The digital tipping point
8.6K views | +0 today
Follow
The digital tipping point
el impacto de la transformacion digital en las organizaciones y personas
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

¿Enseñar a emprender? | Consultoría artesana en red

¿Enseñar a emprender? | Consultoría artesana en red | The digital tipping point | Scoop.it
miguel a. rodriguez's insight:

quien debe enseñar a emprender....


"transversalizar el emprendizaje en todas las fases educativas pero reconociendo por otra parte que “enseñar a emprender” sin que la parte “docente” haya emprendido lastra sobremanera el proceso"

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

Holacracia, la filosofía de la organización que viene

Holacracia, la filosofía de la organización que viene | The digital tipping point | Scoop.it
Zappos, la empresa fundada por el emblemático Tony Hsieh ahora englobada dentro de Amazon.com aunque gestionada de forma independiente, anuncia su transición hacia la holacracia, una metodología radical de organización empresarial caracterizada por...
miguel a. rodriguez's insight:

Holacracia deriva del griego holos, un todo como unidad autónoma y autosuficiente, pero que es a su vez parte dependiente de una unidad mayor. El resultado se pretende que sea una organización adaptable, en la que el crecimiento progresivo no dé lugar a un incremento de la burocracia, y en el que nadie se esconda detrás de un cargo.

more...
Teresa Gallego Navarro's curator insight, January 4, 2014 11:58 AM

Interesante artículo, que me ha abierto la posibilidad de definir la organización de équipe VIA UJI, grupo de estudiantes, profesores y colaboradores que se han unido temporalmente para desarrollar un proyecto de casa solar para la competición Solar Decathlon Europe en Versallles en 2014.

La organización desde su origen ha evolucionado pero actualmente se puede reconocer fácilmente su tendencia a la holacracia. Las razones son varias: es un proyecto temporal, personal volátil, competencias profesionales en desarrollo,  basado al desarrollo tecnológico, innovador y motivado por la investigación, objetivos definidos por la organización de la competición con plazos muy estrictos.

Todas estas condiciones hacen que desde su origen el trabajo se ha organizado a partir de los objetivos a cumplir, cada objetivo se asigna a un grupo de trabajo con un responsable al frente que se responsabiliza de programar y controlar el cumplimiento de los objetivos. Las competencias de los miembros del grupos suele ser multidisciplinar e internacional, por la combinación de las dos Universidades Universitat Jaume I (UJI) y VIA University College (VIA). El nivel de cualificación de los miembros del grupo de trabajo, puedes ser muy variado, lo más importante es la actitud y la predisposición a aprender a colaborar a comunicar y compartir. 

El nivel de comunicación y colaboración entre grupos es esencial, aunque es un ámbito a mejorar, el archivo de los documentos es en entorno colaborativo pero aún así, es difícil gestionar la información / documentación generada.

También soy de la opinión que es un tipo de organización que favorece el lanzamiento de start ups, de nuevas ideas de negocio, potencia el emprendedurismos y desarrolla innovación. 

 

Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

The Difference Between Knowledge, Skills and Abilities

The Difference Between Knowledge, Skills and Abilities | The digital tipping point | Scoop.it
The differences between knowledge, skills and abilities can be subtle. In terms of your career, you need them all and they are equally important.
miguel a. rodriguez's insight:

aunque se suelen utilizar como sinónimos no son lo mismo y menos si lo utilizamos en el ámbito de los rrhh

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

The ‘Lean Startup’ Model Goes To School (EdSurge News)

The ‘Lean Startup’ Model Goes To School (EdSurge News) | The digital tipping point | Scoop.it
Fail quickly. Fix quicker. If you’re an entrepreneur that mantra might sounds familiar, if you’re a teacher, not quite so
miguel a. rodriguez's insight:

interesante aplicación de la metodología famosa del canvas como herramienta de formación en las escuelas públicas teniendo como resultados además  las inciativas que se aprueban para poner en marcha

 

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

Donald Clark Plan B: MOOCs: Adoption curve explains a lot

Donald Clark Plan B: MOOCs: Adoption curve explains a lot | The digital tipping point | Scoop.it
miguel a. rodriguez's insight:

Interesante reflexión de Donald clark con la intención de distinguir el fenómeno de los mooc de la educación para tratarlo de una manera independiente

 

"It is reasonable to expect, that when MOOCs evolve they will become shorter and more engaging.  I don’t see MOOCs as having to necessarily mimic the cohort campus model. If anything they will become less timetabled and more asynchronous, as this fits what we already know about what happens when offline phenomena go online. They shift towards on-demand, anywhere, anytime access"

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

Por Qué los Managers no Aprenden de Management

Por Qué los Managers no Aprenden de Management | The digital tipping point | Scoop.it
Sobre los diversos motivos que parecen impedir que directivos y managers aprendan de management.
miguel a. rodriguez's insight:

Gracias a que parece que los managers no aprenden existe un mágnífico negocio de formación, coach y consultoras. Por otro lado son ciertas las causas que nos propone Jose Miguel:

 

"El mal hábito de no leer, el entorno, las modas, el cortoplacismo, las prisas, el conservadurismo, los miedos, el ego, las creencias, el afán de poder y la obsesión por el control… Parece que todo alrededor conspira para que managers y directivos sigan sin aprender de management, aunque sea solo lo más básico"

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

20 emprendedores emergentes a tener en cuenta este 2014

20 emprendedores emergentes a tener en cuenta este 2014 | The digital tipping point | Scoop.it
Se agotan los últimos días de este año 2013 y aunque todavía falta para que se asomen los del 2014, en IDaccion ya nos vamos preparando para la entrada emprendedora al año nuevo. Para tenerlo todo ...
miguel a. rodriguez's insight:

interesante post sobre proyectos a seguir en 2014. Mucha suerte a todos

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

20 claves educativas para el 2020, descarga pdf gratis

20 claves educativas para el 2020, descarga pdf gratis | The digital tipping point | Scoop.it
miguel a. rodriguez's insight:

20 Claves Educativas para 2020 es un documento de la Fundación Telefónica, disponible para descargar gratis en PDF entre las publicaciones de diciembre de 2013.

more...
No comment yet.
Rescooped by miguel a. rodriguez from Collaborative Culture
Scoop.it!

Industrialized vs Humanized Companies

Industrialized vs Humanized Companies | The digital tipping point | Scoop.it

Humanize explores how the DNA of social media – being open, trustworthy, generative and courageous – are the very building blocks today’s corporations must embrace to redefine themselves and flourish in a more social world. Includes a list that captures the cold mechanical underpinnings of your typical corporation, juxtaposed to the softer side of social media and its evolving human engagement.


Via Maddie Grant, Marcia Conner
more...
Michael Plishka's curator insight, November 12, 2013 8:05 AM

How would your company stack up?

Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

Infografía: mitos (falsos) y realidades del e-learning

Infografía: mitos (falsos) y realidades del e-learning | The digital tipping point | Scoop.it
Hay muchas creencias erróneas extendidas sobre el e-learning. < Artículos en Baquía
miguel a. rodriguez's insight:

El comentario de baquia a una infografía sobre los mitos y realidades de la formación online en la educación

 

 

"¿Los estudiantes no se lo toman en serio? Falso: aumenta el compromiso y la comunicación con los profesores.

- ¿El e-learning fomenta el aislamiento? Falso: crecen los desafíos, que incluyen encuentros personales.

- ¿Sólo consiste en jugar y no hay interacción? Falso: los retos virtuales aumentan las interacciones.

- ¿Los padres creen que el e-learning es demasiado fácil y no enseña nada? Falso: se sienten orgullosos al ver los progresos de sus hijos"

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

Rankings de empresas y empleo 2014

Rankings de empresas y empleo 2014 | The digital tipping point | Scoop.it
Información y actualidad laboral, reclutamiento y recursos humanos. Consejos y ayuda para encontrar trabajo, impulsar tu carrera, mejorar tu curriculum.
miguel a. rodriguez's insight:

Tres rankings sobre las empresas que crearán empleo en 2014, los mejores sitios para trabajar (best place to work) y las 50 empresas en las que quieren trabajar los jóvenes

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

Pricing Your Education Products: Two Essential Factors, Part II - Tagoras

Pricing Your Education Products: Two Essential Factors, Part II - Tagoras | The digital tipping point | Scoop.it
In my previous post in this series I discussed differentiation as a key factor in maintaining control over price.
miguel a. rodriguez's insight:

Reflexiones sobre distintos enfoques y estrategias de precio en los productos educativos: descuentos, bundels/unbundling, personalización...

 

Many are pointing to the rise of MOOCs, for example, as effectively unbundling the university and potentially damaging the entire market for higher education. Similarly, Apple’s introduction of iTunes, which unbundled the traditional album by offering easy access to singles for 99 cents, had asignificant negative impact on music industry revenues.  But Apple, of course, had other strategic fish to fry: iTunes was a the major factor in driving sales of Apple’s iPod and it effectively transformed Apple into a major media company.

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

Why Learning Through Social Networks Is The Future

Why Learning Through Social Networks Is The Future | The digital tipping point | Scoop.it
Why Learning Through Social Networks Is The Future
miguel a. rodriguez's insight:

Porque permiten decidir, socializar e interactuar y filtrar contenido de valor

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

The Year of the Employee: Human Resources, Leadership and HR Technology Predictions for 2014

The Year of the Employee: Human Resources, Leadership and HR Technology Predictions for 2014 | The digital tipping point | Scoop.it
miguel a. rodriguez's insight:

Esperemos que el año de la recuperación también traiga de nuevo el foco en los empleados y en la función de rrhh.

 

“The war for talent is over, and the talent won.”

 

The “training department” will be renamed “capability development.” Companies will find skills short and they will have to build a supply chain for talent. Partner with universities, establish apprentice programs, create developmental assignments, and focus on continuous learning. Companies that focus on continuous learning in 2014 will attract the best and build for the future.

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

Necesitamos un nuevo Product Management (1)

Necesitamos un nuevo Product Management (1) | The digital tipping point | Scoop.it
La gestión de producto debe adaptarse a estos nuevos tiempos dominados por el poder de los clientes, la innovación y la volatilidad. Las filosofías basadas en el descubrimiento de mercados, la agil...
miguel a. rodriguez's insight:

Totalmente de acuerdo en las afirmaciones sobre la figura clave de las personas que con responsables de la puesta en el mercado y de la demanda de los productos, especialmente los tecnológicos

 

"Más que nunca, las empresas seguirán necesitando personas que se responsabilicen  de hacer productos que la gente quiera comprar y del éxito de esos productos en el mercado, con toda la extensión y profundidad de actividades que requiere esa función 

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

In Cisco's Classroom Of The Future, Your Professor Is Just An Illusion

In Cisco's Classroom Of The Future, Your Professor Is Just An Illusion | The digital tipping point | Scoop.it
New telepresence software could let you take a class from anywhere and appear as if youre in the classroom.
miguel a. rodriguez's insight:

un ejemplo de las capacidades de telepresencia para la formación

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

Crowdsource Your Company's Bonuses

Crowdsource Your Company's Bonuses | The digital tipping point | Scoop.it
I’m sure we’ve all worked at companies where the loudest guy gets the biggest bonus. In most companies, compensation is determined by a cabal of execs—guys that you may never have met—evaluating work...
miguel a. rodriguez's insight:

magnífico ejemplo de cómo cambiar una política de RRHH. Sólo para culturas corporativas "americanas". 

 

"The power of crowdsourcing is that it can take a back office function like traditional HR and put it into the hands of every person in the company.  The result is that Shopify’s culture of performance, gratitude, and quirkiness is baked into everyday life at the company."

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

Recession and the challenge to e-learning | E-Learning Curve Blog

Recession and the challenge to e-learning | E-Learning Curve Blog | The digital tipping point | Scoop.it
A colleague in an area of business other than the learning industry asked me a few days ago; "Do you think that e-learning will survive the recession?" My
miguel a. rodriguez's insight:

para responder a la pregunta ¿se llevará la crisis a la industria del e-learning? se analizan 6 puntos de vista complementarios.

 

interesante

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

LinkedIn y el futuro de los reclutadores

LinkedIn y el futuro de los reclutadores | The digital tipping point | Scoop.it
En Infojobs solíamos decir que LinkedIn no era nuestra competencia, sino más bien la de los Headhunters.
miguel a. rodriguez's insight:

interesante reflexión de mi tocayo en su blog

 

"si alguien piensa que el futuro de las agencias externas de reclutamiento tiene los días contados, no será la principal razón LinkedIn.

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

Normalización del eLearning. Certificados de Profesionalidad | ojulearning.es

Normalización del eLearning. Certificados de Profesionalidad | ojulearning.es | The digital tipping point | Scoop.it
miguel a. rodriguez's insight:

Totalmente de acuerdo con los postulados de Marcelino sobre la falsa promesa de calidad que puede traer normalizar la formación en los certificados de profesionalidad

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

¿ Cómo crear un curso online si tu marca personal ya es reconocida?

¿ Cómo crear un curso online si tu marca personal ya es reconocida? | The digital tipping point | Scoop.it
¿Experto reconocido en el mercado dudando de tus fuenets de ingresos? Descubre cómo crear un curso online de la forma más inteligente posible.
miguel a. rodriguez's insight:

sí eres un experto en tu área de interés, un "selling gurú" estos consejos te serán de utilidad para gestionar tu venta de productos digitales a través propios

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

The Experts explain the misalignment between what colleges teach and the skills companies seek in recent graduates.

The Experts explain the misalignment between what colleges teach and the skills companies seek in recent graduates. | The digital tipping point | Scoop.it
Firms often complain about the difficulty of finding recent college alumni who have adequate training for available jobs.
miguel a. rodriguez's insight:

Expertos de distintas Universidades y empresas americanas explican porqué hay un desalineamiento entre la educación y la formación en el trabajo

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

At What Age Are People The Most Creative?

At What Age Are People The Most Creative? | The digital tipping point | Scoop.it
Are they young geniuses or old masters? Research says it depends on the kind of creativity.
miguel a. rodriguez's insight:

No hay una edad que se sea mas creativo, depende del tipo de conocimiento y nuestra forma de acercarnos a la innovación: experimental o conceptual . 

 

Experimenters build their skills over the course of their careers, while conceptual artists express an idea, and once expressed, drop it altogether.

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

MEDIOCRIDAD VI: Falta de Ambición

MEDIOCRIDAD VI: Falta de Ambición | The digital tipping point | Scoop.it

 Me pregunto si la falta de ambición que detecto a mi alrededor obedece a una realidad o simplemente a que nos da vergüenza admitir que somo...

miguel a. rodriguez's insight:

Dejémonos de pudores y de falsas apariencias: la ambición no solamente es deseable, sino que es necesaria. Seamos ambiciosos y proclamémoslo! Solo desde la Ambición es posible aspirar a la Excelencia

more...
No comment yet.
Scooped by miguel a. rodriguez
Scoop.it!

Donald Clark Plan B: MOOCs: the C***** word is the problem!

Donald Clark Plan B: MOOCs: the C***** word is the problem! | The digital tipping point | Scoop.it
miguel a. rodriguez's insight:

Interesante post de Donald Clark que nos propone cambiar el enfoque que tenemos de los Mooc como parte de la educación superior y abrirlo a un concepto mas amplio

 

"Real demand lies in lifelong learners of all ages, backgrounds and locations. It’s an anytime, anywhere, anybody medium. Don’t get trapped into thinking that ‘course completion’ is the goal – it’s not"

more...
Teresa Gallego Navarro's curator insight, December 13, 2013 1:33 AM

Here is our contribution to open courses! Universitat Jaume I first MOOCs

mooc.uji.es