The digital tipping point
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el impacto de la transformacion digital en las organizaciones y personas
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Crisis global y 9 argumentos sobre un futuro mejor

Crisis global y 9 argumentos sobre un futuro mejor | The digital tipping point | Scoop.it
miguel a. rodriguez's insight:

Un interesante resumen de Dolors Reig sobre el informe del Millenium proyect en temas de debate globales

 

"En general el mundo está mejorando pero quizás más lento de lo previsto.  Las muchas decisiones equivocadas y las buenas decisiones que no se toman -día tras día y año tras año en todo el mundo-, están frenando los progresos. Así, el informe de este año confirma que el mundo es cada vez más rico, más sano, mejor educado, más pacífico y mejor conectado y que la gente está viviendo más tiempo, aunque la mitad del mundo se encuentra en una posición inestable."

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HR needs to break out of its comfort zone, warns report

HR needs to break out of its comfort zone, warns report | The digital tipping point | Scoop.it

Informes de todo tipo sobre el tema que he estado comentando en los últimos scoop it. La función de RRHH tiene que cambiar para adaptarse a la nueva situación de mercado.

 

Como dice la autora, "informes de aviso" llegan de todos los ámbitos.

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El mundo que no volverá, dará paso a un mundo mejor

El mundo que no volverá, dará paso a un mundo mejor | The digital tipping point | Scoop.it

El título de la estupenda presentación de Ana maria Llopis fundadora y presidenta de ideas4all, me hace reflexionar sobre el punto de inflexión que estamos viviendo. Me gustaría compartir con todos algunas de las afirmaciones de la presentación de Ana, que retratan bastante bien la parte del mundo que no volverá...

 

Espero que os guste

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En el AVE nuevo post: Crisis-proof

En el AVE nuevo post: Crisis-proof | The digital tipping point | Scoop.it

¿Existen negocios inmunes a la crisis? ¿hay negocios que estén en este momento creciendo tanto en ingresos como en beneficios?. Comentaba con un amigo que hay opciones de crear negocios con el sello "crisis waterproof" o "a prueba de crisis".

 

y la formación ¿también es crisis-proof?

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Gestionar el riesgo reputacional o jugársela a lo que salga. Así son las cosas. :

Gestionar el riesgo reputacional o jugársela a lo que salga. Así son las cosas. : | The digital tipping point | Scoop.it

En el blog de Benito, una reflexión interesante sobre la reputación de las empresas y la forma de gestionar las expectativas que genera en la sociedad. 

 

"Por lo general, el riesgo reputacional es algo externo a las organizaciones. Las crisis vienen de fuera y no es posible ocultarlas ni permiten gestionar los tiempos, como si ocurre en otro tipo de situaciones críticas. Además, son a menudo un efecto secundario de algún otro problema; que puede ser sobrevenido o consecuencia de una deficiente gestión" La comunicación es el arma principal para gestionar los riesgos de reputación.

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La crisis y el empoderamiento de los empleados

ultima entrada de mi blog sobre cómo enfocamos en ésta época de crisis la participación y la gestión del talento de nuestros empleados.

 

" la brecha digital cada vez de forma mas patente nos obligará a elegir de qué lado se situa su empresa: del lado de las que buscan ganar con el empoderamiento de los empleados o del lado de las que buscan sobrevivir a base de recortes en un entorno de rendimientos decrecientes. Por último, en una época donde empoderamiento es lo determinante, como empleados, la peor de las situaciones es que alguien elija por ti"

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No hablemos de crisis, hablemos de cambio

No hablemos de crisis, hablemos de cambio | The digital tipping point | Scoop.it

Me gusta compartir ideas y enfoques que permitan dar un sentido al concepto de empleabilidad, como aprendizaje, mercados e innovación. Lorie Vela nos da algunas claves para competir desde la innovación en un entorno de crisis, o mejor de cambio, como es el actual

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FP PARA EL EMPLEO EN TIEMPOS DE CRISIS: ¿Nos hacemos algunas preguntas?

FP PARA EL EMPLEO EN TIEMPOS DE CRISIS: ¿Nos hacemos algunas preguntas? | The digital tipping point | Scoop.it

una interesante reflexión del luis sobre qué debe cambiar en la fp para poder ser un instrumento eficaz contra el desempleo

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¡Qué difícil es demostrar lo obvio! sobre Energia crecimiento y crisis

¡Qué difícil es demostrar lo obvio! sobre Energia crecimiento y crisis | The digital tipping point | Scoop.it

Sobre la crisis, las materias primas y la energía necesaria para moverlas

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Lo que no vemos

Lo que no vemos | The digital tipping point | Scoop.it

Un nuevo post en mi blog sobre las implicaciones de una situación de cambio .

 

Pocos, cuando hace unos años empezaron la líneas aéreas de bajo coste a ofrecernos vuelos a Alemania (por ejemplo) a 10 euros, había que empezar a preocuparse porque esto implicaría que, tarde o temprano, acabaríamos ganando un sueldo mucho menor.

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La muda

un nuevo post en mi blog "en el ave" sobre los cambios en la función de RRHH y formaciíon

 

"Todo parece indicar que la función de Recursos Humanos está en pleno proceso de muda de piel. Mudar de piel no es un acontecimiento que tenga lugar de un día para otro.

 

El proceso comienza siempre con cierta antelación, primero el cuerpo debe ir ahuecándose poco a poco, desprendiéndose lentamente de los tejidos que la fijan, hasta que en un momento comienza a cambiar. Este proceso en muchas organizaciones está siendo dramático. No estaban acostumbrados a mudar la piel, y en el momento del cambio, tu imagen ante los clientes internos y externos no es nada apetecible. Surgen dudas sobre cuál era tu identidad y si serás reconocido una vez mudes la piel"

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Yo no estoy triste

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La tristeza es la emoción que sentimos cuando hemos perdido algo importante, cuando nos ha decepcionado algo o cuando ha ocurrido alguna desgracia que nos afecta a nosotros o a otra persona. Cuando nos sentimos solos, a menudo nos sentimos tristes.

 

No sólo CR7 tiene motivos para estar triste, los consultores de  formación ni te cuento..

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¿Sólo trabajando levantaremos a España?

¿Sólo trabajando levantaremos a España? | The digital tipping point | Scoop.it

un post de Amalio sobre las verdades a medias, los sloganes y las ideologás de la crisis que necesitan de reflexión y sentido crítico, como demuestra el autor, con independencia de que puedas estar o no de acuerdo en algunas de sus afirmaciones. 

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La crisis acaba hoy, en el blog de Marc Vidal

La crisis acaba hoy, en el blog de Marc Vidal | The digital tipping point | Scoop.it

una visión realista y crítica, como es habitual en Marc y que no deja frio a quien lo lea

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Empresas que ganan con la crisis

Empresas que ganan con la crisis | The digital tipping point | Scoop.it

Una lista de empresas que (teóricamante) ganan con la crisis. Aparece las empresas de formación!! no sé, no sé. 

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Cómo redactar un currículum vitae acorde con la realidad laboral actual - Senior Manager

Cómo redactar un currículum vitae acorde con la realidad laboral actual - Senior Manager | The digital tipping point | Scoop.it
Consejos para actualizar la redacción del currículum vitae en función del mercado laboral actual.
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