The digital tipping point
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el impacto de la transformacion digital en las organizaciones y personas
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Nuevas tendencias 2.0 en gestión de desempeño

Nuevas tendencias 2.0 en gestión de desempeño | The digital tipping point | Scoop.it

La web 2.0 (las personas y sus relaciones) ya está en muchas de nuestras organizaciones y está cambiando sigilosamente la forma de gestionar a los profesionales, surgen nuevas tendencias en los procesos de RRHH, lo que hemos denominado RRHH 2.0

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6 posibles resultados de una reunión con éxito

6 posibles resultados de una reunión con éxito | The digital tipping point | Scoop.it

se recopilado en este post 6 resultados positivos (en orden decreciente de interés) que puedes sacar de una reunión.

 

"Así que ya sabes, en las reuniones procura conseguir un compromiso, y si no es posible al menos un rechazo motivado. Pero no te vayas satisfecho cuando lo único que has conseguido son buenas palabras"

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¿Evaluar personas o profesionales?

¿Evaluar personas o profesionales? | The digital tipping point | Scoop.it

Julen reflexiona sobre un tema muy interesante, la evaluación limitada a las competecias profesionales o mas amplia, teniendo en cuenta la personalidad y las circunstancias personales

 

"La evaluación no es aséptica, no puede evitar tener en cuenta ese otro conocimiento de lo que la persona hace fuera de su actividad profesional. ¿Debemos tener en cuenta a la persona en su globalidad? ¿Ese contexto también hay que considerarlo?"

 

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“Innovar en Servicios: No es lo mismo”

“Innovar en Servicios: No es lo mismo” | The digital tipping point | Scoop.it

Estupendo post de Rafael sobre la innovación en servicios.

 

La difícil situación económica que padecemos nos lleva a buscar oportunidades allí donde las haya, y ya somos muchos los que, de un tiempo a esta parte miramos al sector servicios como el gran animal durmiente de la innovación que, una vez despierto, generará enormes oportunidades para la competitividad de las empresas y tendrá un enorme efecto en la mejora de la calidad de vida de las personas, incidiendo por estas dos vías al desarrollo. En la mayoría de los países avanzados, los servicios, representan en torno al 70% del PIBs, y aproximadamente la misma cifra porcentual de su empleo

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Egoriasis: la irritación que afecta a tu ego

Egoriasis: la irritación que afecta a tu ego | The digital tipping point | Scoop.it
La ‘egoriasis’, del griego Εγώ (yo) y ψώρα (picor), es una enfermedad inflamatoria crónica que afecta a la propia imagen, llevando a la persona afectada a creerse en todo momento inmune a la culpa y en plena posesión de la razón.

 

No es contagiosa, aunque sí puede ser hereditaria.

 

Dedicado a muchos directivos que conocemos

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Presentaciones Interculturales

Presentaciones Interculturales | The digital tipping point | Scoop.it

Los factores culturales influyen mucho en nuestras maneras de comunicarnos y recibir comunicación cuando trabajamos con personas de culturas y países diferentes. 

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El Manifiesto Incompleto de Bruce Mau Design

El Manifiesto Incompleto de Bruce Mau Design | The digital tipping point | Scoop.it

Aunque sea en un post de 2008 lo traigo a mi librería por su interés y buenas ideas en poco espacio

 

"Bruce Mau Design es una empresa que se autocalifica como un estudio de diseño de cultura y negocios. Según se consta, está compuesto por expertos de las más diversas prácticas, como de la ciencia, las comunicaciones, la filosofía, la psicología, la economía, la arquitectura, el marketing y las artes. Se consideran que son diseñadores, visionarios, futuristas, activistas y con ciudadanía global.

Según comentan en su sitio web el objetivo que persiguen es diseñar el futuro, diseñar el cambio, orientando a la acción pertinente. Consideran que no se trata tanto de operar en el mundo del diseño, como de diseñar el mundo."

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La personalidad empresarial. Nuevos modelos de empresa.

La personalidad empresarial. Nuevos modelos de empresa. | The digital tipping point | Scoop.it

La personalidad empresarial Por Nacho Muñoz.

 

¿Y si la búsqueda de una personalidad jurídica la tomamos sólo como excusa para ir más allá y realmente buscar una personalidad para la empresa?

 

un interesante post de Nacho muñoz 

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Flatter hierarchies require deeper skills

Flatter hierarchies require deeper skills | The digital tipping point | Scoop.it

Cuando aplanas la estructura los conocimientos es necesario tener muchas personas con conocimiento muy verticales y diferenciados. El aplanar la estructura tiene como consecuencia una especialización que en muchas compañías es complicado de gestionar.

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el optimismo de las TI no se trasmite a sus salarios

el optimismo de las TI no se trasmite a sus salarios | The digital tipping point | Scoop.it

El informe es fruto del trabajo conjunto de ICSA y La Salle que ha contado con la colaboración de Laboris.net. En este sentido, el doctor August Climent, director del grado universitario en Ingeniería Informática de La Salle Campus Barcelona, constata que aun existiendo un alto nivel de ocupación en especialidades como informática, telecomunicaciones y multimedia “apenas se ve reflejado en una mejor retribución

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Vender se está poniendo últimamente muy difícil...

Vender se está poniendo últimamente muy difícil... | The digital tipping point | Scoop.it

Los enfoques de venta para productos de compra compleja que venían funcionando durante las últimas décadas (venta consultiva, venta de soluciones) no funcionan en el actual escenario de crisis.

 

El post de Antonio comenta las características de los nuevos compradores

 

"en los últimos tiempos la relación y la decisión de compra se han desacoplado y aunque un cliente pueda tener una excelente relación con un vendedor al final acaba comprando al competidor que le aporta más valor. Los vendedores que priorizan la relación acaban convirtiéndose en una especie de “facilitadores”, que hacen cómodo el trabajar con ellos y que se esfuerzan en aliviar las inevitables fricciones y tensiones negativas en la interacción proveedor-cliente"

 

Muy interesante

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LIBROS RECOMENDADOS PARA EL VERANO 2012

LIBROS RECOMENDADOS PARA EL VERANO 2012 | The digital tipping point | Scoop.it

ya queda menos para las vacaciones....

 

gracias por las recomendaciones a Javier Pérez Caro y su blog

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La economía del bien común

La economía del bien común | The digital tipping point | Scoop.it

me declaro un seguidor de esta teoría. Para quien no lo conozca.

 

"Un sistema distinto es posible. La economía basada en el bien común consiste en primar la cooperación, en lugar de la competencia». Para Felber, en la actual economía de mercado los principios imperantes no son otros que el egoísmo y la irresponsabilidad. «Puede parecer un disparate, pero lo que pretendemos es desmontar por completo el modelo imperante y conseguir que sean las relaciones humanas, como la honestidad, la confianza, el respeto... las que conformen la base de toda actividad económica».

 

Para el experto, el actual modelo ha construído a lo largo del tiempo una «gigantesca brecha entre los valores correctos y los erróneos, como el egoísmo, consiguiendo que en nuestro marco económico predominen dos premisas principales: el afán de lucro y la competencia».

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¿Qué ocurre cuando el jefe es el que menos sabe?

¿Qué ocurre cuando el jefe es el que menos sabe? | The digital tipping point | Scoop.it

un jefe no tiene por qué ser el mejor técnicamente, pero sí en capacidades de dirección y coordinación de grupos de trabajo. Eso sí, una combinación de las dos es la combinación perfecta para que el grupo no solo esté motivado, si no que trabaje teniendo como referencia a los mejores.

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¿Qué harías si necesitaras 1.000€ este mes?

¿Qué harías si necesitaras 1.000€ este mes? | The digital tipping point | Scoop.it

Supongamos que tienes que hacer una reparación importante en tu coche. O aparece la oportunidad de hacer un viaje con el que llevas soñando años. O encuentras un curso que mejoraría tu carrera profesional significativamente. O cualquier otra cosa que se salga de tus gastos habituales y no tienes dinero ahorrado para pagarlo (o no quieres usar tus ahorros). ¿Qué haces para conseguir el dinero?

 

La gente de habla inglesa tiene una expresión que merece la pena analizar: en lugar de ganar dinero (to earn money) frecuentemente dicen hacer dinero (to make money). Esto no es solo una curiosidad lingüística, sino que refleja una forma de pensar

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What Actually is the Fourth Sector…Exactly?

What Actually is the Fourth Sector…Exactly? | The digital tipping point | Scoop.it

Un interesante post sobre el cuarto sector. Un tema muy relevante para la economía y la sociedad de nuestro siglo

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El mundo que no volverá, dará paso a un mundo mejor

El mundo que no volverá, dará paso a un mundo mejor | The digital tipping point | Scoop.it

El título de la estupenda presentación de Ana maria Llopis fundadora y presidenta de ideas4all, me hace reflexionar sobre el punto de inflexión que estamos viviendo. Me gustaría compartir con todos algunas de las afirmaciones de la presentación de Ana, que retratan bastante bien la parte del mundo que no volverá...

 

Espero que os guste

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Empanadology 2: cifras offline detrás de un negocio online

Empanadology 2: cifras offline detrás de un negocio online | The digital tipping point | Scoop.it

Interesante post sobre las cifras, datos y toda la experiencia aprendida después de desarrollar una campaña online de comercio electrónico.

 

De verdad se gana dinero vendiendo empanadas?

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¿Tienen capital erótico las organizaciones?

¿Tienen capital erótico las organizaciones? | The digital tipping point | Scoop.it

Bueno yo conozco alguna organización que no deja mucho lugar para la líbido...

 

Alicia Pomares resume un concepto de branding de las organizaciones con un término un tanto controvertido

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Rescooped by miguel a. rodriguez from Office Environments Of The Future
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Five Workplace Strategies Of The Future

Five Workplace Strategies Of The Future | The digital tipping point | Scoop.it
When thinking of the future of work & what the workplace will look like, imagine what previous trends were - private offices or cubicles - & rethink them with current design trends & technology.

Via Color-Art
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La sucesión de noticias negativas en los medios podría provocar una “crisis psicológica” en la po...

La sucesión de noticias negativas en los medios podría provocar una “crisis psicológica” en la po... | The digital tipping point | Scoop.it

Según Campo Vidal la concatenación de noticias negativas en los medios de comunicación podría provocar una “crisis psicológica” en la población, algo que “debe tratar de evitarse”

 

demasiado tarde ya estamos vacunados...

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Social Tools Collide with Talent Management Software (bersin)

Social Tools Collide with Talent Management Software (bersin) | The digital tipping point | Scoop.it

Cuando habla Bersin la industria escucha y ahora comenta la necesaria fusión entre las aplicacione sociales y las de gestión del talento. Las aplicaciones de socialtext, chatter, jive, sharepoint, etc.  hacen que lo social sea mandatorio para la gestión del talento.

 

"The HR systems and talent management market is now mature enough that we, as buyers of this software, should expect social “features” to be embedded within the applications we buy. Companies don’t want to lash together a social tool with an HR system any more, just like we don’t want to have to buy a printer driver seperately for our PC. Social has become a set of “features” not a “platform.”

What this means for the HR software market is that every major vendor has to build or buy social features. (And with lots of open source tools available, this is not very hard.) Tools providers have to be more innovative than ever, because while they may be able to sell their collaboration and social tools directly to some clients, they are more likely to see their market disappear as these features become more integrated into platforms."

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El conocimiento no tiene dueño

El conocimiento no tiene dueño | The digital tipping point | Scoop.it

Interesante artículo de Javier Aldonado sobre el conocimento en las organizaciones

 

"Si trasladamos el concepto de propiedad al contexto de las organizaciones, es fácil comprobar que todo lo que existe al interior de una empresa tiene un dueño que se responsabiliza de su administración y rinde cuentas por ello:

· El dinero tiene un dueño inequívoco y celoso que es el área de finanzas

· Los clientes tienen dueño que suele ser el área comercial (con alguna concesión a marketing y atención al cliente)

· Los productos tienen dueño que no es otro que el área de producción/fabricación

· La tecnología tiene un dueño inconfundible que es el área de sistemas/Informática

· La ejecución de los servicios tiene dueño que es el área de operaciones

Sin embargo, el conocimiento no tiene dueño conocido. A pesar de que el conocimiento es el principal factor si pretendemos optimizar costos, aumentar las ventas, manejar los riesgos o sustentar la operación, lo cierto es que se encuentra inexplicablemente huérfano. Resulta milagroso encontrar empresas que cuenten con un departamento investido de la potestad y del mandato de sacar el máximo partido del conocimiento organizacional.

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Para recortar costes no hay que despedir

Joe Saddi, presidente mundial de Booz&Comapy afirma que para hacer frente a la crisis hay que ser competitivo. Conseguirlo depende de gestionar bien la reducción de costes. Con más de 25 años de experiencia en consultoría, este ejecutivo añade que en estos momentos no hay que renunciar a la inversión.

entrevista en expasión.com

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Gamified social network will help companies motivate and reward their employees

Gamified social network will help companies motivate and reward their employees | The digital tipping point | Scoop.it

My Corner Office una nueva plataforma social que recompensa, motiva y busca el compromiso de los empleados. 

 

jugar en horas de trabajo nunca estuvo tan bien visto...

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