Emploi - Compétences - RH
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5 pistes pour rendre les milléniaux heureux au travail

Nombreux sont les 18-35 ans qui rêvent d’être leur propre patron mais tous ne le deviendront pas. Comme leurs aînés, la plupart intègrera une entreprise en tant que salarié. Comment alors tirer parti de leur soif d’entreprendre, de leur appétence pour l’innovation et de leur créativité ? Que peut faire l’entreprise, qui doit avant tout se réinventer,  pour motiver les milléniaux, les faire rêver et s’épanouir professionnellement ? Voici cinq pistes pour les convaincre.

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Newsletter du 19-01-17

Editée par le pôle veille documentaire.

 

Retrouvez l'ensemble des veilles spécialisées en cliquant ici.

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Compte d'engagement citoyen et CPF : quelle articulation ?

Compte d'engagement citoyen et CPF : quelle articulation ? | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Le compte d'engagement citoyen, mis en place depuis le 1er janvier 2017, permet à son titulaire d'acquérir des heures inscrites sur son compte personnel de formation à raison de l'exercice d'activité bénévoles ou de volontariat. Un décret du 28 décembre 2016 précise les modalités d'acquisition et de financement de ces heures.

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Travail industriel à l’ère du numérique, se former aux compétences de demain

Travail industriel à l’ère du numérique, se former aux compétences de demain | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Lors des Journées de l’Economie du 8 au 10 novembre 2016 organisées à Lyon, l’équipe du Portail de l’IE a eu l’occasion de rencontrer les acteurs de la Fabrique de L’industrie et notamment Louisa Toubal venue participer à la conférence « Robotisation, numérique : quel avenir du travail dans l’industrie ? ».

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SAP : la meilleure direction des ressources humaines de l’année 2016

Aux victoires du capital humain, SAP France a reçu le trophée de la « meilleure DRH de l’année – filiale France ».

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Du management intergénérationnel à l’innovation managériale

Après la génération Y, le management intergénérationnel devient un nouveau sujet d’actualité pour les entreprises et non la génération Z. Pourquoi ? Si de nombreux ouvrages décrivent les caractéristiques de chaque génération, il n’existe pas encore de modèle sur lequel s’appuyer pour aider les managers à valoriser cette diversité générationnelle. Si les différences entre générations peuvent être source de tensions, elles peuvent également être un puissant levier de complémentarité, à condition de disposer d’une autre grille de lecture que celle que nous connaissons aujourd’hui.

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Aménagement de fin de carrière : les outils existent, il suffit de s'en servir

Aménagement de fin de carrière : les outils existent, il suffit de s'en servir | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it
Temps partiel senior, compte pénibilité, rachat de trimestre : plusieurs dispositifs permettent d'accompagner les seniors vers la retraite, au cas par cas.

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Qualité des formations : 6 nouvelles certifications sur la liste du Cnefop

Qualité des formations : 6 nouvelles certifications sur la liste du Cnefop | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Le Cnefop (Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle) vient d'ajouter, à sa liste, six nouvelles certifications conformes au décret qualité du 30 juin 2015. Au total, ce sont désormais 27 labels et certifications qui sont inscrits sur cette liste.

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Santé au travail, inaptitude et reclassement : ce qui change en 2017

La loi travail a réformé les procédures d’inaptitude et de reclassement. Elle a également modifié le suivi médical des travailleurs, avec un dispositif particulier pour les personnes handicapées. Voici les nouvelles règles entrées en vigueur le 1er janvier 2017. 

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La France plus ouverte au télétravail que l'Allemagne et le Royaume-Uni

La France plus ouverte au télétravail que l'Allemagne et le Royaume-Uni | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Plus de 7 entreprises françaises sur 10 autorisent leurs salariés à travailler à domicile, selon une étude menée par Wrike. Un niveau nettement supérieur à ce qu'on observe ailleurs en Europe.

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L’enseignement à distance en 2017 : vers la 4ème révolution

L’enseignement à distance a toujours été très sensible à l’environnement économique, social et psychologique du pays où il s’exerce. De 1850 à 1940, l’enseignement à distance est resté dans une position minoritaire par rapport à l’ensemble du système éducatif. Mais, très rapidement, l’enseignement à distance a dû s’adapter aux grands événements mondiaux qu’a connus le monde. Deux révolutions l’ont marqué. La 4ème mutation s’annonce et se précise pour 2017.

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La transition lycée-enseignement supérieur - 2017/2027

La transition lycée-enseignement supérieur - 2017/2027 | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Avec le projet « 2017-2027 », France Stratégie souhaite analyser les enjeux de la prochaine décennie, examiner les grands choix qui s’imposent au pays et les orientations qui s’offrent à lui. Après la publication de 13 notes d’enjeux, France Stratégie présentera d’ici le mois de février une quinzaine d’actions critiques. Ce nouvel exercice vise à éclairer le débat en amont de l’élection présidentielle en offrant, sur une quinzaine de questions, des options pour des actions à conduire au cours des prochaines années.

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FM Logistic France primé pour sa démarche de prévention des TMS

FM Logistic France primé pour sa démarche de prévention des TMS | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

À l’occasion de la remise des Trophées TMS Pros qui récompensent les entreprises les plus impliquées dans la démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), FM Logistic France remporte la mention spéciale du jury.

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Compte personnel d'activité, c'est parti !

Entré en vigueur le 1er janvier, ce nouveau compte a vocation à rattacher les droits sociaux à la personne, et non à son statut, pour qu'elle puisse les utiliser tout au long de sa vie professionnelle.

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Le rôle des managers dans la transition numérique des entreprises

Le rôle des managers dans la transition numérique des entreprises | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Pour que la transition numérique des entreprises soit efficace, celles-ci doivent disposer d’outils performants, de méthodes innovantes – et surtout – de salariés bien formés. Les managers ont une responsabilité majeure dans cette transformation digitale.

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Palmarès 2016 de la « réputation RSE » : un classement loin de la réalité ?

La réalité est souvent bien loin de la perception qu’ont les citoyens de l’action des entreprises. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) n’échappe pas à cette règle. Quelles sont les entreprises les plus responsables aux yeux des citoyens en 2016 ? Votre vision des sociétés correspond-elle à la réalité ? Étudions ce que nous révèle le palmarès 2016 établi par ‘Reputation Institute’.

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D’après le sondage OpinionWay pour Capgemini Consulting sur les nouveaux modes de travail, un cadre sondé sur deux estime que son entreprise est en retard dans l’« expérience salariée » qu’elle lui...

Capgemini Consulting dévoile une étude destinée à comprendre et analyser la perception et les attentes des cadres en matière de modes de travail.

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Travailler en open space a un impact négatif sur la mémoire

Travailler en open space a un impact négatif sur la mémoire | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Encore une pénalité pour les open spaces ! Après leur caractère bruyant, leur promiscuité gênante, ou encore leur manque de confort, on apprend aujourd’hui que ces espaces partagés nuiraient également à notre mémoire. Explications.

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Ces boîtes qui favorisent le bien-être au travail

Ces boîtes qui favorisent le bien-être au travail | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Et si ce qui était bénéfique pour un collaborateur l'était aussi pour son employeur ? De plus en plus d'entreprises le comprennent et encouragent la pratique sportive et l'hygiène de vie au travail.

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"Sans changement dans la culture d'entreprise, les outils de cloud RH ne donnent pas leurs pleins effets", estime Jean-David Aurange

Les départements de ressources humaines sont au coeur de la transformation numérique. Recruter, motiver, animer, changer sont au coeur de ses missions. Aujourd'hui, ses outils sont en train de changer : les solutions de type cloud offrent des moyens pour unifier la gestion à moindre coût et dans des délais raisonnables, explique Jean-David Aurange, partner et responsable People & Change chez KPMG. Il commente en exclusivité pour L'usine nouvelle les résultats d'une étude mondiale réalisée par KPMG sur les attentes des DRH. Il y rappelle que pour les RH comme pour les autres divisions de l'entreprise, changer un outil pour installer un nouveau, aussi puissant soit-il, ne fait pas tout.  

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L'impressionnante montée des tiers-lieux, ces nouveaux espaces de travail

L'impressionnante montée des tiers-lieux, ces nouveaux espaces de travail | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

C'est un mouvement spectaculaire dans le monde du travail : partout s'ouvrent des espaces de coworking, des centres d'affaires, des télécentres. Des lieux où l'on peut travailler comme au bureau, sans avoir besoin de s'y rendre. Le nombre de ces lieux a littéralement explosé ces dernières années.

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Quand épanouissement des salariés rime avec performance

Quand épanouissement des salariés rime avec performance | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Plus qu’une tendance, c’est devenu une évidence : l’entreprise du 21e siècle se doit de tout mettre en œuvre pour que ses salariés se sentent bien. Car un collaborateur plus épanoui est aussi un collaborateur plus performant. L’agilité peut-elle favoriser le bien-être et agir comme un levier de performance ? La réponse est oui.

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Des équipes autonomes aux entreprises libérées

La critique de l'approche industrielle et taylorienne qui met de côté les relations humaines et ne mise que sur "la force de travail" est une constante du débat social français. Bien avant les apports du courant des relations humaines d'Elton  Mayo de Kurt Lewin et autres auteurs américains, il y a des courants sociaux, syndicaux, politiques, entrepreneuriaux qui explorent le renouvellement des façons de travailler et de concilier le travail à la vie. En voici quelques illustrations.

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Enseignement supérieur: mais quand allons-nous nous réveiller?

Bernard Ramanantsoa, ancien directeur de HEC et chargé de mission par France Stratégie sur l'enseignement supérieur français à l'étranger, tire la sonnette d'alarme sur la baisse de compétitivité de notre enseignement supérieur.

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Infographie : le compte personnel d’activité décrypté

Infographie : le compte personnel d’activité décrypté | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Le compte personnel d’activité lancé ce mois-ci vous donne les moyens de maîtriser votre parcours professionnel. Illustration par le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, qui a produit cette infographie.

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L’université tente de s’ouvrir davantage aux entreprises

L’université tente de s’ouvrir davantage aux entreprises | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

L’université évolue a l’heure actuelle en plein paradoxe puisqu’il s’agit à la fois de l’institution la plus présente en matière de formation continue diplômante, mais aussi d’un acteur trop peu présent aux côtés des entreprises. Ce malgré d’importants atouts qu’elle tente aujourd’hui d’exploiter.

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