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Facebook et licenciement : les statuts qui les ont fait virer

Facebook et licenciement : les statuts qui les ont fait virer | Bouge Ton Job | Scoop.it

Via Mounira HAMDI
Sandrine's insight:

Des termes fleuris à la caricature le point sur les six jugements déjà rendus sur le sujet et qui font aujourd’hui jurisprudence. Un bilan accompagné de l'analyse de l'avocat spécialisé Eric Rocheblave.

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Mounira HAMDI's curator insight, September 13, 2013 10:37 AM

On a beaucoup entendu parler de ces salariés qui se sont fait licencier après avoir insulté leurs employeurs sur Facebook. Mais qu’ont-ils publié exactement ? Le point sur les six jugements déjà rendus sur le sujet et qui font aujourd’hui jurisprudence. Un bilan accompagné de l'analyse de l'avocat spécialisé Eric Rocheblave.

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Emploi : évolution métiers, recrutement, offres....  Communication : projets professionnels, CV,entretien...
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Un job à l’endroit ou la troisième voie...

Un job à l’endroit ou la troisième voie... | Bouge Ton Job | Scoop.it
Trop jeune, trop vieux, pas le bon diplôme, pas la bonne expérience, pas assez de… Subir ou agir ?
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L'attaque cérébrale liée aux horaires de travail - Cardiovasculaire - Planète santé

L'attaque cérébrale liée aux horaires de travail - Cardiovasculaire - Planète santé | Bouge Ton Job | Scoop.it
Information santé romande

L'accident vasculaire cérébral (AVC), communément appelé attaque cérébrale, frappe plus fréquemment les personnes qui font de trop longues heures de travail. L'avertissement vient d'être lancé par un groupe de médecins européens.......

Référence: MikaKivimäki & al, Lancet 2015;386:1739-46.

 


Via Christine Berthilier
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Christine Berthilier's curator insight, January 4, 5:37 AM

http://hj.diva-portal.org/smash/get/diva2:848547/FULLTEXT01.pdf

Articles
www.thelancet.com
Vol 386 October 31, 2015
1739
Long working hours and risk of coronary heart disease and
stroke: a systematic review and meta-analysis of published
and unpublished data for 603 838 individuals
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Micro-entreprise: les seuils de chiffres d'affaires 2016

Micro-entreprise: les seuils de chiffres d'affaires 2016 | Bouge Ton Job | Scoop.it
Tous les ans, les limites de chiffres d'affaires pour prétendre aux régimes de la micro-entreprise ou de l'auto-entrepreneur, sont déterminés. Voici les plafonds de CA en 2016.
Sandrine's insight:
Tous les ans, les limites de chiffres d'affaires pour prétendre aux régimes de la micro-entreprise ou de l'auto-entrepreneur, sont déterminés. Voici les plafonds de CA en 2016.

Pas de changement en 2016, par rapport à 2015. Sont éligibles au régime de la micro-entreprise et à celui d'auto-entrepreneur, les entreprises individuelles dont le chiffre d'affaires HT n'excèdent pas : 

- 82 200 euros pour les activités de vente de marchandises, d'objets, de fournitures et de denrées à emporter ou à consommer sur place et les activités de logement (hôtels, chambres d'hôtes, gîtes ruraux, meublés de tourisme), 

 
 

- 32 900 euros pour les activités de services relevant des bénéfices industriels et commerciaux (BIC) et les professionnels libéraux relevant des bénéfices non commerciaux (BNC). 

Ces chiffres d'affaires sont réactualisés tous les ans dans la même proportion que la limite supérieure de la première tranche du barème de l'impôt sur le revenu.  

Ces seuils sont valables jusqu'au 31 décembre 2016.  

Si l'activité est créée en cours d'année, les seuils sont ajustés au prorata de l'exercice de l'activité.  

Ce que la loi Pinel va changer

Le principe des seuils sera a priori maintenu : 82 200 euros pour les activités commerciales et 32 900 euros pour les activités de service et artisanales.  

A partir du 1er janvier 2017, l'auto-entrepreneur bascule dans le régime classique de l'entreprise individuelle. De fait, l'entrepreneur:  

sera assujetti à la TVA,passera au régime fiscal du bénéfice réel (professions commerciales et artisanales) ou de la déclaration contrôlée (professions libérales),et devra tenir une comptabilité.
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Social, RH: ce qui change en 2016

Social, RH: ce qui change en 2016 | Bouge Ton Job | Scoop.it
Hausse du Smic, prime d'activité, complémentaire santé obligatoire... Il y a du nouveau, depuis le 1er janvier 2016. On fait le point.
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1. Le smic horaire passe à 9,67 euros bruts

Il n'y aura pas de coup de pouce du gouvernement au montant du salaire minimum ce 1er janvier 2016. La hausse légale, fonction de l'inflation, est de 0,6% en janvier. Le smic horaire passera de 9,61 euros à 9,67 euros bruts. La salaire mensuel au smic sera de 1.466,62 euros bruts, soit une augmentation de 9,10 euros par mois, par rapport à 2015. 

 
 

>> Lire aussi: Smic 2016: un smic horaire de 9,67 euros brut de l'heure 

2. Epargne salariale

A compter du 1er janvier, le taux du forfait social pour les TPE (moins de 50 salariés) mettant en place pour la première fois un dispositif d'épargne salariale est fixé à 8%. Ces entreprises devront ne pas avoir conclu d'accord d'intéressement ou de participation dans les cinq ans précédant la date d'effet de l'accord. Ce taux de 8% s'applique pour une durée de six ans, même en cas d'accroissement de l'effectif, mais hors fusion, cession ou scission. 

3. Mutuelle d'entreprise

A partir du 1er janvier 2016, chaque employeur doit obligatoirement proposer une mutuelle d'entreprise à l'ensemble de ses salariés. L'accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013 prévoit la souscription d'un contrat de mutuelle dans ces conditions : 

L'employeur doit participer financièrement à hauteur d'au moins 50% de la cotisation totale ; la couverture doit être prévue pour l'ensemble des salariés et leurs ayants droit ; le contrat est obligatoire pour les salariés (sauf dans certains cas) et doit fournir un minimum de garanties.  

Lire aussi: Quatre questions sur la complémentaire santé en entreprise 

4. Complémentaire santé pour les intérimaires

Les intérimaires qui totaliseront plus de 414 heures de travail dans les douze mois (soit environ 700 000) devront également bénéficier d'une complémentaire santé. 

5. Généralisation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) aménagée

La DSN généralisée qui devait intervenir le 1er janvier 2016 sera aménagée en tenant compte de la taille de l'entreprise. Elle sera déployée progressivement dans les TPE-PME au cours de l'année 2016. Les entreprises soumises à la DSN déclareront leur DSN en phase 2 au 1er janvier.  

Lire aussi: Déclaration Sociale Nominative: les nouveaux éléments à déclarer 

6. Versement des IJSS sur une durée unifiée pour un temps partiel thérapeutique

La loi de financement pour 2016 supprime la possibilité de modulation de la durée de versement des IJSS afin d'unifier les pratiques des CPAM.  

7. Le congé de proche aidant

La loi du 29 décembre 2015 relative à l'adaptation de la société au vieillissement transforme le "congé de soutien familial" en congé de proche aidant. Elle élargit au-delà du cercle familial la liste des proches pouvant accompagner une personne âgée dépendante ou handicapée. Ce congé de trois mois (renouvelable un an) pourra être pris à temps partiel ou fractionné par le salarié avec l'accord de l'employeur.  

8. Nouveaux facteurs du compte pénibilité

L'entrée en vigueur des six nouveaux facteurs du compte pénibilité devrait être fixée au 1er juillet 2016 (soit un différé de six mois). Mais ils seront pris en compte à partir du 1er janvier 2016, pour que les salariés concernés ne soient pas pénalisés et bénéficient de points correspondant à une année entière. Voici les six facteurs de risques professionnels concernés: 

La manutention de charges lourdes ;les postures pénibles, forçant les articulations ;les vibrations mécaniques ;les agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées;les températures extrêmes;le bruit.9. Retraite complémentaire agirc arrco

Les entreprises de plus de 9 salariés verseront leurs cotisations de retraite complémentaire chaque mois et non plus chaque trimestre. Les entreprises de moins de dix salariés continueront à verser leurs cotisations de retraite complémentaire chaque trimestre sauf si elles sont déjà mensualisées auprès des Urssaf. 

Lire aussi: Cotisations de retraite complémentaire, ce qui change au 1er janvier 

10. Prime d'activité

La prime d'activité va remplacer au 1er janvier 2016 la prime pour l'emploi (PPE) et le RSA activité. Objectif: inciter davantage à reprendre un emploi. Elle sera versée par la Caisse d'allocation familiale (Caf) et non les impôts (comme la PPE aujourd'hui). Cette mesure majeure de la loi sur le dialogue social bénéficiera à près de quatre millions de foyers.  

Lire aussi: Prime d'activité: sur quels critères et pour quel montant? 

11. Dérogation des délais de paiement sur les produits périssables

Emmanuel Macron a présenté le 23 novembre 2015, de nouvelles mesures pour lutter contre les retards en matière de délais de paiement. Elles prévoient le renforcement des contrôles par la DGCCRF, l'augmentation des sanctions financières, la publication du nom des entreprises sanctionnées. certains produits, notamment périssables, bénéficieront de dérogations et ce, à partir du 1er janvier 2016, dans certains secteurs d'activité saisonniers 

12. Code des relations entre le public et l'administration

Destiné à faciliter le dialogue entre l'administration, d'une part, et les citoyens et entreprises, d'autre part, le Code des relations entre le public et l'administration entre en vigueur le 1er janvier. Dans la continuité de l'objectif de simplification de la vie des entreprises, des dispositifs sont mis en place. Par exemple: - le droit à communication des documents administratifs, - le principe du silence vaut acceptation, - les mécanismes relatifs aux échanges de données entre administrations. 

13. Suppression des tarifs réglementés du gaz pour les professionnels

Dans le cadre de l'ouverture du marché du gaz à la concurrence, les tarifs réglementés de vente vont être supprimés. Tout consommateur professionnel avec un niveau de consommation supérieur à 30 MWh par an, dans le public (établissement scolaire, hospitalier, administration...) ou une entreprise (commerce, site industriel, bureaux...) est concerné. Le nouveau contrat de fourniture de gaz en offre de marché avec un fournisseur de son choix doit être établi d'ici le 1er janvier. 

14. Plan vélo

Les employeurs sont incités à développer les trajets à vélo de leurs salariés. A compter du 1er janvier 2016, une entreprise qui met (de façon facultative) à disposition de ses salariés des vélos pour leurs déplacements domicile - lieu de travail peut prétendre à une réduction sur l'impôt sur les sociétés (IS). Il peut déduire de son IS les frais générés par la mise à disposition gratuite des bicyclettes, dans la limite de 25% du prix d'achat de la flotte de vélo.  

Lire aussi: Indemnité kilométrique vélo: les avantages pour le salarié et l'employeur 

 

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Harcèlement moral : jurisprudence | AtouSante

Harcèlement moral : jurisprudence | AtouSante | Bouge Ton Job | Scoop.it

Le harcèlement moral fait l'objet de nombreuses jurisprudences qui apportent des précisions sur les situations concrètes de travail qui peuvent être assimilées


Via Christine Berthilier
Sandrine's insight:

Le harcèlement moral fait l’objet de nombreuses jurisprudences qui apportent des précisions sur les situations de travail qui peuvent être assimilées à du harcèlement moral. Sachant qu’il n’est pas toujours facile de savoir si une situation relève effectivement de harcèlement moral, la lecture de cette jurisprudence apporte des éléments concrets intéressants. Le terme de harcèlement est un terme juridique qui ne doit pas être utilisé par les médecins ( les médecins peuvent parler de souffrance psychologique par exemple).

Définition du harcèlement moral : arrêts de la Cour de cassation du 10 novembre 2009Harcèlement moral : mettre à l’écart, ne plus donner de travail, priver d’informationHarcèlement moral : refus d’adapter un poste et confier des tâches au-dessus des capacités

 

Harcèlement moral : Avertissement injustifiéHarcèlement  moral: Défaut de paiement d’une primeRésiliation judiciaire du contrat de travail dans le cadre de harcèlementHarcèlement moral :accroissement des tâches, dégradation des conditions de travailHarcèlement moral : nouvelle possibilité d’indemnisationDécision de maintenir une salariée rétrogradéeUn salarié peut être reconnu coupable de harcèlement moral envers son chef de serviceLe harcèlement moral peut-être reconnu même s’il a été de courte duréeMettre un salarié au placard équivaut à le harcelerEtre privé de tous les moyens d’exécuter son contrat de travail peut-être considéré comme du harcèlementHarcèlement moral : le salarié qui se plaint est protégé sauf s’il est de mauvaise foi Harcèlement moral : ne pas respecter les préconisations du médecin du travailHarcèlement moral : rétrogradation, exercice abusif du pouvoir de direction par l’employeurHarcèlement moral en raison des pratiques managérialeHarcèlement moral : Isolement d’un salarié dans un local non chauffé et sans outil de travail
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Santé et Sécurité au travail : vers une stratégie plus forte pour l'Europe, 24 février 2016, Bruxelles, Belgique

Organisme français chargé d'étudier les questions relatives aux accidents du travail/maladies professionnelles au niveau européen


Via PierreYves Montéléon
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Les secteurs d'avenir pour les emplois verts

Les secteurs d'avenir pour les emplois verts | Bouge Ton Job | Scoop.it

L'annonce de l'accord de Paris sur le Climat samedi 12 décembre prouve que la mobilisation pour l'environnement peut porter ses fruits. Au-delà de l'engagement diplomatique, l’environnement est...

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Loi Rebsamen : les 6 mesures à connaître en matière de

Loi Rebsamen : les 6 mesures à connaître en matière de | Bouge Ton Job | Scoop.it
Loi Rebsamen n°2015-994 du 17 août 2015 sur le dialogue social et l’emploi
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Pourquoi le chômage touche désormais moins les femmes que les ... - BFMTV.COM

Pourquoi le chômage touche désormais moins les femmes que les ... - BFMTV.COM | Bouge Ton Job | Scoop.it
En 1990, les hommes étaient bien plus à l'abri du chômage que les femmes. Un quart de siècle plus tard, les Françaises peuvent crier victoire.
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Les opportunités de l'intelligence artificielle pour l'industrie du droit. - Village de la justice (Blog)

Les opportunités de l'intelligence artificielle pour l'industrie du droit. - Village de la justice (Blog) | Bouge Ton Job | Scoop.it
L'intelligence artificielle se retrouve sous des formes multiples et offre un certain nombre d'opportunités tant pour le grand public que pour les (...)
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Emploi : un accord pour le recrutement de 100 000 CDI entre 2014 ... - Process Alimentaire

Le site internet du magazine professionnel Process Alimentaire.
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Lille – 26 novembre 2015 | Tour de France du Télétravail

L’association Travailler Autrement vous invite à l’étape lilloise du Tour de France du télétravail et des tiers-lieux.
Cette rencontre inédite réunira le 26 novembre de 14h à 17h dans les locaux de la CCI Nord de France, des dirigeants d’entreprise, des responsables RH et immobiliers et des représentants du personnel, intéressés par l’émergence de nouveaux modes d’organisation du travail (télétravail, collaboratif, …) et de leurs impacts sur l’environnement de travail.

Via Deborah Potelle
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Emploi : ces territoires qui n'arrivent pas à attirer les salariés - France Info

Emploi : ces territoires qui n'arrivent pas à attirer les salariés - France Info | Bouge Ton Job | Scoop.it
Le chômage ne cesse de monter et pourtant, du travail, il y en a. Mais pas toujours où on le cherche : certaines villes, certains territoires, n’arrivent pas à attirer les salariés. Un salon regroupe ces opportunités d’emploi en régions.
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Votre CV en 2016 : ne laissez pas les autres le faire à votre place !

Votre CV en 2016 : ne laissez pas les autres le faire à votre place ! | Bouge Ton Job | Scoop.it
Le CV devient de plus en plus un document rapidement du passé et dépassé. Même si vous l’avez bâti avec les mots-clés afin que le scan des employeurs le repère, le bon recruteur va a priori  vérifier votre existence sur internet.  Il prend connaissance de ce que les autres disent de vous. Ce qui est nouveau par rapport à votre CV traditionnel, c’est que ces infos sont disponibles pour tous 24 heures sur 24  et 7 jours sur 7. Votre CV est ainsi créé par les autres et vous échappe si vous ne prenez pas certaines mesures rapidement.

Via Loïc CARO
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LittleBIGJob's curator insight, January 25, 9:55 AM

Le CV n'est pas mort et l'e-reputation devient de plus en plus importante. Maitrisez ce que vous voulez montrer, devenez actif dans ce que vous aimez, ce qui vous passionne!

Jean-Joseph Amany's comment, January 25, 2:44 PM
bon choix d'article merci
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Ministre de la Santé, Ministre du Travail, Ministre de la Justice: Nous vous demandons d'agir pour que cesse le scandale !

Ministre de la Santé, Ministre du Travail, Ministre de la Justice: Nous vous demandons d'agir pour que cesse le scandale ! | Bouge Ton Job | Scoop.it

La maltraitance managériale dans les organisations professionnelles privées comme publiques fait des ravages, humainement et économiquement.


Via PierreYves Montéléon
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avantage en nature logement, repas, nourriture

avantage en nature logement, repas, nourriture | Bouge Ton Job | Scoop.it
Les montants forfaitaires des avantages en nature logement et nourriture ont été revalorisés au 1er janvier 2016. Ils donnent les limites des allocations forfaitaires utiles à l'employeur pour la mise à disposition d'un logement à titre gratuit ou la fourniture de repas aux salariés.
Sandrine's insight:
Les montants forfaitaires des avantages en nature logement et nourriture ont été revalorisés au 1er janvier 2016. Ils donnent les limites des allocations forfaitaires utiles à l'employeur pour la mise à disposition d'un logement à titre gratuit ou la fourniture de repas aux salariés.

L'Urssaf a publié les limites d'exonération fiscale et sociale des frais professionnels pour 2016. Les avantages en nature nourriture et logement accordés par l'employeur constituent un élément de rémunération et sont donc imposables sur le revenu par le salarié et soumis aux cotisations sociales (CSG, CRDS) par l'employeur.  

Nourriture

Lorsque l'employeur fournit gratuitement le repas, cette rétribution est calculée forfaitairement, et est soumise aux cotisations sociales, CSG, CRDS, au même titre que le salaire principal. Cet avantage est évalué à 4,70 euros par repas (contre 4,65 en 2015) et à 9,40 euros par jour (pour deux repas). 

 
 

Avantage en nature nourriture 

Un repas

4.70 euros 

Deux repas (un jour)

9,40 euros 

Source: Urssaf 

Ce montant forfaitaire constitue une évaluation minimale quel que soit le montant de la rémunération du salarié ou assimilé et quelle que soit la valeur réelle du repas fourni par l'employeur. Ce montant minimal est susceptible d'être remplacé par un montant supérieur issu d'une convention collective ou d'un accord applicable à l'activité considérée. 

Les dirigeants de société (gérants minoritaires de SARL et SELARL, présidents et DG de SA, présidents et dirigeants de SAS) peuvent ne par retenir cette évaluation forfaitaire et déclarer la valeur réelle de l'avantage en nature nourriture. 

Logement

Lorsque l'employeur, propriétaire ou locataire, met à disposition un logement pour son salarié, l'avantage en nature est évalué mensuellement selon un barème forfaitaire pour le soumettre au paiement des cotisations de sécurité sociale. Côté salarié, ces avantages constituent un élément de rémunération et sont donc imposables à l'impôt sur le revenu.  

L'avantage en nature logement est calculé chaque mois en fonction de la rémunération brute mensuelle du salarié et du nombre de pièces du logement.  

Avantage en nature logement 

Rémunération brute mensuelle inférieure à 1 609 euros (0,5 plafond mensuel de la Sécurité sociale, PMSS):

Avantage en nature pour une pièce : 68 euros. 

Avantage en nature par pièce principale (si plusieurs pièces): 36,30 euros  

Rémunération brute mensuelle de 1 609 euros à moins de 1 930,80 euros (0,6 PMSS): 

Avantage en nature pour une pièce : 79,40 euros. 

Avantage en nature par pièce principale (si plusieurs pièces): 51 euros  

Rémunération brute mensuelle de 1 930,80 euros à moins de 2 252,60 euros (0,7 PMSS): 

Avantage en nature pour une pièce : 90,60 euros. 

Avantage en nature par pièce principale (si plusieurs pièces): 68 euros  

Rémunération brute mensuelle de 2 252,60 euros à moins de 2 896,20 euros (0,9 PMSS): 

Avantage en nature pour une pièce : 101,80 euros. 

Avantage en nature par pièce principale (si plusieurs pièces): 84,80 euros  

Rémunération brute mensuelle de 2 896,20 euros à moins de 3 539,80 euros (1,1 PMSS): 

Avantage en nature pour une pièce : 124,60 euros. 

Avantage en nature par pièce principale (si plusieurs pièces): 107,50 euros  

Rémunération brute mensuelle de 3 539,80 euros à moins de 4 183,40 euros (1,3 PMSS): 

Avantage en nature pour une pièce : 147,20 euros. 

Avantage en nature par pièce principale (si plusieurs pièces): 130,10 euros  

Rémunération brute mensuelle de 4 183,40 euros à moins de 4 827 euros (1,5 PMSS): 

Avantage en nature pour une pièce : 169,80 euros. 

Avantage en nature par pièce principale (si plusieurs pièces): 158,40 euros  

Rémunération brute mensuelle à partir de 4 927: 

Avantage en nature pour une pièce : 192,50 euros. 

Avantage en nature par pièce principale (si plusieurs pièces): 181,20 euros  

Source: Urssaf 

Le barème intègre les avantages accessoires (eau, gaz, électricité, chauffage, garage, cave) à leur valeur réelle. L'employeur peut aussi choisir un calcul à partir de la valeur locative utilisée pour établir la taxe d'habitation (ou à défaut la valeur locative réelle).  

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Ils ont plusieurs métiers : slasher, mode d'emploi

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Clown ET agriculteur, informaticien ET caviste… Cumuler petits boulots ou passions à temps partiels mène parfois au burn out ou au découvert &...

Via Philippe-Didier Gauthier
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, December 18, 2015 11:56 AM

#DémarchePortfolio  Il n'y a plus que les employeurs/recruteurs  "vieux" pour ne pas savoir que chaque personne est par nature pluri compétente : Exemple : Professions : Doctorante en histoire de l'art / Conseillère en stratégie numérique / Entrepreneuse / Enseignante en stratégie culturelle...  et ce n'est qu'un début :=)))

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3ème Plan Santé au Travail 2016 - 2020 : la prévention au coeur de la politique de santé au travail

plan sante travail 2016 2020
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Conseil d’orientation des conditions de travail (Coct)

Pour la première fois, le ministre chargé du travail a confié aux partenaires sociaux au sein du groupe permanent d’orientation du Coct l’élaboration des orientations pour le PST3. Grâce à un travail constructif et novateur au sein de cette instance, les partenaires sociaux ont adopté, par consensus entre les cinq confédérations syndicales et les cinq organisations patronales membres, des orientations innovantes pour le troisième Plan santé au travail. Elles s’articulent autour des lignes directrices suivantes :
 Faire de la prévention une priorité, en rupture avec une approche faisant prévaloir la réparation,
 Développer l’accompagnement des travailleurs et des entreprises dans la prévention de la désinsertion professionnelle,
 Faire de la qualité de vie au travail un objet stratégique et en favoriser la mise en oeuvre,
 Simplifier les normes, pour une plus grande efficience des règles de prévention,
 Prioriser certains risques,
 Rassembler et mettre en perspective les données de santé au travail,
Structurer un système d’acteurs, afin d’assurer une gouvernance partagée et opérationnelle de la santé au travail.

Seconde étape : une méthode de construction participative

Dans un second temps et sur la base des orientations du Coct, l’écriture du PST3 a mobilisé une très large concertation entre tous les acteurs de la prévention : départements ministériels et services déconcentrés, organismes de Sécurité sociale, de veille et de prévention, acteurs de la prévention. 
Neuf groupes de travail thématiques, reprenant les orientations des partenaires sociaux, ont ainsi été constitués, incluant, autour du ministère chargé du travail, un très grand nombre d’acteurs de la santé au travail (Cnamts, INRS, Anses, InVS, OPPBTP, Ministère de la santé, MSA, Dares, Direccte...). Le réseau Anact-Aract a activement participé à ces travaux en collaboration avec l’ensemble des acteurs.

Trois axes stratégiques et dix objectifs opérationnels

Le PST3 devra répondre à de nombreux défis, en particulier : la prévention de risques prioritaires récurrents ou émergents, l’anticipation du vieillissement de la population active, qui pose de manière prégnante la question du maintien en emploi, et l’accompagnement de l’apparition de nouvelles formes de travail et de nouvelles technologies (numérique, etc.).
Afin de répondre à ces enjeux, le plan santé est structuré autour de deux axes stratégiques principaux et d’un troisième axe transversal. Pour assurer leur mise en œuvre, les trois axes sont déclinés en dix objectifs opérationnels, lesquels à leur tour sont structurés en actions-cibles. Ils visent à concilier cohérence et opérationnalité.

Premier axe stratégique

Donner la priorité à la prévention primaire et au développement de la culture de la prévention
Le PST3 a pour ambition de mettre la prévention au cœur des préoccupations relatives au travail, à rebours d’une vision centrée sur la réparation. Il remet le travail au centre des préoccupations et la culture de prévention au cœur de toutes les actions. Le développement de la culture de prévention fait ainsi l’objet d’actions mobilisant les leviers essentiels que sont l’information, la formation, l’évaluation des risques et la conception des environnements de travail. L’objectif est son appropriation par tous les acteurs, appropriation fondée sur des actions concrètes à partir des situations de travail réelles, et non pas uniquement sur la mise en conformité avec la réglementation.

Deuxième axe stratégique

Améliorer la qualité de vie au travail, levier de santé, de maintien en emploi des travailleurs et de performance économique et sociale de l’entreprise
Le plan santé au travail développe, dans les objectifs qu’il fixe et les actions qu’il fédère, une approche positive du travail. Plusieurs actions du PST visent ainsi à valoriser le travail en l’inscrivant dans une dynamique d’amélioration conjointe du bien-être et de la performance, mettant en évidence qu’il est facteur de progrès économique et social. Il prend en compte des problématiques plus larges que la seule prévention des risques et resitue la qualité du travail comme un enjeu essentiel. Le PST3 a également pour objectif de dépasser une approche segmentée des risques, qui s’adresse souvent en priorité à des spécialistes, pour adopter une approche plus transversale, en croisant les politiques publiques.

Axe transversal

Renforcer le dialogue social et les ressources de la politique de prévention, en structurant un système d’acteurs, notamment en direction des TPE-PME
Le dialogue social et l’implication des partenaires sociaux sont au coeur de la démarche d’amélioration de la prévention et de la qualité du travail. Ils recouvrent plusieurs niveaux de mobilisation et plusieurs facettes : négociation collective, rôle d’orientation, recommandations sectorielles... Le plan développe des modes d’action appropriés pour mettre en oeuvre une stratégie cohérente du système d’acteurs en matière de prévention et de production de normes afin de renforcer l’effectivité de ces dernières (simplification de la réglementation, adaptation des informations, outils et bonnes pratiques diffusés...)

Cette plus grande effectivité passe également par une action ciblée auprès des PME-TPE, conçue au plus près des besoins et des préoccupations de celles-ci comme la coordination des nombreux acteurs intervenant en région, la mise en cohérence des messages, la mobilisation d’acteurs relais, la production de données et l’évolution des normes.

Troisième Plan Santé Travail 2016-2020

 

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Un premier référentiel pour la mise en place du compte pénibilité - SSTRN

Un premier référentiel pour la mise en place du compte pénibilité - SSTRN | Bouge Ton Job | Scoop.it

Le secteur du négoce est le premier a mettre en place un référentiel concernant le compte personnel de prévention de la pénibilité, la confédération française du commerce de gros et...


Via PierreYves Montéléon
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Qualité de vie au travail : les attentes de 6 profils de salariés

Qualité de vie au travail : les attentes de 6 profils de salariés | Bouge Ton Job | Scoop.it

Aménagement de l'espace de travail, mobilité, ambiance, localisation... Comment les salariés français conçoivent-ils la vie au bureau ?

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Le marché du travail français, en dix chiffres clés - Le Figaro

LE SCAN ÉCO - L'Insee publie ce mercredi sa photographie annuelle du marché du travail, basée sur les chiffres de 2014. Sans surprise, elle apparaît très marquée par les cinq années de crise économique traversées par le pays.
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Comment la troisième révolution industrielle va créer une économie ... - Le Huffington Post

Comment la troisième révolution industrielle va créer une économie ... - Le Huffington Post | Bouge Ton Job | Scoop.it
ENVIRONNEMENT - L'économie mondiale tourne au ralenti, le déclin de la productivité est général et le taux de chômage refuse de baisser dans tous les pays.
Sandrine's insight:

Pour la première fois dans l'Histoire, tous les êtres humains sont capables de collaborer directement les uns avec les autres, démocratisant ainsi la vie économique.

 

Le paradigme économique qui est en train d'émerger va modifier de façon spectaculaire la façon dont la vie économique s'organise sur Terre.

 

Pour bien saisir l'énormité du changement économique qui se met en place, il faut comprendre les forces technologiques qui ont donné naissance aux nouveaux systèmes économiques à travers l'Histoire. Un grand paradigme économique a besoin de trois éléments, dont chacun interagit avec l'autre pour permettre au système de fonctionner comme un tout: de nouveaux modes de communication pour gérer plus efficacement l'activité économique, de nouvelles sources d'énergie pour stimuler plus efficacement cette activité, et de nouveaux modes de transport pour que les déplacements soient plus efficaces.

 

Au XIXe siècle, la presse à vapeur et le télégraphe, le charbon en abondance et les locomotives ont déclenché la première révolution industrielle. Au XXe siècle, l'électricité, le téléphone, la radio et la télévision, le pétrole bon marché et les véhicules à combustion interne ont, tous ensemble, ouvert la voie à une deuxième révolution industrielle.

 

La troisième révolution industrielle

 Un internet de la communication numérique, un internet de l'énergie durable et numérique et un internet du transport et de la logistique se sont combinés pour créer l'internet des objets. Chaque appareil, chaque application sont dotés de capteurs leur permettant de communiquer entre eux et avec les internautes, tout en fournissant des données en temps réel sur la gestion, la stimulation et le déplacement de l'activité économique dans une Europe numérique intelligente. Actuellement, des milliards de capteurs intégrés à des flux de ressources, des entrepôts, des réseaux routiers et d'électricité, des chaînes de production, des bureaux, des maisons, des magasins et des véhicules suivent en permanence leur état et leurs performances et transmettent ces données à l'internet de la communication ainsi qu'à celui de l'énergie, du transport et de la logistique. D'ici à 2030, on estime à plus de cent trillions le nombre de capteurs qui relieront les hommes à leur environnement naturel dans un réseau intelligent mondial. 

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Le Français Talentsoft lève 25 millions d’euros auprès de Goldman Sachs

Le Français Talentsoft lève 25 millions d’euros auprès de Goldman Sachs | Bouge Ton Job | Scoop.it
Cette start-up qui développe des logiciels cloud de gestion des talents a été approchée par la banque d'affaires américaine il y a six mois. Interview avec Jean-Stéphane Arcis, le PDG.
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Les 4 startups qui se font remarquer dans les RH - Les Echos Start

Les RH deviendraient-elles sexy ? En tout cas, elles inspirent de plus en plus les entrepreneurs, comme l’illustre le succès du Challenge Startups #rmsconf, un concours de pitch à destination...
Sandrine's insight:
Les RH deviendraient-elles sexy ? En tout cas, elles inspirent de plus en plus les entrepreneurs.

Supermood, gagnant du Prix du Jury ET du Prix du Public

Leur promesse ? Améliorer la culture d’entreprise, renforcer le dialogue en interne et donner la parole aux employés.

Leur méthode ? La plateforme génère de courts questionnaires et les adresse régulièrement à tous les collaborateurs des entreprises clientes. A charge de Supermood d’établir ensuite des résultats simplifiés. Des entreprises comme La Poste, SNCF ou encore Zalando ont déjà accordé leur confiance à cette jeune pousse !

Qui y a-t-il derrière ? Kévin Bourgeois, toujours étudiant en ingénierie des télécoms, a monté son projet avec l’idée que “les entreprises sont un lieu de joie et d’épanouissement personnel”.

Depuis quand ça existe ? Août 2015 (eh oui, seulement !).

Golden Bees, un algorithme au service des campagnes de recrutementLa plateforme fondée en juillet dernier mise sur l’algorithme pour répondre au mieux aux besoins de recrutement des RH. Elle leur permet de cibler leur campagne de recrutement uniquement sur une audience qui correspond aux profils recherchés. Pour cela, une multitude de critères est prise en compte, comme le profil sociologique, le poste actuel, les centres d’intérêts ou la localisation du candidat.Jobtruster, une marketplace pour les RHMettre en concurrence les cabinets de recrutement afin de trouver les meilleurs candidats, telle est idée de Jobtruster, une marketplace en ligne fondée par Matthieu Bell, élu meilleur consultant Finance Hays France & Luxembourg en 2013. Grâce à ce système, les entreprises maîtrisent leurs coûts de recrutement et ne rémunèrent le cabinet qu’une fois le candidat embauché.ScoringLine, une appli - gestion des candidaturesNicolas Berloty, serial-entrepreneur (MisterGoodDeal, entre autres) a voulu remédier aux problèmes de recrutement qu’il a lui-même rencontrés en tant que patron. Il a crée ScoringLine, une application qui permet aux entreprises en quête de nouveaux talents d’évaluer (notamment par des questionnaires) les candidats intéressés par leur annonce. Ceux qui répondent au mieux aux critères exigés apparaissent en premier. Les RH passent ainsi moins de temps à trier les candidatures. Autant dire que le CV et la lettre de motivation prennent un bon coup de vieux… KFC, Agnes B et Esprit utilisent ce service pour dégoter leurs nouveaux talents.
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Les grands enjeux de la Conférence sociale pour l'emploi - L'Obs

Chômage, licenciements, violence... c'est dans un climat particulièrement tendu que François Hollande rencontre lundi les partenaires sociaux. La CGT ...
Sandrine's insight:
Chômage persistant, vagues de licenciements, violences… le contexte social s'avère particulièrement tendu.

Si les représentants du patronat (Medef, CGPME, UPA) ont tous répondu à l'appel, il n'en va pas de même pour ceux des confédérations syndicales, la CGT ayant déclaré forfait, se refusant à "cautionner les discours actuels affirmant que la violence se situe du côté des salariés". Autre absent : l'Union syndicale Solidaires qui a décliné l'invitation à ce "raout" alors que le chômage augmente et que les droits des travailleurs sont remis en cause.

 

1.  Sécurisation des parcours professionnels et la création du compte personnel d'activité, le CPA, créé pour permettre aux travailleurs de capitaliser leur vie durant les droits sociaux accumulés, même en cas d'interruption de leur activité professionnelle. Il devrait entrer en vigueur début 2017.

 

2.  Transition énergétique, son impact sur l'emploi et la formation, la croissance verte, ceci dans la perspective de la COP21, la conférence mondiale sur le climat que Paris accueillera du 30 novembre au 11 décembre prochains.


3. Industrie et transformation numérique consacré aux conséquences de la mutation technologique dans les entreprises et bien évidemment les salariés.

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6 leviers pour rapprocher la formation du travail

6 leviers pour rapprocher la formation du travail | Bouge Ton Job | Scoop.it
L’accélération des cycles économiques et technologiques, les contraintes de coûts, les exigences de résultats, rendent indispensables la prise en compte de

Via Jean-Christophe Décla
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