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Social Media University: como dell certifica competencias digitales

Social Media University: como dell certifica competencias digitales | Eduployment | Scoop.it

Entrevista con la responsable de Dell y su iniciativa para formar a personas sobre el uso de social media.

 

La certificación tiene dos niveles:

 

"There are two levels of certification: SMaC Professional and SMaC Spokesperson. Professional certification requires basic understanding of four main content areas: our SMaC Principles, Dell’s overarching social media strategy, how to represent the Brand in social media and governance for the platform they choose to use. Spokesperson certification requires additional media training since these team members are using social media to communicate to shareholders and media"

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Clientes y productos a una vez, los internautas...> The Many Faces of the Internet User / Flowtown (@flowtown)

Clientes y productos a una vez, los internautas...> The Many Faces of the Internet User / Flowtown (@flowtown) | Eduployment | Scoop.it

Los arquetipos, los básicos. Entre unos y otros, mil segmentos posibles...


Via Benito Caetano
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Conseguir trabajo en Alemania; sitios web útiles para encontrar trabajo | Trabajar en Alemania

Conseguir trabajo en Alemania; sitios web útiles para encontrar trabajo | Trabajar en Alemania | Eduployment | Scoop.it

recopilación de links interesnates para un tema que lamentablmente está muy de moda.

"Desde hace ya un tiempo, internet se ha convertido en el principal medio para realizar muchas actividades, como la que nos ocupa, buscar trabajo. Gran parte de los medios de difusión de ofertas de empleo se anuncian ya digitalmente, y aunque el papel sigue existiendo, la red se ha convertido en el principal medio de información para buscar empleo."

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La red social Tiching facilita recopila todos los centros educativos españoles

La red social Tiching facilita recopila todos los centros educativos españoles | Eduployment | Scoop.it

"Tiching ha recopilado las cerca de 32.000 escuelas de España y las ha clasificado por comunidades autónomas y provincias, un trabajo que supone el primer listado exhaustivo de centros educativos"

 

de interés por su exhaustividad y detalle y permite empezar a construir estrategias de comunidad. 

En España existen cerca de 7 millones alumnos que cursan estudios de educación infantil, primaria, secundaria y bachillerato, según datos de 2010 del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, lo que arroja una media de 216 estudiantes por colegio, si estos datos se cruzan con los obtenidos por Tiching.

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Las redes sociales pueden ayudar a mejorar la salud mental de las personas desempleadas

Las redes sociales pueden ayudar a mejorar la salud mental de las personas desempleadas | Eduployment | Scoop.it

Las Tecnologías de la información y la comunicación (TIC) pueden tener una contribución positiva tanto sobre una situación de desempleo en sí misma como sobre las consecuencias negativas para la salud mental.

 

El estudio del profesor de la UOC se basa en el principio de lo beneficioso de la conexión con otras personas en tu misma situación...

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La red social Tuenti impartirá formación a jóvenes emprendedores tecnológicos

La red social Tuenti impartirá formación a jóvenes emprendedores tecnológicos | Eduployment | Scoop.it

Yuzz (como suena joven en inglés youth) es una iniciativa de Banesto y tuenti en línea con otras iniciativas de emprendedores que están poniendo en marcha las empresas como telefónica con Wayra

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Ética de la intermediación laboral o cómo acabar con el síndrome del "se necesita experiencia"para tener un #empleo

Ética de la intermediación laboral o cómo acabar con el síndrome del "se necesita experiencia"para tener un #empleo | Eduployment | Scoop.it

Me ha resultado muy revelador este artículo de Ms. TAMMY JOHNS , Vicepresidenta de ManpowerGroup, responsable del área de soluciones innovadoras para la empresa y los recursos humanos.

 

Revelador por la interesante perspectiva ética de los consejos que propone Ms Johns, para que empleadores y desempleados puedan encontrarse en un mercado afectado por el que denomina “síndrome general del se necesita experiencia laboral”.

 

Son consejos enfocados a promover un necesario cambio “humanizado” en la cultura de la búsqueda de empleo , es decir, en la forma en que ambos actores,buscadores y empleadores, manejan sus respectivas capacidades y oportunidades de encontrarse.

 

Según datos del grupo ManPower el 30% de los empleadores del mundo reconocen que la “falta de experiencia “ es el factor clave que obstaculiza la contratación .

 

Para Johns este problema se explica por la expansión de dos síndromes que "enferman" las relaciones en el mercado laboral: el “síndrome de la falta de experiencia” que afecta mayoritariamente a jóvenes y el “síndrome de la experiencia necesaria” que discrimina a una gran número de desempleados experimentados y cualificados (los mayores de 45 p.e.) porque no logran descifrar cuál es la experiencia exacta que la empresa está buscando.

 

Ms Johns es sincera y reconoce que la empresa es foco activo de la expansión de dichos síndromes porque sucede que, en demasiadas ocasiones, la empresa no sabe identificar claramente qué perfil laboral necesita y por lo tanto describir en sus ofertas qué es lo que necesita y para qué. Y lo que es peor, desconocen, también ,el coste implícito de un anuncio de empleo mal redactado ya que reduce sus posibilidades de contar con los mejores candidatos. Por ello Tamara Johns da una serie de consejos a empleadores y a buscadores de empleo desde una interesante perspectiva ética, como decía al principio, para que el cambio cultural sea posible.

 

Son los que siguen:

 

Consejos para empleadores:

 

- Sea concreto acerca de las competencias claves, la mentalidad y las competencias básicas que la persona que busca para su empresa debe tener.

 

- Sea Contemporáneo: Nombre las ofertas de trabajo tal y como pueden ser reconocidas en nuestros días. Esto aplica con especial intensidad en aquellas empresas pertenecientes a los sectores emergentes como las energías renovables, negocios sostenibles o nuevas tecnologías de la información y la comunicación, pero es especialmente necesaria si queremos llegar a los más jóvenes.

 

-Practique la inclusión social: La empresa debe plantearse soluciones innovadoras en la selección de personal desarrollando nuevas combinaciones entre capacidad, experiencia y tipo de relación contractual en la oferta de empleo. ¿Por qué no definir ofertas de empleo para tareas que puedan ser desarrolladas entre seniors y jóvenes, que puedan facilitar el intercambio de aprendizaje entre ambos grupos, generando conocimiento y aportando nuevo valor al resultado del trabajo? Y es que la empresa del S XXI, la empresa inmersa en el nuevo marco de competitividad de la economía del conocimiento, no puede desaprovechar ni renunciar a ninguna de las fuentes de talento que fluyen y conviven con mayor o menor fortuna en el conjunto de la fuerza de trabajo.

 

Consejos para los que buscan empleo:

 

- Deja de obsesionarte con focalizar tus esfuerzos en cumplir con las premisas que exigen las ofertas tradicionales de empleo ( añado: esas ofertas diseñadas por las escuelas de negocio o por las bolsas de empleo público blindadas al acceso de quien no ha podido pagarse su master o de sumar puntos en el servicio público) y ...

¡Trabaja tu perfil de empleabilidad!

 

Se trata de que pongas en práctica la Compatibilidad, de que muestres tus habilidades y capacidades actuales en el contexto donde se están moviendo los empleadores (especialmente si eres joven y no tienes mucha experiencia laboral) .

 

En definitiva trata que el empleador descubra, gracias a ti y por ti ,esa competencia que necesita pero que no había identificado correctamente o no había sabido expresar en su propuesta.

 

- Mantente en forma : No dejes de formarte. Sigue las tendencias de los planes formativos de las Universidades y de otros recursos públicos y privados para la formación.

 

Ms Johns señala también el voluntariado en las ONG como un recurso interesante para adquirir experiencia y “recorrido” laboral.

 

Me consta que muchas grandes empresas tienen muy presente el trabajo voluntario no sólo como experiencia laboral sino también como un factor que revela la forma de pensar y, en cierta medida, la personalidad del candidato o candidata.

 

Si por algo se reconoce al sector no lucrativo de la economía es por generar economías basadas en la colaboración y la cooperación , esas “key words “ de los nuevos empleos que provee la nueva Economía del conocimiento.

 

El artículo de Tamara Johns está aquí http://blogs.hbr.org/cs/2012/04/job_descriptions_and_the_exper.html?awid=5281029320966695529-3271 , en el blog de la Harvard Business Review.


Via anagn
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Sistema dual de Formación Profesional

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Sistema dual de Formación Profesional. Benito Echeverría Samanes. Artículo técnico sobre el tema de moda de una formación profesional con prácticas en empresas y las diferencias entre nuestra situación y el modelo de formación profesional que se aplica en Alemanía. Muy interesante

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The evolution of business

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interesante artículo de Dachis sobre cuatro tipos de negocios en relación a social media: los desconectados, los tradicionales, los tradicionales con mentalidad de social business y los negocios que ya podemos considerar social business. Como indica la mayoría de las industrias están en el negocio tradicional con mentalidad tradicional pero la montaña se está moviendo ...

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“Si tu abuela no entiende tu idea, nadie va a invertir en ella”

“Si tu abuela no entiende tu idea, nadie va a invertir en ella” | Eduployment | Scoop.it

¿Cómo conseguir el éxito? Esa es la gran pregunta que se hacen todos los emprendedores. Cuentan con una idea, que ellos saben brillante, y sólo tienen que conseguir encaminarse hacia el estrellato business.

 

El autor comenta un ejemplo: "La teoría se explica claramente con la práctica. Lordi, un grupo de heavy metal finlandés que consiguió hacerse con el festival de Eurovisión, es un caso de éxito a seguir por los emprendedores. “Estos señores no hacen nada nuevo, pero lo llevan a un contexto radicalmente distinto”, explica García Cantero."

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Convergencia de Apps y Web en la nube

Convergencia de Apps y Web en la nube | Eduployment | Scoop.it

Resumen del estudio de Pew internet sobre el futuro de las apps y la web. En el estudio se comenta que "A pesar del aumento desmedido de las apps y de su uso por parte de los usuarios, hasta predicciones increíbles que aporta este informe, los expertos afirman de forma mayoritaria, que ambas formas de acceso a Internet convivirán en la Nube"

 

"Lo que le importa al usuario es que sea fácil de usar, da igual si es una apps o la web. El usuario quiere facilidad, acceso rápido y libre a las cosas que necesita, los servicios que usa, y los quiere en el dispositivo que tiene delante."

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Loyalty 2.0: del club a la comunidad

para que tomemos referencia lo que piensa la gente del márketing en la red y lo podamos aploicar a otros campos, como el de los rrhh, 

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El impacto del Internet sobre las economías. estudio de la BCG

El impacto del Internet sobre las economías. estudio de la BCG | Eduployment | Scoop.it

La empresa consultora, Boston Consulting Group (BCG) nos trae un interesante Estudio sobre el impacto del Internet sobre las economías de los países. 

 

Reino Unido es el país que más impacto está disfrutando su economía y este impacto ya llega al 8,3% de su Producto Interior Bruto (PIB).

 

En españa como siempre por debajo. Lamentable

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Employers Shouldn’t Request Facebook Access: que hacer para regular el uso de redes por empleados

Employers Shouldn’t Request Facebook Access: que hacer para regular el uso de redes por empleados | Eduployment | Scoop.it

Artículo de owyang sobre cómo debería ser utilizado de forma racional fb en la empresa y lo que según el autor falta que es:

 

1. unas normas claras por parte de la empresa sobre qué es y qué no es lícito en relación a una persona empleada y los social media

 

2. Formación tanto a los nuevos como a los ya empleados

 

3. Recompensas por un comportamiento adecuado para crear una cultura sana alrededor de éste tema

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¿Nos están timando con el precio de los e-books?

¿Nos están timando con el precio de los e-books? | Eduployment | Scoop.it
En EEUU cinco grandes editoriales y Apple han sido denunciadas por pactar el precio de los libros electrónicos para limitar la competencia.

 

el artículo de baquía se hace eco de la denuncia que se ha hecho en EEUU. En Europa la Comisión Europea está investigando desde hace algunos meses el mismo asunto. Ayer se conoció que las editoriales y Apple han hecho un ofrecimiento para resolver el asunto para resolver la situación.

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5 herramientas sociales para promocionar tu currículum en el mercado 2.0

5 herramientas sociales para promocionar tu currículum en el mercado 2.0 | Eduployment | Scoop.it
5 herramientas sociales para promocionar tu currículum en el mercado 2.0...

Via Juan Jesús Baño Egea
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El fomento de startups tecnológicas es clave para la creación de puestos de trabajo y riqueza

El fomento de startups tecnológicas es clave para la creación de puestos de trabajo y riqueza | Eduployment | Scoop.it

Es en este caso la fundación Jose manuel entrecanales la que aporta su granito de arena con un estudio sobre una materia ya conocida y compartida por todos.

 

"El informe ‘Innovación y Empresa: Una oportunidad para España’, realizado por la FJME junto a Mckinsey & Company, se establecieron algunas claves para el avance de la innovación en España, pero, además, se constató que en 23 de los 31 indicadores que utiliza la Comisión Europea para evaluar la capacidad de innovación de un país, España se encuentra por debajo de la media europea"

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The rise of e-reading informe de Pew Internet Libraries

The rise of e-reading  informe de Pew Internet Libraries | Eduployment | Scoop.it
21% of Americans have read an e-book. The increasing availability of e-content is prompting some to read more than in the past and to prefer buying books to borrowing them.

 

interesante artículo

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Do Students Know Enough Smart Learning Strategies?

Do Students Know Enough Smart Learning Strategies? | Eduployment | Scoop.it

Un artículo sobre como debemos poner más enfasis en las técnicas de estudio para los alumnos de cara a mejorar el sistema educativo en este caso en Australia

 

"Research has found that students vary widely in what they know about how to learn, according to a team of educational researchers from Australia writing in this month’s issue of the journal Instructional Science"

 

"Teaching students good learning strategies would ensure that they know how to acquire new knowledge, which leads to improved learning outcomes"

 

 

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El Estudio de la OIT sobre los sueldos mundiales

El Estudio de la OIT sobre los sueldos mundiales | Eduployment | Scoop.it

España en comparativa con otros paises en sueldos según un estudio de la OIT

 

"Un reciente estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos confirma la posición de España en la lista de países con más sueldos promedio mensuales donde, como vemos en la tabla, España está en el puesto veinte de los países con más sueldos y décimo de los países de la Europa de los ricos, y eso que utilizan el promedio. Sería interesante ver en qué puesto estaría España en sueldos normales, los comunmente vistos mileuristas, que están en niveles bastante por debajo del promedio mencionado de $2.352 al mes"

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¿Sólo trabajando levantaremos a España?

¿Sólo trabajando levantaremos a España? | Eduployment | Scoop.it

un post de Amalio sobre las verdades a medias, los sloganes y las ideologás de la crisis que necesitan de reflexión y sentido crítico, como demuestra el autor, con independencia de que puedas estar o no de acuerdo en algunas de sus afirmaciones. 

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6 herramientas gratuitas de gestión de tareas para estudiantes

6 herramientas gratuitas de gestión de tareas para estudiantes | Eduployment | Scoop.it
Nunca es tarde probar alternativas para sacar el máximo provecho a nuestro tiempo respecto a la gestión de las decenas de tareas que solemos recibir en...
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You Can Acquire Open Source Companies, But You Can't Buy Open Source Community

You Can Acquire Open Source Companies, But You Can't Buy Open Source Community | Eduployment | Scoop.it

Ciertamente crítico sobre la compra de dos empresas de software libre por parte de blackboard, con la intención según el articulista de hacer "openwashing"

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Las barreras del social learning

algunas de los temas que nos hemos encontrado en nuestra experiencia en el uso de herramientas y metodologías del social learning. Hoy si puedo citar al autor (yo en éste caso) sin necesidad de entrecomillado :-)

 

La barrera de la participación: Con social learning hemos constatado que podemos aumentar la participación pero aún queda un camino para hacerla mas extendida (que participen todos mas veces) y mas relevante.

La barrera del contenido: la distinción entre el contenido formal, el no formal aportado por los alumnos y el informal que reside en los perfiles y los mensajes entre la comunidad debe estar mas coordinado hacia un fin. Sin una motivación o interés en su diseño las piezas no tienen porqué encajar.

La barrera del exceso de información: Los entornos sociales tienden la multiplicación de conversaciones y contenido informal que el alumno debe saber "intermediar" . El riesgo de la distracción y por consecuencia la distracción es alto.

La barrera de las actividades y su enfoque: el entorno social, o al menos en la metodología que hemos desarrollado en élogos tiene un peso alto las evidencias que se generan en las actividades que hace el alumno en comunidad. Es clave en nuestra experiencia que estas actividades estén perfectamente diseñadas por el profesor y sepa además cómo sacar partido de las mismas para la reflexión in

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2 nuevas competencias de RRHH: Innovación y Tecnología

2 nuevas competencias de RRHH: Innovación y Tecnología | Eduployment | Scoop.it

2012 nos trae nuevas competencias de Recursos Humanos, para que luego digan que la función no evoluciona. El Human Resources Competency Study lleva 25 años determinando qué competencias diferen a RRHH. 

 

El resumen es francamente interesante, las nuevas competencias son integrador e innovador y proponente de tecnología. Me suenan mucho...Lo verdaderamente novedoso en el modelo de 2012 es la mención específica a las redes sociales.

 

imprescindible para las personas con interés en RRHH

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