Bouge Ton Job
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Les déconnectés volontaires

Les déconnectés volontaires | Bouge Ton Job | Scoop.it
Mails, SMS, tweets… Face au flux continu issu des technologies de la communication, certains pratiquent la déconnexion volontaire. Ce nouveau comportement a fait l’objet d’une étude pilotée par le sociologue Francis Jauréguiberry.

Via CECI Jean-François
Sandrine's insight:

Avalanche de mails et de SMS à traiter en urgence, appels intempestifs et chronophages, crainte diffuse d’être surveillé et géolocalisé à son insu, risques d’addiction… Après le formidable engouement pour les technologies de l’information et de la communication (TIC), la magie est en train de retomber. L’Homo connexus cherche aujourd’hui à prendre de la distance et à remettre les outils numériques à leur juste place. Comble du comble, ce sont les hyperconnectés de la Silicon Valley qui les premiers ont sauté le pas. Ils ont lancé depuis une dizaine d’années le mouvement des « off-liners » (hors-ligne), qui prône la diète numérique partielle et temporaire.

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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, July 16, 2014 3:41 AM

#Numérique #Travail #Employabilité  quand piloter sa navigation professionnelle, c'est aussi choisir son environnement personnel d'apprentissage, d'information, de travail....et ses modes de (dé)connexion !

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Emploi : évolution métiers, recrutement, offres....  Communication : projets professionnels, CV,entretien...
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Un job à l’endroit

Un job à l’endroit | Bouge Ton Job | Scoop.it
Trop jeune, trop vieux, pas le bon diplôme, pas la bonne expérience, pas assez de… Subir ou agir ?
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Emploi : les régions qui repartent, celles qui patinent

Emploi : les régions qui repartent, celles qui patinent | Bouge Ton Job | Scoop.it
C’est un nouveau signal encourageant, mais encore fragile, pour l’emploi. Basée sur les statistiques publiques et sur ses propres études, la...

Via Yves Carmeille "Libre passeur"
Sandrine's insight:
L’Est et le Centre souffrent toujours, mais le Sud et l’Ouest retrouvent du dynamisme.Les créations d’emploi sont portées par le dynamisme des services aux entreprises (conseil, SSII, etc.). Pour Michel Ghetti, président du groupe FIE, « cela résulte de l’inter­action entre emplois dans l’industrie et services, ce qui conduit à un regard plus nuancé sur l’évolution négative des emplois industriels ». Autres locomotives : le numérique, où les PME ont étoffé leurs effectifs, et le commerce-distribution, porté par une vague de lancements de vastes centres commerciaux (Saint-Lazare à Paris, Arena One à Nice, village de marques à Honfleur, etc.). Côté destructions, l’automobile, les équipements industriels et le meuble « poursuivent leur mutation caractérisée par de fortes pertes d’emplois ». L’industrie pharmaceutique aussi, à moindre échelle, tandis que le jeu du cycle des commandes a ralenti les créations dans l’aéronautique.Attractivité des villes

Sans surprise, en volume et de très loin, c’est l’Ile-de-France qui a détruit (mais aussi créé) le plus d’emplois. Mais le classement est plus pertinent en rapportant à la population active : ce sont alors la Champagne-Ardenne, la Picardie, le Limousin, l’Alsace, la Franche-Comté et la Haute-Normandie qui ont le plus détruit d’emplois, confirmant les tendances des années précédentes. Ces régions souffrent des restructurations dans l’industrie et peinent à accélérer leur mutation économique, analyse FIE.

A l’opposé, et là aussi comme les années passées, l’emploi a été le plus dynamique en Ile-de-France, en Paca, Midi-Pyrénées, Aquitaine et dans l’Ouest, porté par l’attractivité des plus grandes villes, du dynamisme des services aux entreprises qui s’y concentrent et de la capacité de certaines régions à accélérer leur mutation économique. Ainsi la métropole nantaise bénéficie à la fois de grands donneurs d’ordre dans l’industrie (construction navale, aéronautique, énergies renouvelables, etc.) et de la capacité de leurs sous-traitants à se développer en se diversifiant, notamment dans les services et le conseil. Idem en Midi-Pyrénées. Porté par la reprise de la filière transport-logistique, le Nord-Pas-de-Calais est aussi redevenu créateur net d’emplois via l’essor de nombreuses start-up liées aux pôles d’excellence régionaux.

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Certificat de travail: ce qui change au 1er juin

A son départ de l'entreprise, le salarié doit être en possession d'un certificat de travail. Quelles sont les mentions obligatoires devant y figurer? Quels risques sanctions court l'employeur s'il est non exact ou non remis?
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IT Recrutement IT : « Je suis Senior et je vaux de l’Or ! » | Monster.fr

IT Recrutement IT : « Je suis Senior et je vaux de l’Or ! » | Monster.fr | Bouge Ton Job | Scoop.it
François Humbert a créé son cabinet de recrutement après avoir été licencié à 43 ans.
Sandrine's insight:

Le secteur IT est-il porteur pour certains profils seniors ?

Dans l'informatique on choisit plutôt des jeunes car on pense qu'ils connaissent mieux les nouvelles technologies que les seniors. Il y a néanmoins de cas particuliers : on recherche des seniors pour des secteurs « anciens », car il subsiste encore aujourd'hui des systèmes informatiques basés sur des technologies qui ne sont plus enseignées dans les écoles.

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Le pôle EMC2 a dix ans - La Tribune.fr

Le pôle EMC2 a dix ans - La Tribune.fr | Bouge Ton Job | Scoop.it
Devenu en dix ans une référence dans le domaine des technologies avancées de production en France, le pôle de compétitivité EMC2 se rêve en écosystème de référence mondial.
Sandrine's insight:

l'écosystème expert du savoir-produire en France", ce label, une sorte de marque ombrelle créée il y a près d'un  an par EMC2, englobe l'IRT Jules Vernes (2012), le groupement des technocampus Composites (2009) et Océan (2015), tournés vers la recherche et le développement, une future usine-école, des évènements internationaux, etc. Multidisciplinaire, la filière touche à la fois à l'aéronautique, à la naval, aux transports ferroviaires, à l'automobile, aux Energies Marines renouvelables... autour des nouvelles technologies de productions avancées et des matériaux composites. Le pôle a ainsi identifié douze technologies d'excellence (composites thermoplastiques, polymères,  techniques avancés de soudage...) et douze technologies en émergence impliquant des savoir-faire de haut niveau à développer et qui participent à la feuille de route du pôle, implanté dans l'environnement industriel de l'actuelle zone aéroportuaire Nantes Atlantique.

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La fin de Pôle Emploi ? - Le nouvel Economiste

La fin de Pôle Emploi ? - Le nouvel Economiste | Bouge Ton Job | Scoop.it
Le nombre de chômeurs inscrits à Pôle Emploi est reparti à la hausse, malgré un début de reprise économique qui devrait se traduire par une croissance de 1 % cette année,
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Recrutement : l’étonnante campagne de Michel et Augustin a séduit plus de 1 000 candidats !

Recrutement : l’étonnante campagne de Michel et Augustin a séduit plus de 1 000 candidats ! | Bouge Ton Job | Scoop.it
La société Michel et Augustin a lancé une campagne de recrutement à son image, décalée. Une autre démonstration de son efficacité, puisque l’entreprise se targue d’avoir reçu plus de 1000 candidatures.
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Travailler chez soi, une révolution tranquille | Changer le travail

Travailler chez soi, une révolution tranquille | Changer le travail | Bouge Ton Job | Scoop.it
Permettant d’exercer une activité en dehors des locaux de son employeur grâce aux technologies de l’information et de la communication, le télétravail présente de nombreux avantages : gain de temps et d’argent, gain de productivité, etc.

Via Deborah Potelle
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Deborah Potelle's curator insight, April 24, 5:05 AM

Exemple de Sciences Humaines (revue) - Le télétravail en France - 4 statuts différents - Témoignages

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Glossaire | ims entreprendre

Glossaire | ims entreprendre | Bouge Ton Job | Scoop.it
IMS-Entreprendre pour la CitéDepuis 30 ans aux côtés des entreprises
Via Spyros Kaloghiros
Sandrine's insight:
Créé en 1986 par des dirigeants d'entreprises, IMS-Entreprendre pour la Cité regroupe 250 entreprises engagées dans des démarches de responsabilité sociétale (RSE). Partant du principe que les entreprises ne peuvent bien se développer que dans un environnement sain, dans une logique de création de valeur partagée avec leur écosystème, la mission de l'IMS est de les accompagner dans leur engagement sociétal.

Centre d'échanges, d'innovation et d'expertise sur les questions de Développement Humain, l'IMS intervient plus spécifiquement dans les domaines de l'accès à l'emploi et à la diversité, de l'égalité des chances dans l'éducation, des partenariats solidaires et du développement de business inclusifs.

L'IMS propose à ses entreprises membres des services adaptés à leurs besoins : partage d'expertise, programmes de recherches/actions, actions interentreprises, conseil et formation, ainsi que la promotion des bonnes pratiques en matière de RSE.

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Des hébergeurs quittent la France après le vote de la loi sur le renseignement

Deux hébergeurs quittent la France (eu.org et Altern.org) et certains s’interrogent sur leur avenir dans notre pays après que la loi sur le renseignement a été adoptée.

Via Intelligence Economique & Détective Privé
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Métiers de la data : les 4 profils que l'on va s'arracher

Métiers de la data : les 4 profils que l'on va s'arracher | Bouge Ton Job | Scoop.it
Pour tirer de la valeur du big data, les entreprises doivent se doter de nouveaux talents. Qui sont-ils ? Quelles sont leurs missions ? Comment se forment-ils ? Dans quels secteurs sont-ils les plus recherchés ? Enquête sur ces profils encore méconnus et atypiques.
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Pourquoi la France ne va pas assez tirer profit de l’économie numérique d’ici 2020

Pourquoi la France ne va pas assez tirer profit de l’économie numérique d’ici 2020 | Bouge Ton Job | Scoop.it
Parmi les 10 principales économies, le PIB de la France sera le 7e à profiter de l’embellie technologique, avec 57 milliards de dollars de gains, selon une étude Accenture et Oxford Economics.
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Un ex-chômeur anglais recrute là où il a été embauché - RTL.fr

Un ex-chômeur anglais recrute là où il a été embauché - RTL.fr | Bouge Ton Job | Scoop.it
Le jeune diplômé est retourné à la gare de Waterloo pour recruter, là où il avait décroché un job l'année dernière.
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Recrutement : pourquoi Capitaine Train participe au programme ... - Tour Hebdo

Un collectif de 10 startups françaises, dont Capitaine Train et Blablacar, lance une plateforme de recrutement online internationale, sous le slogan : 'Reviens Léon, on innove à la maison'.
Sandrine's insight:

Créé à l'initiative de Frédéric Mazzella, le président-fondateur de Blablacar, #ReviensLéon se présente comme le "programme de recrutement et d'attractivité internationale des start-ups et scale-ups françaises en hypercroissance, à la recherche de profils expérimentés à l'international".

Soutenu par la French Tech, France Digitale et SmartRecruiters, le programme a aussi reçu les encouragements de la ministre du Numérique, Axelle Lemaire, qui est intervenue à la conférence de presse de lancement ce matin.

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Le métier de pharmacien change, et vous?

L'officine connaît une actualité sans précédent. Le pharmacien est appelé à devenir un acteur de premier plan dans la coordination de soins. Prévention ...
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Prospective. Le robot , "l'ennemi de l'emploi"?

Prospective. Le robot , "l'ennemi de l'emploi"? | Bouge Ton Job | Scoop.it
Si les technologies ont créé de nouvelles activités, elles ont signé la fin des éclusiers ou des pompistes. Alors comment les salariés gèrent-ils l'arrivée des
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Economie. Un pôle d'Économie sociale et solidaire en route - Ouest-France

Economie. Un pôle d'Économie sociale et solidaire en route - Ouest-France | Bouge Ton Job | Scoop.it
L’ébauche du projet d’un pôle d’Économie sociale et solidaire, proposée par le conseil de développement, a été avalisée. 25 000 € sont accordés pour l’étude de
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La Liste des 200 Agences Web, Marketing et Communication à Paris

La Liste des 200 Agences Web, Marketing et Communication à Paris | Bouge Ton Job | Scoop.it
Les Agences à Paris : agences web, agences marketing et agences communication à Paris. Annuaire des agences à Paris

Via ltpjar
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Presse : encore possible d'entreprendre sans se casser la gueule tout de suite !

Presse : encore possible d'entreprendre sans se casser la gueule tout de suite ! | Bouge Ton Job | Scoop.it

Par Diane Touré et Barbara Chazelle, Direction de la Prospective, France Télévisions Est-il encore possible aujourd’hui d'entreprendre dans la presse ? Pour le sociologue des médias Jean-Marie Char...


Via DocPresseESJ
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DocPresseESJ's curator insight, April 1, 12:03 PM

«On fait tout ce qu'on nous a dit de ne pas faire dans nos écoles de journalisme!» (Myriam Levain, 80e promo ESJ)

Sophie Douce's curator insight, April 2, 6:24 AM

« La presse n'est pas morte du tout ; on peut monter un magazine en 2015 sans se casser la gueule tout de suite ! » Franck Annese, cofondateur du nouveau magazine Society.

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Le travail est-il fait pour être heureux ? - Les Échos

Se réaliser par le travail : une blague ?
Dans le Genèse, le travail est présenté comme un châtiment : le sol sera maudit à cause de toi....
Sandrine's insight:

Le bonheur à côté du travail

On confond souvent la capacité à se réaliser dans le travail avec les gadgets de l'environnement. Ce n'est pas le fait d'avoir des openspaces colorés avec des babyfoots et une cafétéria gratuite qui réduira le nombre de suicides.

Ce ne sont pas non plus les jours de RTT, les activités sportives, culturelles, environnementales ou sociales qui favorisent le bonheur. Au contraire, afficher des valeurs qui ne seraient pas vécues au quotidien conduirait les employés au cynisme et au désengagement.

Donner du sens

L'entreprise libérée d'Isaac Getz se définit comme étant l'entreprise "pourquoi" et non l'entreprise "comment". Par exemple, Sogilis, entreprise de développement de logiciels à Grenoble, s'est donné comme mission de faire des logiciels sans bugs, ce qui est un idéal vers lequel l'entreprise veut tendre. C'est un idéal qui mobilise les développeurs passionnés.



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Renault Flins révolutionne son organisation du travail

L’Usine Renault de Flins expérimente une nouvelle organisation du travail. Des salariés référents sont élus par leurs collègues pour faire remonter les dysfonctionnements à leur hiérarchie. La CFDT soutient cette expérience et milite pour son déploiement à toute l’usine, voire à l’ensemble du groupe.

Via François Pellerin
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François Pellerin's curator insight, April 23, 11:59 PM

Voir aussi l'article  http://www.cfdt.fr/portail/video-renault-flins-la-cfdt-fait-la-course-en-tete-srv1_265905

Très intéressant, non seulement en termes d’innovation d’organisation pure, mais aussi et peut être surtout sur le rôle positif d’un syndicat réformiste qui accepte la remise en cause d’avoir des élus des salariés à côté de lui, et qui en tire un bénéfice considérable aux élections professionnelles. Passer de 15 à 30% des voix, ce n’est pas rien!

Les innovations organisationnelles, les structures plates, sont très déstabilisantes pour les organisations syndicales. Un des enjeux est qu’elles trouvent leur place, que la représentativité syndicale retrouve des couleurs. C’est donc un exemple très encourageant.

François Pellerin's curator insight, April 24, 12:00 AM

Voir aussi l'article  http://www.cfdt.fr/portail/video-renault-flins-la-cfdt-fait-la-course-en-tete-srv1_265905

Très intéressant, non seulement en termes d’innovation d’organisation pure, mais aussi et peut être surtout sur le rôle positif d’un syndicat réformiste qui accepte la remise en cause d’avoir des élus des salariés à côté de lui, et qui en tire un bénéfice considérable aux élections professionnelles. Passer de 15 à 30% des voix, ce n’est pas rien!

Les innovations organisationnelles, les structures plates, sont très déstabilisantes pour les organisations syndicales. Un des enjeux est qu’elles trouvent leur place, que la représentativité syndicale retrouve des couleurs. C’est donc un exemple très encourageant.

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Des jeunes en recherche de sens, engagés et optimistes

Des jeunes en recherche de sens, engagés et optimistes | Bouge Ton Job | Scoop.it
L’ANAF et l'ASTREES ont sondé 1 160 jeunes sur la question de l’engagement professionnel et nous propose aujourd'hui les résultats de leur enquête.

Via Deborah Potelle
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Deborah Potelle's curator insight, April 19, 4:19 PM

"L’Association Nationale des Apprentis de France (ANAF) et l’ASTREES (Atelier Social du Futur) ont sondé les jeunes sur la question de l’engagement professionnel et nous propose aujourd’hui les résultats de leur enquête intitulée « Travail et engagements professionnels : Les jeunes prennent la parole ». Depuis fin août 2014, 1 160 répondants de moins de 30 ans (en recherche d’emploi, étudiants, apprentis, jeunes actifs diplômés…) ont répondu à 32 questions. Découvrez le portrait de cette génération…"

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Crise de l'immobilier et disparition annoncée des agents immobiliers - AgoraVox

La prédiction ne peut pas être prise à la légère. Elle s'inscrit dans le cadre de très nombreuses analyses menées par nombre de (...)
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« D’ici à 2020, 600.000 recrutements dans l’économie sociale et solidaire »

Entretien avec Carole Delga, secrétaire d’État au Commerce, à l’Artisanat, à la Consommation et à l’ESS

Via Deborah Potelle
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Emploi : on ne chôme pas dans le e-commerce

Emploi : on ne chôme pas dans le e-commerce | Bouge Ton Job | Scoop.it
EMPLOI - D'Amazon à Priceminister, le secteur se développe à un rythme effréné, à contre-courant de la conjoncture globale actuelle. Conséquence, les entreprises de e-commerce multiplient les...

Via BeginWith
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