

5 conseils pour réussir son entretien d’embauche dans l’hôtellerie restauration ! | Emploi et Recrutement | Scoop.it
L’entretien d'embauche se présente comme une véritable épreuve et d’autant plus dans des métiers de «stress» comme l’hôtellerie et la restauration. (Archive : 5 conseils pour réussir son entretien...
more...
No comment yet.
Rescooped by Coachinjob from Accès à l'emploi
Scoop.it!

Les industries de demain recrutent aujourd'hui

Les industries de demain recrutent aujourd'hui | Emploi et Recrutement | Scoop.it

Sinistrée, l’industrie ? Non, certains secteurs d’activité, l’aéronautique, l’énergie offrent de réelles opportunités d’emplois.


Via ManpowerGroup France
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Hollande reste optimiste sur l'emploi sous les critiques - Les Échos

Ouest-France Hollande reste optimiste sur l'emploi sous les critiques Les Échos François Hollande note "une évidente décélération" du chômage en France malgré la forte hausse du nombre de demandeurs d'emploi en septembre, une analyse réfutée par la...
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

“Le concept de ‘Génération Y’ dessert les jeunes dans le monde du travail”

“Le concept de ‘Génération Y’ dessert les jeunes dans le monde du travail” | Emploi et Recrutement | Scoop.it
“Le concept de ‘Génération Y’ dessert les jeunes dans le monde du travail” (“Le concept de ‘Génération Y’ dessert les jeunes dans le monde du travail” - http://t.co/cRMcyLTF3k)...
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Période d'essai : la durée des CDD doit être déduite

Période d'essai : la durée des CDD doit être déduite | Emploi et Recrutement | Scoop.it
Le CDI conclu à l'issue d'un ou plusieurs CDD peut prévoir une période d'essai. Il faut alors retrancher de cette période la durée des contrats précaires, successifs ou non, exécutés par le salarié.
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Chômage: Pôle emploi confirme la hausse attendue à cause du bug chez SFR

Chômage: Pôle emploi confirme la hausse attendue à cause du bug chez SFR | Emploi et Recrutement | Scoop.it
EMPLOI - Après Michel Sapin, le directeur de Pôle emploi explique que les chiffres doivent s'interpréter «sur plusieurs mois»...
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Comment Disneyland Paris améliore le quotidien de ses salariés

Comment Disneyland Paris améliore le quotidien de ses salariés | Emploi et Recrutement | Scoop.it
Daniel Dreux, le vice-président RH de Disneyland Paris, dresse le bilan d'un programme lancé en 2000 pour... (@Disney_Emploi "Un jour Disney me recrutera!
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Les 10 cartes à connaître pour comprendre la situation de l’emploi en France

Les 10 cartes à connaître pour comprendre la situation de l’emploi en France | Emploi et Recrutement | Scoop.it
C'est une évidence : toutes les régions ne sont pas égales face au chômage.
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Candidatures originales : toujours plus haut, toujours plus fort?

Candidatures originales : toujours plus haut, toujours plus fort? | Emploi et Recrutement | Scoop.it
VIE PROFESSIONNELLE - C'est une mode dans le domaine de l'emploi qui n'est pas prête de s'arrêter.
more...
No comment yet.
Rescooped by Coachinjob from Conseils recherche d'emploi
Scoop.it!

7 conseils pour trouver un job via les réseaux sociaux

7 conseils pour trouver un job via les réseaux sociaux | Emploi et Recrutement | Scoop.it

Depuis ce lundi, Monster propose aux chercheurs d'emploi de poster leurs envies d'évolutions professionnelles sur Twitter via le hashtag « #recrutezmoi ». L'objectif ? Bénéficier d'une médiatisation hors norme pour trouver le job de ses rêves. L'occasion pour « Terrafemina » de faire le point sur le recrutement 3.0 avec Marc Suchet, directeur marketing de Monster.fr.

Un site web, une campagne d’affichage, une opération street… Depuis ce lundi et jusqu’au 15 novembre, Monster propose à chacun de poster ses envies de carrière et d’évolution professionnelles via Twitter pour bénéficier d’une médiatisation hors norme et trouver le job de ses rêves. L’occasion pour Terrafemina de faire le point sur la recherche d’emploi 3.0 : 7 conseils soufflés par Marc Suchet, directeur marketing de Monster.fr.

Utiliser les réseaux sociaux comme soutien à sa recherche d’emploi

Pour Marc Suchet, la recherche d’emploi numérique passe par trois piliers essentiels : la mise en ligne de son CV sur les sites d’emploi (les jobboards comme Monster, Apec, Pôle emploi...), l’utilisation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) en soutien de cette démarche et généralistes (Facebook, Twitter) et enfin, le soin apporté à son réseau : « Les recruteurs (chasseurs de tête, cabinets ou responsables RH) utilisent le numérique en complément des sites spécialistes du recrutement. Ils sont nombreux à déclarer les utiliser quotidiennement dans le but de diffuser des offres d’emploi. Il s’agit surtout d’annonces dans les fonctions commerciales et marketing, et également dans le secteur de l’IT et de la finance, mais pas uniquement. On trouve aussi plus largement des offres de postes de cadres sur toute la France. »

>> Construire et développer son réseau, nos conseils <<

Différencier vie professionnelle et vie privée

Avoir un profil professionnel sur les réseaux sociaux est indispensable surtout dans les métiers liés au commerce, aux nouvelles technologies, à l’innovation ou à la communication. Mais pour Marc Suchet, celui-ci sera un atout, si le candidat sait en tirer parti. En plus de l’utilisation de réseaux sociaux purement professionnels, mieux vaut aussi différencier ses vies professionnelles et personnelles sur les réseaux plus « généralistes », soit en créant plusieurs profils, soit en utilisant des applications qui permettent de les distinguer (ex : BeKnown de Monster). Pour autant, pas question de tout miser sur ses capacités digitales, rappelle Marc Suchet : « L’entretien d’embauche reste une étape incontournable pour évaluer le candidat en tant que personne avec ses qualités humaines et non seulement ses compétences. Alors, même s’il est important d’évoluer avec son temps et de se créer une image efficace pour se mettre en valeur auprès des recruteurs, la dimension humaine prime donc toujours sur la capacité digitale. »

>> Entretien d'embauche : les 5 attitudes qui vous trahissent <<

Éviter les profils inaboutis ou inadaptés

C’est l’erreur la plus classique des candidats : « créer des profils inaboutis sur toutes les plateformes possibles ». « Mieux vaut prendre le temps de peaufiner un profil pour l’adapter au maximum aux codes du monde professionnel visé. Une photo floue ou des fautes d’orthographe seront du plus mauvais effet », souligne Marc Suchet. Deuxième écueil : « laisser transparaître sur les réseaux sociaux une image compromettante en laissant publiques des informations ou des images d’ordre privé. Si la plupart des recruteurs préfèrent utiliser les réseaux sociaux en complément pour vérifier que le candidat est bien ce qu’il prétend être, certains peuvent vérifier son e-réputation, surtout s’il s’agit d’un poste qui représentera la société », rappelle le directeur marketing de Monster.fr.

Utiliser les spécificités de chaque réseau

Chaque réseau social peut mettre en valeur des atouts différents. « Twitter, par exemple, permet de montrer que l’on est intéressé par un sujet, qu’on en suit l’actualité et que l’on en connaît les acteurs », illustre Marc Suchet. Mais les codes différent, notamment en ce qui concerne la photo de profil. « Sur Facebook, l’enjeu principal est d’éviter de rendre publiques des photos que vous ne souhaiteriez pas montrer à un potentiel recruteur. Sur les réseaux professionnels comme BeKnown, LinkedIn ou Viadeo, l’important est d’avoir une photo simple, récente qui vous ressemble et dans laquelle vous êtes habillés de façon adéquate au poste recherché », ajoute le directeur marketing de Monster.fr.

>> Comment utiliser twitter dans le cadre professionnel ? Nos conseils <<

Connaître les attentes des recruteurs

Pour les recruteurs, les réseaux sociaux sont l’occasion de tester un certain nombre de qualités : la rédaction, la synthèse, la pro activité et la réactivité. « Réagir rapidement à une offre postée, participer à des opérations innovantes de recrutement 3.0 permettront de se valoriser aux yeux de recruteurs potentiels » explique Marc Suchet. Deux jours maximum : c’est le délai à ne pas dépasser pour répondre à une annonce sur les réseaux sociaux. Ensuite, il s’agit du processus traditionnel de recrutement, sauf pour la relance qui sera plus efficace dans ce cas par mail ou en direct message sur Twitter.

>> Recrutement : comment relancer une candidature ? <<

« A l’inverse, avoir une expression écrite bâclée, un profil en décalage complet avec la carrière à laquelle on aspire ou ne pas savoir protéger son e-réputation en laissant filtrer des images compromettantes sont des erreurs qui risquent de mettre hors course le candidat qui les aura commises. Enfin, sa capacité à valoriser du contenu de qualité et donner une perspective intéressante à un sujet sont des atouts pour assoir sa crédibilité et valoriser son expertise », souligne le directeur marketing de Monster.fr.

Soigner son réseauSi pour Marc Suchet, le réseau professionnel n’est pas le critère premier des recruteurs, il montre que « l’on fait déjà partie du monde professionnel dans lequel on souhaite entrer » : « Nous recommandons aux candidats de « liker » la page Facebook de l’entreprise dans laquelle on postule, de l’avoir en contact BeKnown, de suivre son fil Twitter ou de retweeter ses messages pour prouver son implication ». En revanche, il n’est pas utile de collectionner les contacts : « nous recommandons d’avoir une approche humaine : les réseaux sociaux seront plus efficaces s’ils vous permettent de tirer parti de votre réseau existant plutôt que de collectionner les profils de gens qui ne vous connaissent pas ». Par ailleurs, selon Marc Suchet les profils les plus précis sur leur recherche d’emplois sont les plus appréciés des recruteurs et selon  le directeur marketing de Monster.fr, « il est également important de mettre en valeur ses compétences avec des mots clés en adéquation avec l’opportunité professionnelle recherchée ».

Via Groupe Ferrein
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Comment recherche-t-on un emploi en 2013 ? « id-carrieres Le Blog

Comment recherche-t-on un emploi en 2013 ? « id-carrieres Le Blog | Emploi et Recrutement | Scoop.it
RT @BDigiConnect: Comment recherche-t-on un emploi en 2013 ? http://t.co/WQw4xwhQEd
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Le sous-emploi touche près de 6% de la population active en Suisse

Le sous-emploi touche près de 6% de la population active en Suisse | Emploi et Recrutement | Scoop.it
Quelque 291'000 personnes se trouvaient en situation de sous-emploi en Suisse en 2012, soit 5,8% de la population active, d'après les chiffres de l'Office fédéral de la statistique diffusés mardi.
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Chômage des jeunes : les 5 meilleures initiatives du web pour trouver un job

Chômage des jeunes : les 5 meilleures initiatives du web pour trouver un job | Emploi et Recrutement | Scoop.it
CHÔMAGE - Y'a pas que la fatalité! Si la question du chômage des jeunes constitue à juste titre l'un des plus grands défis de nos sociétés, des solutions existent, notamment grâce au web qui passe à la vitesse supérieure.
more...
No comment yet.
Rescooped by Coachinjob from Recrutement et RH 2.0 l'Information
Scoop.it!

Les demandeurs d’emploi privilégient internet à Pôle emploi

Les demandeurs d’emploi privilégient internet à Pôle emploi | Emploi et Recrutement | Scoop.it
Pour les aider dans leurs recherches d'emploi, les chômeurs semblent de plus en plus privilégier les réseaux sociaux et les canaux de recrutement plutôt que de faire appel à Pôle emploi.

Via Julien Coualan
more...
Julien Coualan's curator insight, October 28, 2013 9:15 AM

La recherche d'emploi en pleine révolution numérique.

Antoine Gravet's curator insight, October 29, 2013 10:14 AM

Le manque d'efficacité de la part de Pôle Emploi amène les chômeurs à se tourner naturellement vers le 2.0, les réseaux sociaux professionnels. 

Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Sapin : "Le chômage augmente toujours..., mais moins vite" - Le Point

Sapin : "Le chômage augmente toujours..., mais moins vite" - Le Point | Emploi et Recrutement | Scoop.it
Sapin : "Le chômage augmente toujours..., mais moins vite"
Le Point
DIX ANNEES DE DEGATS A REPARER. Pas simple d'inverser la pente créée par dix années d'immobilisme sur le terrain de l'emploi. Ce gouvernement a déjà beaucoup fait.
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

"J'en suis à mon troisième CDI et je ne suis jamais passée par Pôle emploi"

"J'en suis à mon troisième CDI et je ne suis jamais passée par Pôle emploi" | Emploi et Recrutement | Scoop.it
Alors que le chômage touche 3,55 millions de personnes en France, la recherche de travail est en pleine révolution numérique.
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Handicap et recrutement à l’heure des réseaux sociaux | Le Mag' RH

Handicap et recrutement à l’heure des réseaux sociaux | Le Mag' RH | Emploi et Recrutement | Scoop.it
Salons de l'emploi virtuel ou émergence de réseaux sociaux dédiés aux personnes en situation de handicap : la politique handicap se met à l'heure du web 2.0.
more...
No comment yet.
Scooped by Coachinjob
Scoop.it!

Michel SAPIN et Sylvia PINEL signent une convention-cadre emplois d'avenir avec les entreprises de services à la personne

Michel SAPIN et Sylvia PINEL signent une convention-cadre emplois d'avenir avec les entreprises de ser... http://t.co/v6cjjCQKf9 #Emploi
more...
No comment yet.